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[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL"]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 1. INFORMACIÓN GENERAL"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-002",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,"2018-11-01",null,"Versión: ",null,2.6]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL",null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!K8=\"\",IF(F8=\"\",\"\",31),Formato11Comp.!K8)","v":""},{"$f":"IF(Formato11Comp.!L8=\"\",IF(G8=\"\",\"\",1),Formato11Comp.!L8)","v":""},{"$f":"IF(Formato11Comp.!M8=\"\",IF(H8=\"\",\"\",IF(G8=1,IF(F8>1,(H8+1),H8),(H8+1))),Formato11Comp.!M8)","v":""}]
[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA"]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF((LEFT(G15,1))=\"0\",\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15),Base!C:E,3,FALSE)))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado",null,"Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF((LEFT(G15,1))=\"0\",\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,I15),Base!F:K,3,FALSE)))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF((LEFT(G15,1))=\"0\",\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15),Base!C:E,2,FALSE)))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA"]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\""]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA"]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
[null,"IV. COMPROMISOS LABORALES"]
[null,"Metas de la Dependencia a las cuales contribuye el empleo",null,null,null,"Compromisos Laborales.",null,null,null,null,"Peso Porcentual\nCompromiso",null,"PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"PRIMERA PARCIAL SEMESTRAL",null,null,null,"SEGUNDA PARCIAL SEMESTRAL"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"CALIFICACIÓN DEL COMPROMISO",null,"CALIFICACIÓN DEL COMPROMISO %",null,"CALIFICACIÓN DEL COMPROMISO",null,"CALIFICACIÓN DEL COMPROMISO %"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B30:J30=\"\",\"\",Formato2!B30:J30)","v":"ACTUALIZAR SU HOJA DE VIDA EN EL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- DANDO CUMPLIMIENTO A LA LEY 1712 DE 2014 POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA LA LEY DE TRANSPARENCIA Y DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA NACIONAL Y SE CREAN OTRAS DISPOSICIONES DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 227 DEL DECRETO 019 DE ENERO DE 2012."},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K30=\"\",\"\",Formato2!K30)","v":"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO."},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S30=\"\",0,Formato2!S30)","v":0.05},null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S32","v":0},null,{"$f":"IF(M30=0,0,K30*M30/100)","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S32","v":0},null,{"$f":"IF(Q30=0,0,K30*Q30/100)","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B31:J31=\"\",\"\",Formato2!B31:J31)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K31=\"\",\"\",Formato2!K31)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S31=\"\",0,Formato2!S31)","v":0},null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S33","v":0},null,{"$f":"IF(M31=0,0,K31*M31/100)","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S33","v":0},null,{"$f":"IF(Q31=0,0,K31*Q31/100)","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B32:J32=\"\",\"\",Formato2!B32:J32)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K32=\"\",\"\",Formato2!K32)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S32=\"\",0,Formato2!S32)","v":0},null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S34","v":0},null,{"$f":"IF(M32=0,0,K32*M32/100)","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S34","v":0},null,{"$f":"IF(Q32=0,0,K32*Q32/100)","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B33:J33=\"\",\"\",Formato2!B33:J33)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K33=\"\",\"\",Formato2!K33)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S33=\"\",0,Formato2!S33)","v":0},null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S35","v":0},null,{"$f":"IF(M33=0,0,K33*M33/100)","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S35","v":0},null,{"$f":"IF(Q33=0,0,K33*Q33/100)","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B34:J34=\"\",\"\",Formato2!B34:J34)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K34=\"\",\"\",Formato2!K34)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S34=\"\",0,Formato2!S34)","v":0},null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S36","v":0},null,{"$f":"IF(M34=0,0,K34*M34/100)","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S36","v":0},null,{"$f":"IF(Q34=0,0,K34*Q34/100)","v":0}]
[null," TOTALES:     ",null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(K30:L34)>1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria mayor a 100% (\",TEXT(SUM(K30:L34),\"0%)\")),IF(SUM(K30:L34)<1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (\",TEXT(SUM(K30:L34),\"0%)\")),SUM(K30:L34)))","v":"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (5%)"},null,null,null,"Resultado Eventuales \n1° Semestre",null,{"$f":"(+O30+O31+O32+O33+O34)*100","v":0},null,"Resultado Eventuales\n2° Semestre",null,{"$f":"(+S30+S31+S32+S33+S34)*100","v":0}]
[null,"Totales Parciales Semestrales con Eventuales:     "]
[null,null,{"$f":"DATEVALUE((CONCATENATE(N8,\"/\",O8,\"/\",P8)))","v":{"$error":"#VALUE!"}},"2017-03-06",{"$f":"NOW()+30","v":"2019-02-20T11:20:48.560"},null,null,null,null,null,null,null,"V. CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES"]
[null,"CALIFICACIÒN TOTAL DE LOS COMPROMISOS LABORALES:     .",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sobre el peso\nporcentual del 100%",null,{"$f":"IF(S35=0,O35,IF(O35=0,S35,(((Formato8_1°Sem.!K38/(Formato8_1°Sem.!K38+Formato8_2°Sem.!K38)*O35)+(Formato8_2°Sem.!K38/(Formato8_1°Sem.!K38+Formato8_2°Sem.!K38)*S35)))))","v":0},null,"Sobre el peso \nporcentual del 80%",null,{"$f":"O38*0.8","v":0}]
[]
[null,"VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"VII. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS"]
[null,"COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES",null,null,null,null,null,null,"1° parcial semestral",null,"2° parcial semestral",null,"CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE \nGESTIÓN POR ÁREAS O  DEPENDENCIAS.",null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(Formato5!K29=\"\",IF((NOW()+30)>(DATEVALUE((CONCATENATE(N8,\"/\",O8,\"/\",P8)))),6.6,Formato5!K29),Formato5!K29),0)","v":0}]
[null,"1.  ",{"$f":"IF(Formato2!C38:E38=\"\",\"\",Formato2!C38:E38)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S43","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S43","v":0}]
[null,"2. ",{"$f":"IF(Formato2!C39:E39=\"\",\"\",Formato2!C39:E39)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S45","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S45","v":0},null,"VIII. EVALUACIÓN DEFINITIVA:"]
[null,"3. ",{"$f":"IF(Formato2!C40:E40=\"\",\"\",Formato2!C40:E40)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S47","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S47","v":0}]
[null,"4. ",{"$f":"IF(Formato2!C40:E40=\"\",\"\",Formato2!C41:E41)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S49","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S49","v":0},null,"CALIFICACIÓN",null,null,null,"NIVEL DE CALIFICACIÓN"]
[null,"Totales Parciales Semestrales con Eventuales",null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato8_1°Sem.!S51","v":0},null,{"$f":"Formato8_2°Sem.!S51","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"+S38+Q41+I48","v":0},null,null,null,{"$f":"IF(M47=0,0,IF(Q41=\"\",\"\",IF(M47>=94.5,\"SOBRESALIENTE\",IF(M47<65.5,\"NO SATISFACTORIO\",\"SATISFACTORIO\"))))","v":0}]
[null,"CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES",null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(I46=0,K46,IF(K46=0,I46,(((((Formato8_1°Sem.!K38/(Formato8_1°Sem.!K38+Formato8_1°Sem.!K38)*I46)+(Formato8_1°Sem.!K38/(Formato8_1°Sem.!K38+Formato8_1°Sem.!K38)*K46)))))))","v":0}]
[null,"IX. EVIDENCIAS, PLAN DE MEJORAMIENTO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y REPORTES DE CALIFICACIÓN"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Q41=\"\",\"\",+S38+Q41+I48)","v":0}]

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[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL"]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 2. COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-003",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL",null,"DÍA","MES","AÑO","FECHA CONCERTACIÓN \nO AJUSTE DE COMPROMISOS",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
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[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato1!D11=\"\",\"\",Formato1!D11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!G11=\"\",\"\",UPPER(Formato1!G11))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!J11=\"\",\"\",UPPER(Formato1!J11))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!M11=\"\",\"\",UPPER(Formato1!M11))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!Q11=\"\",\"\",UPPER(Formato1!Q11))","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato1!B13=\"\",\"\",Formato1!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15),Base!C:E,3,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15),Base!C:E,2,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!G15=\"\",\"\",Formato1!G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato1!H15=\"\",\"\",Formato1!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato1!D18=\"\",\"\",Formato1!D18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!G18=\"\",\"\",UPPER(Formato1!G18))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!J18=\"\",\"\",UPPER(Formato1!J18))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!M18=\"\",\"\",UPPER(Formato1!M18))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!Q18=\"\",\"\",UPPER(Formato1!Q18))","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato1!B20=\"\",\"\",Formato1!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!O20=\"\",\"\",Formato1!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato1!P20=\"\",\"\",Formato1!P20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\""]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato1!D23=\"\",\"\",Formato1!D23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!G23=\"\",\"\",UPPER(Formato1!G23))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!J23=\"\",\"\",UPPER(Formato1!J23))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!M23=\"\",\"\",UPPER(Formato1!M23))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!Q23=\"\",\"\",UPPER(Formato1!Q23))","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato1!B25=\"\",\"\",Formato1!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!O25=\"\",\"\",Formato1!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato1!P25=\"\",\"\",Formato1!P25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
["X","CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS\n(INICIO DEL PERIODO)",null,null,null,{"$f":"IF(J26=\"\",\"X\",\"\")","v":"X"},"AJUSTE DE COMPROMISOS",null,null,null,"SELECCIONE LA RAZÓN DEL AJUSTE DE LOS COMPROMISOS"]
["1. Cambios en los planes, programas o proyectos que sirvieron de base para la concertación.","IV. FIJACIÓN COMPROMISOS LABORALES",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(J26=\"X\",A27,\"\")","v":""}]
["2. Separación del cargo superior a treinta (30) días calendario que afecte el cumplimiento de los compromisos.","Metas de la Dependencia a las cuales contribuye el empleo",null,null,null,null,null,null,null,null,"Compromisos Laborales.",null,null,null,null,null,null,null,"Peso porcentual \ncompromiso",null,{"$f":"IF(J26=\"X\",A28,\"\")","v":""}]
["3. Traslado o encargo del empleado.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(J26=\"X\",A29,\"\")","v":""}]
[null,"ACTUALIZAR SU HOJA DE VIDA EN EL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- DANDO CUMPLIMIENTO A LA LEY 1712 DE 2014 POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA LA LEY DE TRANSPARENCIA Y DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA NACIONAL Y SE CREAN OTRAS DISPOSICIONES DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 227 DEL DECRETO 019 DE ENERO DE 2012.",null,null,null,null,null,null,null,null,"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO.",null,null,null,null,null,null,null,0.05]
[]
[]
[]
[]
[null," PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS:          ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(S30:T34)>1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria mayor a 100% (\",TEXT(SUM(S30:T34),\"0%)\")),IF(SUM(S30:T34)<1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (\",TEXT(SUM(S30:T34),\"0%)\")),SUM(S30:T34)))","v":"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (5%)"}]
[null,"V. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES"]
[null,"N°","COMPETENCIA",null,null,"DEFINICIÓN ",null,null,null,null,null,null,"CONDUCTAS ASOCIADAS"]
[null,"1.  ",null,null,null,{"$f":"IF(C38=\"\",\"\",IF(C38=Base!I17,Base!J17,IF(C38=Base!I18,Base!J18,IF(C38=Base!I19,Base!J19,IF(C38=Base!I20,Base!J20,IF(C38=Base!I21,Base!J21,IF(C38=Base!I22,Base!J22,IF(C38=Base!I23,Base!J23,IF(C38=Base!I24,Base!J24,IF(C38=Base!I25,Base!J25,IF(C38=Base!I26,Base!J26,IF(C38=Base!I27,Base!J27,IF(C38=Base!I28,Base!J28)))))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(C38=\"\",\"\",IF(C38=Base!I17,Base!K17,IF(C38=Base!I18,Base!K18,IF(C38=Base!I19,Base!K19,IF(C38=Base!I20,Base!K20,IF(C38=Base!I21,Base!K21,IF(C38=Base!I22,Base!K22,IF(C38=Base!I23,Base!K23,IF(C38=Base!I24,Base!K24,IF(C38=Base!I25,Base!K25,IF(C38=Base!I26,Base!K26,IF(C38=Base!I27,Base!K27,IF(C38=Base!I28,Base!K28)))))))))))))","v":""}]
[null,"2. ",null,null,null,{"$f":"IF(C39=\"\",\"\",IF(C39=Base!I17,Base!J17,IF(C39=Base!I18,Base!J18,IF(C39=Base!I19,Base!J19,IF(C39=Base!I20,Base!J20,IF(C39=Base!I21,Base!J21,IF(C39=Base!I22,Base!J22,IF(C39=Base!I23,Base!J23,IF(C39=Base!I24,Base!J24,IF(C39=Base!I25,Base!J25,IF(C39=Base!I26,Base!J26,IF(C39=Base!I27,Base!J27,IF(C39=Base!I28,Base!J28)))))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(C39=\"\",\"\",IF(C39=Base!I18,Base!K18,IF(C39=Base!I19,Base!K19,IF(C39=Base!I20,Base!K20,IF(C39=Base!I21,Base!K21,IF(C39=Base!I22,Base!K22,IF(C39=Base!I23,Base!K23,IF(C39=Base!I24,Base!K24,IF(C39=Base!I25,Base!K25,IF(C39=Base!I26,Base!K26,IF(C39=Base!I27,Base!K27,IF(C39=Base!I28,Base!K28,IF(C39=Base!I29,Base!K29)))))))))))))","v":""}]
[null,"3. ",null,null,null,{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(C40=Base!I17,Base!J17,IF(C40=Base!I18,Base!J18,IF(C40=Base!I19,Base!J19,IF(C40=Base!I20,Base!J20,IF(C40=Base!I21,Base!J21,IF(C40=Base!I22,Base!J22,IF(C40=Base!I23,Base!J23,IF(C40=Base!I24,Base!J24,IF(C40=Base!I25,Base!J25,IF(C40=Base!I26,Base!J26,IF(C40=Base!I27,Base!J27,IF(C40=Base!I28,Base!J28)))))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(C40=Base!I17,Base!K17,IF(C40=Base!I18,Base!K18,IF(C40=Base!I19,Base!K19,IF(C40=Base!I20,Base!K20,IF(C40=Base!I21,Base!K21,IF(C40=Base!I22,Base!K22,IF(C40=Base!I23,Base!K23,IF(C40=Base!I24,Base!K24,IF(C40=Base!I25,Base!K25,IF(C40=Base!I26,Base!K26,IF(C40=Base!I27,Base!K27,IF(C40=Base!I28,Base!K28)))))))))))))","v":""}]
[null,"4. ",null,null,null,{"$f":"IF(C41=\"\",\"\",IF(C41=Base!I17,Base!J17,IF(C41=Base!I18,Base!J18,IF(C41=Base!I19,Base!J19,IF(C41=Base!I20,Base!J20,IF(C41=Base!I21,Base!J21,IF(C41=Base!I22,Base!J22,IF(C41=Base!I23,Base!J23,IF(C41=Base!I24,Base!J24,IF(C41=Base!I25,Base!J25,IF(C41=Base!I26,Base!J26,IF(C41=Base!I27,Base!J27,IF(C41=Base!I28,Base!J28)))))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(C41=\"\",\"\",IF(C41=Base!I17,Base!K17,IF(C41=Base!I18,Base!K18,IF(C41=Base!I19,Base!K19,IF(C41=Base!I20,Base!K20,IF(C41=Base!I21,Base!K21,IF(C41=Base!I22,Base!K22,IF(C41=Base!I23,Base!K23,IF(C41=Base!I24,Base!K24,IF(C41=Base!I25,Base!K25,IF(C41=Base!I26,Base!K26,IF(C41=Base!I27,Base!K27,IF(C41=Base!I28,Base!K28)))))))))))))","v":""}]
[null,"VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN."]
[null,"FIRMA DEL EVALUADO",null,null,null,"FIRMA DEL JEFE INMEDIATO",null,null,null,"FIRMA FUNCIONARIO DE\nLIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN (LNR).",null,null,null,"Renuencia del Evaluado para firmar la fijación de compromisos",null,"NOMBRES, APELLIDOS  \nY FIRMA DEL TESTIGO",null,null,"FECHA"]
[null,"___________________________________",null,null,null,"___________________________________",null,null,null,"___________________________________",null,null,null,null,null,"__________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(D18=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(D23=\"\",\"\",IF(D23=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23)))","v":""}]
[null,"RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Parágrafo del articulo 22º, del Acuerdo 565 de 2016)",null,null,null,null,null,"DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL",null,null,null,null,null,"MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN"]
[null,"Número de Radicado"]
[null,"Fecha Reclamación (dd/mm/aa)"]

{"sheet":"Formato3","index":3,"n_rows":41,"n_cols":24,"rows_kept":41,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[6,1,7,4],[6,8,7,9],[6,13,7,16],[38,1,38,6],[38,7,38,13],[38,14,38,19],[39,1,39,6],[39,7,39,13],[39,14,39,19],[36,7,36,9],[36,10,36,11],[36,12,36,13],[36,14,36,17],[36,18,36,19],[37,1,37,19],[36,1,36,2],[36,3,36,6],[34,18,34,19],[35,1,35,2],[35,3,35,6],[35,7,35,9],[35,10,35,11],[35,12,35,13],[35,14,35,17],[35,18,35,19],[34,1,34,2],[34,3,34,6],[34,7,34,9],[34,10,34,11],[34,12,34,13],[34,14,34,17],[33,7,33,9],[33,10,33,11],[33,12,33,13],[33,14,33,17],[33,18,33,19],[33,1,33,2],[33,3,33,6],[32,1,32,2],[32,3,32,6],[32,7,32,9],[30,18,30,19],[31,1,31,2],[31,3,31,6],[31,7,31,9],[31,10,31,11],[31,12,31,13],[31,14,31,17],[31,18,31,19],[32,10,32,11],[32,12,32,13],[32,14,32,17],[32,18,32,19],[28,18,28,19],[29,1,29,2],[29,3,29,6],[29,7,29,9],[29,10,29,11],[29,12,29,13],[29,14,29,17],[29,18,29,19],[30,1,30,2],[30,3,30,6],[30,7,30,9],[30,10,30,11],[30,12,30,13],[30,14,30,17],[28,1,28,2],[28,3,28,6],[28,7,28,9],[28,10,28,11],[28,12,28,13],[28,14,28,17],[27,18,27,19],[27,14,27,17],[25,1,25,19],[23,2,23,8],[23,9,23,13],[23,16,23,19],[24,2,24,8],[24,9,24,13],[24,16,24,19],[26,7,26,9],[27,1,27,2],[27,3,27,6],[27,7,27,9],[27,10,27,11],[27,12,27,13],[26,1,26,2],[26,3,26,6],[26,18,26,19],[26,14,26,17],[26,12,26,13],[26,10,26,11],[22,1,22,2],[22,3,22,5],[22,6,22,8],[22,9,22,11],[22,12,22,15],[22,16,22,19],[20,1,20,19],[21,1,21,2],[21,3,21,5],[21,6,21,8],[21,9,21,11],[21,12,21,15],[21,16,21,19],[18,2,18,8],[18,9,18,13],[18,16,18,19],[19,2,19,8],[19,9,19,13],[19,16,19,19],[17,1,17,2],[17,3,17,5],[17,6,17,8],[17,9,17,11],[17,12,17,15],[17,16,17,19],[9,1,9,2],[9,3,9,5],[9,6,9,8],[9,9,9,11],[9,12,9,15],[9,16,9,19],[15,1,15,19],[16,1,16,2],[16,3,16,5],[16,6,16,8],[16,9,16,11],[16,12,16,15],[16,16,16,19],[11,2,11,8],[11,9,11,19],[12,2,12,8],[12,9,12,19],[13,1,13,5],[14,1,14,5],[13,8,14,8],[13,9,14,19],[0,1,0,19],[40,7,40,13],[40,1,40,6],[40,14,40,19],[5,10,5,11],[5,12,5,13],[5,14,5,15],[1,1,5,4],[1,5,2,15],[1,16,5,19],[3,5,3,15],[4,5,5,7],[4,8,4,9],[4,10,4,11],[4,12,4,13],[4,14,4,15],[5,8,5,9],[10,1,10,2],[10,3,10,5],[10,6,10,8],[10,9,10,11],[10,12,10,15],[10,16,10,19],[8,1,8,19]]}
[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL"]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 3. EVIDENCIAS"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-004",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL",null,"DÍA","MES","AÑO","FECHA CONCERTACIÓN \nO AJUSTE DE COMPROMISOS",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
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[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D11:F11=\"\",\"\",Formato2!D11:F11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G11:I11=\"\",\"\",Formato2!G11:I11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J11:L11=\"\",\"\",Formato2!J11:L11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M11:P11=\"\",\"\",Formato2!M11:P11)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q11:T11=\"\",\"\",Formato2!Q11:T11)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B13=\"\",\"\",Formato2!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13:T13=\"\",\"\",Formato2!J13:T13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B15:F15=\"\",\"\",Formato2!B15:F15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15:G15=\"\",\"\",Formato2!G15:G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C42","v":""}]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D18:F18=\"\",\"\",Formato2!D18:F18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G18:I18=\"\",\"\",Formato2!G18:I18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J18:L18=\"\",\"\",Formato2!J18:L18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M18:P18=\"\",\"\",Formato2!M18:P18)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q18:T18=\"\",\"\",Formato2!Q18:T18)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C43","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C44","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O20=\"\",\"\",Formato2!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P20=\"\",\"\",Formato2!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C45","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F30","v":"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO."}]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F31","v":""}]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D23:F23=\"\",\"\",Formato2!D23:F23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G23:I23=\"\",\"\",Formato2!G23:I23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J23:L23=\"\",\"\",Formato2!J23:L23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M23:P23=\"\",\"\",Formato2!M23:P23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q23:T23=\"\",\"\",Formato2!Q23:T23)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F32","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F33","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B25=\"\",\"\",Formato2!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O25=\"\",\"\",Formato2!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P25=\"\",\"\",Formato2!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F34","v":""}]
[null,"IV. EVIDENCIAS (PORTAFOLIO)"]
[null,"Componente de la Evaluación",null,"Compromiso y Competencia Laboral",null,null,null,"Descripción de la Evidencia",null,null,"Ubicación de la Evidencia",null,"Fecha de Inclusión de la Evidencia",null,"Observaciones",null,null,null,"Evidencia Aportada Por:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W28,IF(B28=\"Período de Prueba\",X28,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K30","v":"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO."},{"$f":"Formato11Comp.!J29","v":0}]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"\",\"\",IF(D29=\"\",\"\",B28)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W29,IF(B28=\"Período de Prueba\",X29,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K31","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!J30","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W30,IF(B28=\"Período de Prueba\",X30,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K32","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!J31","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W31,IF(B28=\"Período de Prueba\",X31,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K33","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!C35","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W32,IF(B28=\"Período de Prueba\",X32,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K34","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!C36","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W33,IF(B28=\"Período de Prueba\",X33,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!C38","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!C37","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W34,IF(B28=\"Período de Prueba\",X34,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!C39","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!C38","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W35,0),0)","v":0},{"$f":"Formato2!C40","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B28=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W36,0),0)","v":0},{"$f":"Formato2!C41","v":0}]
[null,""]
[null,"V. FORMALIZACIÓN DE LAS EVIDENCIAS (FIRMA)"]
[null,"_______________________________________________",null,null,null,null,null,"_______________________________________________",null,null,null,null,null,null,"_______________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado: \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"FIRMA TERCERO ACTIVO\",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato: \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(,G23,J23,M23,Q23)=\"\",\"FIRMA TERCERO ACTIVO\",CONCATENATE(\"Funcionario de (LNR): \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(D23=\"\",CONCATENATE(\"Cédula No.                       \"),CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23)))","v":""}]

{"sheet":"Formato4","index":4,"n_rows":46,"n_cols":23,"rows_kept":46,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[23,2,23,8],[23,9,23,13],[23,16,23,19],[24,2,24,8],[24,9,24,13],[24,16,24,19],[22,1,22,2],[22,3,22,5],[22,6,22,8],[22,9,22,11],[22,12,22,15],[22,16,22,19],[20,1,20,19],[21,1,21,2],[21,3,21,5],[21,6,21,8],[21,9,21,11],[21,12,21,15],[21,16,21,19],[18,2,18,8],[18,9,18,13],[18,16,18,19],[19,2,19,8],[19,9,19,13],[19,16,19,19],[17,1,17,2],[17,3,17,5],[17,6,17,8],[17,9,17,11],[17,12,17,15],[17,16,17,19],[15,1,15,19],[16,1,16,2],[16,3,16,5],[16,6,16,8],[16,9,16,11],[16,12,16,15],[16,16,16,19],[12,2,12,8],[12,9,12,19],[13,1,13,5],[14,1,14,5],[10,6,10,8],[10,9,10,11],[10,12,10,15],[10,16,10,19],[11,2,11,8],[11,9,11,19],[13,8,14,8],[13,9,14,19],[8,1,8,19],[9,1,9,2],[9,3,9,5],[9,6,9,8],[9,9,9,11],[9,12,9,15],[9,16,9,19],[10,1,10,2],[10,3,10,5],[42,1,42,7],[43,14,43,19],[44,14,44,19],[45,14,45,19],[43,1,43,7],[44,1,44,7],[45,1,45,7],[43,8,43,13],[44,8,44,13],[45,8,45,13],[42,14,42,19],[42,8,42,13],[37,1,37,4],[38,1,38,4],[39,1,39,4],[40,1,40,4],[37,5,37,16],[38,5,38,16],[39,5,39,16],[40,5,40,16],[34,1,34,19],[36,17,36,19],[37,17,37,19],[38,17,38,19],[39,17,39,19],[40,17,40,19],[35,17,35,19],[35,5,35,16],[36,5,36,15],[46,1,46,7],[46,8,46,13],[46,14,46,19],[27,5,27,8],[30,2,30,4],[41,1,41,19],[28,2,28,4],[29,2,29,4],[28,5,28,8],[29,5,29,8],[27,2,27,4],[27,9,27,15],[27,16,27,17],[31,16,31,17],[31,18,31,19],[32,16,32,17],[32,18,32,19],[31,1,32,15],[29,16,29,17],[30,16,30,17],[27,18,27,19],[28,18,28,19],[29,18,29,19],[30,18,30,19],[25,1,25,19],[30,5,30,8],[28,9,28,15],[29,9,29,15],[30,9,30,15],[33,16,33,19],[33,1,33,14],[35,1,36,4],[28,16,28,17],[26,9,26,15],[26,16,26,17],[26,18,26,19],[26,2,26,4],[26,5,26,8],[5,10,5,11],[5,12,5,13],[5,14,5,15],[6,1,7,4],[6,8,7,9],[6,13,7,16],[1,1,5,4],[1,5,2,15],[1,16,5,19],[3,5,3,15],[4,5,5,7],[4,8,4,9],[4,10,4,11],[4,12,4,13],[4,14,4,15],[5,8,5,9]]}
[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL"]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 4. CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-005",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,"2018-11-01",null,"Versión: ",null,"2.0"]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL",null,"DÍA","MES","AÑO","FECHA CONCERTACIÓN \nO AJUSTE DE COMPROMISOS",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
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[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D11=\"\",\"\",Formato2!D11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G11=\"\",\"\",Formato2!G11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J11=\"\",\"\",Formato2!J11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M11=\"\",\"\",Formato2!M11)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q11=\"\",\"\",Formato2!Q11)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B13=\"\",\"\",Formato2!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13=\"\",\"\",Formato2!J13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B15:F15=\"\",\"\",Formato2!B15:F15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15=\"\",\"\",Formato2!G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Evaluado"]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Evaluador"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C44","v":""}]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D18=\"\",\"\",Formato2!D18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G18=\"\",\"\",Formato2!G18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J18=\"\",\"\",Formato2!J18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M18=\"\",\"\",Formato2!M18)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q18=\"\",\"\",Formato2!Q18)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C45","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C46","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O20=\"\",\"\",Formato2!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P20=\"\",\"\",Formato2!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C47","v":0}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F31","v":""}]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F32","v":""}]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D23=\"\",\"\",Formato2!D23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G23=\"\",\"\",Formato2!G23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J23=\"\",\"\",Formato2!J23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M23=\"\",\"\",Formato2!M23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q23=\"\",\"\",Formato2!Q23)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F33","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F34","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O25=\"\",\"\",Formato2!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P25=\"\",\"\",Formato2!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F35","v":0}]
[null,"IV. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES"]
[null,"N°","COMPETENCIA",null,null,"DEFINICIÓN ",null,null,null,"CONDUCTAS ASOCIADAS",null,null,null,null,null,null,"1° Semestre",null,"2° Semestre"]
[null,"1.  ",{"$f":"UPPER(IF(Formato2!C38=\"\",\"\",Formato2!C38))","v":""},null,null,{"$f":"IF(C28=\"\",\"\",IF(C28=Base!I7,Base!J7,IF(C28=Base!I8,Base!J8,IF(C28=Base!I17,Base!J17,IF(C28=Base!I18,Base!J18,IF(C28=Base!I19,Base!J19,IF(C28=Base!I20,Base!J20,IF(C28=Base!I21,Base!J21,IF(C28=Base!I22,Base!J22,IF(C28=Base!I23,Base!J23,IF(C28=Base!I24,Base!J24,IF(C28=Base!I25,Base!J25,IF(C28=Base!I26,Base!J26)))))))))))))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(C28=\"\",\"\",IF(C28=Base!I7,Base!K7,IF(C28=Base!I8,Base!K8,IF(C28=Base!I17,Base!K17,IF(C28=Base!I18,Base!K18,IF(C28=Base!I19,Base!K19,IF(C28=Base!I20,Base!K20,IF(C28=Base!I21,Base!K21,IF(C28=Base!I22,Base!K22,IF(C28=Base!I23,Base!K23,IF(C28=Base!I24,Base!K24,IF(C28=Base!I25,Base!K25,IF(C28=Base!I26,Base!K26)))))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!I42","v":0},null,{"$f":"Formato1!K42","v":0}]
[null,"2. ",{"$f":"UPPER(IF(Formato2!C39=\"\",\"\",Formato2!C39))","v":""},null,null,{"$f":"IF(C29=\"\",\"\",IF(C29=Base!I17,Base!J17,IF(C29=Base!I18,Base!J18,IF(C29=Base!I19,Base!J19,IF(C29=Base!I20,Base!J20,IF(C29=Base!I21,Base!J21,IF(C29=Base!I22,Base!J22,IF(C29=Base!I23,Base!J23,IF(C29=Base!I24,Base!J24,IF(C29=Base!I25,Base!J25,IF(C29=Base!I26,Base!J26)))))))))))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(C29=\"\",\"\",IF(C29=Base!I17,Base!K17,IF(C29=Base!I18,Base!K18,IF(C29=Base!I19,Base!K19,IF(C29=Base!I20,Base!K20,IF(C29=Base!I21,Base!K21,IF(C29=Base!I22,Base!K22,IF(C29=Base!I23,Base!K23,IF(C29=Base!I24,Base!K24,IF(C29=Base!I25,Base!K25,IF(C29=Base!I26,Base!K26)))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!I43","v":0},null,{"$f":"Formato1!K43","v":0}]
[null,"3. ",{"$f":"UPPER(IF(Formato2!C40=\"\",\"\",Formato2!C40))","v":""},null,null,{"$f":"IF(C30=\"\",\"\",IF(C30=Base!I17,Base!J17,IF(C30=Base!I18,Base!J18,IF(C30=Base!I19,Base!J19,IF(C30=Base!I20,Base!J20,IF(C30=Base!I21,Base!J21,IF(C30=Base!I22,Base!J22,IF(C30=Base!I23,Base!J23,IF(C30=Base!I24,Base!J24,IF(C30=Base!I25,Base!J25,IF(C30=Base!I26,Base!J26)))))))))))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(C30=\"\",\"\",IF(C30=Base!I17,Base!K17,IF(C30=Base!I18,Base!K18,IF(C30=Base!I19,Base!K19,IF(C30=Base!I20,Base!K20,IF(C30=Base!I21,Base!K21,IF(C30=Base!I22,Base!K22,IF(C30=Base!I23,Base!K23,IF(C30=Base!I24,Base!K24,IF(C30=Base!I25,Base!K25,IF(C30=Base!I26,Base!K26)))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!I44","v":0},null,{"$f":"Formato1!K44","v":0}]
[null,"4. ",{"$f":"UPPER(IF(Formato2!C41=\"\",\"\",Formato2!C41))","v":""},null,null,{"$f":"IF(C31=\"\",\"\",IF(C31=Base!I17,Base!J17,IF(C31=Base!I18,Base!J18,IF(C31=Base!I19,Base!J19,IF(C31=Base!I20,Base!J20,IF(C31=Base!I21,Base!J21,IF(C31=Base!I22,Base!J22,IF(C31=Base!I23,Base!J23,IF(C31=Base!I24,Base!J24,IF(C31=Base!I25,Base!J25,IF(C31=Base!I26,Base!J26)))))))))))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(C31=\"\",\"\",IF(C31=Base!I17,Base!K17,IF(C31=Base!I18,Base!K18,IF(C31=Base!I19,Base!K19,IF(C31=Base!I20,Base!K20,IF(C31=Base!I21,Base!K21,IF(C31=Base!I22,Base!K22,IF(C31=Base!I23,Base!K23,IF(C31=Base!I24,Base!K24,IF(C31=Base!I25,Base!K25,IF(C31=Base!I26,Base!K26)))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!I45","v":0},null,{"$f":"Formato1!K45","v":0}]
[null,{"$f":"CONCATENATE(\"CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PERÍODO \",H8)","v":"CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PERÍODO "},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Calificación \n1° Semestre",null,"Calificación \n2° Semestre"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!I46","v":0},null,{"$f":"Formato1!K46","v":0}]
[null,{"$f":"CONCATENATE(\"Calificación Definitiva de las Competencias Comportamentales para el Período \",H8,\", Anual u Ordinario:\")","v":"Calificación Definitiva de las Competencias Comportamentales para el Período , Anual u Ordinario:"},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!I48","v":0}]
[null,"V. (*) ESCALA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LOS NIVELES DE DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES."]
[null,"Nivel de Desarrollo",null,null,null,"Descripción Cualitativa",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Resultado Cuantitativo"]
[null,null,null,null,null,{"$f":"CONCATENATE(M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11,\"     \")","v":"        "},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(Q34,0)","v":0}]
[null,"BAJO",null,null,null,"El nivel de desarrollo de la competencia no se presenta con un impacto positivo que permita la obtención de las metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,4]
[null,"ACEPTABLE",null,null,null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera intermitente, con un mediano impacto en la obtención de metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,6]
[null,"ALTO",null,null,null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente e impacta significativamente de manera positiva la obtención de metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,8]
[null,"MUY ALTO",null,null,null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando significativamente la obtención de metas y logros esperados y agrega valor a los procesos generando un alto nivel de confianza.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,10]
[null,"VI. FIRMAS."]
[null,"FIRMA DEL EVALUADO",null,null,null,null,null,null,"FIRMA DEL JEFE INMEDIATO",null,null,null,null,null,"FIRMA FUNCIONARIO DE\nLIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN (LNR)."]
[null,"___________________________________",null,null,null,null,null,null,"___________________________________",null,null,null,null,null,"___________________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado: \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato: \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Funcionario (LNR): \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(D23=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(D23=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23)))","v":""}]

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[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL"]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 5. EVALUACIÓN DE GESTION POR ÁREAS O DEPENDENCIAS"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-006",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL",null,"DÍA","MES","AÑO","FECHA CONCERTACIÓN \nO AJUSTE DE COMPROMISOS",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(+Formato2!F8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato2!G8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato2!H8,0)","v":""},null,null,{"$f":"IFERROR(+Formato2!K8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato2!L8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato2!M8,0)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(+Formato2!R8,0)","v":0},{"$f":"IFERROR(+Formato2!S8,0)","v":0},{"$f":"IFERROR(+Formato2!T8,0)","v":0}]
[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D11:F11=\"\",\"\",Formato2!D11:F11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G11:I11=\"\",\"\",Formato2!G11:I11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J11:L11=\"\",\"\",Formato2!J11:L11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M11:P11=\"\",\"\",Formato2!M11:P11)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q11:T11=\"\",\"\",Formato2!Q11:T11)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B13=\"\",\"\",Formato2!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13:T13=\"\",\"\",Formato2!J13:T13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B15:F15=\"\",\"\",Formato2!B15:F15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15:G15=\"\",\"\",Formato2!G15:G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D18:F18=\"\",\"\",Formato2!D18:F18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G18:I18=\"\",\"\",Formato2!G18:I18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J18:L18=\"\",\"\",Formato2!J18:L18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M18:P18=\"\",\"\",Formato2!M18:P18)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q18:T18=\"\",\"\",Formato2!Q18:T18)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O20=\"\",\"\",Formato2!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P20=\"\",\"\",Formato2!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D23:F23=\"\",\"\",Formato2!D23:F23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G23:I23=\"\",\"\",Formato2!G23:I23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J23:L23=\"\",\"\",Formato2!J23:L23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M23:P23=\"\",\"\",Formato2!M23:P23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q23:T23=\"\",\"\",Formato2!Q23:T23)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B25=\"\",\"\",Formato2!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O25=\"\",\"\",Formato2!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P25=\"\",\"\",Formato2!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"IV. RESULTADO DE LA EVALUACIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS"]
[null,"Código",null,"Dependencia o Área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Calificación de\nla Dependencia",null,"Observaciones"]
[]
[null,{"$f":"IF(B13=\"\",\"\",IF(B25=\"\",B20,B25))","v":""},null,{"$f":"IF(B13=\"\",\"\",IF(B25=\"\",C20,C25))","v":""}]
[null,"V. FORMALIZACIÓN DE LAS EVIDENCIAS (FIRMA)"]
[null,"_______________________________________________",null,null,null,null,null,"_______________________________________________",null,null,null,null,null,null,"_______________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado: \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"FIRMA TERCERO ACTIVO\",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato: \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(,G23,J23,M23,Q23)=\"\",\"FIRMA TERCERO ACTIVO\",CONCATENATE(\"Funcionario de (LNR): \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23))","v":""}]

{"sheet":"Formato6","index":6,"n_rows":50,"n_cols":20,"rows_kept":50,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[46,1,46,19],[47,1,49,2],[47,5,47,9],[48,5,48,9],[49,5,49,9],[47,10,47,14],[48,10,48,14],[49,10,49,14],[47,15,47,19],[48,15,48,19],[49,15,49,19],[47,3,47,4],[48,3,48,4],[49,3,49,4],[31,1,31,6],[31,7,31,13],[31,14,31,19],[45,1,45,9],[45,10,45,19],[39,1,39,9],[39,10,39,19],[40,1,40,9],[40,10,40,19],[41,1,41,9],[41,10,41,19],[42,1,42,9],[42,10,42,19],[44,1,44,9],[44,10,44,19],[38,3,38,6],[37,3,37,6],[38,12,38,16],[37,12,37,16],[36,1,36,9],[36,10,36,19],[37,1,38,2],[37,10,38,11],[34,1,34,5],[34,10,34,19],[35,1,35,19],[32,1,32,6],[33,1,33,6],[25,1,25,19],[27,16,27,19],[23,2,23,8],[23,9,23,13],[23,16,23,19],[24,2,24,8],[24,9,24,13],[24,16,24,19],[28,14,30,15],[28,16,30,19],[29,1,30,10],[26,14,26,19],[27,14,27,15],[27,6,27,9],[28,6,28,9],[26,11,27,13],[28,11,28,13],[26,1,26,5],[26,6,26,10],[27,1,27,4],[28,1,28,4],[22,1,22,2],[22,3,22,5],[22,6,22,8],[22,9,22,11],[22,12,22,15],[22,16,22,19],[20,1,20,19],[21,1,21,2],[21,3,21,5],[21,6,21,8],[21,9,21,11],[21,12,21,15],[21,16,21,19],[18,2,18,8],[18,9,18,13],[18,16,18,19],[19,2,19,8],[19,9,19,13],[19,16,19,19],[17,1,17,2],[17,3,17,5],[17,6,17,8],[17,9,17,11],[17,12,17,15],[17,16,17,19],[15,1,15,19],[16,1,16,2],[16,3,16,5],[16,6,16,8],[16,9,16,11],[16,12,16,15],[16,16,16,19],[11,2,11,8],[11,9,11,19],[12,2,12,8],[12,9,12,19],[13,1,13,5],[14,1,14,5],[13,8,14,8],[13,9,14,19],[10,6,10,8],[10,9,10,11],[10,12,10,15],[10,16,10,19],[8,1,8,19],[9,1,9,2],[9,3,9,5],[9,6,9,8],[9,9,9,11],[9,12,9,15],[9,16,9,19],[32,14,32,19],[33,14,33,19],[32,7,32,13],[33,7,33,13],[43,10,43,19],[43,1,43,9],[5,10,5,11],[5,12,5,13],[5,14,5,15],[6,1,7,4],[6,8,7,9],[6,13,7,16],[1,1,5,4],[1,5,2,15],[1,16,5,19],[3,5,3,15],[4,5,5,7],[4,8,4,9],[4,10,4,11],[4,12,4,13],[4,14,4,15],[5,8,5,9],[10,1,10,2],[10,3,10,5]]}
[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL"]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 6. REPORTE DE CALIFICACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-007",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL",null,"DÍA","MES","AÑO","FECHA CONCERTACIÓN \nO AJUSTE DE COMPROMISOS:",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!F8=\"\",\"\",Formato2!F8)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!G8=\"\",\"\",Formato2!G8)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H8=\"\",\"\",Formato2!H8)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!K8=\"\",\"\",Formato2!K8)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!L8=\"\",\"\",Formato2!L8)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!M8=\"\",\"\",Formato2!M8)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!R8=\"\",\"\",Formato2!R8)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!S8=\"\",\"\",Formato2!S8)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!T8=\"\",\"\",Formato2!T8)","v":""}]
[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D11:F11=\"\",\"\",Formato2!D11:F11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G11:I11=\"\",\"\",Formato2!G11:I11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J11:L11=\"\",\"\",Formato2!J11:L11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M11:P11=\"\",\"\",Formato2!M11:P11)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q11:T11=\"\",\"\",Formato2!Q11:T11)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B13=\"\",\"\",Formato2!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13:T13=\"\",\"\",Formato2!J13:T13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B15:F15=\"\",\"\",Formato2!B15:F15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15:G15=\"\",\"\",Formato2!G15:G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D18:F18=\"\",\"\",Formato2!D18:F18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G18:I18=\"\",\"\",Formato2!G18:I18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J18:L18=\"\",\"\",Formato2!J18:L18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M18:P18=\"\",\"\",Formato2!M18:P18)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q18:T18=\"\",\"\",Formato2!Q18:T18)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O20=\"\",\"\",Formato2!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P20=\"\",\"\",Formato2!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\""]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D23:F23=\"\",\"\",Formato2!D23:F23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G23:I23=\"\",\"\",Formato2!G23:I23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J23:L23=\"\",\"\",Formato2!J23:L23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M23:P23=\"\",\"\",Formato2!M23:P23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q23:T23=\"\",\"\",Formato2!Q23:T23)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B25=\"\",\"\",Formato2!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O25=\"\",\"\",Formato2!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P25=\"\",\"\",Formato2!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"IV. CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES"]
[null,"EVALUACIÓN INDIVIDUAL\nPRIMER SEMESTRE",null,null,null,null,"EVALUACIÓN INDIVIDUAL\nSEGUNDO SEMESTRE",null,null,null,null,"EVALUACIÓN DE GESTIÓN\nPOR ÁREAS O DEPENDENCIAS\nSobre (10)",null,null,"CALIFICACIÓN DEFINITIVA"]
[null,"Compromisos Laborales\nSobre (100)",null,null,null,{"$f":"IFERROR(Formato1!O35,0)","v":0},"Compromisos Laborales\nSobre (100)",null,null,null,{"$f":"IFERROR(Formato1!S35,0)","v":0},null,null,null,"Calificación \nDefinitiva",null,"Nivel"]
[null,"Copromisos Comportamentales\nSobre (10)",null,null,null,{"$f":"IFERROR(Formato1!I46,0)","v":0},"Copromisos Comportamentales\nSobre (10)",null,null,null,{"$f":"Formato1!K46","v":0},{"$f":"IFERROR(Formato1!Q41,0)","v":0},null,null,{"$f":"IFERROR(Formato1!M47,0)","v":0},null,{"$f":"IFERROR(Formato1!Q47,\"\")","v":0}]
[null,{"$f":"CONCATENATE(\"FECHA DE NOTIFICACIÓN CALIFICACIÓN\nDEFINITIVA PERÍODO \",H8,\":\")","v":"FECHA DE NOTIFICACIÓN CALIFICACIÓN\nDEFINITIVA PERÍODO :"},null,null,null,null,null,null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[]
[null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato:  \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISÍON EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Evaluador (LNR):  \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18)))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23)))","v":""}]
[null,{"$f":"CONCATENATE(\"Interpone Recurso a la Calificación \nDefinitiva del Período \",H8)","v":"Interpone Recurso a la Calificación \nDefinitiva del Período "},null,null,null,null,"SI",null,"NO",null,"MOTIVACIÓN: (Podrá Indicar los Argumentos):"]
[null,"V. DECISIÓN DE RECURSOS"]
[null,"RECURSO DE REPOSICIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,"RECURSO DE APELACIÓN"]
[null,"DECISIÓN:",null,"(Registre: Revoca, Módifica o Confirma)",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","DECISIÓN:",null,"(Registre: Revoca, Módifica o Confirma)",null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[]
[null,"MOTIVACIÓN: (Relaciones el numero del Acto Resolutivo que resuelve el recurso):",null,null,null,null,null,null,null,null,"MOTIVACIÓN: (Relaciones el numero del Acto Resolutivo que resuelve el recurso):"]
[]
[null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""}]
[null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________"]
[null,"NOTIFICADOR (FIRMA; NOMBRE Y CÉDULA):",null,null,null,null,null,null,null,null,"NOTIFICADOR (FIRMA, NOMBRE Y CÉDULA):"]
[null,"VI. CALIFICACIÓN DEFINITIVA"]
[null,"CALIFICACIÓN \nDEFINITIVA \nEN FIRME",null,null,null,"___________________________________________",null,null,null,null,"___________________________________________",null,null,null,null,"___________________________________________"]
[null,null,null,"____________",null,{"$f":"IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato:  \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISÍON EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Evaluador (LNR):  \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23)))","v":""}]

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[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL"]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 7. PLAN DE MEJORAMIENTO"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-008",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL",null,"DÍA","MES","AÑO","FECHA CONCERTACIÓN \nO AJUSTE DE COMPROMISOS",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(+Formato2!F8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato2!G8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato2!H8,0)","v":""},null,null,{"$f":"IFERROR(+Formato1!N8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato1!O8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato1!P8,0)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(+Formato2!R8,0)","v":0},{"$f":"IFERROR(+Formato2!S8,0)","v":0},{"$f":"IFERROR(+Formato2!T8,0)","v":0}]
[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D11:F11=\"\",\"\",Formato2!D11:F11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G11:I11=\"\",\"\",Formato2!G11:I11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J11:L11=\"\",\"\",Formato2!J11:L11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M11:P11=\"\",\"\",Formato2!M11:P11)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q11:T11=\"\",\"\",Formato2!Q11:T11)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B13=\"\",\"\",Formato2!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13:T13=\"\",\"\",Formato2!J13:T13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B15:F15=\"\",\"\",Formato2!B15:F15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15:G15=\"\",\"\",Formato2!G15:G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C42","v":""}]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D18:F18=\"\",\"\",Formato2!D18:F18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G18:I18=\"\",\"\",Formato2!G18:I18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J18:L18=\"\",\"\",Formato2!J18:L18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M18:P18=\"\",\"\",Formato2!M18:P18)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q18:T18=\"\",\"\",Formato2!Q18:T18)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C43","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C44","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O20=\"\",\"\",Formato2!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P20=\"\",\"\",Formato2!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!C45","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F30","v":"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO."}]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F31","v":""}]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D23:F23=\"\",\"\",Formato2!D23:F23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G23:I23=\"\",\"\",Formato2!G23:I23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J23:L23=\"\",\"\",Formato2!J23:L23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M23:P23=\"\",\"\",Formato2!M23:P23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q23:T23=\"\",\"\",Formato2!Q23:T23)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F32","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico",null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F33","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B25=\"\",\"\",Formato2!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O25=\"\",\"\",Formato2!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P25=\"\",\"\",Formato2!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"Formato1!F34","v":""}]
[null,"IV. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO PÚBLICO"]
[null,"Componente de la Evaluación",null,"Compromiso y Competencia Laboral",null,null,null,"Aspectos a Corregir",null,null,null,null,"Acción de Mejoramiento",null,null,null,"Período","Observaciones"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W29,IF(B29=\"Período de Prueba\",X29,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K30","v":"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO."},{"$f":"Formato11Comp.!J29","v":0}]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"\",\"\",IF(D30=\"\",\"\",B29)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W30,IF(B29=\"Período de Prueba\",X30,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K31","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!J30","v":0}]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(B30=\"\",\"\",IF(D31=\"\",\"\",B30)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W31,IF(B29=\"Período de Prueba\",X31,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K32","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!J31","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W32,IF(B29=\"Período de Prueba\",X32,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K33","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!C35","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W33,IF(B29=\"Período de Prueba\",X33,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!K34","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!C36","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W34,IF(B29=\"Período de Prueba\",X34,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!C38","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!C37","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W35,IF(B29=\"Período de Prueba\",X35,O)),0)","v":0},{"$f":"Formato2!C39","v":0},{"$f":"Formato11Comp.!C38","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W36,0),0)","v":0},{"$f":"Formato2!C40","v":0}]
[null,"",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(B29=\"Carrera Penitenciaria y Carcelaria\",W37,0),0)","v":0},{"$f":"Formato2!C41","v":0}]
[null,""]
[null,"V. FORMALIZACIÓN DE LAS EVIDENCIAS (FIRMA)"]
[null,"_______________________________________________",null,null,null,null,null,"_______________________________________________",null,null,null,null,null,null,"_______________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado: \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"FIRMA TERCERO ACTIVO\",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato: \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(,G23,J23,M23,Q23)=\"\",\"FIRMA TERCERO ACTIVO\",CONCATENATE(\"Funcionario de (LNR): \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(D18=\"\",CONCATENATE(\"Cédula No.                       \"),CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18)))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(D23=\"\",CONCATENATE(\"Cédula No.                       \"),CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23)))","v":""}]

{"sheet":"Formato8_1°Sem.","index":8,"n_rows":200,"n_cols":121,"rows_kept":200,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[52,1,52,16],[50,1,50,10],[51,1,51,10],[39,5,39,16],[48,1,49,11],[41,18,41,19],[32,18,32,19],[33,10,33,11],[33,18,33,19],[32,10,32,11],[37,10,37,11],[37,5,37,9],[34,18,34,19],[35,10,35,11],[35,18,35,19],[34,10,34,11],[32,1,32,9],[33,1,33,9],[34,1,34,9],[35,1,35,9],[36,8,36,11],[36,1,36,7],[56,14,56,19],[15,1,15,19],[16,1,16,2],[16,3,16,5],[16,6,16,8],[16,9,16,11],[16,12,16,15],[16,16,16,19],[19,2,19,8],[19,9,19,13],[19,16,19,19],[22,1,22,2],[22,3,22,5],[22,6,22,8],[22,9,22,11],[22,12,22,15],[22,16,22,19],[20,1,20,19],[21,1,21,2],[21,3,21,5],[21,6,21,8],[21,9,21,11],[28,10,28,11],[30,10,30,11],[57,1,57,6],[57,7,57,13],[57,14,57,19],[53,1,54,3],[53,7,54,19],[36,18,39,19],[50,18,52,19],[40,1,40,19],[38,5,38,9],[55,1,55,6],[55,7,55,13],[55,14,55,19],[56,1,56,6],[56,7,56,13],[42,1,43,11],[44,1,45,11],[46,1,47,11],[41,1,41,11],[38,10,38,11],[37,1,39,4],[42,18,43,19],[44,18,45,19],[46,18,47,19],[48,18,49,19],[5,10,5,11],[5,12,5,13],[5,14,5,15],[6,1,7,4],[6,8,7,8],[1,1,5,4],[1,5,2,15],[1,16,5,19],[3,5,3,15],[4,5,5,7],[4,8,4,9],[4,10,4,11],[4,12,4,13],[4,14,4,15],[5,8,5,9],[6,12,7,16],[10,1,10,2],[10,3,10,5],[10,6,10,8],[10,9,10,11],[10,12,10,15],[10,16,10,19],[8,1,8,19],[9,1,9,2],[9,3,9,5],[9,6,9,8],[9,9,9,11],[9,12,9,15],[9,16,9,19],[11,2,11,8],[11,9,11,19],[12,2,12,8],[12,9,12,19],[13,1,13,5],[14,1,14,5],[18,2,18,8],[18,9,18,13],[18,16,18,19],[17,1,17,2],[17,3,17,5],[17,6,17,8],[17,9,17,11],[17,12,17,15],[17,16,17,19],[13,8,14,8],[13,9,14,19],[21,12,21,15],[21,16,21,19],[31,10,31,11],[31,18,31,19],[25,1,25,19],[23,2,23,8],[23,9,23,13],[23,16,23,19],[24,2,24,8],[24,9,24,13],[24,16,24,19],[31,1,31,9],[29,10,29,11],[27,12,27,19],[28,18,30,19],[26,10,26,19],[26,1,30,9],[27,10,27,11]]}
[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 8. EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL (PRIMER SEMESTRE)"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-009",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO PARCIAL DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL","DÍA","MES","AÑO","FECHA DE CALIFICACIÓN",null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNT(M29:R29)=1,M29,IF(COUNT(M29:R29)=2,N29,IF(COUNT(M29:R29)=3,O29,IF(COUNT(M29:R29)=4,P29,IF(COUNT(M29:R29)=5,Q29,IF(COUNT(M29:R29)=6,R29,\"\"))))))","v":""},{"$f":"IF(COUNT(M29:R29)=1,M29,IF(COUNT(M29:R29)=2,N29,IF(COUNT(M29:R29)=3,O29,IF(COUNT(M29:R29)=4,P29,IF(COUNT(M29:R29)=5,Q29,IF(COUNT(M29:R29)=6,R29,\"\"))))))","v":""},{"$f":"IF(COUNT(M29:R29)=1,M29,IF(COUNT(M29:R29)=2,N29,IF(COUNT(M29:R29)=3,O29,IF(COUNT(M29:R29)=4,P29,IF(COUNT(M29:R29)=5,Q29,IF(COUNT(M29:R29)=6,R29,\"\"))))))","v":""},null,{"$f":"IF(COUNT(M30:R30)=1,M30,IF(COUNT(M30:R30)=2,N30,IF(COUNT(M30:R30)=3,O30,IF(COUNT(M30:R30)=4,P30,IF(COUNT(M30:R30)=5,Q30,IF(COUNT(M30:R30)=6,R30,\"\"))))))","v":""},{"$f":"IF(COUNT(M30:R30)=1,M30,IF(COUNT(M30:R30)=2,N30,IF(COUNT(M30:R30)=3,O30,IF(COUNT(M30:R30)=4,P30,IF(COUNT(M30:R30)=5,Q30,IF(COUNT(M30:R30)=6,R30,\"\"))))))","v":""},{"$f":"IF(COUNT(M30:R30)=1,M30,IF(COUNT(M30:R30)=2,N30,IF(COUNT(M30:R30)=3,O30,IF(COUNT(M30:R30)=4,P30,IF(COUNT(M30:R30)=5,Q30,IF(COUNT(M30:R30)=6,R30,\"\"))))))","v":""}]
[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D11:F11=\"\",\"\",Formato2!D11:F11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G11:I11=\"\",\"\",Formato2!G11:I11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J11:L11=\"\",\"\",Formato2!J11:L11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M11:P11=\"\",\"\",Formato2!M11:P11)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q11:T11=\"\",\"\",Formato2!Q11:T11)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B13=\"\",\"\",Formato2!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13:T13=\"\",\"\",Formato2!J13:T13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B15:F15=\"\",\"\",Formato2!B15:F15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15:G15=\"\",\"\",Formato2!G15:G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D18:F18=\"\",\"\",Formato2!D18:F18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G18:I18=\"\",\"\",Formato2!G18:I18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J18:L18=\"\",\"\",Formato2!J18:L18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M18:P18=\"\",\"\",Formato2!M18:P18)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q18:T18=\"\",\"\",Formato2!Q18:T18)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O20=\"\",\"\",Formato2!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P20=\"\",\"\",Formato2!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\""]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D23:F23=\"\",\"\",Formato2!D23:F23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G23:I23=\"\",\"\",Formato2!G23:I23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J23:L23=\"\",\"\",Formato2!J23:L23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M23:P23=\"\",\"\",Formato2!M23:P23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q23:T23=\"\",\"\",Formato2!Q23:T23)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B25=\"\",\"\",Formato2!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O25=\"\",\"\",Formato2!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P25=\"\",\"\",Formato2!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"IV. COMPROMISOS LABORALES"]
[null,"Compromisos Laborales",null,null,null,null,null,null,null,null,"Calificaciones Eventuales"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Causa Evaluación"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha Inicio",null,null,null,null,null,null,null,"Total\nSemestre"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha Fin"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"% Compromiso",null,"1°","2°","3°","4°","5°","6°"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!K30=\"\",\"\",Formato2!K30)","v":"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO."},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S30=\"\",0,Formato2!S30)","v":0.05},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K32=0,0,IF(K32=0,0,+(IF(M38=0,0,IF(M32=\"\",66*M39,M32*M39))+(IF(N38=0,0,IF(N32=\"\",66*N39,N32*N39))+(IF(O38=0,0,IF(O32=\"\",66*O39,O32*O39))+(IF(P38=0,0,IF(P32=\"\",66*P39,P32*P39))+(IF(Q38=0,0,IF(Q32=\"\",66*Q39,Q32*Q39))+(IF(R38=0,0,IF(R32=\"\",66*R39,R32*R39))))))))))","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!K31=\"\",\"\",Formato2!K31)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S31=\"\",0,Formato2!S31)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K33=0,0,+(IF(M38=0,0,IF(M33=\"\",66*M39,M33*M39))+(IF(N38=0,0,IF(N33=\"\",66*N39,N33*N39))+(IF(O38=0,0,IF(O33=\"\",66*O39,O33*O39))+(IF(P38=0,0,IF(P33=\"\",66*P39,P33*P39))+(IF(Q38=0,0,IF(Q33=\"\",66*Q39,Q33*Q39))+(IF(R38=0,0,IF(R33=\"\",66*R39,R33*R39)))))))))","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!K32=\"\",\"\",Formato2!K32)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S32=\"\",0,Formato2!S32)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K34=0,0,+(IF(M38=0,0,IF(M34=\"\",66*M39,M34*M39))+(IF(N38=0,0,IF(N34=\"\",66*N39,N34*N39))+(IF(O38=0,0,IF(O34=\"\",66*O39,O34*O39))+(IF(P38=0,0,IF(P34=\"\",66*P39,P34*P39))+(IF(Q38=0,0,IF(Q34=\"\",66*Q39,Q34*Q39))+(IF(R38=0,0,IF(R34=\"\",66*R39,R34*R39)))))))))","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!K33=\"\",\"\",Formato2!K33)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S33=\"\",0,Formato2!S33)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K35=0,0,+(IF(M38=0,0,IF(M35=\"\",66*M39,M35*M39))+(IF(N38=0,0,IF(N35=\"\",66*N39,N35*N39))+(IF(O38=0,0,IF(O35=\"\",66*O39,O35*O39))+(IF(P38=0,0,IF(P35=\"\",66*P39,P35*P39))+(IF(Q38=0,0,IF(Q35=\"\",66*Q39,Q35*Q39))+(IF(R38=0,0,IF(R35=\"\",66*R39,R35*R39)))))))))","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!K34=\"\",\"\",Formato2!K34)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S34=\"\",0,Formato2!S34)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K36=0,0,+(IF(M38=0,0,IF(M36=\"\",66*M39,M36*M39))+(IF(N38=0,0,IF(N36=\"\",66*N39,N36*N39))+(IF(O38=0,0,IF(O36=\"\",66*O39,O36*O39))+(IF(P38=0,0,IF(P36=\"\",66*P39,P36*P39))+(IF(Q38=0,0,IF(Q36=\"\",66*Q39,Q36*Q39))+(IF(R38=0,0,IF(R36=\"\",66*R39,R36*R39)))))))))","v":0}]
[null," TOTALES:     ",null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(K32:L36)>1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria mayor a 100% (\",TEXT(SUM(K32:L36),\"0%)\")),IF(SUM(K32:L36)<1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (\",TEXT(SUM(K32:L36),\"0%)\")),SUM(K32:L36)))","v":"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (5%)"},null,null,null,{"$f":"IF(COUNT(M29,M30)<2,0,IF(COUNT(M29,M30)=2,IF(CONCATENATE(M32,M33,M34,M35,M36)=\"\",66,(M32*K32+M33*K33+M34*K34+M35*K35+M36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(N29,N30)<2,0,IF(COUNT(N29,N30)=2,IF(CONCATENATE(N32,N33,N34,N35,N36)=\"\",66,(N32*K32+N33*K33+N34*K34+N35*K35+N36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(O29,O30)<2,0,IF(COUNT(O29,O30)=2,IF(CONCATENATE(O32,O33,O34,O35,O36)=\"\",66,(O32*K32+O33*K33+O34*K34+O35*K35+O36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(P29,P30)<2,0,IF(COUNT(P29,P30)=2,IF(CONCATENATE(P32,P33,P34,P35,P36)=\"\",66,(P32*K32+P33*K33+P34*K34+P35*K35+P36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(Q29,Q30)<2,0,IF(COUNT(Q29,Q30)=2,IF(CONCATENATE(Q32,Q33,Q34,Q35,Q36)=\"\",66,(Q32*K32+Q33*K33+Q34*K34+Q35*K35+Q36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(R29,R30)<2,0,IF(COUNT(R29,R30)=2,IF(CONCATENATE(R32,R33,R34,R35,R36)=\"\",66,(R32*K32+R33*K33+R34*K34+R35*K35+R36*K36))))","v":0},{"$f":"+M37*M39+N37*N39+O37*O39+P37*P39+Q37*Q39+R37*R39","v":0}]
[null,"Días Efectivamente \nLaborados y Calificados",null,null,null,"Total Días Laborados \nen Cada Evaluación Parcial ",null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(M38:R38)<30,\"No Aplica\",SUM(M38:R38))","v":"No Aplica"},null,{"$f":"IF(M29=\"\",0,IF(M30=\"\",0,IFERROR(DAYS360(M29,M30,FALSE),0)))","v":0},0,0,0,0,0]
[null,null,null,null,null,"% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual",null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(+K38:L38/$K$38:$L$38,0)","v":0},null,{"$f":"IFERROR(+M38/$K$38,0)","v":0},0,0,0,0,0]
[null,null,null,null,null,"CALIFICACIÓN EVALUACIÓN PRIMER SEMESTRE (Sobre 100):"]
[null,"V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES"]
[null,"CONDUCTAS ASOCIADAS",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1°","2°","3°","4°","5°","6°","Total\nSemestre"]
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[null,null,null,null,null,"FORMATO 8. EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL (SEGUNDO SEMESTRE)"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-009",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO PARCIAL DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL","DÍA","MES","AÑO","FECHA DE CALIFICACIÓN",null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
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[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
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[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B13=\"\",\"\",Formato2!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13:T13=\"\",\"\",Formato2!J13:T13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B15:F15=\"\",\"\",Formato2!B15:F15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15:G15=\"\",\"\",Formato2!G15:G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D18:F18=\"\",\"\",Formato2!D18:F18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G18:I18=\"\",\"\",Formato2!G18:I18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J18:L18=\"\",\"\",Formato2!J18:L18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M18:P18=\"\",\"\",Formato2!M18:P18)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q18:T18=\"\",\"\",Formato2!Q18:T18)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O20=\"\",\"\",Formato2!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P20=\"\",\"\",Formato2!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\""]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D23:F23=\"\",\"\",Formato2!D23:F23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G23:I23=\"\",\"\",Formato2!G23:I23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J23:L23=\"\",\"\",Formato2!J23:L23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M23:P23=\"\",\"\",Formato2!M23:P23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q23:T23=\"\",\"\",Formato2!Q23:T23)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B25=\"\",\"\",Formato2!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O25=\"\",\"\",Formato2!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P25=\"\",\"\",Formato2!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"IV. COMPROMISOS LABORALES"]
[null,"Compromisos Laborales",null,null,null,null,null,null,null,null,"Calificaciones Eventuales"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Causa Evaluación"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha Inicio",null,null,null,null,null,null,null,"Total\nSemestre"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha Fin"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"% Compromiso",null,"1°","2°","3°","4°","5°","6°"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!K30=\"\",\"\",Formato2!K30)","v":"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO."},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S30=\"\",0,Formato2!S30)","v":0.05},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K32=0,0,+(IF(M38=0,0,IF(M32=\"\",66*M39,M32*M39))+(IF(N38=0,0,IF(N32=\"\",66*N39,N32*N39))+(IF(O38=0,0,IF(O32=\"\",66*O39,O32*O39))+(IF(P38=0,0,IF(P32=\"\",66*P39,P32*P39))+(IF(Q38=0,0,IF(Q32=\"\",66*Q39,Q32*Q39))+(IF(R38=0,0,IF(R32=\"\",66*R39,R32*R39)))))))))","v":0}]
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[null," TOTALES:     ",null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(K32:L36)>1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria mayor a 100% (\",TEXT(SUM(K32:L36),\"0%)\")),IF(SUM(K32:L36)<1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (\",TEXT(SUM(K32:L36),\"0%)\")),SUM(K32:L36)))","v":"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (5%)"},null,null,null,{"$f":"IF(COUNT(M29,M30)<2,0,IF(COUNT(M29,M30)=2,IF(CONCATENATE(M32,M33,M34,M35,M36)=\"\",66,(M32*K32+M33*K33+M34*K34+M35*K35+M36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(N29,N30)<2,0,IF(COUNT(N29,N30)=2,IF(CONCATENATE(N32,N33,N34,N35,N36)=\"\",66,(N32*K32+N33*K33+N34*K34+N35*K35+N36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(O29,O30)<2,0,IF(COUNT(O29,O30)=2,IF(CONCATENATE(O32,O33,O34,O35,O36)=\"\",66,(O32*K32+O33*K33+O34*K34+O35*K35+O36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(P29,P30)<2,0,IF(COUNT(P29,P30)=2,IF(CONCATENATE(P32,P33,P34,P35,P36)=\"\",66,(P32*K32+P33*K33+P34*K34+P35*K35+P36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(Q29,Q30)<2,0,IF(COUNT(Q29,Q30)=2,IF(CONCATENATE(Q32,Q33,Q34,Q35,Q36)=\"\",66,(Q32*K32+Q33*K33+Q34*K34+Q35*K35+Q36*K36))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(R29,R30)<2,0,IF(COUNT(R29,R30)=2,IF(CONCATENATE(R32,R33,R34,R35,R36)=\"\",66,(R32*K32+R33*K33+R34*K34+R35*K35+R36*K36))))","v":0},{"$f":"+M37*M39+N37*N39+O37*O39+P37*P39+Q37*Q39+R37*R39","v":0}]
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[null,"Porcentaje (%) Participación Días Laborados de Cada Evaluación Eventual:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNT(M29,M30)=2,M39,0)","v":0},0,0,0,0,0]
[null,"CALIFICACIÓN EVALUACIÓN SEGUNDO SEMESTRE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (Sobre 100):"]
[null,"FECHA DE COMUNICACIÓN",null,null,"DÍA","MES","AÑO","VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL"]
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[null,"_______________________________________________",null,null,null,null,null,"_______________________________________________",null,null,null,null,null,null,"_______________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado: \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,G18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato: \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Funcionario de (LNR): \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D18=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D23=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23))","v":""}]
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{"sheet":"Formato9","index":10,"n_rows":63,"n_cols":121,"rows_kept":63,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[7,12,7,13],[59,1,59,19],[60,1,62,2],[60,3,60,4],[61,3,61,4],[62,3,62,4],[60,5,60,9],[61,5,61,9],[62,5,62,9],[60,10,60,14],[61,10,61,14],[62,10,62,14],[60,15,60,19],[61,15,61,19],[62,15,62,19],[56,1,56,9],[56,10,56,19],[57,1,57,9],[57,10,57,19],[58,1,58,9],[58,10,58,19],[53,1,53,9],[53,10,53,19],[54,1,54,9],[54,10,54,19],[55,1,55,9],[55,10,55,19],[48,1,48,5],[48,10,48,19],[49,1,49,19],[50,1,50,9],[50,10,50,19],[51,1,52,2],[51,10,52,11],[51,3,51,6],[51,12,51,16],[52,3,52,6],[52,12,52,16],[45,1,45,6],[45,7,45,13],[45,14,45,19],[46,1,46,6],[46,7,46,13],[46,14,46,19],[47,1,47,6],[47,7,47,13],[47,14,47,19],[42,12,42,15],[43,1,44,8],[43,12,44,15],[43,16,44,19],[39,12,40,13],[39,14,40,15],[39,16,40,17],[39,18,40,19],[42,16,42,19],[42,1,42,7],[42,8,42,11],[41,12,41,19],[40,2,40,7],[40,8,40,9],[40,10,40,11],[41,1,41,7],[41,8,41,9],[41,10,41,11],[38,12,38,15],[38,16,38,19],[38,2,38,7],[38,8,38,9],[38,10,38,11],[34,18,34,19],[36,18,37,19],[35,18,35,19],[39,2,39,7],[39,8,39,9],[39,10,39,11],[32,14,32,15],[32,16,32,17],[35,1,35,11],[36,1,36,7],[36,8,36,9],[36,10,36,11],[37,2,37,7],[37,8,37,9],[37,10,37,11],[32,1,32,4],[33,1,33,4],[34,14,34,15],[34,12,34,13],[34,16,34,17],[35,12,35,13],[35,16,35,17],[35,14,35,15],[36,14,37,15],[36,12,37,13],[36,16,37,17],[34,8,34,11],[34,1,34,6],[30,1,30,4],[31,1,31,4],[32,18,32,19],[33,5,33,9],[33,10,33,11],[33,12,33,13],[33,14,33,15],[33,16,33,17],[33,18,33,19],[32,5,32,9],[30,18,30,19],[31,5,31,9],[31,10,31,11],[31,12,31,13],[31,14,31,15],[31,16,31,17],[31,18,31,19],[30,5,30,9],[30,10,30,11],[30,12,30,13],[30,14,30,15],[30,16,30,17],[32,10,32,11],[32,12,32,13],[28,18,28,19],[29,1,29,4],[29,5,29,9],[29,10,29,11],[29,12,29,13],[29,14,29,15],[29,16,29,17],[29,18,29,19],[25,1,25,19],[26,1,28,4],[26,5,28,9],[26,10,28,11],[26,12,26,19],[27,12,27,15],[27,16,27,19],[28,12,28,13],[28,14,28,15],[28,16,28,17],[23,2,23,8],[23,9,23,13],[23,16,23,19],[24,2,24,8],[24,9,24,13],[24,16,24,19],[22,1,22,2],[22,3,22,5],[22,6,22,8],[22,9,22,11],[22,12,22,15],[22,16,22,19],[20,1,20,19],[21,1,21,2],[21,3,21,5],[21,6,21,8],[21,9,21,11],[21,12,21,15],[21,16,21,19],[18,2,18,8],[18,9,18,13],[18,16,18,19],[19,2,19,8],[19,9,19,13],[19,16,19,19],[17,1,17,2],[17,3,17,5],[17,6,17,8],[17,9,17,11],[17,12,17,15],[17,16,17,19],[15,1,15,19],[16,1,16,2],[16,3,16,5],[16,6,16,8],[16,9,16,11],[16,12,16,15],[16,16,16,19],[11,2,11,8],[11,9,11,19],[12,2,12,8],[12,9,12,19],[13,1,13,5],[14,1,14,5],[10,1,10,2],[10,3,10,5],[10,6,10,8],[10,9,10,11],[10,12,10,15],[10,16,10,19],[13,8,14,8],[13,9,14,19],[8,1,8,19],[9,1,9,2],[9,3,9,5],[9,6,9,8],[9,9,9,11],[9,12,9,15],[9,16,9,19],[5,10,5,11],[5,12,5,13],[5,14,5,15],[6,1,7,4],[1,1,5,4],[1,5,2,15],[1,16,5,19],[3,5,3,15],[4,5,5,7],[4,8,4,9],[4,10,4,11],[4,12,4,13],[4,14,4,15],[5,8,5,9],[6,8,7,8],[6,12,6,13],[6,14,7,16]]}
[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 9. EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-010",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL","DÍA","MES","AÑO","DIAS A EVALUAR",null,"FECHA DE CALIFICACIÓN",null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(+Formato2!F8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato2!G8,0)","v":""},{"$f":"IFERROR(+Formato2!H8,0)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(DAYS360((CONCATENATE(F8,\"/\",G8,\"/\",H8)),(CONCATENATE(J8,\"/\",K8,\"/\",L8)),FALSE),0)","v":0}]
[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D11:F11=\"\",\"\",Formato2!D11:F11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G11:I11=\"\",\"\",Formato2!G11:I11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J11:L11=\"\",\"\",Formato2!J11:L11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M11:P11=\"\",\"\",Formato2!M11:P11)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q11:T11=\"\",\"\",Formato2!Q11:T11)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B13=\"\",\"\",Formato2!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13:T13=\"\",\"\",Formato2!J13:T13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B15:F15=\"\",\"\",Formato2!B15:F15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15:G15=\"\",\"\",Formato2!G15:G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D18:F18=\"\",\"\",Formato2!D18:F18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G18:I18=\"\",\"\",Formato2!G18:I18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J18:L18=\"\",\"\",Formato2!J18:L18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M18:P18=\"\",\"\",Formato2!M18:P18)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q18:T18=\"\",\"\",Formato2!Q18:T18)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B20=\"\",\"\",Formato2!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O20=\"\",\"\",Formato2!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P20=\"\",\"\",Formato2!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\""]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato2!D23:F23=\"\",\"\",Formato2!D23:F23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!G23:I23=\"\",\"\",Formato2!G23:I23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!J23:L23=\"\",\"\",Formato2!J23:L23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato2!M23:P23=\"\",\"\",Formato2!M23:P23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!Q23:T23=\"\",\"\",Formato2!Q23:T23)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B25=\"\",\"\",Formato2!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!O25=\"\",\"\",Formato2!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato2!P25=\"\",\"\",Formato2!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"IV. COMPROMISOS LABORALES"]
[null,"Metas de la Dependencia a las cuales contribuye el empleo",null,null,null,"Compromisos Laborales.",null,null,null,null,"Peso Porcentual\nCompromiso",null,"PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"EVALUACIÓN PREVIA (Si hubo)",null,null,null,"EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"CALIFICACIÓN DEL COMPROMISO",null,"CALIFICACIÓN DEL COMPROMISO %",null,"CALIFICACIÓN DEL COMPROMISO",null,"CALIFICACIÓN DEL COMPROMISO %"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B30=\"\",\"\",Formato2!B30)","v":"ACTUALIZAR SU HOJA DE VIDA EN EL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- DANDO CUMPLIMIENTO A LA LEY 1712 DE 2014 POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA LA LEY DE TRANSPARENCIA Y DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA NACIONAL Y SE CREAN OTRAS DISPOSICIONES DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 227 DEL DECRETO 019 DE ENERO DE 2012."},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K30=\"\",\"\",Formato2!K30)","v":"REPORTAR Y ACTUALIZAR AL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO -SIGEP- LA INFORMACIÓN DE HOJA DE VIDA, PREVIA HABILITACIÓN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO, DEBIENDO DILIGENCIAR LA DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 122 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, SIGUIENDO LAS ORIENTACIONES BRINDADAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO."},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S30=\"\",0,Formato2!S30)","v":0.05},null,{"$f":"IF(Formato1!Q30=0,Formato1!M30,IF(Formato1!M30=0,Formato1!Q30,((Formato1!M30+Formato1!Q30)/2)))","v":0},null,{"$f":"IF(M30=0,0,K30*M30/100)","v":0},null,null,null,{"$f":"IF(Q30=0,0,K30*Q30/100)","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B31=\"\",\"\",Formato2!B31)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K31=\"\",\"\",Formato2!K31)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S31=\"\",0,Formato2!S31)","v":0},null,{"$f":"IF(Formato1!Q31=0,Formato1!M31,IF(Formato1!M31=0,Formato1!Q31,((Formato1!M31+Formato1!Q31)/2)))","v":0},null,{"$f":"IF(M31=0,0,K31*M31/100)","v":0},null,null,null,{"$f":"IF(Q31=0,0,K31*Q31/100)","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B32=\"\",\"\",Formato2!B32)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K32=\"\",\"\",Formato2!K32)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S32=\"\",0,Formato2!S32)","v":0},null,{"$f":"IF(Formato1!Q32=0,Formato1!M32,IF(Formato1!M32=0,Formato1!Q32,((Formato1!M32+Formato1!Q32)/2)))","v":0},null,{"$f":"IF(M32=0,0,K32*M32/100)","v":0},null,null,null,{"$f":"IF(Q32=0,0,K32*Q32/100)","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B33=\"\",\"\",Formato2!B33)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K33=\"\",\"\",Formato2!K33)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S33=\"\",0,Formato2!S33)","v":0},null,{"$f":"IF(Formato1!Q33=0,Formato1!M33,IF(Formato1!M33=0,Formato1!Q33,((Formato1!M33+Formato1!Q33)/2)))","v":0},null,{"$f":"IF(M33=0,0,K33*M33/100)","v":0},null,null,null,{"$f":"IF(Q33=0,0,K33*Q33/100)","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato2!B34=\"\",\"\",Formato2!B34)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!K34=\"\",\"\",Formato2!K34)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato2!S34=\"\",0,Formato2!S34)","v":0},null,{"$f":"IF(Formato1!Q34=0,Formato1!M34,IF(Formato1!M34=0,Formato1!Q34,((Formato1!M34+Formato1!Q34)/2)))","v":0},null,{"$f":"IF(M34=0,0,K34*M34/100)","v":0},null,null,null,{"$f":"IF(Q34=0,0,K34*Q34/100)","v":0}]
[null," TOTALES:     ",null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(K30:L34)=0,\"\",IF(SUM(K30:L34)>1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria mayor a 100% (\",TEXT(SUM(K30:L34),\"0%)\")),IF(SUM(K30:L34)<1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (\",TEXT(SUM(K30:L34),\"0%)\")),SUM(K30:L34))))","v":"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (5%)"},null,null,null,"Resultado Evaluaciones Anteriores",null,{"$f":"SUMIF(O30:P34,\"<100\",O30:P34)","v":0},null,"Resultado Evaluación\nÚltimo Período",null,{"$f":"SUMIF(S30:T34,\"<100\",S30:T34)","v":0}]
[null,"V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Dias Calificados",null,{"$f":"IF(SUM((M8-SUM(Formato8_1°Sem.!K38,Formato8_2°Sem.!K38)),Formato8_1°Sem.!K38,Formato8_2°Sem.!K38)>90,SUM(Formato8_1°Sem.!K38,Formato8_2°Sem.!K38),\"NO APLICA\")","v":"NO APLICA"},null,"Dias Laborados",null,{"$f":"IF(O36=\"NO APLICA\",\"NO APLICA\",IF(M8=\"\",\"\",(M8-O36)))","v":"NO APLICA"}]
[null,"COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES",null,null,null,null,null,null,"Evaluación Previa\n(Si hubo)",null,"Evaluación Último\nPeríodo",null,"% Participación",null,{"$f":"IFERROR(+O36/($O$36+$S$36),0)","v":0},null,"% Participación",null,{"$f":"IFERROR(+S36/($O$36+$S$36),0)","v":0}]
[{"$f":"IF(Formato1!I42=0,Formato1!K42,IF(Formato1!K42=0,Formato1!I42,((Formato1!K42+Formato1!I42)/2)))","v":0},"1.  ",{"$f":"IF(Formato2!C38:E38=\"\",\"\",Formato2!C38:E38)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(A38/10*15,0)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(I38=0,0,1),0)","v":0},{"$f":"IF(K38=\"Bajo\",6,IF(K38=\"Aceptable\",9,IF(K38=\"Alto\",12,IF(K38=\"Muy Alto\",15,0))))","v":0},{"$f":"IF(V38=0,0,1)","v":0}]
[{"$f":"IF(Formato1!I43=0,Formato1!K43,IF(Formato1!K43=0,Formato1!I43,((Formato1!K43+Formato1!I43)/2)))","v":0},"2. ",{"$f":"IF(Formato2!C39:E39=\"\",\"\",Formato2!C39:E39)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(A39/10*15,0)","v":0},null,null,null,"1° Calificación",null,null,null,"2° Calificación",null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(I39=0,0,1),0)","v":0},{"$f":"IF(K39=\"Bajo\",6,IF(K39=\"Aceptable\",9,IF(K39=\"Alto\",12,IF(K39=\"Muy Alto\",15,0))))","v":0},{"$f":"IF(V39=0,0,1)","v":0}]
[{"$f":"IF(Formato1!I44=0,Formato1!K44,IF(Formato1!K44=0,Formato1!I44,((Formato1!K44+Formato1!I44)/2)))","v":0},"3. ",{"$f":"IF(Formato2!C40:E40=\"\",\"\",Formato2!C40:E40)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(A40/10*15,0)","v":0},null,null,null,"Sobre el 100%",null,{"$f":"(+O35*O37+S35*S37)","v":0},null,"Sobre el 85%",null,{"$f":"+O40*0.85","v":0},null,{"$f":"IFERROR(IF(I40=0,0,1),0)","v":0},{"$f":"IF(K40=\"Bajo\",6,IF(K40=\"Aceptable\",9,IF(K40=\"Alto\",12,IF(K40=\"Muy Alto\",15,0))))","v":0},{"$f":"IF(V40=0,0,1)","v":0}]
[{"$f":"IF(Formato1!I45=0,Formato1!K45,IF(Formato1!K45=0,Formato1!I45,((Formato1!K45+Formato1!I45)/2)))","v":0},"4. ",{"$f":"IF(Formato2!C40:E40=\"\",\"\",Formato2!C41:E41)","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(A41/10*15,0)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(I41=0,0,1),0)","v":0},{"$f":"IF(K41=\"Bajo\",6,IF(K41=\"Aceptable\",9,IF(K41=\"Alto\",12,IF(K41=\"Muy Alto\",15,0))))","v":0},{"$f":"IF(V41=0,0,1)","v":0}]
[null,"Totales Parciales Semestrales con Eventuales",null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR((+I38+I39+I40+I41)/U42,0)","v":0},null,{"$f":"IFERROR((+V38+V39+V40+V41)/W42,0)","v":0},null,"VI. EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA DEFINITIVA:",null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"+U41+U40+U39+U38","v":0},null,{"$f":"SUM(W38:W41)","v":0}]
[null,"CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES",null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K42=0,I42,IF(I42=0,K42,(+O37*I42+S37*K42)))","v":0},null,null,null,"Calificación Extraordinaria",null,null,null,"Nivel"]
[null,{"$f":"CONCATENATE(\"FECHA DE NOTIFICACIÓN EVALUACIÓN\nEXTRAORDINARIA - PERÍODO \",H8,\":\")","v":"FECHA DE NOTIFICACIÓN EVALUACIÓN\nEXTRAORDINARIA - PERÍODO :"},null,null,null,null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO",{"$f":"IF(S36=0,0,(S40*100)+I43)","v":0},null,null,null,{"$f":"IF(S37=0,0,IF(M44>=95,\"SOBRESALIENTE\",IF(M44>=80,IF(M44<95,\"DESTACADO\",\"\"),IF(M44<66,\"NO SATISFACTORIO\",\"SATISFACTORIO\"))))","v":0}]
[]
[null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11,)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA \",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato:  \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA \",CONCATENATE(\"Funcionario de (LNR): \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D18=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",\" No. \",D18))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D23=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",\" No. \",D23))","v":""}]
[null,{"$f":"CONCATENATE(\"Interpone Recurso a la Calificación \nDefinitiva del Período \",H23)","v":"Interpone Recurso a la Calificación \nDefinitiva del Período "},null,null,null,null,"SI",null,"NO"]
[null,"VII. DECISIÓN DE RECURSOS"]
[null,"RECURSO DE REPOSICIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,"RECURSO DE APELACIÓN"]
[null,"DECISIÓN:",null,"(Registre si: Revoca, Módifica o Confirma)",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","DECISIÓN:",null,"(Registre si: Revoca, Módifica o Confirma)",null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[]
[null,"MOTIVACIÓN: (Podrá Relacionar Anexos):",null,null,null,null,null,null,null,null,"MOTIVACIÓN: (Podrá Relacionar Anexos):"]
[]
[null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""}]
[null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________"]
[null,"NOTIFICADOR (FIRMA; NOMBRE Y CÉDULA):",null,null,null,null,null,null,null,null,"NOTIFICADOR (FIRMA, NOMBRE Y CÉDULA):"]
[null,"VI. CALIFICACIÓN DEFINITIVA"]
[null,"CALIFICACIÓN \nEXTRAORDINARIA\n EN FIRME",null,null,null,"_____________________________________________",null,null,null,null,"_____________________________________________",null,null,null,null,"_____________________________________________"]
[null,null,null,"___________",null,{"$f":"IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11,)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA \",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato:  \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA \",CONCATENATE(\"Funcionario de (LNR): \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D18=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",\" No. \",D18))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D23=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",\" No. \",D23))","v":""}]

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[]
[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 10. FIJACIÓN COMPROMISOS LABORALES PERÍODO DE PRUEBA"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-012",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","AL",null,"DÍA","MES","AÑO","FECHA DILIGENCIAMIENTO",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(F8=\"\",\"\",F8)","v":""},{"$f":"IF(G8=\"\",\"\",G8)","v":""},{"$f":"IF(H8=\"\",\"\",IF(G8=1,H8,H8+1))","v":""}]
[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato1!D11=\"\",\"\",Formato1!D11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!G11=\"\",\"\",UPPER(Formato1!G11))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!J11=\"\",\"\",UPPER(Formato1!J11))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!M11=\"\",\"\",UPPER(Formato1!M11))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!Q11=\"\",\"\",UPPER(Formato1!Q11))","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato1!B13=\"\",\"\",Formato1!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15),Base!C:E,3,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15),Base!C:E,2,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!G15=\"\",\"\",Formato1!G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato1!H15=\"\",\"\",Formato1!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato1!D18=\"\",\"\",Formato1!D18)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!G18=\"\",\"\",UPPER(Formato1!G18))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!J18=\"\",\"\",UPPER(Formato1!J18))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!M18=\"\",\"\",UPPER(Formato1!M18))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!Q18=\"\",\"\",UPPER(Formato1!Q18))","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato1!B20=\"\",\"\",Formato1!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!O20=\"\",\"\",Formato1!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato1!P20=\"\",\"\",Formato1!P20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\""]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato1!D23=\"\",\"\",Formato1!D23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!G23=\"\",\"\",UPPER(Formato1!G23))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!J23=\"\",\"\",UPPER(Formato1!J23))","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato1!M23=\"\",\"\",UPPER(Formato1!M23))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!Q23=\"\",\"\",UPPER(Formato1!Q23))","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato1!B25=\"\",\"\",Formato1!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato1!O25=\"\",\"\",Formato1!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato1!P25=\"\",\"\",Formato1!P25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE))),\"VERIFIQUE EL CÓDIGO Y EL GRADO DEL EMPLEO\")","v":""}]
["X","CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS\n(INICIO DEL PERIODO)",null,null,null,{"$f":"IF(J26=\"\",\"X\",\"\")","v":"X"},"AJUSTE DE COMPROMISOS",null,null,null,"RAZÓN DEL AJUSTE DE LOS COMPROMISOS",null,null,null,{"$f":"IF(J26=\"\",\"\",\"Los compromisos concertados no estan relacionados con el propósito principal del empleo\")","v":""}]
[null,"IV. COMPROMISOS LABORALES"]
[null,"Funciones Esenciales del Empleo",null,null,null,null,null,null,null,"Compromisos Laborales.",null,null,null,null,null,null,null,null,"Peso porcentual del compromiso"]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,2,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[]
[]
[null," PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS: ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(S29:T31)=0,\"\",IF(SUM(S29:T31)>1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria mayor a 100% (\",TEXT(SUM(S29:T31),\"0%)\")),IF(SUM(S29:T31)<1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (\",TEXT(SUM(S29:T31),\"0%)\")),SUM(S29:T31))))","v":""}]
[null,"V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"CONDUCTAS ASOCIADAS",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"No Evaluado",0]
[null,"1.",null,null,null,{"$f":"IF(C35=\"\",\"\",IF(C35=Base!L17,Base!M17,IF(C35=Base!L18,Base!M18,IF(C35=Base!L19,Base!M19,IF(C35=Base!L20,Base!M20,IF(C35=Base!L21,Base!M21,IF(C35=Base!L22,Base!M22,IF(C35=Base!L23,Base!M23,IF(C35=Base!L24,Base!M24,IF(C35=Base!L25,Base!M25,IF(C35=Base!L26,Base!M26,IF(C35=Base!L27,Base!M27,IF(C35=Base!L28,Base!M28)))))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(C35=\"\",\"\",IF(C35=Base!L17,Base!N17,IF(C35=Base!I18,Base!N18,IF(C35=Base!I19,Base!N19,IF(C35=Base!L20,Base!N20,IF(C35=Base!L21,Base!N21,IF(C35=Base!L22,Base!N22,IF(C35=Base!L23,Base!N23,IF(C35=Base!L24,Base!N24,IF(C35=Base!L25,Base!N25,IF(C35=Base!L26,Base!N26,IF(C35=Base!L27,Base!N27,IF(C35=Base!L28,Base!N28)))))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bajo",6]
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[null,"4.",null,null,null,{"$f":"IF(C38=\"\",\"\",IF(C38=Base!L17,Base!M17,IF(C38=Base!L18,Base!M18,IF(C38=Base!L19,Base!M19,IF(C38=Base!L20,Base!M20,IF(C38=Base!L21,Base!M21,IF(C38=Base!L22,Base!M22,IF(C38=Base!L23,Base!M23,IF(C38=Base!L24,Base!M24,IF(C38=Base!L25,Base!M25,IF(C38=Base!L26,Base!M26,IF(C38=Base!L27,Base!M27,IF(C38=Base!L28,Base!M28)))))))))))))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(C38=\"\",\"\",IF(C38=Base!L17,Base!N17,IF(C38=Base!I18,Base!N18,IF(C38=Base!I19,Base!N19,IF(C38=Base!L20,Base!N20,IF(C38=Base!L21,Base!N21,IF(C38=Base!L22,Base!N22,IF(C38=Base!L23,Base!N23,IF(C38=Base!L24,Base!N24,IF(C38=Base!L25,Base!N25,IF(C38=Base!L26,Base!N26,IF(C38=Base!L27,Base!N27,IF(C38=Base!L28,Base!N28)))))))))))))","v":""}]
[null,"FIRMA DEL EVALUADO",null,null,null,"FIRMA DEL JEFE INMEDIATO",null,null,null,"FIRMA DEL FUNCIONARIO \nDE (LNR)",null,null,null,"Renuencia del Evaluado para firmar la fijación de compromisos",null,"NOMBRES, APELLIDOS  \nY FIRMA DEL TESTIGO",null,null,"FECHA"]
[null,"___________________________________",null,null,null,"___________________________________",null,null,null,"___________________________________",null,null,null,null,null,"__________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA \",CONCATENATE(M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA \",CONCATENATE(M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"CédulaNo. \",D11))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(D18=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18))","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(D23=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23))","v":""}]
[null,"RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Parágrafo del articulo 22º, del Acuerdo 565 de 2016)",null,null,null,null,null,"DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL",null,null,null,null,null,"MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN"]
[null,"Número de Radicado"]
[null,"Fecha Reclamación (dd/mm/aa)"]

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[null,null,null,null,null,"COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100]
[]
[null,null,null,null,null,"FORMATO 11. EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,null,"Código:  ",null,"F-ED-012",null,"Página",null,"1 de 1"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de emisión: ",null,{"$f":"Formato1!K6","v":"2018-11-01"},null,"Versión: ",null,{"$f":"Formato1!O6","v":2.6}]
[null,"PERÍODO PARCIAL DE EVALUACIÓN",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","al","DÍA","MES","AÑO","FECHA DE CALIFICACIÓN",null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
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[null,"I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO"]
[null,"Tipo de Documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!D11:F11=\"\",\"\",Formato11Comp.!D11:F11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!G11:I11=\"\",\"\",Formato11Comp.!G11:I11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!J11:L11=\"\",\"\",Formato11Comp.!J11:L11)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!M11=\"\",\"\",Formato11Comp.!M11)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!Q11=\"\",\"\",Formato11Comp.!Q11)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área a la que pertenece el evaluado",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo"]
[null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!B13=\"\",\"\",Formato11Comp.!B13)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B13=\"\",\"\",VLOOKUP(B13,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!J13=\"\",\"\",Formato11Comp.!J13)","v":""}]
[null,"Nivel jerárquico",null,null,null,null,"Código","Grado","Propósito\n del\nEmpleo:",{"$f":"IFERROR(IF(G15=\"\",\"\",IF(H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(G15,H15,Formato1!I15),Base!F:K,3,FALSE))),\"REGISTRE LA OPCIÓN DEL EMPLEO DE ACUERDO A LA DEPENDENCIA DONDE PRESTA LOS SERVICIOS EL EVALUADO.\")","v":""}]
[null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!B15=\"\",\"\",Formato11Comp.!B15)","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!G15=\"\",\"\",Formato11Comp.!G15)","v":""},{"$f":"IF(Formato11Comp.!H15=\"\",\"\",Formato11Comp.!H15)","v":""}]
[null,"II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)"]
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[null,"Código","Dependencia o área del Jefe Inmediato (Evaluador)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!B20=\"\",\"\",Formato11Comp.!B20)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B20=\"\",\"\",VLOOKUP(B20,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!O20=\"\",\"\",Formato11Comp.!O20)","v":""},{"$f":"IF(Formato11Comp.!P20=\"\",\"\",Formato11Comp.!P20)","v":""},{"$f":"IF(O20=\"\",\"\",IF(P20=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O20,P20),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR \"Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción (LNR), en caso de constituir Comisión Evaluadora\""]
[null,"Tipo de documento",null,"Número de identificación",null,null,"Primer apellido",null,null,"Segundo apellido",null,null,"Primer nombre",null,null,null,"Otros nombres"]
[null,"CEDULA CIUDADANIA",null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!D23=\"\",\"\",Formato11Comp.!D23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!G23=\"\",\"\",Formato11Comp.!G23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!J23=\"\",\"\",Formato11Comp.!J23)","v":""},null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!M23=\"\",\"\",Formato11Comp.!M23)","v":""},null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!Q23=\"\",\"\",Formato11Comp.!Q23)","v":""}]
[null,"Código","Dependencia o área del Servidor Público de LNR (Comisión Evaluadora)",null,null,null,null,null,null,"Denominación del empleo",null,null,null,null,"Código","Grado","Nivel jerárquico"]
[null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!B25=\"\",\"\",Formato11Comp.!B25)","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(B25=\"\",\"\",VLOOKUP(B25,Base!A:B,2,FALSE)),\"REVISE EL CÓDIGO DE LA DEPENDENCIA\")","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,3,FALSE)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!O25=\"\",\"\",Formato11Comp.!O25)","v":""},{"$f":"IF(Formato11Comp.!P25=\"\",\"\",Formato11Comp.!P25)","v":""},{"$f":"IF(O25=\"\",\"\",IF(P25=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(O25,P25),Base!C:E,2,FALSE)))","v":""}]
[null,"IV. COMPROMISOS LABORALES"]
[null,"Compromisos Laborales",null,null,null,null,null,null,null,null,"Calificaciones Eventuales"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Causa Evaluación"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha Inicio",null,null,null,null,null,null,null,"Total\nSemestre"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha Fin"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"% Compromiso",null,"1°","2°","3°","4°","5°","6°"]
[null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!J29=\"\",\"\",Formato11Comp.!J29)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!S29=\"\",0,Formato11Comp.!S29)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K32=0,0,+(IF(M36=0,0,IF(M32=\"\",66*M37,M32*M37))+(IF(N36=0,0,IF(N32=\"\",66*N37,N32*N37))+(IF(O36=0,0,IF(O32=\"\",66*O37,O32*O37))+(IF(P36=0,0,IF(P32=\"\",66*P37,P32*P37))+(IF(Q36=0,0,IF(Q32=\"\",66*Q37,Q32*Q37))+(IF(R36=0,0,IF(R32=\"\",66*R37,R32*R37)))))))))","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!J30=\"\",\"\",Formato11Comp.!J30)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!S30=\"\",0,Formato11Comp.!S30)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K33=0,0,+(IF(M36=0,0,IF(M33=\"\",66*M37,M33*M37))+(IF(N36=0,0,IF(N33=\"\",66*N37,N33*N37))+(IF(O36=0,0,IF(O33=\"\",66*O37,O33*O37))+(IF(P36=0,0,IF(P33=\"\",66*P37,P33*P37))+(IF(Q36=0,0,IF(Q33=\"\",66*Q37,Q33*Q37))+(IF(R36=0,0,IF(R33=\"\",66*R37,R33*R37)))))))))","v":0}]
[null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!J31=\"\",\"\",Formato11Comp.!J31)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!S31=\"\",0,Formato11Comp.!S31)","v":0},null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(K34=0,0,+(IF(M36=0,0,IF(M34=\"\",66*M37,M34*M37))+(IF(N36=0,0,IF(N34=\"\",66*N37,N34*N37))+(IF(O36=0,0,IF(O34=\"\",66*O37,O34*O37))+(IF(P36=0,0,IF(P34=\"\",66*P37,P34*P37))+(IF(Q36=0,0,IF(Q34=\"\",66*Q37,Q34*Q37))+(IF(R36=0,0,IF(R34=\"\",66*R37,R34*R37)))))))))","v":0}]
[null," TOTALES:     ",null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(K32:L34)>1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria mayor a 100% (\",TEXT(SUM(K32:L34),\"0%)\")),IF(SUM(K32:L34)<1,CONCATENATE(\"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (\",TEXT(SUM(K32:L34),\"0%)\")),SUM(K32:L34)))","v":"VERIFIQUE: Sumatoria menor a 100% (0%)"},null,null,null,{"$f":"IF(COUNT(M29,M30)<2,0,IF(COUNT(M29,M30)=2,IF(CONCATENATE(M32,M33,M34)=\"\",66,(M32*K32+M33*K33+M34*K34))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(N29,N30)<2,0,IF(COUNT(N29,N30)=2,IF(CONCATENATE(N32,N33,N34)=\"\",66,(N32*K32+N33*K33+N34*K34))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(O29,O30)<2,0,IF(COUNT(O29,O30)=2,IF(CONCATENATE(O32,O33,O34)=\"\",66,(O32*K32+O33*K33+O34*K34))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(P29,P30)<2,0,IF(COUNT(P29,P30)=2,IF(CONCATENATE(P32,P33,P34)=\"\",66,(P32*K32+P33*K33+P34*K34))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(Q29,Q30)<2,0,IF(COUNT(Q29,Q30)=2,IF(CONCATENATE(Q32,Q33,Q34)=\"\",66,(Q32*K32+Q33*K33+Q34*K34))))","v":0},{"$f":"IF(COUNT(R29,R30)<2,0,IF(COUNT(R29,R30)=2,IF(CONCATENATE(R32,R33,R34)=\"\",66,(R32*K32+R33*K33+R34*K34))))","v":0},{"$f":"+M35*M37+N35*N37+O35*O37+P35*P37+Q35*Q37+R35*R37","v":0}]
[null,"Días Laborados y Calificados",null,null,"Total Días Laborados en Cada Evaluación Parcial ",null,null,null,null,null,{"$f":"IF(SUM(M36:R36)<30,\"No Aplica\",SUM(M36:R36))","v":"No Aplica"},null,{"$f":"IF(M29=\"\",0,IF(M30=\"\",0,IFERROR(DAYS360(M29,M30,FALSE),0)))","v":0},0,0,0,0,0]
[null,null,null,null,"% Participación Días Laborados \nde cada Evaluación. Eventual",null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(+K36:L36/$K$36:$L$36,0)","v":0},null,{"$f":"IFERROR(+M36/$K$36,0)","v":0},0,0,0,0,0]
[null,null,null,null,"CALIFICACIÓN EVALUACIÓN COMPROMISOS LABORALES (Sobre 85%) "]
[null,"V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES"]
[null,"CONDUCTAS ASOCIADAS",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1°","2°","3°","4°","5°","6°","Total\nSemestre"]
[null,{"$f":"Formato11Comp.!C35","v":0},null,{"$f":"Formato11Comp.!F35","v":""},null,null,null,{"$f":"Formato11Comp.!M35","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(M49=0,0,+(IF(M42=0,M49*M50,M42*M50))+(IF(N42=0,N49*N50,N42*N50))+(IF(O42=0,O49*O50,O42*O50))+(IF(P42=0,P49*P50,P42*P50))+(IF(Q42=0,Q49*Q50,Q42*Q50))+(IF(R42=0,R49*R50,R42*R50)))","v":0},null,null,"BAJO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(M41=\"Bajo\",6,IF(M41=\"Aceptable\",9,IF(M41=\"Alto\",12,IF(M41=\"Muy Alto\",15,0))))","v":0},0,0,0,0,0,null,null,null,"ACEPTABLE"]
[null,{"$f":"Formato11Comp.!C36","v":0},null,{"$f":"Formato11Comp.!F36","v":""},null,null,null,{"$f":"Formato11Comp.!M36","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(M49=0,0,+(IF(M44=0,M49*M50,M44*M50))+(IF(N44=0,N49*N50,N44*N50))+(IF(O44=0,O49*O50,O44*O50))+(IF(P44=0,P49*P50,P44*P50))+(IF(Q44=0,Q49*Q50,Q44*Q50))+(IF(R44=0,R49*R50,R44*R50)))","v":0},null,null,"ALTO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(M43=\"Bajo\",6,IF(M43=\"Aceptable\",9,IF(M43=\"Alto\",12,IF(M43=\"Muy Alto\",15,0))))","v":0},0,0,0,0,0,null,null,null,"MUY ALTO"]
[null,{"$f":"Formato11Comp.!C37","v":0},null,{"$f":"Formato11Comp.!F37","v":""},null,null,null,{"$f":"Formato11Comp.!M37","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(M49=0,0,+(IF(M46=0,M49*M50,M46*M50))+(IF(N46=0,N49*N50,N46*N50))+(IF(O46=0,O49*O50,O46*O50))+(IF(P46=0,P49*P50,P46*P50))+(IF(Q46=0,Q49*Q50,Q46*Q50))+(IF(R46=0,R49*R50,R46*R50)))","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(M45=\"Bajo\",6,IF(M45=\"Aceptable\",9,IF(M45=\"Alto\",12,IF(M45=\"Muy Alto\",15,0))))","v":0},0,0,0,0,0]
[null,{"$f":"Formato11Comp.!C38","v":0},null,{"$f":"Formato11Comp.!F38","v":""},null,null,null,{"$f":"Formato11Comp.!M38","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(M49=0,0,+(IF(M48=0,M49*M50,M48*M50))+(IF(N48=0,N49*N50,N48*N50))+(IF(O48=0,O49*O50,O48*O50))+(IF(P48=0,P49*P50,P48*P50))+(IF(Q48=0,Q49*Q50,Q48*Q50))+(IF(R48=0,R49*R50,R48*R50)))","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(M47=\"Bajo\",6,IF(M47=\"Aceptable\",9,IF(M47=\"Alto\",12,IF(M47=\"Muy Alto\",15,0))))","v":0},0,0,0,0,0]
[null,"PONDERACIÓN EVALUACIÓN EVENTUAL:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(M36=0,0,IF((+M42+M44+M46+M48)=0,9.9,(+M42+M44+M46+M48)/(IF(M42=0,0,1)+IF(M44=0,0,1)+IF(M46=0,0,1)+IF(M48=0,0,1)))),0)","v":0},0,0,0,0,0,{"$f":"+SUMPRODUCT(M49:R49,M50:R50)","v":0}]
[null,"Porcentaje (%) Participación Días Laborados de Cada Evaluación Eventual:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"+M37","v":0},0,0,0,0,0]
[null,"CALIFICACIÓN EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (Sobre 15)"]
[null,"VI. CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES"]
[null,"Compromisos Laborales\nSobre (85)",null,null,{"$f":"S35*85%","v":0},null,"Copromisos Comportamentales\nSobre (15)",null,null,{"$f":"S49","v":0},null,"CALIFICACIÓN\nPERÍODO DE PRUEBA",null,null,{"$f":"+E53+J53","v":0},null,"Nivel"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O53=0,\"\",IF(O53>=95,\"SOBRESALIENTE\",IF(O53>=80,IF(O53<95,\"SATISFACTORIO\",\"\"),IF(O53<66,\"NO SATISFACTORIO\",\"SATISFACTORIO\"))))","v":""}]
[null,{"$f":"CONCATENATE(\"FECHA DE NOTIFICACIÓN EVALUACIÓN\n PERÍODO DE PRUEBA \",H8,\":\")","v":"FECHA DE NOTIFICACIÓN EVALUACIÓN\n PERÍODO DE PRUEBA :"},null,null,null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO",{"$f":"CONCATENATE(\"Interpone Recurso a la Calificación \nDefinitiva del Período \",R33)","v":"Interpone Recurso a la Calificación \nDefinitiva del Período "},null,null,null,null,"SI",null,"NO"]
[]
[null,"_______________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,"_______________________________________________________________",null,null,null,null,null,"_______________________________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado: \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato:  \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA\",CONCATENATE(\"Evaluador (LNR):  \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18)))","v":""},null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23)))","v":""}]
[null,"VII. DECISIÓN DE RECURSOS"]
[null,"RECURSO DE REPOSICIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,"RECURSO DE APELACIÓN"]
[null,"DECISIÓN:",null,"(Registre si: Revoca, Módifica o Confirma)",null,null,null,"DÍA","MES","AÑO","DECISIÓN:",null,"(Registre si: Revoca, Módifica o Confirma)",null,null,null,null,"DÍA","MES","AÑO"]
[]
[null,"MOTIVACIÓN: (Relaciones el numero del Acto Resolutivo que resuelve el recurso):",null,null,null,null,null,null,null,null,"MOTIVACIÓN: (Relaciones el numero del Acto Resolutivo que resuelve el recurso):"]
[]
[null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________"]
[null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado: \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado: \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11))","v":""}]
[null,"_________________________________________________________________",null,null,null,null,null,null,null,null,"_________________________________________________________________"]
[null,"NOTIFICADOR (FIRMA; NOMBRE Y CÉDULA):",null,null,null,null,null,null,null,null,"NOTIFICADOR (FIRMA, NOMBRE Y CÉDULA):"]
[null,"VIII. CALIFICACIÓN DEFINITIVA"]
[null,"CALIFICACIÓN \nDEFINITIVA \nEN FIRME",null,null,null,"___________________________________________",null,null,null,null,"___________________________________________",null,null,null,null,"___________________________________________"]
[null,null,null,"____________",null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M11,Q11,G11,J11)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Evaluado:  \",M11,\" \",Q11,\" \",G11,\" \",J11)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA \",CONCATENATE(\"Jefe Inmediato:  \",M18,\" \",Q18,\" \",G18,\" \",J18)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"NO SE CONFORMÓ COMISIÓN EVALUADORA \",CONCATENATE(\"Evaluador (LNR):  \",M23,\" \",Q23,\" \",G23,\" \",J23)))","v":""}]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D11))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M18,Q18,G18,J18)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D18)))","v":""},null,null,null,null,{"$f":"IF(D11=\"\",\"\",IF(CONCATENATE(M23,Q23,G23,J23)=\"\",\"\",CONCATENATE(\"Cédula No. \",D23)))","v":""}]

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["OPCIÓN","DEPENDENCIA",{"$f":"IF(Formato1!G15=\"\",\"\",IF(Formato1!H15=\"\",\"\",CONCATENATE(Formato1!G15,Formato1!H15)))","v":""},"010023","DIRECCIÓN DE CUSTODIA Y VIGILANCIA","DIRECCIÓN DE ATENCIÓN Y TRATAMIENTO","DIRECCIÓN ESCUELA PENITENCIARIA NACIONAL","DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA"]
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[2,{"$f":"IFERROR(IF(C1=\"\",\"\",VLOOKUP(C1,D:AH,3,FALSE)),\"\")","v":""},null,"015019","SUBDIRECCION DE CUERPO DE CUSTODIA","SUBDIRECCION DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA","SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES PRODUCTIVA","SUBDIRECCION DE EDUCACION","SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN EN SALUD","SUBDIRECCION DE ATENCION PSICOSOCIAL","SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA","SUBDIRECCIÓN SECRETARÍA ACADÉMICA","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO","SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CONTRACTUAL"]
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[16,{"$f":"IFERROR(IF(C1=\"\",\"\",VLOOKUP(C1,D:AH,17,FALSE)),\"\")","v":""},null,"205206","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO","ÁREA JURÍDICA","ÁREA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA","ÁREA DE TECNOLOGÍA Y COMUNICACIONES","PLANEACIÓN","ATENCIÓN AL CIUDADANO","PRENSA Y COMUNICACIONES","DERECHOS HUMANOS"]
[17,{"$f":"IFERROR(IF(C1=\"\",\"\",VLOOKUP(C1,D:AH,18,FALSE)),\"\")","v":""},null,"205306","TRATAMIENTO PENITENCIARIO","ATENCIÓN INTEGRAL Y REINSERCIÓN SOCIAL"]
[18,{"$f":"IFERROR(IF(C1=\"\",\"\",VLOOKUP(C1,D:AH,19,FALSE)),\"\")","v":""},null,"312415","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO","DIRECCION GENERAL"]
[19,{"$f":"IFERROR(IF(C1=\"\",\"\",VLOOKUP(C1,D:AH,20,FALSE)),\"\")","v":""},null,"404413","DIRECCION GENERAL","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO"]
[20,{"$f":"IFERROR(IF(C1=\"\",\"\",VLOOKUP(C1,D:AH,21,FALSE)),\"\")","v":""}]
[21,{"$f":"IFERROR(IF(C1=\"\",\"\",VLOOKUP(C1,D:AH,22,FALSE)),\"\")","v":""}]
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{"sheet":"Escala","index":14,"n_rows":8,"n_cols":15,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[6,3,6,13],[7,3,7,13],[6,1,6,2],[6,14,6,16],[7,1,7,2],[7,14,7,16],[1,1,1,16],[2,1,3,2],[2,14,2,16],[2,3,2,13],[3,14,3,16],[3,3,3,11],[4,1,4,2],[4,14,4,16],[5,1,5,2],[5,14,5,16],[4,3,4,13],[5,3,5,13]]}
[]
[null,"V. (*) ESCALA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LOS NIVELES DE DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES."]
[null,"Nivel de Desarrollo",null,"Descripción Cualitativa"]
[null,null,null,{"$f":"IF(Formato4!F37=\"\",\"\",Formato4!F37)","v":"        "},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(Formato1!I48,0)","v":0}]
[null,"BAJO:",null,"El nivel de desarrollo de la competencia no se presenta con un impacto positivo que permita la obtención de las metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,4]
[null,"ACEPTABLE:",null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera intermitente, con un mediano impacto en la obtención de metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,6]
[null,"ALTO:",null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente e impacta significativamente de manera positiva la obtención de metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,8]
[null,"MUY ALTO:",null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando significativamente la obtención de metas y logros esperados y agrega valor a los procesos generando un alto nivel de confianza.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,10]

{"sheet":"Escala1","index":15,"n_rows":8,"n_cols":15,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[6,1,6,2],[6,3,6,13],[6,14,6,16],[7,1,7,2],[7,3,7,13],[7,14,7,16],[4,1,4,2],[4,3,4,13],[4,14,4,16],[5,1,5,2],[5,3,5,13],[5,14,5,16],[1,1,1,16],[2,1,3,2],[2,3,2,13],[2,14,2,16],[3,3,3,11],[3,14,3,16]]}
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[null,"V. (*) ESCALA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LOS NIVELES DE DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES."]
[null,"Nivel de Desarrollo",null,"Descripción Cualitativa"]
[null,null,null,{"$f":"IF(Formato11Comp.!B41=\"\",\"\",Formato11Comp.!B41)","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"Formato11Eval.!J53","v":0}]
[null,"BAJO:",null,"El nivel de desarrollo de la competencia no se presenta con un impacto positivo que permita la obtención de las metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,6]
[null,"ACEPTABLE:",null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera intermitente, con un mediano impacto en la obtención de metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,9]
[null,"ALTO:",null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente e impacta significativamente de manera positiva la obtención de metas y logros esperados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,12]
[null,"MUY ALTO:",null,"El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando significativamente la obtención de metas y logros esperados y agrega valor a los procesos generando un alto nivel de confianza.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,15]

{"sheet":"Funciones","index":16,"n_rows":10,"n_cols":10,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,0,11,11],[4,4,4,10],[6,1,6,10],[3,1,3,10],[9,1,10,10],[7,1,7,10],[8,1,8,10],[4,1,4,3],[5,9,5,10],[5,1,5,3],[5,4,5,5],[5,6,5,8],[0,0,0,11],[2,0,2,11],[4,0,10,0],[4,11,10,11],[1,1,1,10]]}
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[null,"PROPOSITO Y FUNCIONES DEL EMPLEO\nCARRERA PENITENCIARIA Y CARCELARIA"]
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[null,{"$f":"IF(Formato2!D11=\"\",\"\",UPPER(CONCATENATE(Formato2!M11,\" \",Formato2!Q11,\" \",Formato2!G11,\" \",Formato2!J11)))","v":""}]
[null,"Deominación:     ",null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13=\"\",\"\",Formato2!J13)","v":""}]
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[null,"PROPÓSITO:"]
[null,{"$f":"IF(Formato2!J14=\"\",\"\",Formato2!J14)","v":""}]
[null,"FUNCIONES:"]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(Formato1!G15=\"\",\"\",IF(Formato1!H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(Formato1!G15,Formato1!H15,Formato1!I15),Base!F:K,2,FALSE))),\"\")","v":""}]

{"sheet":"Funciones1","index":17,"n_rows":10,"n_cols":10,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,0,11,11],[5,6,5,8],[5,9,5,10],[6,1,6,10],[7,1,7,10],[8,1,8,10],[9,1,10,10],[0,0,0,11],[1,1,1,10],[2,0,2,11],[3,1,3,10],[4,0,10,0],[4,1,4,3],[4,4,4,10],[4,11,10,11],[5,1,5,3],[5,4,5,5]]}
[]
[null,"PROPOSITO Y FUNCIONES DEL EMPLEO\nPERÍODO DE PRUEBA"]
[]
[null,{"$f":"IF(Formato2!D11=\"\",\"\",UPPER(CONCATENATE(Formato2!M11,\" \",Formato2!Q11,\" \",Formato2!G11,\" \",Formato2!J11)))","v":""}]
[null,"Deominación:     ",null,null,{"$f":"IF(Formato2!J13=\"\",\"\",Formato2!J13)","v":""}]
[null,"Código:     ",null,null,{"$f":"IF(Formato2!G15=\"\",\"\",Formato2!G15)","v":""},null,"Grado:     ",null,null,{"$f":"IF(Formato2!H15=\"\",\"\",Formato2!H15)","v":""}]
[null,"PROPÓSITO:"]
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[null,{"$f":"IFERROR(IF(Formato1!G15=\"\",\"\",IF(Formato1!H15=\"\",\"\",VLOOKUP(CONCATENATE(Formato1!G15,Formato1!H15,Formato1!I15),Base!F:K,2,FALSE))),\"\")","v":""}]

{"sheet":"Instruccón","index":18,"n_rows":15,"n_cols":11,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,2,1,5],[1,6,1,8],[3,2,3,5],[2,2,2,5],[2,6,2,8],[3,9,4,9],[3,10,4,10],[5,2,5,5],[6,2,6,5],[6,6,6,8],[3,6,3,8],[5,6,5,8],[4,2,4,5],[4,6,4,8],[6,9,8,9],[10,2,10,5],[10,6,10,8],[4,1,5,1],[8,2,8,5],[6,1,8,1],[7,2,7,5],[7,6,8,8],[9,2,9,5],[9,6,9,8],[13,9,14,9],[11,1,12,1],[14,2,14,5],[14,6,14,8],[13,1,14,1],[11,2,11,5],[11,6,11,8],[12,2,12,5],[12,6,12,8],[13,2,13,5],[13,6,13,8]]}
[]
[null,null,"PROCEDIMIENTO",null,null,null,"FORMATOS",null,null,"FASE","GRÁFICO"]
[null,"PASO 1","Informar al evaluado las normas actualizadas relacionadas con la evaluación del desempeño (Constitución Política, Ley 909 de 2004, Decreto 407 de 1994, Decreto 1083 de 2015, Acuerdo 565 de 2016).\n\nInformar al evaluado que el resultado de la evaluación definitiva corresponderá a la sumatoria de los siguientes porcentajes:\nCARRERA PENITENCIARIA Y CARCELARIA: (80% Compromisos Laborales, 10% Compentencias Comportamentales, 10% Evaluación de gestión por áreas o dependencias.)\nPERÍODO DE PRUEBA: (85% Compromisos Laborales, 15% Competencias Comportamentales.)",null,null,null,"FORMATO 1. Información General",null,null,"Fase I"]
[null,"PASO 2","Diligenciar la información personal y de los empleos del evaluado y el jefe inmediato evaluador o comisión evaluadora en caso que el jefe inmediato sea un funcionario de carrera o nombramiento provisional",null,null,null,"FORMATO 1. Información General",null,null,"FASE II"]
[null,"PASO 3","CARRERA PENITENCIARIA Y CARCELARIA: Concertar los compromisos laborales y cometencias comportamentales a mas tardar el 28 de febrero de cada año, tenga en cuenta el perfil del empleo (Propósito y Funciones)",null,null,null,"FORMATO 2. Compromisos Laborales y Competencias Comportamentales"]
[null,null,"PERÍODO DE PRUEBA: Concertar los compromisos laborales y cometencias comportamentales en los tres días siguientes a la posesión del funcionario en período de prueba, tenga en cuenta el perfil del empleo (Propósito y Funciones)",null,null,null,"FORMATO 11. Compromisos Laborales y Competencias Comportamentales"]
[null,"PASO 4","Acopiar las evidencias al PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS durante todo el período de evaluación realizando el registro de cada una en el formato de evidencias indicando la fecha que se integra al portafolio y quien la aporta (Evaluado, Evaluador o Tercero)",null,null,null,"FORMATO 3. Evidecias",null,null,"FASE III"]
[null,null,"CARRERA PENITENCIARIA Y CARCELARIA: Se debe efectuar un seguimiento al cumplimiento o avance de los compromisos laborales cada trimestre, teniendo en cuenta las evidencias que se encuentren en el portafolio para poder determinar un plan de mejoramineto hacia el cumplimiento o avance de los compromisos pactados al inicio del período.\nEl evaluador dará al evaluado información de retorno que oriente, estimule y apoye su desempeño, destacando los avances, aportes y debilidades o incumplimiento de los compromisos laborales y el nivel de desarrollo de las competencias comportamentales que se hayan identificado en el ejercicio de su empleo.\nEn el caso que esta valoración no brinden las condiciones esperadas se deberá establecer un PLAN DE MEJORAMIENTO.",null,null,null,"FORMATO 7. Plan de Mejoramiento"]
[null,null,"PERÍODO DE PRUEBA: Se debe efectuar un seguimiento al cumplimiento o avance de los compromisos laborales cada dos meses, teniendo en cuenta las evidencias que se encuentren en el portafolio para poder determinar un plan de mejoramineto hacia el cumplimiento o avance de los compromisos pactados al inicio del período.\nEl evaluador dará al evaluado información de retorno que oriente, estimule y apoye su desempeño, destacando los avances, aportes y debilidades o incumplimiento de los compromisos laborales y el nivel de desarrollo de las competencias comportamentales que se hayan identificado en el ejercicio de su empleo.\nEn el caso que esta valoración no brinden las condiciones esperadas se deberá establecer un PLAN DE MEJORAMIENTO."]
[null,"PASO 5","CARRERA PENITENCIARIA Y CARCELARIA: Efectuar las evaluaciones parciales eventuales del desempeño laboral que hubiere lugar, en los siguientes casos: (a) por cambio de evaluador; (b). por traslado del evaluado a otra dependencia; (c) por separación del empleo al asumir funciones de otro empleo por encargo o comisión, licencias, comisiones y/o vacaciones superiores a treinta (30) días; (d) Por ajuste de compromisos laborales; (e) Por separación temporal del empleo por nombramiento en período de prueba . (f) La que haga falta para la terminación de cada semestre de evaluación. Estas deberán realizarse dentro de los diez (10) dias hábiles siguientes a la fecha que produzca la situación que las originó y/o antes del 15 de agosto el primer semestre y 15 de febrero el segundo semestre (Deberá ser comunicada a los 2 días de producida al funcionario evaluado, entregando copia de la misma). ",null,null,null,"FORMATO 8. Evaluación Parcial Eventual (Primer Semestre)",null,null,"FASE IV"]
[null,"PASO 4","Eñ evaluador debe efectuar las evaluaciones parciales eventuales del desempeño laboral que hubiere lugar, en los siguientes casos: (a) por cambio de evaluador; b). por traslado del evaluado a otra dependencia; c) por separación del empleo al asumir funciones de otro empleo por encargo o comisión, licencias, comisiones y/o vacaciones superiores a treinta (30) días; d) Por ajuste de compromisos laborales; e) Por separación temporal del empleo por nombramiento en período de prueba. Estas deberán realizarse dentro de los diez (10) dias siguientes a la fecha que produzca la situación que las origine.\nEn el caso que la evaluación del primer semestre no brinde las condiciones esperadas se debe establecer con el evaluado un PLAN DE MEJORAMIENTO.",null,null,null,"FORMATO 8. Evaluación Parcial Eventual (Primer Semestre)",null,null,"FASE V"]
[null,"PASO 6","PERIODO DE PRUEBA: Efectuar las evaluaciones parciales eventuales del desempeño laboral que hubiere lugar, en los siguientes casos: (a) por cambio de evaluador; b). por interrupción del período de prueba por un término igual o superior a veinte (20) días continuos. Estas deberán realizarse dentro de los diez (10) dias siguientes a la fecha que produzca la situación que las originó (Deberá ser comunicada a los 2 días de producida al funcionario evaluado, entregando copia de la misma).",null,null,null,"FORMATO 8. Evaluación Parcial Eventual (Primer Semestre)",null,null,"FASE IV"]
[null,null,"CARRERA PENITENCIARIA Y CARCELARIA: Efectuar las evaluaciones parciales eventuales del desempeño laboral que hubiere lugar, en los siguientes casos: (a) por cambio de evaluador; b). por interrupción del período de prueba por un término igual o superior a veinte (20) días continuos. Estas deberán realizarse dentro de los diez (10) dias siguientes a la fecha que produzca la situación que las origine.",null,null,null,"FORMATO 8. Evaluación Parcial Eventual (Primer Semestre)",null,null,"FASE IV"]
[null,"PASO 7","CALIFICACIÓN DEFINITIVA: se realiza la calificación definitiva consolidando las calificaciones parciales eventuales y adjuntando todos los formatos de la evaluación.\nLas evidencias hacen parte de la dependencia donde se origino y se archivará de conformidad a lo establecido en las tablas de retención documental.\nCARRERA PENITENCIARIA Y CARCELARIA: se debe producir a mas tardar el 15 de febrero de cada año y se debe notificar dentro de los dos días siguientes a su realización al funcionario evaluado personalmente haciendo entrega de una copia integra del formato de evaluación. (en los casos que no sea posible la notificación personal en el plazo señalado, se procedera a lo establecido en el artículo 69 de la Ley 1437 de 2011).",null,null,null,"FORMATO 6. Reporte Calificación Período Anual u Ordinario",null,null,"FASE V"]
[null,null,"PERÍODO DE PRUEBA: se debe producir a mas tardar dentro de los diez (10) días siguientes al cumplimiento del año del período de prueba y se debe notificar dentro de los dos días siguientes a su realización al funcionario evaluado personalmente haciendo entrega de una copia integra del formato de evaluación. (en los casos que no sea posible la notificación personal en el plazo señalado, se procedera a lo establecido en el artículo 69 de la Ley 1437 de 2011)",null,null,null,"FORMATO 6. Reporte Calificación Período Anual u Ordinario"]

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["Codigo","Director","Cargo","Nivel","Denominacion","Código","Funciones","Propósito","Competencia","Definición de la Competencia","Conductas Asociadas a la Competencia"]
[100,"DIRECCIÓN REGIONAL CENTRAL","001525","DIRECTIVO","DIRECTOR GENERAL DE ESTABLECIMIENTO PÚBLICO","001525","1. Dirigir, vigilar y controlar la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos estratégicos que debe desarrollar la entidad, acorde con la normatividad vigente. \n2. Dirigir los procesos estratégicos, misionales, de apoyo y de evaluación y control de la entidad, para el cumplimiento de su misión. \n3. Promover y dirigir la aplicación de la normativa, convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por Colombia sobre el tema penitenciario y carcelario. \n4. Determinar la política de segundad interna y externa de los establecimientos de reclusión. \n5. Determinar y asignar los establecimientos de reclusión en los que la población  sindicada deba cumplir las medidas de aseguramiento que le sean impuestas por las autoridades judiciales competentes.\n6. Ejercer la facultad nominadora respecto de los empleados del Instituto, con excepción de las atribuidas a otras autoridades. \n7. Determinar y asignar los establecimientos de reclusión en los cuales la población condenada deba cumplir la ejecución de la pena, impuesta por las autoridades judiciales competentes. \n8. Constituir mandatarios y apoderados que representen a la entidad en los asuntos judiciales y demás de carácter litigioso. \n9. Definir, establecer y hacer seguimiento a las políticas institucionales sobre respeto de los derechos humanos de las personas privadas de la libertad, sus familiares y visitantes, así como de los servidores del Instituto. \n10. Definir, establecer y hacer seguimiento a las políticas institucionales sobre la atención integral de la población privada de la libertad. \n11. Coordinar la ejecución de las políticas encaminadas al respeto de la dignidad humana brindando las garantías constitucionales y de los derechos humanos universalmente reconocidos. \n12. Presentar a consideración y aprobación del Consejo Directivo los proyectos para crear, fusionar y suprimir los establecimientos de reclusión, teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad. \n13. Propender porque se hagan efectivas las providencias judiciales sobre la privación de la libertad y ejecución de la pena. \n14. Expedir el reglamento general y aprobar los reglamentos internos a los cuales se sujetarán los diferentes establecimientos de reclusión. \n15. Fijar los criterios para el traslado de población privada de la libertad y aprobar o reprobar la propuesta del Consejo de Traslados. \n16. Expedir el acto administrativo por medio del cual se establezcan las actividades literarias, deportivas, artísticas y las realizadas en comités de internos que se asimilan a estudios para efectos de redención de la pena, de acuerdo con la normatividad vigente. \n17. Expedir el acto administrativo por medio del cual se establezcan los criterios para la conformación, operación y control de los comités de internos de los establecimientos de reclusión. \n18. Reglamentar y controlar los procedimientos administrativos para el otorgamiento de beneficios administrativos a los condenados que reúnan los requisitos establecidos por la normatividad vigente. \n19. Definir y adoptar mediante acto administrativo los servicios pos-penitenciarios que estipula la normatividad vigente. \n20. Definir los planes, parámetros, estándares y políticas sobre los cuales se desarrollará el proceso de desconcentración funcional de la Entidad. \n21. Dirigir y orientar la promoción y posicionamiento de la imagen institucional. \n22. Coordinar sus actividades con las entidades que ejerzan funciones relacionadas con la gestión penitenciaria y carcelaria, todo ello en coordinación con el Ministerio de Justicia y del Derecho. \n23. Presentar para aprobación del Consejo Directivo el proyecto de presupuesto, el Programa Anual Mensualizado de Caja, PAC Aprobar el Plan de Necesidades en materia de funcionamiento e inversión y remitirlo a la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios - SPC. \n24. Celebrar los contratos y convenios en lo de su competencia, de conformidad con el presupuesto asignado. \n25. Celebrar convenios interadministrativos con la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios, dirigidos al cumplimiento de la misión del Instituto. \n26. Establecer modelos para el desarrollo de proyectos de alianza entre entidades  públicas, o asociaciones público - privadas, u otras modalidades de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.\n27. Ejercer la función de control interno disciplinario en los términos de la ley 734 de 2002 o en las normas que lo modifiquen. \n28. Dirigir la adopción, implementación y control del Sistema Integrado de Gestión. \n29. Promover una cultura de autocontrol, aplicando el sistema de control interno para el mejoramiento continuo de la gestión institucional. \n30. Presentar anualmente, un informe de rendición de cuentas al Ministerio de Justicia y del Derecho con el fin de garantizar un desempeño eficiente en la gestión.\n31. Las demás funciones asignadas por la ley que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","DIRECCIÓN GENERAL: Dirigir la formulación, adopción, ejecución y evaluación de políticas, planes programas y proyectos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC-, con el fin de garantizarlas medidas de aseguramiento, la ejecución de las penas privativas de la libertad personal y las medidas de seguridad, en el marco de los principios constitucionales y legales vigentes.",{"$f":"IFERROR(VLOOKUP(CONCATENATE(Formato2!G15,Formato2!H15),Base!C:D,2,FALSE),\"\")","v":""},null,null,{"$f":"IFERROR(VLOOKUP(CONCATENATE(Formato11Comp.!G15,Formato11Comp.!H15),Base!C:D,2,FALSE),\"\")","v":""}]
[101,"EPMSC LETICIA","010023","DIRECTIVO","DIRECTOR TECNICO - OPERATIVO","004217","1. Controlar el funcionamiento de los establecimientos de reclusión, de acuerdo con las directrices impartidas por la Dirección General, las oficinas de ésta y las Direcciones, así como con la normatividad vigente. \n2. Coordinar la implementación y control del desarrollo de los proyectos y programas de atención integral y tratamiento en los establecimientos de reclusión de su competencia. \n3. Coordinar la implementación de las políticas, planes, programas y actividades relacionadas con la custodia y vigilancia penitenciaria y carcelaria, a nivel regional y en los establecimientos de reclusión de su competencia. \n4. Implementar las directrices emanadas de la Oficina Asesora Jurídica sobre los asuntos jurídicos de la Entidad en el nivel regional. \n5. Implementar las políticas, planes y programas definidos para la administración, desarrollo y fortalecimiento del talento humano de las Regionales y establecimientos de reclusión, en el marco de sus competencias. \n6. Promover el desarrollo de alianzas y convenios con las demás entidades públicas y privadas de la Región. \n7. Informar a la Dirección sobre la remisión y traslado de la población privada de la libertad en los establecimientos de reclusión, que tengan originen en decisiones judiciales. \n8. Emitir los actos administrativos que permitan ejecutar y cumplir las funciones y programas a nivel regional en los establecimientos de reclusión, acorde con las competencias y disposiciones normativas vigentes. \n9. Ejecutar las estrategias para estimular la comercialización de productos fabricados por la población condenada privada de la libertad, acorde con las políticas y programas de la Entidad, en el ámbito territorial de competencia. \n10. Consolidar y presentar ante la Dirección competente las necesidades de talento humano, así como los recursos, bienes y servicios requeridos para el funcionamiento de la regional y de los establecimientos de reclusión que se encuentren dentro de su ámbito territorial de competencia, y elaborar el plan de necesidades. \n11. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n12. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n13. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n14. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n15. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","DIRECCIÓN REGIONAL: Gerenciar el funcionamiento de los Establecimientos de Reclusión –ERON- de su jurisdicción, garantizando la implementación de los planes, programas, proyectos y actividades definidos por la Dirección General del Instituto, así como en la normatividad vigente.","Aporte técnico-profesional","Poner a disposición de la Administración sus saberes profesionales específicos y sus experiencias previas, gestionando la actualización de sus saberes expertos.","• Aporta soluciones alternativas en lo que refiere a sus saberes específicos\n• Informa su experiencia específica en el proceso de toma de decisiones que involucran aspectos de su especialidad\n• Anticipa problemas previsibles que advierte en su carácter de especialista\n• Asume la interdisciplinariedad aprendiendo puntos de vista diversos y alternativos al propio, para analizar y ponderar soluciones posibles","Aporte técnico-profesional","Poner a disposición de la Administración sus saberes profesionales específicos y sus experiencias previas, gestionando la actualización de sus saberes expertos.","• Aporta soluciones alternativas en lo que refiere a sus saberes específicos\n• Informa su experiencia específica en el proceso de toma de decisiones que involucran aspectos de su especialidad\n• Anticipa problemas previsibles que advierte en su carácter de especialista\n• Asume la interdisciplinariedad aprendiendo puntos de vista diversos y alternativos al propio, para analizar y ponderar soluciones posibles"]
[103,"EPMSC SANTA ROSA DE VITERBO","015019","DIRECTIVO","SUBDIRECTOR TECNICO - OPERATIVO","0100231","1. Diseñar, controlar y evaluar planes, proyectos y programas en materia de seguridad y administración carcelaria y penitenciaria para procurar la protección de los derechos fundamentales de la población privada de la libertad y sus visitantes, \n2. Determinar estrategias, dirigir y coordinar los planes de defensa, estudios de seguridad, programas de orden logístico y táctico que garanticen la prestación del servicio de custodia y vigilancia en los establecimientos de reclusión. \n3. Consolidar las necesidades de adquisición y distribución de material de defensa, intendencia, seguridad, comunicación y transporte, en coordinación con la Direcciones Regionales y los establecimientos de reclusión. \n4. Coordinar y ejecutar actividades en materia de vigilancia interna y externa que controlen y apoyen el restablecimiento de la normalidad cuando se presenten situaciones que atenten contra los establecimientos de reclusión y el orden público carcelario y penitenciario. \n5. Determinar estrategias en temas de seguridad y vigilancia preventiva para la conservación del orden público en las zonas aledañas a los centros de reclusión. \n6. Verificar y evaluar el cumplimiento oportuno de las actividades, políticas y normas institucionales del Cuerpo de Custodia y Vigilancia en los establecimientos de reclusión del orden nacional. \n7. Formular recomendaciones para el desarrollo de los procesos de: incorporación, ascenso, formación, orientación, complementación, capacitación, actualización, especialización, entre otros, del Cuerpo de Custodia y Vigilancia. \n8. Garantizar el registro en los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n9. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n10. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n11. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","DIRECCIÓN DE CUSTODIA Y VIGILANCIA:  Dirigir, controlar y evaluar planes, proyectos, programas y procesos en materia de seguridad y administración carcelaria y penitenciaria de conformidad con las políticas institucionales y términos establecidos por Ley.","Comunicación efectiva","Establecer comunicación efectiva y positiva con superiores jerárquicos, pares y ciudadanos, tanto en la expresión escrita, como verbal y gestual.","• Utiliza canales de comunicación, en su diversa expresión, con claridad, precisión y tono agradable para el receptor\n• Redacta textos, informes, mensajes, cuadros o gráficas con claridad en la expresión para hacer efectiva y sencilla la comprensión\n• Mantiene escucha y lectura atenta a efectos de comprender mejor los mensajes o información recibida\n• Da respuesta a cada comunicación recibida de modo inmediato","Comunicación efectiva","Establecer comunicación efectiva y positiva con superiores jerárquicos, pares y ciudadanos, tanto en la expresión escrita, como verbal y gestual.","• Utiliza canales de comunicación, en su diversa expresión, con claridad, precisión y tono agradable para el receptor\n• Redacta textos, informes, mensajes, cuadros o gráficas con claridad en la expresión para hacer efectiva y sencilla la comprensión\n• Mantiene escucha y lectura atenta a efectos de comprender mejor los mensajes o información recibida\n• Da respuesta a cada comunicación recibida de modo inmediato"]
[104,"EPMSC CHIQUINQUIRA","104511","ASESOR","JEFE OFICINA ASESORA","0100232","1. Establecer, de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente, los planes para el desarrollo de los proyectos y programas de atención básica de la población sindicada privada de la libertad y el tratamiento penitenciario de la población condenada privada de la libertad. \n2. Diseñar y vigilar los programas de salud pública dirigida a la población privada de la libertad. \n3. Proponer las políticas para diseñar, elaborar, registrar, evaluar y retroalimentar los proyectos y programas de atención básica de la población sindicada privada de la libertad y el tratamiento penitenciario de la población condenada privada de la libertad. \n4. Definir las modalidades de vinculación, la ejecución y desarrollo de las actividades que ejerzan y los resultados e impacto de las entidades que apoyan el tratamiento de la población privada de la libertad. \n5. Diseñar y realizar seguimiento a los programas de atención a familiares de la persona privada de la libertad, sus hijos menores de tres (3) años, atención a población en condiciones excepcionales, atención psicológica y social y asistencia espiritual y religiosa. \n6. Diseñar y realizar seguimiento a los programas de capacitación y formación laboral de la población privada de la libertad. \n7. Coordinar con el Ministerio de Educación Nacional y secretarías de educación, y demás entidades y autoridades competentes, la implementación de programas de educación formal, educación para el trabajo, educación informal, educación superior, programas de lectura y bibliotecas, programas culturales, recreativos y deporte para la población privada de la libertad. \n8. Realizar la evaluación, el control, el seguimiento y la retroalimentación de los proyectos de atención básica de la población sindicada privada de la libertad y el de la población condenada privada de la libertad, en coordinación con las Direcciones Regionales. \n9. Formular, diseñar, divulgar y hacer seguimiento a la implementación de los programas de prevención y promoción de salud para la población privada de la libertad. \n10. Supervisar la prestación de los servicios de salud a la población privada de la libertad. \n11. Preparar la relación de necesidades de la dependencia en coordinación con la Dirección de Gestión Corporativa, para la implementación y ejecución de proyectos y programas de atención básica de la población sindicada privada de la libertad y el tratamiento penitenciario de la población condenada privada de la libertad, y controlar su aplicación. \n12. Diseñar y realizar diagnósticos de las condiciones de los establecimientos de reclusión y de la población privada de la libertad. para la definición de proyectos y programas de atención básica de la población sindicada privada de la libertad y tratamiento penitenciario de la población condenada privada de la libertad que permita la integración social positiva. \n13. Elaborar los estudios y diagnósticos que permitan conocer la situación sanitaria. para establecer y desarrollar los programas que propicien el mejoramiento de las condiciones de habitabilidad, salubridad y ocupación de la población privada de la libertad. \n14. Participar en el diseño y desarrollo de estudios e investigaciones relacionados con programas. planes y proyectos de atención en salud, atención integral. educación y capacitación y formación laboral de la población privada de la libertad. \n15. Estructurar proyectos para la formación y desarrollo de competencias para la productividad y la generación de ingresos de la población condenada privada de la libertad. \n16. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad. de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n17. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n18. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n19. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia \n20. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","DIRECCIÓN DE ATENCIÓN Y TRATAMIENTO:  Definir, dirigir y controlar la ejecución de los proyectos y programas de atención básica de la población reclusa y el tratamiento penitenciario de la población condenada atendiendo al respeto de los derechos fundamentales de la población reclusa y con miras a lograr el fin resocializador de la pena.","Gestión de procedimientos","Desarrollar las tareas a cargo en el marco de los procedimientos vigentes y proponer e introducir acciones para acelerar la mejora continua y la productividad.","• Ejecuta sus tareas con los criterios de calidad establecidos\n• Revisa procedimientos e instrumentos para mejorar tiempos y resultados y para anticipar soluciones a problemas\n• Desarrolla las actividades de acuerdo con las pautas y protocolos definidos","Gestión de procedimientos","Desarrollar las tareas a cargo en el marco de los procedimientos vigentes y proponer e introducir acciones para acelerar la mejora continua y la productividad.","• Ejecuta sus tareas con los criterios de calidad establecidos\n• Revisa procedimientos e instrumentos para mejorar tiempos y resultados y para anticipar soluciones a problemas\n• Desarrolla las actividades de acuerdo con las pautas y protocolos definidos"]
[105,"EPMSC DUITAMA","004217","DIRECTIVO","DIRECTOR REGIONAL","0100233","1. Liderar y adoptar políticas institucionales en materia de inducción, formación, capacitación y actualización del personal de atención y tratamiento, y de custodia y vigilancia. \n2. Liderar el diseño y ejecución de los programas académicos para la formación, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento del personal de atención y tratamiento, y de custodia y vigilancia, acorde con metodologías pedagógicas y atendiendo las necesidades de la Entidad. \n3. Liderar el desarrollo de estudios e investigaciones relacionadas con la gestión de la Dirección y el objeto misional de la entidad. \n4. Establecer convenios nacionales e internacionales de cooperación, dirigidos a la capacitación y actualización del personal de atención y tratamiento, y de custodia y vigilancia, en temas específicos del sistema penitenciario y carcelario. \n5. Liderar el diseño e implementación de los planes, programas y proyectos inherentes a la gestión de la Dirección, de acuerdo con las normas que regulan la materia. \n6. Avalar las certificaciones académicas derivadas de la ejecución de sus programas. \n7. Dirigir el desarrollo e implementación de los procesos de formación y capacitación solicitados por organismos nacionales e internacionales en los asuntos relacionados con los programas ofrecidos por la Dirección. \n8. Consolidar las necesidades de bienes y servicios requeridos por la Dirección Escuela Nacional Penitenciaria. \n9. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n10. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n11. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n12. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n13. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. ","DIRECCIÓN ESCUELA PENITENCIARIA NACIONAL:  Dirigir la gestión de la Escuela Penitenciaria Nacional del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario teniendo en cuenta la normatividad vigente, las políticas institucionales, la plataforma estratégica y el plan de desarrollo institucional. ","Instrumentación de decisiones","Decidir sobre las cuestiones en las que es responsable con criterios de economía, eficacia, eficiencia y transparencia de la decisión.","• Discrimina con efectividad entre las decisiones que deben ser elevadas a un superior, socializadas al equipo de trabajo o pertenecen a la esfera individual de trabajo\n• Adopta decisiones sobre ellas con base en información válida y rigurosa\n• Maneja criterios objetivos para analizar la materia a decidir con las personas involucradas\n• Asume los efectos de sus decisiones y también de las adoptadas por el equipo de trabajo al que pertenece","Instrumentación de decisiones","Decidir sobre las cuestiones en las que es responsable con criterios de economía, eficacia, eficiencia y transparencia de la decisión.","• Discrimina con efectividad entre las decisiones que deben ser elevadas a un superior, socializadas al equipo de trabajo o pertenecen a la esfera individual de trabajo\n• Adopta decisiones sobre ellas con base en información válida y rigurosa\n• Maneja criterios objetivos para analizar la materia a decidir con las personas involucradas\n• Asume los efectos de sus decisiones y también de las adoptadas por el equipo de trabajo al que pertenece"]
[106,"EPC GARAGOA","013717","DIRECTIVO","JEFE DE OFICINA","0100234","1. Coordinar y supervisar las actividades y procedimientos de administración, contratación y vinculación de personal, procesos laborales, inducción, reinducción y evaluación del desempeño. \n2. Desarrollar los procesos administrativos. contables y financieros del Instituto. \n3. Diseñar, formular, proponer y ejecutar las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos para la gestión administrativa, contable y financiera y de talento humano de la entidad. \n4. Diseñar, consolidar y presentar el plan de necesidades de funcionamiento e inversión y el plan de compras. \n5. Implementar y realizar seguimiento, análisis y control a la gestión financiera, administrativa y de talento humano. \n6. Asesorar al Director en asuntos relacionados con la ordenación del gasto. \n7. Establecer las directrices aplicables a la recolección, registro y análisis de la información administrativa y financiera del Instituto. \n8. Diseñar normas, procedimientos y técnicas requeridos para los diferentes procesos de la Dirección Corporativa. \n9. Dirigir y coordinar los servicios generales requeridos para el funcionamiento de los procesos misionales del Instituto. \n10. Definir y evaluar las políticas, planes, programas y proyectos de la Subdirección de Talento Humano, así como coordinar la elaboración de los reglamentos tendientes a la adecuada administración del recurso humano en el Instituto. \n11. Implementar procedimientos para la selección de personal basado en normas, políticas, métodos y procedimientos. \n12. Alimentar los sistemas de información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n13. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n14. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n15. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia \n16. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. ","DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA:  Dirigir y orientar y controlar las políticas, planes, programas y proyectos institucionales, garantizando el equilibrio económico, financiero, administrativo y definir los lineamientos para que el factor humano tenga un desarrollo personal y laboral acorde con el crecimiento organizacional en coherencia con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.","DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL (Con Personal a Cargo)","Favorecer el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores, identificando potencialidades personales y profesionales para facilitar el cumplimiento de objetivos institucionales","•  Identifica, ubica y desarrolla el talento humano a su cargo\n•  Orienta la identificación de necesidades de formación y capacitación y apoya la ejecución de las acciones propuestas para satisfacerlas\n•  Hace uso de las habilidades y recursos del talento humano a su cargo, para alcanzar las metas y los estándares de productividad\n•  Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del buen desempeño en pro del mejoramiento continuo de las personas y la organización","DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL (Con Personal a Cargo)","Favorecer el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores, identificando potencialidades personales y profesionales para facilitar el cumplimiento de objetivos institucionales","•  Identifica, ubica y desarrolla el talento humano a su cargo\n•  Orienta la identificación de necesidades de formación y capacitación y apoya la ejecución de las acciones propuestas para satisfacerlas\n•  Hace uso de las habilidades y recursos del talento humano a su cargo, para alcanzar las metas y los estándares de productividad\n•  Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del buen desempeño en pro del mejoramiento continuo de las personas y la organización"]
[107,"EPMSC GUATEQUE","102010","ASESOR","ASESOR","0137171","1. Dirigir y orientar las políticas a nivel nacional, sobre la aplicación del Régimen Disciplinario en el Instituto. \n2. Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios en contra de los servidores públicos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes en materia disciplinaria. \n3. Controlar los registros de los documentos relacionados con las investigaciones y procesos disciplinarios adelantados en el INPEC, suministrando la información a la Procuraduría General de la Nación u otra autoridad competente, cuando lo soliciten. \n4. Efectuar seguimiento y control de los procesos disciplinarios a nivel nacional \n5. Dar el trámite legal a las quejas e informes que se presenten ante esta oficina, de conformidad con las competencias previstas en el Código Disciplinario Único y en la reglamentación que para el efecto expida el Instituto. \n6. Velar por la eficaz implementación del sistema de control disciplinario, estableciendo unidad de criterio para la interpretación y aplicación de la ley disciplinaria. \n7. Dirigir y organizar la evaluación del sistema de control disciplinario  \n8. Presentar los informes que solicite el Director, los organismos de control o autoridad competente sobre el desarrollo de sus funciones, elaborar y participar en aquellos en que por su contenido y naturaleza estén dentro de su ámbito. \n9. Implementar políticas de prevención de conductas que constituyan falta disciplinaria. \n10. Avocar en cualquier etapa procesal, por disposición del Director, de oficio o a petición de parte, el conocimiento de aquellos procesos que se tramiten o deban tramitarse en cualquier otra dependencia del Instituto. \n11. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n12. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n13. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n14. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia \n15. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO:  Ejercer la función disciplinaria preventiva y/o correctiva en primera instancia, a los servidores públicos del INPEC, a través de la aplicación de la normatividad vigente, garantizando el debido proceso y el derecho a la defensa, sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General de la Nación.","TOMA DE DECISIONES (Con Personal a Cargo)","Elegir alternativas para solucionar problemas y ejecutar acciones concretas y consecuentes con la decisión","•  Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos a realizar, estableciendo responsabilidades precisas con base en las prioridades de la entidad\n•  Toma en cuenta la opinión técnica de sus colaboradores al analizar las alternativas existentes para tomar una decisión y desarrollarla\n•  Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre teniendo en consideración la consecución de logros y objetivos de la entidad\n•  Efectúa los cambios que considera necesarios para solucionar los problemas detectados o atender situaciones particulares y se hace responsable de la decisión tomada","TOMA DE DECISIONES (Con Personal a Cargo)","Elegir alternativas para solucionar problemas y ejecutar acciones concretas y consecuentes con la decisión","•  Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos a realizar, estableciendo responsabilidades precisas con base en las prioridades de la entidad\n•  Toma en cuenta la opinión técnica de sus colaboradores al analizar las alternativas existentes para tomar una decisión y desarrollarla\n•  Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre teniendo en consideración la consecución de logros y objetivos de la entidad\n•  Efectúa los cambios que considera necesarios para solucionar los problemas detectados o atender situaciones particulares y se hace responsable de la decisión tomada"]
[109,"EPMSC MONIQUIRA","202821","PROFESIONAL","PROFESIONAL ESPECIALIZADO","0137172","1. Orientar y apoyar con criterio técnico la elaboración del plan estratégico de sistemas de información del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario -INPEC. \n2. Administrar y controlar los sistemas de información del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC. \n3. Formular estrategias encaminadas a la actualización y mejoramiento continuo de los sistemas de información del sistema penitenciario y carcelario. \n4. Establecer lineamientos para la alimentación de los sistemas de información necesarios para el funcionamiento de la Entidad y realizar su seguimiento, de modo que permanezcan actualizados. \n5. Propender por el buen uso y aprovechamiento de los medios digitales disponibles. \n6. Establecer las necesidades de índole tecnológica de la Entidad. \n7. Formular, implementar y socializar políticas de seguridad de la información frente al manejo y utilización de medios digitalizados, sistemas de información, archivos y bases de datos. \n8. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad. \n9. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n10. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n11. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia \n12. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","OFICINA SISTEMAS DE INFORMACIÓN:  Desarrollar las políticas de tecnologías en informática, soluciones informáticas de carácter misional y seguridad informática trazadas por el INPEC, de acuerdo con los lineamientos fijados por la SPC, el Ministerio de TICS, COINFO y los demás organismos reguladores en materia de TIC.","Confiabilidad Técnica","Contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad","• Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades\n• Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión\n• Resuelve problemas utilizando conocimientos técnicos de su especialidad, para apoyar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales\n• Emite conceptos técnicos, juicios o propuestas claros, precisos, pertinentes y ajustados a los lineamientos normativos y organizacionales","Confiabilidad Técnica","Contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad","• Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades\n• Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión\n• Resuelve problemas utilizando conocimientos técnicos de su especialidad, para apoyar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales\n• Emite conceptos técnicos, juicios o propuestas claros, precisos, pertinentes y ajustados a los lineamientos normativos y organizacionales"]
[110,"EPC RAMIRIQUI","102008","ASESOR","ASESOR","0137173","1. Planificar y ejecutar los procesos de auditoría, en concordancia con el programa anual que apruebe el Comité de Coordinación de Control Interno. \n2. Dirigir el proceso de evaluación al grado de avance y desarrollo en la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad, de acuerdo con el plan de acción previamente establecido. \n3. Controlar el mapa de riesgos de la Entidad y velar por la aplicación de las acciones necesarias para la mitigación de los riesgos.  \n4. Asistir al Director en la organización, implementación y evaluación del Sistema de Control Interno de la entidad. \n5. Fomentar la cultura de autocontrol y aplicar y consolidar el control interno como el medio para garantizar el mejoramiento continuo de la gestión de la entidad. \n6. Diseñar y establecer los criterios, métodos, procedimientos e indicadores y evaluar la eficacia, la eficiencia, efectividad y economía en la gestión y proponer las medidas preventivas y correctivas del caso. \n7. Evaluar las políticas, objetivos, estrategias, sistemas, procedimientos, trámites, planes, programas, proyectos, metas, para garantizar que las operaciones, actividades y actuaciones se realicen de conformidad con la Ley. \n8. Acompañar a las dependencias en el desarrollo de sus funciones y en la aplicación de sistemas, métodos y procedimientos de autocontrol para garantizar que las actividades, operaciones y actuaciones de la entidad se realicen de conformidad con la Ley. \n9. Preparar y consolidar el Informe de Rendición de Cuenta Fiscal que debe presentarse anualmente a la Contraloría General de la República al comienzo de cada vigencia, \n10. Vigilar que la atención de las quejas. reclamos y sugerencias se preste de acuerdo con las normas legales vigentes y rendir al Director los informes sobre el particular. \n11. Elaborar los informes a que haya lugar para las dependencias de la entidad, el Comité Institucional de Control Interno, el Comité Interinstitucional de Control Interno y los entes de control. \n12. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n13. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n14. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n15. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n16. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","OFICINA DE CONTROL INTERNO:  Diseñar y ejecutar las tareas de medición y evaluación de la eficiencia, eficacia y economía de los procesos institucionales, asesorando a la Alta Dirección en la continuidad del proceso administrativo, la reevaluación de los planes establecidos y en la introducción de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.","Disciplina","Adaptarse a las políticas institucionales y generar información acorde con los procesos.","• Recibe instrucciones y desarrolla actividades acorde con las mismas\n•   Acepta la supervisión constante\n• Revisa de manera permanente los cambio en los procesos","Disciplina","Adaptarse a las políticas institucionales y generar información acorde con los procesos.","• Recibe instrucciones y desarrolla actividades acorde con las mismas\n•   Acepta la supervisión constante\n• Revisa de manera permanente los cambio en los procesos"]
[112,"EPMSC RM SOGAMOSO","202818","PROFESIONAL","PROFESIONAL ESPECIALIZADO","0150191","1. Realizar estudios sobre reubicación y distribución del personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia en coordinación con las Direcciones Regionales y los Establecimientos de Reclusión \n2. Presentar a la Subdirección de Talento Humano los requerimientos sobre traslados, encargos, comisiones, reubicaciones y demás movimientos que sean necesarios del Personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia, al igual que elaborarlas estadísticas de novedades, movilidad. antigüedad y disciplina de dicho personal. \n3. Proponer a la Dirección Escuela Penitenciaria Nacional, a la Subdirección de Talento Humano y a la Dirección de Custodia y Vigilancia, la ejecución de los programas de formación profesional y especializada referentes a la administración, desarrollo y mejoramiento del servicio del personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia. \n4. Formular recomendaciones a la Dirección Escuela  Penitenciaria Nacional y a la Subdirección de Talento Humano en relación con el proceso de selección del personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia que se presenta para cursos de ascenso y especialización. \n5. Formular recomendaciones a la Subdirección de Talento Humano en el desarrollo de los procesos de reclutamiento. selección e incorporación para aspirantes del Cuerpo de Custodia y Vigilancia. \n6. Realizar el estudio de selección del personal del cuerpo custodia y vigilancia acreedor de condecoraciones, estímulos y distintivos, de acuerdo con las normas que rigen la materia y en coordinación con las direcciones regionales y establecimientos de reclusión. \n7. Participar en la supervisión del manejo administrativo y disciplinario en los centros de instrucción penitenciaria y carcelaria. \n8. Rendir informes relativos al desarrollo de las funciones que ejerce, ante las instancias internas y las entidades que los requieran. \n9. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n10. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n11. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n12. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia \n13. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","SUBDIRECCION DE CUERPO DE CUSTODIA:  Dirigir y controlar actividades relacionadas con la administración y ubicación del cuerpo de custodia y vigilancia que garanticen la óptima ejecución de su servicio de acuerdo con  las políticas institucionales  y términos establecidos por Ley.","Responsabilidad","Conoce la magnitud de sus acciones y la forma de afrontarlas","• Utiliza el tiempo de manera eficiente\n• Maneja adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de su tarea\n• Realiza sus tareas con criterios de productividad, calidad, eficiencia y efectividad\n• Cumple con eficiencia la tarea encomendada","Responsabilidad","Conoce la magnitud de sus acciones y la forma de afrontarlas","• Utiliza el tiempo de manera eficiente\n• Maneja adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de su tarea\n• Realiza sus tareas con criterios de productividad, calidad, eficiencia y efectividad\n• Cumple con eficiencia la tarea encomendada"]
[113,"COMEB BOGOTA","202816","PROFESIONAL","PROFESIONAL ESPECIALIZADO","0150192","1. Ejecutar, controlar, evaluar y realizar propuestas de mejoramiento en planes, proyectos, programas, procesos y requerimientos en materia de seguridad y administración penitenciaria, carcelaria y elementos de seguridad e intendencia que garanticen el óptimo funcionamiento de los establecimientos de reclusión. \n2. Realizar estudios técnicos a nivel de riesgos para personas privadas de la libertad. \n3. Coordinar y desarrollar estrategias que garanticen la ejecución y seguimiento de la vigilancia externa, realizada a través de mecanismos electrónicos de seguridad, sistemas de monitoreo, registro y comunicación. \n4. Planear, diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a las estrategias definidas para la prestación de los servicios especiales de seguridad, reacción inmediata para el mantenimiento de la seguridad carcelaria y penitenciaria y de guías caninos. \n5. Consolidar las necesidades de bienes y servicios en materia de seguridad, defensa e intendencia requeridos para prestar el servicio de vigilancia y custodia que le competen a la entidad.  \n6. Rendir informes relativos al desarrollo de las funciones que ejerce, ante las instancias internas y las entidades que los requieran. \n7. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n8. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n9. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n10. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia \n11. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","SUBDIRECCION DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA:  Orientar actividades relacionadas con seguridad, custodia y vigilancia interna y externa, que garanticen el efectivo cumplimiento de las medidas privativas de la libertad de la población reclusa, de acuerdo con las políticas institucionales y términos establecidos por Ley.","Manejo de la información","Manejar con responsabilidad la información personal e institucional de que dispone.","• Maneja con responsabilidad las informaciones personales e institucionales de que dispone\n• Evade temas que indagan sobre información confidencial\n• Recoge solo información imprescindible para el desarrollo de la tarea\n• Organiza y custodia de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización\n• No hace pública la información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas\n• Transmite información oportuna y objetiva","Manejo de la información","Manejar con responsabilidad la información personal e institucional de que dispone.","• Maneja con responsabilidad las informaciones personales e institucionales de que dispone\n• Evade temas que indagan sobre información confidencial\n• Recoge solo información imprescindible para el desarrollo de la tarea\n• Organiza y custodia de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización\n• No hace pública la información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas\n• Transmite información oportuna y objetiva"]
[114,"EC BOGOTA","203316","PROFESIONAL","PROFESIONAL ESPECIALIZADO - SALUD","0150193","1. Definir las estrategias para la implementación de la formación y desarrollo de competencias para la productividad y la generación de ingresos, dirigida a población condenada privada de la libertad. \n2. Diseñar, implementar y controlar programas de formación y desarrollo de competencias para la productividad y la generación de ingresos, dirigidos a población condenada privada de la libertad, de acuerdo con el Modelo de Atención Integral, Rehabilitación y Tratamiento Penitenciario y la normatividad vigente. \n3. Diseñar estrategias para la comercialización de los bienes y servicios que desarrolle la población condenada privada de la libertad y pos-penada, liderando su implementación, seguimiento y control en los establecimientos de reclusión. \n4. Apoyar y participar, en coordinación con la Dirección Escuela  Penitenciaria Nacional, en las investigaciones sobre la atención y la intervención integral con población condenada privada de la libertad y pos-penada, desde la perspectiva de la productividad y la generación de ingresos. \n5. Participar en la formulación y evaluación de proyectos de asociaciones público privadas encaminados al desarrollo de habilidades laborales de la población condenada privada de la libertad. \n6. Diseñar, controlar y coordinar la implementación de proyectos de desarrollo de actividades laborales y productivas de la población condenada privada de la libertad. en coordinación con las entidades y autoridades públicas. \n7. Identificar las necesidades, perfil y competencias de talento humano, así como los bienes y servicios requeridos para el desarrollo de competencias para la productividad y de generación de ingresos de la población condenada privada de la libertad y asistencia al pos-penado. \n8. Proyectar las directrices. reglamentaciones y programas básicos para la capacitación y formación laboral de la población condenada privada de la libertad en actividades agropecuarias. de industria. artesanal y de servicios, en coordinación con las Direcciones Regionales y los establecimientos de reclusión. \n9. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n10. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia.  \n11. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n12. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia \n13. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES PRODUCTIVA:  Definir, dirigir y controlar la ejecución de los proyectos y programas para la capacitación y formación laboral del interno en actividades agropecuarias, industriales, artesanales, así como las actividades productivas desarrolladas por los reclusos de acuerdo con el plan de acción institucional y en observancia de los principios que rigen la función pública.","Relaciones interpersonales","Establecer y mantener relaciones de trabajo positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás","• Escucha con interés y capta las necesidades de los demás\n• Transmite la información de forma fidedigna evitando situaciones que puedan generar deterioro en el ambiente laboral\n• Toma la iniciativa en el contacto con usuarios para dar avisos, citas o respuestas, utilizando un lenguaje claro para los destinatarios, especialmente con las personas que integran minorías con mayor vulnerabilidad social o con diferencias funcionales","Relaciones interpersonales","Establecer y mantener relaciones de trabajo positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás","• Escucha con interés y capta las necesidades de los demás\n• Transmite la información de forma fidedigna evitando situaciones que puedan generar deterioro en el ambiente laboral\n• Toma la iniciativa en el contacto con usuarios para dar avisos, citas o respuestas, utilizando un lenguaje claro para los destinatarios, especialmente con las personas que integran minorías con mayor vulnerabilidad social o con diferencias funcionales"]
[116,"EPMSC CAQUEZA","202815","PROFESIONAL","PROFESIONAL ESPECIALIZADO","0150194","1. Planear, implementar y hacer seguimiento a la prestación del servicio educativo dirigido a la población condenada privada de la libertad, a cargo del INPEC en el marco del modelo educativo institucional \n2. Proponer las políticas técnico administrativas y pedagógicas de la educación para la rehabilitación social \n3. Implementar el Modelo Educativo institucional de acuerdo con lo establecido en el Plan Nacional de Desarrollo PND \n4. Coordinar la implementación de la educación para el trabajo y desarrollo humano a través de convenios institucionales que la brinden. \n5. Formular, implementar y hacer seguimiento a programas culturales deportivos y recreativos dirigidos a la población condenada privada de la libertad, a cargo del INPEC. \n6. Planear, gestionar, coordinar y evaluar estrategias que permita a la población condenada privada de la libertad el acceso a los programas de educación básica y superior, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos del modelo educativo para el Sistema Penitenciario y Carcelario. a través de la metodología de educación abierta y a distancia. \n7. Coordinar los niveles institucionales encargados de implementar el servicio educativo. \n8. Formular y desarrollar investigaciones que posibiliten el conocimiento del modelo educativo penitenciario. \n9. Promover la celebración de convenios de cooperación encaminados a fortalecer la atención educativa, entre la empresa privada y el Instituto en beneficio de la población condenada privada de la libertad. \n10. Apoyar a las Direcciones Regionales y establecimientos de reclusión en la ejecución de planes y programas tendientes a lograr un mejoramiento de las condiciones educativas de la población condenada privada de la libertad.  \n11. Determinar, a través de las Direcciones Regionales y establecimientos de reclusión, las necesidades específicas relacionadas con recursos materiales y humanos requeridos para la atención e intervención. \n12. Promover cursos de capacitación y actualización para los servidores penitenciarios que desempeñen funciones relacionadas con la Subdirección de Educación, para mejorar la calidad en la atención e intervención dirigida a población condenada privada de la libertad. \n13. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n14. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n15. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n16. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n17. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","SUBDIRECCION DE EDUCACION:  Coordinar por medio de evaluación estrategias que permita a los internos de los establecimientos de reclusión el acceso a los programas de educación básica y superior, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos del modelo educativo para el Sistema Penitenciario y Carcelario, a través de la metodología de educación abierta y a distancia.","Colaboración","Coopera con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.","• Articula sus actuaciones con las de los demás\n• Cumple los compromisos adquiridos\n• Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo","Colaboración","Coopera con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.","• Articula sus actuaciones con las de los demás\n• Cumple los compromisos adquiridos\n• Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo"]
[117,"EPMSC CHOCONTA","202813","PROFESIONAL","PROFESIONAL ESPECIALIZADO","0150195","1. Implementar y evaluar los programas de salud pública formulados por el Ministerio de Salud y Protección Social. \n2. Promover acciones de prevención definidas en el Plan de Salud Pública del Sistema Penitenciario para mejorar las condiciones de salud de la población privada de la libertad. \n3. Realizar las acciones necesarias para la vinculación al Sistema General de Seguridad Social en Salud y la gestión del aseguramiento (riesgo en salud, prestación de servicios. garantía de calidad y financiamiento). que reconozca las necesidades diferenciales de la población privada de la libertad. en coordinación con las autoridades competentes. \n4. Garantizar el cubrimiento de patologías no contempladas en el POS. \n5. Programar y ejecutar acciones de auditoria. supervisión. monitoreo y evaluación de la prestación del servicio de salud en los establecimientos de reclusión. \n6. Establecer los mecanismos de seguimiento. evaluación y mejoramiento continuo de las acciones de salud pública y prevención del riesgo llevado a cabo en los establecimientos de reclusión. \n7. Auditar a las instituciones prestadoras de servicios de salud que hacen parte de la red de prestadores de salud del régimen subsidiado del orden nacional, que prestan sus servicios a la población privada de la libertad. \n8. Implementar la inspección. vigilancia y control de los riesgos fitosanitarios de la cadena de producción. procesamientos. distribución y comercialización de alimentos dentro de los Establecimientos de Reclusión. \n9. Diseñar e implementar estrategias de promoción de hábitos saludables. patrones alimentarios adecuados y fomento de la lactancia materna. \n10. Supervisar el cumplimiento de las políticas del sistema obligatorio de garantía de calidad en las áreas de sanidad de los Establecimientos de Reclusión. \n11. Adoptar y adecuar la política nacional de salud mental al Sistema Penitenciario. \n12. Diseñar e implementar un modelo de atención primaria en salud mental y establecer los mecanismos de vigilancia de la misma. \n13. Supervisar que la alimentación de la población privada de la libertad cumpla con las condiciones mínimas nutricionales establecías y proponer los ajustes necesarios. \n14. Formular, implementar y evaluar el Modelo de Administración del Aseguramiento en Salud en el Instituto, con base en los lineamientos del Ministerio de Salud y Protección Social.\n15. Administrar la Base de Datos Única de afiliados pertenecientes a la población privada de la libertad. \n16. Elaborar el manual técnico para la prestación de los servicios, incluidos en el plan obligatorio de salud los cuales deben contener el modelo de atención y los mecanismos de referencia y contra referencia de pacientes. \n17. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n18. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n19. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n20. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n21. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN EN SALUD:  Formular, adoptar, ejecutar y evaluar las políticas, planes, programas y proyectos de la Subdirección de Atención en Salud, a fin de garantizar el servicio de sanidad, velar por la salud de los internos, realizar campañas de prevención e higiene, supervisar la alimentación suministrada y las condiciones de higiene laboral y ambiental, dentro del marco de los principios constitucionales y legales vigentes."]
[118,"EPMSC FACATATIVA","0195IV","DIRECTIVO","DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION","0150196","1. Diseñar los programas para el mejoramiento de la calidad de vida de la población privada de la libertad, sindicados y condenados, en relación con sus dimensiones cognitivas, afectivas y sociales. \n2. Implementar y evaluar los lineamientos para la atención e intervención psicológica penitenciaria. \n3. Implementar y evaluar con las Direcciones Regionales y los establecimientos de reclusión, la ejecución de proyectos y programas tendientes al mejoramiento de las condiciones psicosociales de la población privada de la libertad. \n4. Diseñar y elaborar, los proyectos y programas tendientes a la atención psicosocial de la población privada de la libertad. \n5. Caracterizar la población privada de la libertad para el desarrollo de los programas de atención psicosocial. \n6. Gestionar recursos para la implementación y ejecución de proyectos y programas de atención psicosocial. \n7. Diseñar metodologías para la ejecución y desarrollo de las actividades de las entidades o personas que apoyan el tratamiento de la población privada de la libertad en lo relacionado con programas de atención psicosocial. \n8. Propiciar la vinculación y participación de entidades externas, públicas o privadas del orden, local, regional, nacional e internacional, para la ejecución de los proyectos y programas de atención psicosocial. \n9. Determinar, a través de las Direcciones Regionales y establecimientos de reclusión, las necesidades específicas relacionadas con recursos materiales y humanos requeridos para la atención e intervención psicosocial. \n10. Establecer las directrices para la atención de la población privada de la libertad pertenecientes a grupos minoritarios, por presentar condiciones de riesgo de  exclusión social. \n11. Formular, implementar y evaluar los programas de actividades deportivas, recreativas y culturales, para promover la sana convivencia y minimizar los factores de violencia en los Establecimientos de Reclusión. \n12. Formular, implementar y evaluar programas y acciones que garanticen la libertad religiosa y de cultos de la población privada de la libertad Establecer mecanismos que fortalezcan los vínculos entre la población privada de la libertad y su familia. \n13. Diseñar con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar la atención integral a menores de 3 años, hijos de internas que viven con sus madres en los Establecimientos de Reclusión. \n14. Formular e implementar planes y programas de cooperación con COLDEPORTES para el fomento del deporte y la recreación en los Centros de Reclusión. \n15. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n16. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n17. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n18. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n19. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","SUBDIRECCION DE ATENCION PSICOSOCIAL:  Dirigir y Administrar de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente, los planes para el desarrollo de los proyectos y programas de resocialización de la población privada de la libertad, sindicados y condenados, a través del deporte, la recreación y cultura, la atención social y la asistencia espiritual."]
[119,"EPMSC FUSAGASUGA","213200","PROFESIONAL","COMANDANTE SUPERIOR DE PRISIONES","0150197","1. Proponer y ejecutar las políticas institucionales en materia de inducción, formación, capacitación y actualización del personal de atención integral y tratamiento, y de custodia y vigilancia. \n2. Diseñar, desarrollar, ejecutar y controlar los programas académicos para la formación, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento de personal de la Dirección Escuela, de atención integral y tratamiento y del cuerpo de custodia y vigilancia que as! lo requiera, \n3. Definir metodologías pedagógicas acordes con los programas académicos y población objetivo. \n4. Definir instrumentos y herramientas que permitan evaluar e implementar acciones correctivas para el cumplimiento de los objetivos propuestos en los programas académicos. \n5. Garantizar el cumplimiento de los requisitos para realizar el trámite ante las autoridades competentes para la aprobación, certificación y/o acreditación de los programas académicos ofertados por la Dirección Escuela  Penitenciaria Nacional. \n6. Identificar los perfiles del personal docente que será vinculado a los diferentes programas, así como definir las obligaciones que deben cumplir para el desarrollo de los programas académicos. \n7. Promover la realización de estudios e investigaciones en el ámbito penitenciario y carcelario y estimular la publicación de sus resultados en coordinación con las entidades correspondientes. \n8. Planear y orientar la periódica socialización de las investigaciones realizadas. \n9. Promover y liderar la realización de eventos académicos nacionales e internacionales acordes con los objetivos de la Dirección Escuela y de la Entidad. \n10. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n11. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n12. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema de Gestión Institucional y sus componentes. \n13. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n14. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.","SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA:  Dirigir y controlar la formulación, diseño e implementación de políticas relacionadas con el desarrollo académico de los programas de formación, capacitación e investigación dirigidos a los servidores de las Direcciones de Atención y Tratamiento, y Custodia y Vigilancia.","APRENDIZAJE CONTINUO (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Identificar, incorporar y aplicar nuevos conocimientos sobre regulaciones vigentes, tecnologías disponibles, métodos y programas de trabajo, para mantener actualizada la efectividad de sus prácticas laborales y su visión del contexto","• Mantiene sus competencias actualizadas en función de los cambios que exige la administración pública en la prestación de un óptimo servicio\n• Gestiona sus propias fuentes de información confiable y/o participa de espacios informativos y de capacitación\n• Comparte sus saberes y habilidades con sus compañeros de trabajo, y aprende de sus colegas habilidades diferenciales, que le permiten nivelar sus conocimientos en flujos informales de inter-aprendizaje","APRENDIZAJE CONTINUO (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Identificar, incorporar y aplicar nuevos conocimientos sobre regulaciones vigentes, tecnologías disponibles, métodos y programas de trabajo, para mantener actualizada la efectividad de sus prácticas laborales y su visión del contexto","• Mantiene sus competencias actualizadas en función de los cambios que exige la administración pública en la prestación de un óptimo servicio\n• Gestiona sus propias fuentes de información confiable y/o participa de espacios informativos y de capacitación\n• Comparte sus saberes y habilidades con sus compañeros de trabajo, y aprende de sus colegas habilidades diferenciales, que le permiten nivelar sus conocimientos en flujos informales de inter-aprendizaje"]
[120,"EPMSC GACHETA","0195III","DIRECTIVO","DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION","0150198","1. Gestionar ante las autoridades competentes la aprobación, certificación y/o acreditación de los programas académicos ofertados por la Dirección Escuela Penitenciaria Nacional, acorde con las políticas institucionales y la normatividad vigente. \n2. Planear y consolidar las necesidades de bienes y servicios que requiere la Escuela para su adecuado funcionamiento, y presentarlas a la Dirección. \n3. Realizar el seguimiento y control de los bienes y servicios asignados a la Dirección Escuela  Penitenciaria Nacional para su operación y funcionamiento. \n4. Emitir las constancias y certificaciones académicas de los participantes en los programas de la Dirección, acorde con la información suministrada por la subdirección académica. \n5. Proponer a la Dirección los reglamentos docente y estudiantil y velar por su  cumplimiento. \n6. Mantener actualizado el historial académico y registro de calificaciones de los estudiantes. \n7. Efectuar la supervisión, seguimiento y evaluación al desarrollo de los convenios y programas formativos con cooperación nacional o internacional que sean suscritos para tal fin. \n8. Organizar y realizar las acciones necesarias para el desarrollo e implementación de los procesos de formación y capacitación solicitados por organismos nacionales e internacionales en los asuntos relacionados con los programas ofrecidos por la Dirección. \n9. Evaluar en forma sistemática y continua los programas y los servicios de la Dirección, así como realizar el plan de autoevaluación anual de los programas académicos. \n10. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n11. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n12. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema integrado de Gestión Institucional. \n13. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n14. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","SUBDIRECCIÓN SECRETARÍA ACADÉMICA:  Dirigir, gestionar y controlar el funcionamiento y operación de la Escuela Penitenciaria Nacional de conformidad con los procesos, procedimientos y planes institucionales.","ORIENTACIÓN A RESULTADOS (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia, calidad y oportunidad","• Asume la responsabilidad por sus resultados\n• Trabaja con base en objetivos claramente establecidos y realistas\n• Diseña y utiliza indicadores para medir y comprobar los resultados obtenidos\n• Adopta medidas para minimizar riesgos\n• Plantea estrategias para alcanzar o superar los resultados esperados\n• Se fija metas y obtiene los resultados institucionales esperados\n• Cumple con oportunidad las funciones de acuerdo con los estándares, objetivos y tiempos establecidos por la entidad\n• Gestiona recursos para mejorar la productividad y toma medidas necesarias para minimizar los riesgos\n• Aporta elementos para la consecución de resultados enmarcando sus productos y / o servicios dentro de las normas que rigen a la entidad\n• Evalúa de forma regular el grado de consecución de los objetivos","ORIENTACIÓN A RESULTADOS (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia, calidad y oportunidad","• Asume la responsabilidad por sus resultados\n• Trabaja con base en objetivos claramente establecidos y realistas\n• Diseña y utiliza indicadores para medir y comprobar los resultados obtenidos\n• Adopta medidas para minimizar riesgos\n• Plantea estrategias para alcanzar o superar los resultados esperados\n• Se fija metas y obtiene los resultados institucionales esperados\n• Cumple con oportunidad las funciones de acuerdo con los estándares, objetivos y tiempos establecidos por la entidad\n• Gestiona recursos para mejorar la productividad y toma medidas necesarias para minimizar los riesgos\n• Aporta elementos para la consecución de resultados enmarcando sus productos y / o servicios dentro de las normas que rigen a la entidad\n• Evalúa de forma regular el grado de consecución de los objetivos"]
[124,"EPMSC LA MESA","204411","PROFESIONAL","PROFESIONAL UNIVERSITARIO","0150199","1. Adelantar las gestiones requeridas para implementar el Sistema de Carrera Administrativa en la Entidad, acorde con las disposiciones vigentes. \n2. Formular e implementar estrategias, planes, programas y proyectos que propendan por el mejoramiento del clima organizacional y el fortalecimiento de la cultura organizacional en la Entidad. \n3. Implementar las políticas, planes. programas y proyectos inherentes a la administración y desarrollo del Talento Humano de la Entidad, de acuerdo con las  normas que regulan la materia. \n4. Atender los requerimientos sobre traslados, encargos, comisiones, reubicaciones y demás movimientos que sean necesarios del Personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia. \n5. Implementar el programa de salud ocupacional de la Entidad. \n6. Dirigir el diseño y enfoque de los cargos de la planta de personal de la entidad, atendiendo a las necesidades institucionales y la normatividad vigente. \n7. Atender los requerimientos sobre traslados, encargos, comisiones, reubicaciones y demás movimientos que sean necesarios del Personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Implementar el sistema de evaluación del desempeño de los funcionarios de la entidad, acorde con la normatividad vigente. \n8. Dirigir la implementación y control del registro sistematizado de los recursos humanos acorde con los sistemas de información de la Entidad. \n9. Dirigir la elaboración y actualización de los manuales de funciones y competencias laborales de la Entidad, de conformidad con las normas vigentes. \n10. Garantizar la custodia y organización de las historias laborales de los funcionarios y exfuncionarios de la Entidad. \n11. Dirigir la implementación de acciones para garantizar la legalización y registro de las novedades y situaciones administrativas de personal de la entidad de manera oportuna. \n12. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n13. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n14. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n15. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n16. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Planear y gestionar el modelo de gestión del talento humano bajo criterios de meritocracia y con base en la normatividad vigente, las políticas, necesidades y expectativas del INPEC.","ORIENTACIÓN AL USUARIO Y AL CIUDADANO (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios (internos y externos) y de los ciudadanos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad","• Valora y atiende las necesidades y peticiones de los usuarios y de los ciudadanos de forma oportuna\n• Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros\n• Establece mecanismos para conocer las necesidades e inquietudes de los usuarios y ciudadanos\n• Incorpora las necesidades de usuarios y ciudadanos en los proyectos institucionales, teniendo en cuenta la visión de servicio a corto, mediano y largo plazo\n• Aplica los conceptos de no estigmatización y no discriminación y genera espacios y lenguaje incluyente\n• Escucha activamente e informa con veracidad al usuario o ciudadano","ORIENTACIÓN AL USUARIO Y AL CIUDADANO (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios (internos y externos) y de los ciudadanos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad","• Valora y atiende las necesidades y peticiones de los usuarios y de los ciudadanos de forma oportuna\n• Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros\n• Establece mecanismos para conocer las necesidades e inquietudes de los usuarios y ciudadanos\n• Incorpora las necesidades de usuarios y ciudadanos en los proyectos institucionales, teniendo en cuenta la visión de servicio a corto, mediano y largo plazo\n• Aplica los conceptos de no estigmatización y no discriminación y genera espacios y lenguaje incluyente\n• Escucha activamente e informa con veracidad al usuario o ciudadano"]
[126,"EPMSC UBATE","0195II","DIRECTIVO","DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION","01501910","1. Asistir al Director en el diseño, realización y evaluación de los aspectos contractuales de la entidad, en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica. \n2. Asesorar al Director, y demás Dependencias, en el trámite y desarrollo de los asuntos de carácter contractual, así como emitir los conceptos que le sean requeridos. \n3. Adelantar el proceso contractual de la entidad, elaborar los actos administrativos y contratos requeridos dentro de la gestión de la entidad, y realizar su liquidación en los términos de la ley. \n4. Aprobar las pólizas de garantía y sus modificaciones y vigilar su vigencia. \n5. Apoyar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de la función de supervisión de contratos celebrados por la Entidad. \n6. Mantener actualizado los sistemas de información contractual y reportar la información de conformidad con las normas vigentes. \n7. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n8. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n9. Las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CONTRACTUAL:  Establecer objetivos directrices y resultados periódicos de gestión a partir de la aplicación de las políticas y normas que regulen el régimen de contratación estatal y velar por la adecuada dirección de la dependencia dentro de los parámetros de la función pública.","COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales","• Promueve el cumplimiento de las metas de la organización y respeta sus normas\n• Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades\n• Apoya a la organización en situaciones difíciles\n• Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones\n• Toma la iniciativa de colaborar con sus compañeros y con otras áreas cuando se requiere, sin descuidar sus tareas","COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales","• Promueve el cumplimiento de las metas de la organización y respeta sus normas\n• Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades\n• Apoya a la organización en situaciones difíciles\n• Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones\n• Toma la iniciativa de colaborar con sus compañeros y con otras áreas cuando se requiere, sin descuidar sus tareas"]
[127,"EPMSC VILLETA","204409","PROFESIONAL","PROFESIONAL UNIVERSITARIO","0195I","1. Ejecutar las medidas de custodia y vigilancia a las personas privadas de la libertad al interior de los establecimientos de reclusión velando por su integridad, seguridad, el respeto de sus derechos y el cumplimiento de las medidas impuestas por autoridad judicial. \n2. Ejecutar los proyectos y programas de atención integral, rehabilitación y tratamiento penitenciario, procurando la protección a la dignidad humana, las garantías constitucionales y los derechos humanos de la población privada de la libertad.  \n3. Ejecutar la pena de prisión de la población condenada privada de la libertad, y la medida de aseguramiento de la población procesada privada de la libertad, acorde con las disposiciones judiciales. \n4. Brindar a la población privada de la libertad la información apropiada sobre el régimen del establecimiento de reclusión, sus derechos y deberes, las normas disciplinarias, y los procedimientos para formular peticiones y quejas. \n5. Cumplir los procesos y procedimientos definidos por la entidad para el ingreso, permanencia y retiro de la población privada de la libertad en el establecimiento de reclusión y comunicar las novedades a la Dirección Regional que le corresponda. \n6. Conservar el orden penitenciario y carcelario dentro del Establecimiento de Reclusión. \n7. Ejecutar los procedimientos y actividades definidos por la Entidad para la administración. desarrollo y fortalecimiento del talento humano en el establecimiento de reclusión, en el marco de sus competencias. \n8. Comunicar a las autoridades competentes el ingreso y salida de la población privada de la libertad. \n9. Presentar ante la Dirección Regional las necesidades de talento humano, así como los recursos, bienes y servicios requeridos para el funcionamiento del Establecimiento de Reclusión. \n10. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n11. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n12. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n13. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n14. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Liderar la efectiva implementación de los planes, programas, proyectos, actividades y normas relacionadas con la gestión y administración de los Establecimientos de Reclusión a cargo, de acuerdo a las disposiciones del nivel central.","TRABAJO EN EQUIPO (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Trabajar con otros de forma integrada y armónica para la consecución de metas institucionales comunes","• Cumple los compromisos que adquiere con el equipo\n• Respeta la diversidad de criterios y opiniones de los miembros del equipo\n• Asume su responsabilidad como miembro de un equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con el compromiso y la motivación de sus miembros\n• Planifica las propias acciones teniendo en cuenta su repercusión en la consecución de los objetivos grupales\n• Establece una comunicación directa con los miembros del equipo que permite compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad\n• Integra a los nuevos miembros y facilita su proceso de reconocimiento y apropiación de las actividades a cargo del equipo","TRABAJO EN EQUIPO (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Trabajar con otros de forma integrada y armónica para la consecución de metas institucionales comunes","• Cumple los compromisos que adquiere con el equipo\n• Respeta la diversidad de criterios y opiniones de los miembros del equipo\n• Asume su responsabilidad como miembro de un equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con el compromiso y la motivación de sus miembros\n• Planifica las propias acciones teniendo en cuenta su repercusión en la consecución de los objetivos grupales\n• Establece una comunicación directa con los miembros del equipo que permite compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad\n• Integra a los nuevos miembros y facilita su proceso de reconocimiento y apropiación de las actividades a cargo del equipo"]
[128,"EPMSC ZIPAQUIRA","0195I","DIRECTIVO","DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION","0195II","1. Ejecutar las medidas de custodia y vigilancia a las personas privadas de la libertad al interior de los establecimientos de reclusión velando por su integridad, seguridad, el respeto de sus derechos y el cumplimiento de las medidas impuestas por autoridad judicial. \n2. Ejecutar los proyectos y programas de atención integral, rehabilitación y tratamiento penitenciario, procurando la protección a la dignidad humana, las garantías constitucionales y los derechos humanos de la población privada de la libertad.  \n3. Ejecutar la pena de prisión de la población condenada privada de la libertad, y la medida de aseguramiento de la población procesada privada de la libertad, acorde con las disposiciones judiciales. \n4. Brindar a la población privada de la libertad la información apropiada sobre el régimen del establecimiento de reclusión, sus derechos y deberes, las normas disciplinarias, y los procedimientos para formular peticiones y quejas. \n5. Cumplir los procesos y procedimientos definidos por la entidad para el ingreso, permanencia y retiro de la población privada de la libertad en el establecimiento de reclusión y comunicar las novedades a la Dirección Regional que le corresponda. \n6. Conservar el orden penitenciario y carcelario dentro del Establecimiento de Reclusión. \n7. Ejecutar los procedimientos y actividades definidos por la Entidad para la administración. desarrollo y fortalecimiento del talento humano en el establecimiento de reclusión, en el marco de sus competencias. \n8. Comunicar a las autoridades competentes el ingreso y salida de la población privada de la libertad. \n9. Presentar ante la Dirección Regional las necesidades de talento humano, así como los recursos, bienes y servicios requeridos para el funcionamiento del Establecimiento de Reclusión. \n10. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n11. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n12. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n13. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n14. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Liderar la efectiva implementación de los planes, programas, proyectos, actividades y normas relacionadas con la gestión y administración de los Establecimientos de Reclusión a cargo, de acuerdo a las disposiciones del nivel central.","ADAPTACIÓN AL CAMBIO (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Enfrentar con flexibilidad las situaciones nuevas asumiendo un manejo positivo y constructivo de los cambios","• Acepta y se adapta fácilmente a las nuevas situaciones\n• Responde al cambio con flexibilidad\n• Apoya a la entidad en nuevas decisiones y coopera activamente en la implementación de nuevos objetivos, formas de trabajo y procedimientos\n• Promueve al grupo para que se adapten a las nuevas condiciones","ADAPTACIÓN AL CAMBIO (Comunes a todos los Servidores Públicos)","Enfrentar con flexibilidad las situaciones nuevas asumiendo un manejo positivo y constructivo de los cambios","• Acepta y se adapta fácilmente a las nuevas situaciones\n• Responde al cambio con flexibilidad\n• Apoya a la entidad en nuevas decisiones y coopera activamente en la implementación de nuevos objetivos, formas de trabajo y procedimientos\n• Promueve al grupo para que se adapten a las nuevas condiciones"]
[129,"RM BOGOTA","0196I","DIRECTIVO","SUBDIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION","0195III","1. Ejecutar las medidas de custodia y vigilancia a las personas privadas de la libertad al interior de los establecimientos de reclusión velando por su integridad, seguridad, el respeto de sus derechos y el cumplimiento de las medidas impuestas por autoridad judicial. \n2. Ejecutar los proyectos y programas de atención integral, rehabilitación y tratamiento penitenciario, procurando la protección a la dignidad humana, las garantías constitucionales y los derechos humanos de la población privada de la libertad.  \n3. Ejecutar la pena de prisión de la población condenada privada de la libertad, y la medida de aseguramiento de la población procesada privada de la libertad, acorde con las disposiciones judiciales. \n4. Brindar a la población privada de la libertad la información apropiada sobre el régimen del establecimiento de reclusión, sus derechos y deberes, las normas disciplinarias, y los procedimientos para formular peticiones y quejas. \n5. Cumplir los procesos y procedimientos definidos por la entidad para el ingreso, permanencia y retiro de la población privada de la libertad en el establecimiento de reclusión y comunicar las novedades a la Dirección Regional que le corresponda. \n6. Conservar el orden penitenciario y carcelario dentro del Establecimiento de Reclusión. \n7. Ejecutar los procedimientos y actividades definidos por la Entidad para la administración. desarrollo y fortalecimiento del talento humano en el establecimiento de reclusión, en el marco de sus competencias. \n8. Comunicar a las autoridades competentes el ingreso y salida de la población privada de la libertad. \n9. Presentar ante la Dirección Regional las necesidades de talento humano, así como los recursos, bienes y servicios requeridos para el funcionamiento del Establecimiento de Reclusión. \n10. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n11. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n12. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n13. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n14. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Liderar la efectiva implementación de los planes, programas, proyectos, actividades y normas relacionadas con la gestión y administración de los Establecimientos de Reclusión a cargo, de acuerdo a las disposiciones del nivel central.",{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",I9,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",I12,IF(I2=\"PROFESIONAL\",I3,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",J9,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",J12,IF(I2=\"PROFESIONAL\",J3,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",K9,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",K12,IF(I2=\"PROFESIONAL\",K3,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",L9,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",L12,IF(L2=\"PROFESIONAL\",L3,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",M9,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",M12,IF(L2=\"PROFESIONAL\",M3,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",N9,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",N12,IF(L2=\"PROFESIONAL\",N3,\"\"))))","v":""}]
[130,"CAMIS ACACIAS","204407","PROFESIONAL","PROFESIONAL UNIVERSITARIO","0195IV","1. Ejecutar las medidas de custodia y vigilancia a las personas privadas de la libertad al interior de los establecimientos de reclusión velando por su integridad, seguridad, el respeto de sus derechos y el cumplimiento de las medidas impuestas por autoridad judicial. \n2. Ejecutar los proyectos y programas de atención integral, rehabilitación y tratamiento penitenciario, procurando la protección a la dignidad humana, las garantías constitucionales y los derechos humanos de la población privada de la libertad.  \n3. Ejecutar la pena de prisión de la población condenada privada de la libertad, y la medida de aseguramiento de la población procesada privada de la libertad, acorde con las disposiciones judiciales. \n4. Brindar a la población privada de la libertad la información apropiada sobre el régimen del establecimiento de reclusión, sus derechos y deberes, las normas disciplinarias, y los procedimientos para formular peticiones y quejas. \n5. Cumplir los procesos y procedimientos definidos por la entidad para el ingreso, permanencia y retiro de la población privada de la libertad en el establecimiento de reclusión y comunicar las novedades a la Dirección Regional que le corresponda. \n6. Conservar el orden penitenciario y carcelario dentro del Establecimiento de Reclusión. \n7. Ejecutar los procedimientos y actividades definidos por la Entidad para la administración. desarrollo y fortalecimiento del talento humano en el establecimiento de reclusión, en el marco de sus competencias. \n8. Comunicar a las autoridades competentes el ingreso y salida de la población privada de la libertad. \n9. Presentar ante la Dirección Regional las necesidades de talento humano, así como los recursos, bienes y servicios requeridos para el funcionamiento del Establecimiento de Reclusión. \n10. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n11. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n12. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n13. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n14. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Liderar la efectiva implementación de los planes, programas, proyectos, actividades y normas relacionadas con la gestión y administración de los Establecimientos de Reclusión a cargo, de acuerdo a las disposiciones del nivel central.",{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",I10,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",I13,IF(I2=\"PROFESIONAL\",I4,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",J10,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",J13,IF(I2=\"PROFESIONAL\",J4,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",K10,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",K13,IF(I2=\"PROFESIONAL\",K4,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",L10,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",L13,IF(L2=\"PROFESIONAL\",L4,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",M10,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",M13,IF(L2=\"PROFESIONAL\",M4,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",N10,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",N13,IF(L2=\"PROFESIONAL\",N4,\"\"))))","v":""}]
[131,"EPMSC VILLAVICENCIO","300317","TÉCNICO","ANALISTA DE SISTEMAS","0196I","1. Asumir las funciones del Director del Establecimiento de Reclusión cuando por cualquier circunstancia éste deba ausentarse del Establecimiento.\n2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el reglamento general y el reglamento de cada Establecimiento Reclusión.\n3. Verificar el cumplimiento de la programación de turnos de guardia y custodia, y reportar al Director del Establecimiento de Reclusión las anomalías presentadas.\n4. Ejercer el control y seguimiento sobre las situaciones o novedades del personal a su cargo y de los establecimientos de reclusión, informando al Director\n5. identificar y comunicar al jefe inmediato, las necesidades en las áreas de administrativa, de seguridad, vigilancia y control con base en los requerimientos del Establecimiento Reclusión. \n6. Colaborar en la identificación de los Internos que ingresen o sean traslados de los Establecimientos de Reclusión \n7. Participar en la elaboración de los planes de acción y mejoramiento de los Establecimiento de Reclusión a su cargo\n8. Verificar la participación de los funcionarios a su cargo en los diferentes planes y programas relacionados con el desarrollo del talento humano.\n9. Presentar informes y estadísticas de los internos y las novedades observadas, con el fin de mantener el orden y la seguridad\n10. Verificar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos a cargo de los Establecimiento de Reclusión, de acuerdo con los procesos y procedimientos institucionales, y teniendo en cuenta las delegaciones conferidas. \n11. Gestionar ante las instancias respectivas el suministro oportuno de provisiones, equipo, armas y demás elementos necesarios para el normal funcionamiento de los Establecimientos de Reclusión\n12. Verificar el cumplimiento de procesos y procedimientos para la distribución de materiales, alimentos, elementos y equipo, teniendo en cuenta las normas vigentes, los procedimientos establecidos institucionalmente.\n13. Verificar que se brinde  a la población privada de la libertad la información apropiada sobre el régimen del establecimiento de reclusión, sus derechos y deberes, las normas disciplinarias, y los procedimientos para formular peticiones y quejas.\n14. Proponer al Director de Establecimiento acciones para el mejoramiento de la gestión, realizando seguimiento a las mimas\n15. Asistir a las reuniones y/o comités que le sean asignados.\n16. Dirigir en los Establecimientos de Reclusión la aplicación de los lineamientos emitidos por la entidad, relacionados con la implementación y sostenibilidad del Sistema de Gestión Institucional y sus componentes\n17. Garantizar la atención oportuna y con calidad de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos del Establecimiento.\n18. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza del Establecimiento.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Establecer resultados de la ejecución de los planes, programas, proyectos, actividades y normas de la Dirección del Establecimiento de Reclusión y preparar estudios, informes, proyectos e investigaciones que sean requeridos.",{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",I11,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",I14,IF(I2=\"PROFESIONAL\",I5,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",J11,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",J14,IF(I2=\"PROFESIONAL\",J5,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",K11,IF(I2=\"ASISTENCIAL\",K14,IF(I2=\"PROFESIONAL\",K5,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",L11,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",L14,IF(L2=\"PROFESIONAL\",L5,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",M11,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",M14,IF(L2=\"PROFESIONAL\",M5,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",N11,IF(L2=\"ASISTENCIAL\",N14,IF(L2=\"PROFESIONAL\",N5,\"\"))))","v":""}]
[133,"EPMSC GRANADA","205306","PROFESIONAL","OFICIAL DE TRATAMIENTO PENITENCIARIO","1020081","1. Asesorar al Director General en el diseño, planeación, ejecución y evaluación de las políticas, planes y programas, así como en la coordinación Institucional, tendiente al efectivo funcionamiento Institucional y a la implementación de la política penitenciaria y carcelaria en los Establecimientos de Reclusión, según los procedimientos institucionales. \n2. Presentar los estudios, informes, documentos e investigaciones que requiera el Director General, relacionados con la ejecución de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la Dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.\n3. Realizar la gestión interinstitucional necesaria con los gobiernos y entidades públicas regionales y locales de la zona de influencia del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC-.\n4. Asesorar a las Direcciones Regionales y los Establecimientos de Reclusión en la implementación de los parámetros, manuales, procedimientos, formatos, estrategias, y demás, diseñados en el nivel central.\n5. Asesorar la realización de estudios técnicos e investigaciones para el diseño, formulación y articulación de las políticas orientadas al cumplimiento de objetivos sectoriales, de acuerdo con los requerimientos institucionales y las directrices del Gobierno Nacional.\n6. Asesorar a la Dirección General en la implementación del modelo integrado de planeación y gestión, con el fin de optimizar la prestación de los servicios del Instituto de acuerdo con los procedimientos, metodologías y normatividad vigente. \n7. Asesorar a la Dirección General en el diseño de herramientas que impulsen la identificación, perfeccionamiento y seguimiento de estrategias, planes, programas, proyectos y actividades de la Entidad, con el objeto de proyectar el direccionamiento estratégico del Instituto, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable. \n8. Realizar seguimiento periódico al cumplimiento de las instrucciones de la Dirección y a la implementación de políticas, planes y programas al interior de la Institución. \n9. Las demás funciones asignadas por el superior jerárquico de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.","DIRECCIÓN GENERAL ASUNTOS REGIONALES:  Asesorar al Director General en el diseño, planeación, implementación y evaluación de las políticas, planes y programas tendientes al efectivo funcionamiento institucional y a la implementación de la política penitenciaria y carcelaria, garantizando su desarrollo eficiente y eficaz a nivel regional, ajustándose a la normatividad existente. ",{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",I6,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",J6,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",K6,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",L6,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",M6,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",N6,\"\"))))","v":""}]
[136,"EPMSC MELGAR","205206","PROFESIONAL","OFICIAL LOGISTICO","1020082","1. Prestar asesoría administrativa y financiera a la Dirección General\n2. Coordinar con la oficina Asesora Jurídica las respuestas, conceptos y demás trámites encargados por la Dirección General.\n3. Emitir conceptos técnicos que sirvan de elementos de juicio para la toma de decisiones.\n4. Apoyar en el seguimiento de la gestión y de los temas encomendados a las diferentes dependencias a nivel nacional.\n5. Asesorar en la formulación de estrategias, tendientes a lograr con eficiencia, eficacia y oportunidad la misión del Instituto.\n6. Aconsejar al Director General en la resolución de asuntos de competencia del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC-\n7. Realizar estudios e investigaciones en materia administrativa, financiera y jurídica, relacionados con la misión, el propósito y los objetivos de la Entidad.\n8. Asistir a las reuniones, consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n9. Elaborar informes y documentos que le sean solicitados por la Dirección General, teniendo en cuenta los parámetros establecidos.\n10. Asesorar la ejecución de los procesos de contratación.\n11. Las demás funciones asignadas por el superior jerárquico de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.","DIRECCIÓN GENERAL ASUNTOS JURÍDICOS:  Asesorar y asistir al Director Nacional en los planes, políticas, programas y proyectos relacionados con el funcionamiento administrativo jurídico y financiero del Instituto, para asegurar la calidad en la prestación de los servicios.",{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",I7,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",J7,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",K7,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",L7,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",M7,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",N7,\"\"))))","v":""}]
[138,"EPMSC GIRARDOT","312416","TÉCNICO","TECNICO ADMINISTRATIVO","1020101","1. Asesorar al Director General de la entidad en la coordinación interinstitucional para la ejecución de la política penitenciaria y carcelaria, teniendo en cuenta las necesidades de la Entidad.\n2. Proponer las estrategias y acciones requeridas para la articulación y el fortalecimiento de acciones interinstitucionales para el desarrollo e implementación de la política nacional penitenciaria y carcelaria, de conformidad con los parámetros institucionales.\n3. Asesorar al Director General en la elaboración del Plan Estratégico, Plan Operativo, indicadores de gestión y Mapa de Riesgos de la Entidad, específicamente en los temas concernientes a las relaciones interinstitucionales. \n4. Fomentar, articular y dirigir la red interinstitucional establecida para la implementación de la política penitenciaria y carcelaria, según los protocolos y procedimientos establecidos. \n5. Dirigir y organizar el seguimiento y evaluación de las acciones de las Entidades estatales que desarrollan actividades o funciones tendientes a facilitar la aplicación del Código Penitenciario y Carcelario en lo que se refiere a la seguridad, el tratamiento penitenciario, atención integral de internos y derechos humanos, según los protocolos establecidos.\n6. Fomentar la gestión y articulación de las iniciativas de las Entidades territoriales para el desarrollo e implementación de la política penitenciaria y carcelaria a nivel nacional, siguiendo lo establecido por la Ley en esta materia.\n7. Promover y fomentar alianzas estratégicas público-privadas para el desarrollo de las políticas y planes encaminados a la implementación de la política penitenciaria y carcelaria, de conformidad con la normatividad vigente sobre el tema. \n8. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General. \n9. Elaborar informes y documentos que le sean solicitados por la Dirección General, teniendo en cuenta los parámetros establecidos. \n10. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.","DIRECCIÓN GENERAL ASUNTOS POLÍTICOS:  Asesorar al Director General del INPEC frente a las relaciones interinstitucionales necesarias para  la aplicación y el desarrollo de las determinaciones impuestas al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC- por el Código Nacional Penitenciario y Carcelario. ",{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",I8,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",J8,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(I2=\"\",\"\",IF(I2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(I2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(I2=\"PROFESIONAL\",K8,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",L8,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",M8,\"\"))))","v":""},{"$f":"IF(L2=\"\",\"\",IF(L2=\"TÉCNICO\",\"\",IF(L2=\"ASISTENCIAL\",\"\",IF(L2=\"PROFESIONAL\",N8,\"\"))))","v":""}]
[139,"EPMSC NEIVA","204405","PROFESIONAL","PROFESIONAL UNIVERSITARIO","1020102","1. Asesorar al Gerente General en la aplicación de la normatividad, convenios y tratados internacionales que hayan sido suscritos y ratificados por Colombia sobre el tema penitenciario y carcelario, de conformidad con la normatividad internacional vigente. \n2. Orientar al Director General en labores relacionadas con las relaciones internacionales y multilaterales concernientes con el tema penitenciario y carcelario, siguiendo los protocolos establecidos.\n3. Proponer las estrategias y acciones requeridas para implementar y aplicar los convenios y tratados internacionales sobre el tema penitenciario y carcelario aplicables al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC-, teniendo en cuenta la normatividad internacional vigente. \n4. Informar al Director General sobre los cambios normativo internacionales que afecten al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC- y sobre los nuevos convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por Colombia sobre el tema penitenciario y carcelario, de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n5. Orientar al Director General en el manejo de contactos internacionales y en las respuestas a los requerimientos de actores internacionales relacionados con el tema penitenciario y carcelario, siguiendo los protocolos establecidos. \n6. Fomentar la gestión y articulación de las iniciativas internacionales para el desarrollo e implementación de la política penitenciaria y carcelaria, siguiendo lo establecido por la Ley en esta materia.\n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General. \n8. Revisar los informes y documentos de interés internacional que produzca la Oficina, de acuerdo a las directrices recibidas.\n9. Elaborar informes y documentos que le sean solicitados por la Dirección General, teniendo en cuenta los parámetros establecidos. \n10. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.","DIRECCIÓN GENERAL ASUNTOS INTERNACIONALES:  Asesorar al Gerente General frente a la aplicación de la normatividad, convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por Colombia sobre el tema penitenciario y carcelario, aplicables al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC-."]
[140,"EPMSC GARZON","421024","ASISTENCIAL","SECRETARIO EJECUTIVO","1020103","1. Asesorar al Gerente General en la aplicación de lo previsto en la Ley de Justicia y Paz que le compete al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC-, de conformidad con la misma Ley 975 de 2005.\n2. Proponer las estrategias y acciones requeridas para implementar y aplicar las disposiciones establecidas en la Ley 975 de 2005 respecto a las medidas de aseguramiento y ejecución de las penas de los beneficiarios de la Ley de Justicia y paz, siguiendo lo establecido en dicha Ley y en el Código Penitenciario y Carcelario. \n3. Informar al Director General sobre los cambios normativos frente a la Ley de Justicia y Paz y otras leyes relacionadas con el proceso de justicia transicional, de acuerdo a los procedimientos institucionales. \n4. Informar al Director General sobre la agenda legislativa frente al tema de Justicia y Paz, de acuerdo con las directrices definidas. \n5. Orientar al Director General en el manejo de las relaciones interinstitucionales con organismos estatales relacionados con el tema de justicia y paz, siguiendo los protocolos establecidos.\n6. Fomentar y elaborar las respuestas a los requerimientos, por parte de organismos estatales, relacionados con la aplicación de los temas de justicia y paz al interior del Instituto, según las directrices del Director General. \n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General. \n8. Representar al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario en reuniones oficiales y audiencias legislativas relacionadas con el tema de Justicia y Paz, según lo determine del Director General.\n9. Elaborar informes y documentos que le sean solicitados por la Dirección General, teniendo en cuenta los parámetros establecidos. \n10. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.","DIRECCIÓN GENERAL ASUNTOS DE JUSTICIA Y PAZ:  Asesorar al Director General frente a los temas relacionados con la Ley 975 de 2005 –Ley de Justicia y Paz- y las obligaciones del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC- ahí derivadas. "]
[141,"EPMSC LA PLATA","312415","TÉCNICO","TECNICO ADMINISTRATIVO","1045111","1. Formular directrices sobre los asuntos jurídicos de la Entidad en materia de régimen penitenciario y carcelario. \n2. Asesorar al director y a las dependencias de la Entidad en la interpretación y aplicación de las normas constitucionales y legales, así como en la respuesta de las solicitudes presentadas en ejercicio del derecho de petición. \n3. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva, de acuerdo con la normatividad vigente. \n4. Elaborar y revisar los proyectos de decretos y demás actos administrativos relacionados con las funciones asignadas al instituto que sean presentados para su trámite. \n5. Absolver las consultas jurídicas y emitir conceptos relacionados con los objetivos y funciones de la Entidad. \n6. Responder oportunamente las acciones judiciales que se presenten contra el Instituto y ejercer la adecuada defensa judicial de la Entidad. \n7. Responder las solicitudes que, en ejercicio del derecho de petición sean presentadas, así como los requerimientos en los asuntos de su competencia, dentro de términos legales, contando para el efecto con el apoyo de las áreas que por competencia tienen asignadas las funciones sobre las cuales se indaga. \n8. Compilar las normas jurídicas, de jurisprudencia, de doctrina, de procedimientos y demás información relacionada con la legislación que enmarca la Entidad y velar por su actualización y difusión. \n9. Promover y efectuar trabajos investigativos y publicaciones de carácter jurídico relacionados con las funciones que ejecuta la Entidad. \n10. Mantener actualizado el registro de los procesos, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Ministerio de Justicia y del Derecho, o quien haga sus veces. \n11. Participar en el proceso de identificación, medición y control de riesgos jurídicos relacionados con los procesos que desarrolla el Instituto. \n12. Presentar informes en materia jurídica a las autoridades competentes. \n13. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n14. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n15. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n16. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n17. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. ","OFICINA ASESORA JURÍDICA:  Asesorar  y asistir con efectividad (eficiencia + eficacia) la función jurídica del INPEC con el fin de prevenir el daño antijurídico, generar confianza en el entorno institucional y regular las relaciones jurídicas entre el Instituto y terceros."]
[142,"EPMSC PITALITO","300315","TÉCNICO","ANALISTA DE SISTEMAS","1045112","1. Asesorar al Director en la formulación, implementación y evaluación del plan estratégico de comunicaciones de la Entidad. \n2. Asesorar a todas las dependencias de la Entidad, en la gestión de comunicaciones internas. \n3. Asistir al Director en la promoción y posicionamiento de la imagen institucional \n4. Coordinar las directrices y orientaciones del Director para un eficiente y productivo manejo del sistema de comunicación.  \n5. Coordinar la preparación de los documentos de prensa e informativos que requiera el Director para su presentación ante las autoridades. al interior de la Entidad, al público y a los diferentes medios. \n6. Consolidar, analizar y dar a conocer al Director el material difundido por los medios de comunicación, que resulte de interés para la Entidad \n7. Apoyar la logística de los eventos institucionales. \n8. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n9. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la Dependencia. \n10. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional. \n11. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. \n12. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES:  Asesorar de manera efectiva (eficiencia + eficacia) a la Dirección General del INPEC, en el diseño, planes y estrategias de comunicación interna y externa para la divulgación de los programas, proyectos y actividades con el fin de fortalecer la imagen corporativa de la Entidad."]
[143,"EPMSC FLORENCIA","212015","PROFESIONAL","MEDICO ESPECIALISTA - MEDIO TIEMPO","1045113","1. Elaborar, en coordinación con las demás dependencias, el plan estratégico, el plan operativo anual y quinquenal, plan de desarrollo administrativo institucional, en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo y las políticas de la Dirección. \n2. Verificar y hacer seguimiento al cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la Entidad e informar permanentemente a la Dirección de la entidad y a las dependencias sobre el avance. \n3. Formular los planes y políticas para las investigaciones sobre la atención y la intervención integral a la población privada de la libertad y pos-penada, en coordinación con las dependencias competentes. \n4. Consolidar y analizar la información estadística e indicadores de gestión de la Entidad y mantenerla actualizada. \n5. Diseñar, implementar y verificar los indicadores de gestión, producto e impacto de la entidad y hacer el seguimiento a los mismos. \n6. Verificar que los acuerdos de gestión guarden armonía con los planes de la entidad. \n7. Apoyar al Director en la definición de los planes, parámetros, estándares y políticas sobre los cuales se desarrollará el proceso de desconcentración funcional de la entidad y evaluar su implementación. \n8. Elaborar en coordinación con la Dirección de Gestión Corporativa, el anteproyecto de presupuesto de ingresos y gastos, la programación presupuestal, el Programa Anual Mensualizado de Caja, PAC, y el plan de necesidades en materia de funcionamiento y de inversión, consultando los planes, programas y requerimientos de cada una de las dependencias de la entidad en el nivel nacional y regional. \n9. Dirigir el diseño, implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión, así como acompañar a las demás dependencias en su implementación. \n10. Apoyar al Director en el establecimiento de modelos para el desarrollo de proyectos de alianza entre entidades públicas, o asociaciones público - privadas u otras modalidades, de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia. \n11. Coordinar a las demás dependencias de la entidad en el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales enmarcados en la cultura de mejoramiento continuo. \n12. Dirigir la elaboración de estudios, proyectos e investigaciones necesarios para la ejecución de la misión institucional. \n13. Alimentar los sistemas de Información necesarios para el funcionamiento de la Entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Oficina de Sistemas de Información. \n14. Formular y ejecutar acciones de mejora a los planes de la dependencia. \n15. Apoyar la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión Institucional y sus componentes. \n16. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia \n17. Las demás funciones que le sean asignadas por ley o reglamento y que  correspondan a la naturaleza de la Dependencia.","OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN:  Asesorar a la Dirección General del INPEC en la planeación estratégica, la planeación presupuestal,  y la implementación del Sistema Integrado de Gestión, en armonía con el Plan Nacional de Desarrollo la política pública de penitenciaria en Colombia."]
[144,"EPMSC CHAPARRAL","212315","PROFESIONAL","ODONTOLOGO ESPECIALISTA - MEDIO TIEMPO","200105","1. Promover y participar en la atención espiritual del personal del Establecimiento donde se encuentre acorde a los procedimientos establecidos.\n2. Convocar y presidir las celebraciones del culto espiritual en los diferentes eventos con el personal administrativo, de custodia y vigilancia y con la población privada de la libertad en concordancia con las políticas establecidas.\n3. Promover organizaciones externas de voluntariado y apoyo para el personal de pos penados de acuerdo a la normatividad vigente.\n4. Organizar el servicio de asistencia espiritual para las familias de los Internos y propiciar periódicamente encuentros de apoyo e integración acorde a las necesidades del sitio de trabajo.\n5. Participar en congresos, concilios, seminarios, comités y demás reuniones de su área y divulgar los avances correspondientes de acuerdo a las políticas institucionales.\n6. Participar en los programas y proyectos adoptados por el INPEC para los Establecimientos de\nReclusión en concordancia con los requerimientos institucionales.\n7. Prestar asistencia espiritual a los Internos que se encuentren con problemas de salud, a los ancianos  y a aquellos que no reciben visitas de acuerdo las políticas institucionales\n8. Realizar estudios conducentes a determinar las necesidades espirituales de los Internos acorde a los procedimientos establecidos\n9. Elaborar el plan de trabajo a ejecutar en un período específico, determinando las necesidades de implementos y elementos requeridos para llevar a cabo las fases programadas en concordancia con las directrices institucionales.\n10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Planear, organizar, programas y proyectos institucionales que promuevan el desarrollo espiritual de la población privada de la libertad.\nMedio tiempo."]
[145,"EPMSC ESPINAL","313213","TÉCNICO","TECNICO OPERATIVO","2028121","1. Realizar seguimiento a los estudios a cargo de la Dirección de Atención y Tratamiento y las Direcciones Regionales a sus programas y proyectos de atención básica de la población reclusa y el tratamiento penitenciario de la población condenada de acuerdo con el plan de acción institucional.\n2. Evaluar la ejecución de programas y proyectos de atención básica de la población privada de la libertad y el tratamiento penitenciario de la población condenada, verificando que se ajusten a las directrices institucionales.\n3. Consolidar los requerimientos de infraestructura de la dirección de atención y tratamiento y sus Direcciones Técnicas y analizar y proponer su viabilidad para ser incluidos dentro del plan de compras del Instituto de acuerdo a las políticas institucionales.\n4. Asesor a las dependencias del INPEC, a los establecimientos de reclusión, en los temas relacionados con los programas a cargo de la Dirección de Atención y Tratamiento de manera oportuna y en observancia de las políticas y directrices de la Subdirecciones\n5. Articular la elaboración de documentación sobre la Dirección de Atención y Tratamiento necesaria para la dependencia y para las sesiones de juntas, comisiones y comités programados.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION ATENCIÓN Y TRATAMIENTO: Empleo medio tiempo - Asistir y acompañar la formulación, ejecución y evaluación de los programas y proyectos de atención básica de la población privada de la libertad y el tratamiento penitenciario de la población condenada atendiendo la normatividad penitenciaria y las políticas institucionales."]
[147,"EPMSC PURIFICACIÓN","312413","TÉCNICO","TECNICO ADMINISTRATIVO","2028122","1. Realizar seguimiento a los estudios a cargo de la Dirección de Atención y Tratamiento y las Direcciones Regionales a sus programas y proyectos de atención básica de la población reclusa y el tratamiento penitenciario de la población condenada de acuerdo con el plan de acción institucional.\n2. Evaluar la ejecución de programas y proyectos de atención básica de la población privada de la libertad y el tratamiento penitenciario de la población condenada, verificando que se ajusten a las directrices institucionales.\n3. Consolidar los requerimientos de infraestructura de la dirección de atención y tratamiento y sus Direcciones Técnicas y analizar y proponer su viabilidad para ser incluidos dentro del plan de compras del Instituto de acuerdo a las políticas institucionales.\n4. Asesor a las dependencias del INPEC, a los establecimientos de reclusión, en los temas relacionados con los programas a cargo de la Dirección de Atención y Tratamiento de manera oportuna y en observancia de las políticas y directrices de la Subdirecciones\n5. Articular la elaboración de documentación sobre la Dirección de Atención y Tratamiento necesaria para la dependencia y para las sesiones de juntas, comisiones y comités programados.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCIONES REGIONALES: Empleo medio tiempo - Asistir y acompañar la formulación, ejecución y evaluación de los programas y proyectos de atención básica de la población privada de la libertad y el tratamiento penitenciario de la población condenada atendiendo la normatividad penitenciaria y las políticas institucionales.\n"]
[148,"EPMSC ACACIAS","417322","ASISTENCIAL","PAGADOR","2028131","1. Promover estrategias de investigación, seguimiento y evaluación de la situación de salud en los centros de reclusión e identificar las tendencias, factores determinantes, necesidades y riesgos, de acuerdo con las directrices fijadas por la Dirección de Atención en Salud.\n2. Determinar las necesidades de salud pública de la población de los establecimientos de reclusión, bajo un enfoque preventivo, promocional y de protección del medio ambiente, que permitan sugerir estrategias de acción intersectoriales y capacitaciones dirigidas a la comunidad penitenciaria y carcelaria tendientes a informar sobre la corresponsabilidad de derechos y deberes de los diferentes actores del sistema, de acuerdo con el marco del derecho a la seguridad social en salud.\n3. Promover la cooperación intersectorial con el fin de garantizar la implementación de estrategias de información, educación y capacitación para la comunidad penitenciaria y carcelaria en materia de Seguridad Social en Salud, atendiendo a la normatividad en la materia y las instrucciones del Subdirector de Atención en Salud.\n4. Articular la realización de los informes establecidos por el INPEC en aspectos relacionados con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades relacionadas con salud pública y auditoria en salud de acuerdo con las directrices fijadas por la Dirección de Atención y Tratamiento.\n5. Participar en la formulación y actualización del Plan de Salud Pública para el Instituto, con base en la política pública de expedida por el Ministerio de Salud.\n6. Promover y ejecutar programas de prevención de la drogadicción en al Instituto, con base en la política pública de prevención del consumo de sustancias psicoactivos y las políticas en materia de salud pública del Instituto.\n7. Participar en las reuniones técnicas y Comités acorde a los requerimientos establecidos por el INPEC, particularmente en actividades vinculadas con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades relacionadas con salud pública y auditoria en salud atendiendo a las necesidades y objetivos de la dependencia.\n8. Orientar a las Direcciones Regionales en temas relacionados con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades relacionadas con salud pública y auditoria en salud, atendiendo a los propósitos del Instituto y las líneas de acción previstas en los planes y programas.\n9. Proponer estrategias de evaluación de la calidad de los servicios de salud prestados en las diferentes áreas y orientar la evaluación de la calidad y los planes de mejoramiento para la atención en salud en las Direcciones Regionales dando las directrices necesarias para su implementación, de acuerdo con los procesos de evaluación y los procedimientos asociados.\n10. Vigilar el cumplimiento de los contratos suscritos entre el INPEC y las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Subsidiado y evaluar la atención integral en salud prestada, atendiendo a criterios de oportunidad, eficiencia y calidad en todos sus componentes.\n11. Recomendar la fijación de criterios para el sistema de interventoría, supervisar que se cumplan las directrices del Instituto por parte del asegurdador en salud y vigilar y hacer seguimiento a las actividades de interventoría que realicen las firmas externas que se contraten para dicho fin, atendiendo a criterios eficiencia y calidad en todos sus componentes.\n12. Programar y articular con las áreas competentes del Instituto y con apoyo intersectorial las capacitaciones que requiera el área a nivel central, regional y de establecimientos de reclusión, en materia de Seguridad Social en Salud, Régimen Subsidiado e interventoría del aseguramiento, entre otros de acuerdo a las necesidades institucionales.\n13. Articular con la Regional respectiva la verificación de requerimientos que realicen las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, frente al pago de las atenciones y depuración de cartera.\n14. Articular la afiliación de las personas privadas de la libertad las EPS y analizar y proponer las acciones pertinentes de acuerdo con la información proveniente de las Direcciones Regionales de auditoría y de las diferentes actividades contempladas en los procedimientos del Grupo de Salud Pública y Aseguramiento.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Proponer, coordinar, ejecutar y controlar acciones y programas de salud pública, aseguramiento en salud, auditoria e interventoría médica vinculados con la prestación del servicio de salud a la población reclusa, de acuerdo con los criterios previstos para la prestación de los servicios de salud e higiene a la población reclusa inscritos en el proceso de atención integral."]
[149,"EPMSC TUNJA","421022","ASISTENCIAL","SECRETARIO EJECUTIVO","2028132","1. Desarrollar los lineamientos presupuestales del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n2. Realizar la ejecución presupuestal institucional de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Expedir los certificados de disponibilidad presupuestal de acuerdo la definición del gasto establecida en la Ley de presupuesto y sujetos al plan de compras aprobado por el Instituto.\n4. Apoyar la expedición de certificados de disponibilidad presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Expedir los registros presupuestales de compromisos, previa expedición de CDP, efectuando la imputación correspondiente en las cuentas que se originen de acuerdo con las normas, procedimientos y programas sistematizados adoptados para el grupo.\n6. Realizar los traslados, modificaciones y adiciones presupuestales en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación de acuerdo con las necesidades detectadas en el marco de la normatividad vigente.\n7. Elaborar anualmente la relación de los compromisos que se constituyan como reserva presupuestal en los términos que establece la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n8. Realizar y presentar oportunamente los informes de ejecución presupuestal en los términos que establece la normatividad vigente y los organismos de control judicial o administrativo del presupuesto institucional.\n9. Realizar la programación de vigencias futuras que se presenta al Ministerio de Hacienda y Crédito Público de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Verificar y validar los soportes del anteproyecto de recursos propios generados por cada establecimiento de reclusión en la aprobación del Anteproyecto de Presupuesto que se presente al Ministerio de Hacienda y Crédito Público de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Analizar y socializar las novedades normativas, en materia presupuestal que afecten la administración de los recursos del Instituto y realizar las recomendaciones para su implementación de acuerdo con los conceptos que emita la Oficina Asesora Jurídica.\n12. Proyectar los actos administrativos de aprobación y constitución de las cajas menores del Instituto de acuerdo con las políticas institucionales.\n13. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n14. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n15. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n16. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n17. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Desarrollar los procesos presupuestales del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente."]
[150,"EPCAMS COMBITA","313212","TÉCNICO","TECNICO OPERATIVO","2028133","1. Realizar estudios para identificar, analizar y proponer políticas y programas en materia de salud ocupacional, medio ambiente y actividades agrícolas de acuerdo con el plan de acción institucional.\n2. Controlar y evaluar la ejecución de programas en materia de salud ocupacional, medio ambiente y actividades agrícolas para los Internos, en concordancia con el Plan General.\n3. Proponer la asignación y monitorear la ejecución del presupuesto necesario para la ejecución de los planes y programas de actividades agrícolas en los establecimientos de reclusión teniendo en cuenta criterios de economía y eficiencia.\n4. Participar en procesos de evaluación institucional, teniendo en cuenta su misión y de conformidad con los parámetros establecidos en el Plan de Desarrollo del Instituto.\n5. Articular con las dependencias de la sede central, con las direcciones regionales y con los establecimientos de reclusión el conocimiento y difusión de directrices generales y procedimientos en materia de salud ocupacional, medio ambiente y actividades agrícolas de manera oportuna y eficaz.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DESARROLLO ACTIVIDADES PRODUCTIVAS:  Articular la ejecución de los proyectos y programas en materia de salud ocupacional, medio ambiente y actividades agrícolas de acuerdo con el plan de acción institucional y en observancia de los principios que rigen la función pública."]
[152,"EPMSC PAZ DE ARIPORO","415821","ASISTENCIAL","MAYOR DE PRISIONES","2028134","1. Controlar los programas para el mejoramiento de la calidad de vida de la población privada de la libertad, en concordancia con las políticas institucionales\n2. Evaluar los proyectos y programas tendientes a la atención psicosocial de la población privada de la libertad de acuerdo a las políticas institucionales \n3. Implementar los lineamientos para la atención e intervención sicológica de la población privada de la libertad en los establecimientos de reclusión acorde a pautas y procedimientos institucionales.\n4. Realizar seguimiento al apoyo de entidades externas, públicas o privadas, locales, regionales, nacionales o internacionales, en la ejecución de los programas y proyectos de atención psicosocial de conformidad con la normatividad vigente.\n5. Estructurar y analizar la información correspondiente a la práctica de cultos de la población privada de la libertad en concordancia con la normatividad vigente sobre el tema.\n6. Determinar directrices a los programas de atención social que fortalezcan los vínculos entre la población privada de la libertad y su familia de acuerdo a las políticas institucionales.\n7. Definir estrategias de atención de la población privada de la libertad perteneciente a grupos minoritarios, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos definidos para tal fin.\n8. Implementar estrategias en el programa de atención a menores hasta la edad de tres años, hijos(as) de Internas, que viven con sus madres en los ERON en concordancia con las normas vigentes y las políticas institucionales.\n9. Verificar el uso de las herramientas tecnológicas y la actualización de los sistemas de información implementados por el Instituto para el seguimiento de los programas de atención social de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n10. Realizar seguimiento a los  planes y programas en el desarrollo del tratamiento penitenciario de la población condenada privada de la libertad en concordancia por la normatividad vigente.\n11. Articular la implementación del servicio pos penitenciario, a partir de la gestión interinstitucional con entidades públicas y privadas, en el marco de la responsabilidad social.\n12. Analizar y definir las necesidades de capacitación y actualización de los funcionarios encargados del tratamiento penitenciario con el propósito de mejorar los programas de resocialización de la población condenada en concordancia con las necesidades institucionales.","SUBDIRECCION DE ATENCION PSICOSOCIAL:  Evaluar los programas de atención social y tratamiento penitenciario implementados a la población privada de la libertad de conformidad con las normas vigentes y las políticas institucionales."]
[153,"EPC YOPAL","417320","ASISTENCIAL","PAGADOR","2028135","1. Administrar los programas, proyectos y las actividades propias del Establecimiento. \n2. Implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios de la Regional. \n3. Proponer e implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios del Establecimiento en concordancia con las necesidades institucionales.\n4. Desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Establecimiento en virtud de la misión Institucional.\n5. Realizar estudios e investigaciones y su respectiva retroalimentación, tendientes al logro de los objetivos, planes y programas del Instituto.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSION:  Organizar planes, programas y proyectos para la Gestión Institucional en el Establecimiento de Reclusión de conformidad con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos establecidos en el INPEC."]
[156,"EP GUADUAS","421020","ASISTENCIAL","SECRETARIO EJECUTIVO","2028136","1. Consolidar las necesidades de recursos en tecnología avanzada, en información y comunicación, medios audiovisuales, equipos y áreas para el desarrollo de las labores de docencia, investigación y extensión universitaria, y presentarlas a la Subdirección Académica.\n2. Administrar las herramientas tecnológicas que requiera la gestión académica.\n3. Proporcionar los recursos bibliográficos impresos y virtuales, y la infraestructura tecnológica para satisfacer las necesidades de información.\n4. Proporcionar los recursos bibliográficos impresos y virtuales, y la infraestructura tecnológica para satisfacer las necesidades de información de acuerdo con la temática de la enseñanza.\n5. Administrar las herramientas tecnológicas que requiera la gestión académica de acuerdo con los programas desarrollados.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION ACADEMICA :  Orientar las mediaciones pedagógicas que requiera la gestión académica de la Escuela de Formación del talento humano del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) de conformidad con los lineamientos institucionales, en el marco de la normatividad vigente."]
[157,"EP FLORENCIA","312411","TÉCNICO","TECNICO ADMINISTRATIVO","2028137","1. Ejecutar las directrices institucionales en materia de cualificación de los funcionarios, a través de eventos académicos.\n2. Desarrollar los programas de educación continua que requieren los establecimientos de reclusión, de acuerdo con las necesidades institucionales y las solicitudes especiales realizadas por el cuerpo de vigilancia y custodia.\n3. Evaluar los programas de educación continua desarrollada por la Escuela de acuerdo con la normatividad vigente.\n4. Realizar acuerdos académicos o convenios de cooperación con instituciones de educación superior en función de las necesidades del personal del INPEC de acuerdo con las políticas institucionales.\n5. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n6. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION ACADEMICA:  Orientar acuerdos académicos o convenios de cooperación con instituciones de educación superior en función de las necesidades del personal del INPEC de conformidad con las políticas institucionales."]
[158,"EPC EL GUAMO","307010","TÉCNICO","INSTRUCTOR","2028138","1. Orientar la habilitación de los sistemas y programas tendientes a la optimización del entorno tecnológico de acuerdo con los parámetros de seguridad y disponibilidad que requiere el Instituto.\n2. Administrar las bases de datos del software misional y mantener su adecuada operación garantizando la permanente disponibilidad de sus contenidos  de acuerdo con las necesidades institucionales.\n3. Articular la elaboración de planes, programas y proyectos de difusión y publicación de políticas de seguridad de  la información en concordancia con las políticas de seguridad del INPEC.\n4. Realizar seguimiento al desempeño de los aplicativos relacionados con los procesos misionales y de apoyo del Instituto garantizando la continuidad en los mismos de acuerdo a las políticas institucionales.\n5. Organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades del grupo operativo de acuerdo con las necesidades del servicio.\n6. Desarrollar en la dependencia la elaboración de los proyectos y términos de referencia técnicos relacionados con el análisis, diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento de sistemas de información institucional de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA SISTEMAS INFORMACION:  Orientar el diseño, formulación, ejecución y optimización del entorno tecnológico existente frente al manejo de los recursos informáticos de los procesos misionales y de apoyo del Instituto, garantizando seguridad y funcionalidad en el manejo de la información institucional."]
[200,"DIRECCIÓN REGIONAL OCCIDENTE","404418","ASISTENCIAL","AUXILIAR ADMINISTRATIVO","2028139","1. Elaborar informes estadísticos con base en la información de la población privada de la libertad de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Realizar análisis estadísticos que permitan establecer las tendencias institucionales y tomar decisiones oportunas de acuerdo con la información disponible.\n3. Consolidar la información estadística de la sede central, regionales y/o establecimientos de reclusión de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n4. Diseñar los formatos y aplicativos de reportes estadísticos de la población de internos a los usuarios institucionales en coordinación con la Oficina de Sistemas de Información, Ministerio del Interior y/u organismos de control.\n5. Apoyar en el análisis de la información estadística a las dependencias del INPEC que requieran en el desarrollo de su misión de acuerdo con las necesidades del servicio.\n6. Realizar análisis de la información estadística de acuerdo con los requerimientos institucionales de acuerdo con las necesidades del servicio.\n7. Consolidar y presentar la información estadística de acuerdo con los parámetros estipulados.\n8. Realizar análisis demográficos de la población de internos que sirva de insumo en la formulación de la política criminal y penitenciaria.\n9. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n10. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n12. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Realizar los análisis estadísticos que sirvan en la toma de decisiones y mejora del servicio institucional, en coordinación con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[201,"EPAMSCAS POPAYAN ERE","313210","TÉCNICO","TECNICO OPERATIVO","20281310","1. Supervisar el cumplimiento del precepto constitucional de libertad religiosa en los Establecimientos de Reclusión de conformidad con la normativa vigente.\n2. Revisar y solicitar aprobación de los programas orientados a brindar asistencia espiritual a la población privada de la libertad y a los servidores públicos del INPEC en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Desarrollar los programas de atención a la población pospenada en coordinación con las dependencias competentes.\n4. Articular la asistencia espiritual en el INPEC en la sede central, las direcciones regionales y establecimientos de reclusión de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales aprobadas.\n5. Impartir lineamientos institucionales a los servidores públicos encargados del tema de asistencia espiritual en el INPEC en concordancia con la normatividad vigente.\n6. Articular la capacitación y actualización de los servidores públicos encargados del apoyo espiritual de acuerdo con las políticas institucionales.\n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL:  Articular y asistir en el manejo de la política institucional en el tema de apoyo espiritual, de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[202,"EPMSC BOLIVAR","407818","ASISTENCIAL","CAPITAN DE PRISIONES","20281311","1. Realizar seguimiento e impartir orientación en relación con las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y requerimientos interpuesta por las personas privadas de la libertad y/o ciudadanía, según lo dispuesto en la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Revisar y solicitar aprobación de las respuestas dirigidas a las partes interesadas de conformidad con la información solicitada y las políticas institucionales.\n3. Realizar seguimiento a la gestión adelantada respecto a las peticiones, quejas, reclamos y requerimientos atendidos, de acuerdo con la respuesta de las dependencias competentes.\n4. Revisar las respuestas dirigidas a las partes interesadas de conformidad con la relación con la información solicitada y las políticas institucionales.\n5. Suministrar la información a la Oficina Asesora de Planeación determinando las acciones que requieren mayor atención de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n6. Orientar los estudios de diagnósticos y problemáticas institucionales conforme a las expectativas de mejoramiento continuo requeridas por el INPEC luego de analizar las peticiones, quejas y reclamos de las partes interesas.\n7. Orientar la gestión de las dependencias de atención al ciudadano y los canales de comunicación dispuestos para la recepción de peticiones, quejas, reclamos y requerimientos en la sede central, las direcciones regionales y los establecimientos de reclusión de conformidad con las políticas institucionales.\n8. Acompañar y verificar el funcionamiento y operación de las dependencias desconcentradas de atención al ciudadano y demás servicios de recepción e interacción con las personas privadas de la libertad de acuerdo con las necesidades institucionales.\n9. Evaluar que los procedimientos realizados por las dependencias desconcentradas de atención al ciudadano sean efectivos de conformidad con los parámetros y políticas institucionales.\n10. Orientar los estudios de diagnósticos y problemáticas institucionales conforme a las expectativas de mejoramiento continuo requeridas por el instituto.\n11. Articular con las dependencias del INPEC las mejoras en los canales de servicio presencial, telefónico y virtual según los requerimientos institucionales.\n12. Orientar a las dependencias en la elaboración del portafolio de servicios institucionales y su difusión a la población privada de la libertad y a las partes interesadas de acuerdo con los servicios que presta la Institución.\n13. Establecer los instrumentos que permitan evaluar la calidad y satisfacción en los servicios que presta el INPEC de acuerdo con los parámetros y políticas institucionales.\n14. Desarrollar y articular actividades que conduzcan a la formación, capacitación y sensibilización de los funcionarios y contratistas vinculados al INPEC, frente al servicio y atención al ciudadano de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente.\n15. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n17. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL:  Articular y orientar la atención institucional al ciudadano de acuerdo con la normatividad vigente relacionada con el tema y las políticas institucionales."]
[203,"EPMSC CALOTO","208512","PROFESIONAL","MEDICO -  MEDIO TIEMPO","20251312","1. Realizar las acciones conducentes a mantener una información institucional adecuada intra e interinstitucional, permitiendo la utilización idónea de la información institucional.\n2. Elaborar, mantener y actualizar las tablas de retención documental, teniendo en cuenta los diferentes grados de acceso y/o reserva que tiene cada documento.\n3. Asesorar a todas las dependencias del Instituto en el manejo y conservación del archivo de acuerdo con las características propias de la sede central, las regionales y/o los establecimientos de reclusión.\n4. Administrar el archivo central del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario y dar aplicación a lo estipulado en las normas técnicas archivísticas vigentes de conformidad con las políticas institucionales.\n5. Evaluar y corregir las acciones de archivo que se realizan en el Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Asesorar en el manejo del archivo de gestión de las dependencias del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente relacionada con el tema.\n7. Realizar anualmente la programación para la transferencia del archivo de gestión al archivo central e histórico, de la documentación del INPEC de acuerdo con las políticas institucionales.\n8. Brindar acompañamiento en la trasferencia de la documentación del archivo de gestión al archivo central de acuerdo con las políticas institucionales.\n9. Responder por la seguridad y conservación de los archivos entregados para su custodia en concordancia con el grado de reserva que tiene cada tipo de documento.\n10. Realizar una organización adecuada del archivo central y los archivos de gestión con apoyo de los sistemas de información que permita atender de manera oportuna los requerimientos internos, de otras instituciones y/o de la ciudadanía en general se realizan en concordancia con la normatividad vigente.\n11. Administrar el sistema archivístico acorde con las políticas organizacionales y el Sistema de Gestión de la Calidad.\n12. Evaluar y realizar acciones de seguimiento al mejoramiento continuo acordes con el Sistema de Gestión de la Calidad institucional.\n13. Orientar la cultura de archivo a través de las estrategias de capacitación, socialización y sensibilización a los usuarios internos/externos de los servicios institucionales.\n14. Presentar las necesidades de desarrollo e implementación del programa de gestión documental de acuerdo con las problemáticas institucionales.\n15. Desarrollar la política \"Cero Papel\" de acuerdo con las directrices estatales.\n16. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n17. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n18. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n19. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n20. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA: Orientar y realizar las acciones tendientes a preservar y actualizar la información documental del INPEC en concordancia con la normatividad vigente."]
[204,"EPMSC EL BORDO","208712","PROFESIONAL","ODONTOLOGO - MEDIO TIEMPO","20281313","1. Articular e implementar las directrices impartidas para la Regional, según la normatividad vigente y las directrices del nivel central.\n2. Implementar las políticas, planes, programas y actividades relacionadas con la custodia y vigilancia penitenciaria y carcelaria, a nivel regional y en los establecimientos de reclusión de su competencia acorde a los procesos y procedimientos institucionales\n3. Promover herramientas estratégicas que ayuden a la gestión de alianzas y convenios con las demás entidades públicas y privadas de la Región de acuerdo a las directrices institucionales.\n4. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia acorde a la normatividad vigente.\n5. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.\n6. Promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles según las necesidades de la entidad.\n7. Articular y realizar estudios e investigaciones y su respectiva retroalimentación, tendientes a la remisión y traslado de la población reclusa, que tengan originen en decisiones institucionales en concordancia con las normas vigentes.\n8. Verificar la elaboración de los actos administrativos que permitan ejecutar y cumplir las funciones y programas a nivel regional en los establecimientos de reclusión, acorde con las competencias y disposiciones normativas vigentes.\n9. Proyectar las necesidades de los establecimientos de reclusión que se encuentren dentro de su ámbito territorial de competencia, y presentarlos a través del plan de necesidades acorde a los procedimientos establecidos\n10. Proponer e implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo en concordancia con el sistema de gestión institucional.\n11. Dar respuesta a los derechos de petición que por salud presenten los Internos acorde a la normatividad vigente.\n12. Implementar los lineamientos emitidos por al Instituto, relacionados con el desarrollo y sostenibilidad del Sistema de Gestión Institucional y sus componentes, de acuerdo a las políticas institucionales.","DIRECCIONES REGIONALES:  Coordinar, articular y controlar los planes, programas y proyectos a cargo de la Dirección Regional para la Gestión Institucional de acuerdo a las políticas institucionales."]
[206,"EPMSC PUERTO TEJADA","421017","ASISTENCIAL","SECRETARIO EJECUTIVO","20281314","1. Realizar el anteproyecto de presupuesto del INPEC en coordinación con las demás dependencias, en concordancias con la normatividad vigente, las metodologías y directrices del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.\n2. Elaborar la desagregación interna del presupuesto de funcionamiento de acuerdo con las apropiaciones establecidas en la Ley anual sobre el Presupuesto General de la Nación y demás normas vigentes.\n3. Adelantar las acciones necesarias en la elaboración del Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC), el plan de necesidades en materia de funcionamiento e inversión y el plan de compras en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n4. Realizar las proyecciones presupuestales de los costos inherentes a la planta de empleos del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Realizar evaluación y seguimiento de la ejecución presupuestal de acuerdo con los objetivos institucionales y metas institucionales.\n6. Acompañar a las dependencias en la ejecución presupuestal en concordancia con las políticas institucionales.\n7. Atender las solicitudes e inquietudes de las dependencias del INPEC en materia presupuestal en concordancia con la normatividad vigente.\n8. Actualizar los procesos y procedimientos acorde con los cambios normativos.\n9. Realizar la propuesta de traslados presupuestales acuerdo con las necesidades institucionales en el marco normativo vigente en coordinación con la Dirección de Gestión Corporativa.\n10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Realizar y dar soporte a la realización presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales."]
[207,"EPMSC QUILICHAO","306609","TÉCNICO","DACTILOSCOPISTA","20281315","1. Orientar las estrategias de defensa del INPEC de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Justicia y del Derecho, y las políticas institucionales.\n2. Orientar las respuestas de derechos de petición a nivel institucional dentro de los términos establecidos por la normatividad, y los procesos y procedimientos institucionales.\n3. Atender los derechos de petición que por su competencia sean asignados a la Dirección General acorde con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos institucionales.\n4. Articular y orientar las intervenciones de acuerdo con requerimientos legales y estrategias orientadas a la defensa judicial del INPEC acorde con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos institucionales.\n5. Evaluar el seguimiento de los casos jurídicos en los que se encuentre vinculada la entidad de manera permanente.\n6. Realizar procesos de conciliación judicial y extrajudicial de acuerdo con competencias y mecanismos establecidos por la Ley.\n7. Orientar el control de legalidad de los actos administrativos de las dependencias del INPEC en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n8. Asesorar a las dependencias de Instituto en la interpretación, aplicación de las normas constitucionales y legales y respuesta de las solicitudes presentadas en ejercicio del derecho de petición, de acuerdo con los términos establecidos y las políticas institucionales.\n9. Orientar y articular las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva, de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Presentar los proyectos de actos administrativos y jurídicos para su trámite, de acuerdo con la competencia institucional que le haya sido atribuida.\n11. Absolver las consultas jurídicas y sustanciar conceptos relacionados con los objetivos y funciones del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n12. Emitir conceptos encaminados a orientar la doctrina jurídica del instituto de conformidad con la normatividad vigente.\n13. Estudiar los procesos disciplinarios en segunda instancia y proyectar los actos administrativos de competencia del Director General de conformidad con la normatividad vigente.\n14. Orientar las respuestas a las solicitudes que en ejercicio del derecho de petición, tutelas y demás solicitudes que requieran respuesta con fundamento jurídico, así como los requerimientos en los asuntos de su competencia, dentro de términos legales, apoyándose en las áreas relacionadas.\n15. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n16. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n17. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n18. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA JURIDICA:  Orientar y articular las acciones encaminadas a la defensa judicial, emisión de conceptos jurídicos y las acciones de cobro coactivo que se requieran en el instituto de acuerdo con las normatividad vigente."]
[208,"EPMSC SILVIA","312409","TÉCNICO","TECNICO ADMINISTRATIVO","20281316","1. Sustanciar las acciones disciplinarias en primera instancia en contra de servidores públicos del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente.\n2. Implementar la actualización del sistema de información disciplinaria del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n3. Implementar los programas de prevención y capacitación que fortalezcan los principios éticos de acuerdo con los principios que rigen el actuar institucional.\n4. Ejercer el control de términos de Ley establecido para ejecutorias y dejar constancia en los archivos propios del Grupo de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Verificar que los fallos y sanciones sean ejecutados y registrados de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.\n6. Realizar acciones tendientes a mantener la reserva y seguridad de los expedientes disciplinarios a su cargo de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n7. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas de la Oficina de Control Interno Disciplinario de acuerdo a las política institucionales.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n10. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n12. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO:  Ejecutar y controlar las acciones disciplinarias del Instituto acorde con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[209,"RM POPAYAN","422216","ASISTENCIAL","TENIENTE DE PRISIONES","20281317","1. Realizar la implementación oportuna de los sistemas de información de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n2. Validar requerimientos de los sistemas de información de conformidad a las necesidades del Instituto.\n3. Solucionar requerimientos pendientes del sistema de información garantizando la continuidad en la operación de los sistemas de información.\n4. Realizar mejoras en el servicio de acuerdo con la retroalimentación realizada por los usuarios de los sistemas de información.\n5. Establecer indicadores y auditorías permanentes sobre la calidad de la información de acuerdo con las políticas institucionales.\n6. Realizar pruebas pilotos del sistema de información dentro de los términos establecidos.\n7. Investigar acerca de recursos tecnológicos y herramientas de desarrollo aplicadas a las actividades de desarrollo en concordancia con los requerimientos institucionales.\n8. Administrar y controlar los servicios virtuales que se prestan a través de la red de comunicaciones permitiendo la correcta interacción con los usuarios internos y externos\n9. Administrar, mantener y actualizar las redes, equipos e infraestructura de comunicaciones existentes en el Instituto garantizando la continuidad en el servicio.\n10. Verificar y controlar la calidad de la información registrada en las bases de datos del Instituto de acuerdo con los parámetros establecidos en el instituto.\n11. Administrar, articular y controlar el funcionamiento de los Sistemas de información y el soporte a los mismos de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n12. Administrar y controlar los servicios virtuales que se prestan a través de la red de comunicaciones asegurando la seguridad y continuidad de los mismos.\n13. Administrar la infraestructura y los recursos tecnológicos disponibles en el Instituto, en cumplimiento de las políticas y planes definidos por la Oficina de Sistemas de Información en concordancia con las políticas institucionales.\n14. Realizar estudios de las necesidades del Instituto en materia de tecnología y proponer estrategias y desarrollo de las nuevas herramientas informáticas de acuerdo con las necesidades del servicio.\n15. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n17. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA SISTEMAS INFORMACION:  Administrar y garantizar la ejecución de los sistemas de información de acuerdo con las necesidades de sistematización y automatización de actividades que apoyen los procesos del Instituto."]
[215,"EPMSC PASTO","421016","ASISTENCIAL","SECRETARIO EJECUTIVO","20281318","1. Diseñar y distribuir la ubicación y traslados del talento humano de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Implementar el modelo de gestión humana por competencias de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Verificar el cumplimiento de las directrices de seguridad social del INPEC frente a la normatividad vigente.\n4. Revisar los actos administrativos relacionados con las prestaciones sociales de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Coordinar las ceremonias fúnebres, y hacer acompañamiento a las familias del personal fallecido, de acuerdo con las políticas institucionales.\n6. Proponer, controlar y evaluar los proyectos y procedimientos relacionados con correcta administración de las hojas de vida del personal activo del INPEC de conformidad con las necesidades Institucionales.\n7. Realizar los estudios relativos al talento humano que permitan tomar decisiones institucionales en concordancia con la normatividad vigente.\n8. Realizar seguimiento a los proyectos de desarrollo humano y de trabajo social de acuerdo con la programación aprobada.\n9. Articular el proceso de incorporación de talento humano al INPEC de acuerdo con las listas de elegibles y la normatividad vigente.\n10. Gestionar los recursos correspondientes al pago de las obligaciones por concepto de aportes al sistema de seguridad social correspondientes al INPEC, verificando el correcto diligenciamiento de los aportes.\n11. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n12. Verificar la correcta prestación de los servicios de las diferentes entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en lo referente a la normalización de cartera y prestación de servicios a los funcionarios de acuerdo con la normatividad vigente.\n13. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n14. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n15. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n16. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Diseñar e implementar los procesos y procedimientos del talento humano del INPEC de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[217,"EPMSC IPIALES","415214","ASISTENCIAL","INSPECTOR JEFE","20281319","1. Realizar seguimiento y evaluación al módulo de atención integral e intervención para población desmovilizada privada de la libertad acorde a los procedimientos establecidos para tal fin.\n2. Acompañar las actividades propuestas al INPEC por parte de organismos externos nacionales e internacionales orientadas al fortalecimiento del programa resocializador de acuerdo a las necesidades de la población\n3.  Controlar los programas restaurativos para la población desmovilizada privada de la libertad acorde a las directrices institucionales.\n4. Desarrollar con la Oficinas Sistemas de Información la parametrización y ajustes del módulo de atención integral e intervención acorde a los procedimientos establecidos.\n5. Generar la información de la población privada de la libertad vinculada a justicia transicional en coordinación con la Dirección de Custodia y Vigilancia de acuerdo a los procedimientos institucionales.\n6. Implementar las directrices emitidas por el Comité Técnico Interinstitucional de Coordinación y Seguimiento respecto a la aplicación de las normas penitenciarias y carcelarias en el marco de la Ley de Justicia y Paz en concordancia con las políticas institucionales.\n7. Orientar las investigaciones científico – social en el ámbito penitenciario que permitan el mejoramiento de los programas institucionales orientados a la resocialización de la población desmovilizada privada de la libertad acorde a las necesidades de la institución.\n8. Las demás asignadas por el jefe inmediato o por autoridad judicial de acuerdo con el nivel jerárquico.","DIRECCION ATENCION Y TRATAMIENTO:  Evaluación al programa de resocialización a la población desmovilizada en establecimientos de reclusión a cargo del INPEC, de conformidad con las normas vigentes y las políticas institucionales."]
[219,"EPMSC LA UNIÓN","412814","ASISTENCIAL","ENFERMERO AUXILIAR","20281320","1. Planear y evaluar la atención e intervención brindada a través de la Educación Básica y Media, conforme a la normatividad de educación para adultos y los lineamientos del Modelo Educativo INPEC – MEI \n2. Evaluar estrategias que permitan el acceso de los internos a los programas de educación superior en carreras técnicas, tecnológicas o profesionales a través de la metodología de educación abierta y a distancia de conformidad con las políticas institucionales.\n3. Articular con el Ministerio de Educación Nacional (MEN) la prestación del servicio educativo para la población privada de la libertad a cargo del INPEC, bajo los criterios del Modelo Educativo INPEC.\n4. Impartir lineamientos a las direcciones regionales, para el registro y actualización, ante las secretarías de educación, de los programas educativos desarrollados en los ERON bajo los fundamentos del Modelo Educativo INPEC.\n5. Promover la celebración de convenios de cooperación y acuerdos con entidades públicas y privadas, de cobertura Nacional del sector educativo, encaminados a fortalecer la educación básica, media y superior de los internos de los ERON y de todos los programas a cargo de la Subdirección de Educación acorde a la normatividad vigente.\n6. Articular con la Dirección Escuela de Formación,  la realización de cursos de capacitación y actualización para los servidores que desempeñen funciones en los programas de la Subdirección de Educación de conformidad con las necesidades institucionales.\n7. Realizar el seguimiento, evaluación y actualización de los procesos pedagógicos, metodológicos y administrativos del Modelo Educativo INPEC de conformidad con los lineamientos institucionales.\n8. Realizar seguimiento, a través de las Direcciones Regionales, a la información sobre los programas de la Subdirección de educación, registrada por los ERON en el SISIPEC WEB de conformidad con los procedimientos establecidos.\n9. Determinar, a través de las Direcciones Regionales y ERON, las necesidades específicas relacionadas con recursos materiales y humanos requeridos para la implementación del Modelo Educativo INPEC-MEI y los programas dependientes de la Subdirección de Educación de acuerdo a las directrices institucionales\n10. Evaluar la oferta de programas de educación para el desarrollo humano para la población reclusa, conforme a la legislación vigente\n11. Realizar seguimiento a través de las Direcciones Regionales, a los programas de educación para el trabajo y desarrollo humano, que contribuyan con el proceso de formación de las personas privadas de la libertad de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n12. Definir estrategias para la implementación y desarrollo de competencias para la productividad y generación de ingresos, dirigida a la población privada de la libertad, conforme a la normativa vigente,\n13. Proyectar  las directrices, reglamentaciones y programas básicos para la capacitación y formación laboral de la población condenada privada de la libertad en actividades agropecuarias, de industria, artesanal y de servicios acorde a los procesos y procedimientos establecidos.\n14. Articular con el ICFES, el proceso de inscripción, citación, aplicación y consulta del resultado de las pruebas del ICFES y consulta de resultados de las pruebas y exámenes realizados a la población reclusa de conformidad con el convenio suscrito.\n15. Establecer la oferta de programa informal mediante alternativas flexibles y pertinentes que fortalezcan el desarrollo de conocimientos, destrezas y habilidades, y que formen actitudes y valores que estimulen la creatividad y el uso adecuado del tiempo libre de la población interna de acuerdo a las políticas institucionales\n16. Evaluar los programas deportivos, recreativos y culturales, para la población interna de los ERON acorde a los procedimientos establecidos.\n17. Gestionar convenios de cooperación con COLDEPORTES para el fomento del deporte y la recreación en los establecimientos de reclusión en concordancia con la normatividad vigente\n18. Diseñar la oferta de programas culturales, deportivos y recreativos, dirigidos a los internos, que estimulen la creatividad y el uso del tiempo libre en los ERON acorde a las políticas institucionales.\n19. Establecer lineamientos para la organización de bibliotecas que permitan el fomento y promoción de la lectura en los ERON de acuerdo a las necesidades institucionales.","SUBDIRECCION DE EDUCACION:  Articular y evaluar la atención e intervención brindada a población privada de la libertad a  través de la Educación Básica y Media, Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano y demás programas de formación cultural, recreativa y deportiva conforme a la normatividad de educación para adultos, los lineamientos del Modelo Educativo INPEC y las políticas institucionales."]
[221,"EPMSC TUQUERRES","413713","ASISTENCIAL","INSPECTOR","20281321","1. Diseñar e implementar los procedimientos contractuales del Instituto en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica\n2. Estudiar y viabilizar los documentos de estudios previos para la contratación de acuerdo a la normatividad vigente.\n3. Revisar los actos administrativos requeridos dentro de la gestión contractual para su consecuente aprobación por parte del responsable de la dependencia de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n4. Vigilar  la eficaz aplicación de las diferentes normas relativas a la contratación estatal, procurando unidad de criterio para su interpretación y aplicación.\n5. Asesorar al Director de la dependencia y demás dependencias del INPEC en el trámite y desarrollo de los asuntos de carácter contractual, así mismo emitir los conceptos que le sean requeridos de acuerdo con la normatividad vigente y las política institucionales.\n6. Apoyar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de la función de supervisión de contratos celebrados por al Instituto de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n7. Asistir y rendir informe sobre los comités técnicos de la sede central durante el proceso de selección de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n8. Revisar y verificar aspectos jurídicos respecto de las distintas etapas de Gestión Contractual de acuerdo a la normatividad vigente.\n9. Estudiar y viabilizar los estudios y documentos previos de acuerdo a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.\n10. Elaborar los actos administrativos requeridos dentro de la gestión contractual de acuerdo a los lineamientos establecidos institucionalmente\n11. Vigilar la eficaz aplicación de las diferentes normas relativas a la contratación estatal, procurando unidad de criterio para su interpretación y aplicación.\n12. Asesorar al Director, y demás dependencias, en el trámite y desarrollo de los asuntos de carácter contractual, así como emitir los conceptos que le sean requeridos de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas institucionales\n13. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n14. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competentedentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n15. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n16. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n17. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE GESTION CONTRACTUAL:  Asesorar y acompañar los distintos procedimientos que se presenten dentro de la gestión contractual haciendo uso de los conocimientos especiales de los que se dispone para ello, procurando la optimización de los recursos y cuidando el acatamiento de las normas pertinentes."]
[222,"EPMSC TUMACO","404413","ASISTENCIAL","AUXILIAR ADMINISTRATIVO","2028151","1. Implementar el modelo de gestión humana por competencias de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Diseñar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con las particularidades institucionales, en concordancia con las normatividad vigente.\n3. Desarrollar los programas de inducción y reinducción laborales, en concordancia con las funciones específicas que desarrolla cada área.\n4. Acompañar las convocatorias públicas de empleos en coordinación con la CNSC suministrando la información requerida.\n5. Administrar la información del talento humano del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Dar cumplimiento a las listas de elegibles una vez verificada la información suministrada por la CNSC en concordancia con la normatividad vigente.\n7. Ejecutar el programa anual de bienestar laboral de acuerdo con las políticas institucionales de acuerdo con la normatividad vigente.\n8. Realizar eventos de recreación, vivienda, bienestar social, pensión y prevención en salud de acuerdo con las necesidades institucionales.\n9. Atender las necesidades de bienestar social de acuerdo con la prioridad detectada.\n10. Proponer, desarrollar, controlar y evaluar el sistema de estímulos e incentivos y de clima institucional para los funcionarios de acuerdo con las necesidades institucionales establecidas.\n11. Elaborar los actos administrativos de reconocimiento de las horas extras y reconocimiento de emolumentos prestacionales a los servidores públicos del INPEC de acuerdo por lo reportado por la respectiva área.\n12. Verificar el cumplimiento de requisitos legales en los formularios de cesantías parciales y definitivas que los funcionarios presenten al Fondo Nacional del Ahorro, y realizar su registro en el sistema.\n13. Implementar las directrices para el cumplimiento de las obligaciones del INPEC en su calidad de empleador frente al Sistema General de Seguridad Social de acuerdo con la normatividad vigente.\n14. Registrar y liquidar las novedades, relacionadas con nómina, que surjan en cumplimiento de los fallos judiciales, tutelas y embargos, emitidos por el INPEC Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) o los despachos judiciales, de acuerdo con la verificación de antecedentes.\n15. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n16. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n17. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas Aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n18. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Realizar las gestiones y dar apoyo profesional en el desarrollo de las políticas y proyectos relativos al talento humano del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos existentes."]
[224,"EPMSC MOCOA","417313","ASISTENCIAL","PAGADOR","2028152","1. Asistir al Director en el diseño, realización y evaluación de los aspectos contractuales del Instituto, en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica.\n2. Controlar los registros de los documentos relacionados con los contratos celebrados por el INPEC, suministrando la información a la Procuraduría General de la Nación u otra autoridad competente, cuando lo soliciten.\n3. Analizar los estudios de conveniencia en concordancia con los parámetros normativos del caso.\n4. Impulsar y acompañar los procedimientos relacionados con la gestión contractual del Instituto, de acuerdo con las modalidades adoptadas y velando por las necesidades del servicio.\n5. Presentar a la jefatura reportes y documentación sobre la gestión que se adelanta en la dependencia de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n6. Diseñar e implementar los procedimientos contractuales del Instituto en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica\n7. Estudiar y viabilizar los documentos de estudios previos para la contratación de acuerdo a la normatividad vigente.\n8. Revisar los actos administrativos requeridos dentro de la gestión contractual para su consecuente aprobación por parte del responsable de la dependencia de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n9. Vigilar  la eficaz aplicación de las diferentes normas relativas a la contratación estatal, procurando unidad de criterio para su interpretación y aplicación.\n10. Asesorar al Director de la dependencia y demás dependencias del INPEC en el trámite y desarrollo de los asuntos de carácter contractual, así mismo emitir los conceptos que le sean requeridos de acuerdo con la normatividad vigente y las política institucionales.\n11. Apoyar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de la función de supervisión de contratos celebrados por al Instituto de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n12. Orientar y participar en los informes presentados a los organismos de control o autoridad competente de acuerdo a las políticas institucionales y procedimientos establecidos\n13. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n14. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n15. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas Aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n16. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n17. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION GESTION CONTRACTUAL:  Asesorar y acompañar los distintos procedimientos que se presenten dentro de la gestión contractual haciendo uso de los conocimientos especiales de los que se dispone para ello, procurando la optimización de los recursos y cuidando el acatamiento de las normas pertinentes."]
[225,"EPAMSCAS PALMIRA","410313","ASISTENCIAL","CONDUCTOR MECANICO","2028153","1. Adoptar y adaptar con su correspondiente seguimiento, la política de alimentación y nutrición para la población interna, conforme a la política nacional vigente.\n2. Analizar, y evaluar la situación nutricional y de alimentación en los centros de reclusión identificando las tendencias y factores determinantes de riesgos de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Verificar, supervisar y evaluar el cumplimiento de los contratos suscritos por el INPEC para prestación de servicios de provisión de alimentos en los establecimientos de reclusión atendiendo los criterios y directrices de entidad rectoras en la materia.\n4. Proponer los criterios de interventoría a los contratos de provisión de alimentos en los establecimientos de reclusión atendiendo a criterios de calidad y eficiencia.\n5. Implementar las estrategias de información, educación y capacitación a la población privada de la libertad en materia de nutrición y buenos hábitos alimenticios de acuerdo con las directrices institucionales y las necesidades identificadas.\n6. Desarrollar y actualizar el plan de salud pública del INPEC en aspectos relacionados con la alimentación, nutrición y prestación de los servicios de provisión de alimentos en los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente en la materia y los criterios técnicos en materia de nutrición y dietética.\n7. Orientar en los establecimientos de reclusión las reuniones técnicas, comités en actividades vinculadas con la provisión e implementación de acciones y programas de salud y nutrición, atendiendo a las directrices de la Subdirección de Atención en Salud.\n8. Articular, promover y participar en los estudios e investigación que determinen los riesgos y amenazas en la nutrición de los internos, mejorando la prestación de los servicios de alimentación y nutrición en los centros de reclusión.\n9. Orientar las directrices de implementación de acciones de inspección, vigilancia y control de los riesgos fitosanitarios de la cadena de producción, procesamientos, distribución y comercialización de alimentos dentro de los establecimientos de reclusión, atendiendo a los criterios técnicos y normativas en la materia.\n10. Desarrollar y evaluar estrategias de educación y comunicación de estilos de vida saludable, patrones alimentarios adecuados, fomento y protección de la lactancia materna de acuerdo con la política pública y las políticas institucionales.\n11. Proyectar los lineamientos de provisión de alimentación con las condiciones nutricionales mínimas a la población privada de la libertad de acuerdo con las políticas públicas relacionadas y las políticas institucionales.\n12. Defender los intereses del INPEC y de la población reclusa ante las organizaciones que suministrar los insumos de alimentación de acuerdo con los lineamientos de la autoridad competente en el tema y las políticas institucionales.\n13. Realizar seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutelas y derechos de petición relacionados con el suministro de alimentación en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación.\n14. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n15. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas Aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n17. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD: Proponer, coordinar, ejecutar y controlar programas de salud pública y aquellos relacionados con la nutrición y alimentación de la población reclusa, de acuerdo con los criterios previstos en la prestación del servicio de alimentación y al plan de beneficios estipulado para la población privada de la libertad."]
[226,"EPMSC CALI ERE","417813","ASISTENCIAL","SECRETARIO","2028154","1. Articular e implementar las directrices impartidas para la Regional, según la normatividad vigente y las directrices del nivel central.\n2. Implementar las políticas, planes, programas y actividades relacionadas con la custodia y vigilancia penitenciaria y carcelaria, a nivel regional y en los establecimientos de reclusión de su competencia acorde a los procesos y procedimientos institucionales\n3. Promover herramientas estratégicas que ayuden a la gestión de alianzas y convenios con las demás entidades públicas y privadas de la Región de acuerdo a las directrices institucionales.\n4. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia acorde a la normatividad vigente.\n5. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.\n6. Promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles según las necesidades de la entidad.\n7. Articular y realizar estudios e investigaciones y su respectiva retroalimentación, tendientes a la remisión y traslado de la población reclusa, que tengan originen en decisiones institucionales en concordancia con las normas vigentes.\n8. Verificar la elaboración de los actos administrativos que permitan ejecutar y cumplir las funciones y programas a nivel regional en los establecimientos de reclusión, acorde con las competencias y disposiciones normativas vigentes.\n9. Proyectar las necesidades de los establecimientos de reclusión que se encuentren dentro de su ámbito territorial de competencia, y presentarlos a través del plan de necesidades acorde a los procedimientos establecidos\n10. Proponer e implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo en concordancia con el sistema de gestión institucional.\n11. Dar respuesta a los derechos de petición que por salud presenten los Internos acorde a la normatividad vigente.\n12. Implementar los lineamientos emitidos por al Instituto, relacionados con el desarrollo y sostenibilidad del Sistema de Gestión Institucional y sus componentes, de acuerdo a las políticas institucionales.","DIRECCION REGIONAL OCCIDENTE:  Coordinar, articular y controlar los planes, programas y proyectos a cargo de la Dirección Regional para la Gestión Institucional de acuerdo a las políticas institucionales."]
[227,"EPMSC BUGA","411212","ASISTENCIAL","DISTINGUIDO","2028155","1. Articular e implementar las directrices impartidas para la Regional, según la normatividad vigente y las directrices del nivel central.\n2. Implementar las políticas, planes, programas y actividades relacionadas con la custodia y vigilancia penitenciaria y carcelaria, a nivel regional y en los establecimientos de reclusión de su competencia acorde a los procesos y procedimientos institucionales\n3. Promover herramientas estratégicas que ayuden a la gestión de alianzas y convenios con las demás entidades públicas y privadas de la Región de acuerdo a las directrices institucionales.\n4. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia acorde a la normatividad vigente.\n5. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.\n6. Promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles según las necesidades de la entidad.\n7. Articular y realizar estudios e investigaciones y su respectiva retroalimentación, tendientes a la remisión y traslado de la población reclusa, que tengan originen en decisiones institucionales en concordancia con las normas vigentes.\n8. Verificar la elaboración de los actos administrativos que permitan ejecutar y cumplir las funciones y programas a nivel regional en los establecimientos de reclusión, acorde con las competencias y disposiciones normativas vigentes.\n9. Proyectar las necesidades de los establecimientos de reclusión que se encuentren dentro de su ámbito territorial de competencia, y presentarlos a través del plan de necesidades acorde a los procedimientos establecidos\n10. Proponer e implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo en concordancia con el sistema de gestión institucional.\n11. Dar respuesta a los derechos de petición que por salud presenten los Internos acorde a la normatividad vigente.\n12. Implementar los lineamientos emitidos por al Instituto, relacionados con el desarrollo y sostenibilidad del Sistema de Gestión Institucional y sus componentes, de acuerdo a las políticas institucionales.","DIRECCION REGIONAL CENTRAL: Coordinar, articular y controlar los planes, programas y proyectos a cargo de la Dirección Regional para la Gestión Institucional de acuerdo a las políticas institucionales."]
[228,"EPMSC BUENAVENTURA","411411","ASISTENCIAL","DRAGONEANTE","2028156","1. Articular y evaluar con las Direcciones Regionales la atención e intervención brindada a través de la Educación Básica y Media, conforme a la normatividad de educación para adultos y los lineamientos del Modelo Educativo INPEC.\n2. Evaluar estrategias que permitan el acceso de la población privada de la libertad a los programas de educación superior en carreras técnicas, tecnológicas o profesionales a través de la metodología de educación abierta y a distancia de acuerdo a los lineamientos institucionales establecidos.\n3. Articular con el Ministerio de Educación Nacional (MEN) la prestación del servicio educativo para la población privada de la libertad a cargo del INPEC, bajo los criterios del Modelo Educativo INPEC.\n4. Impartir lineamientos a las direcciones regionales, para el registro y actualización, ante las secretarías de educación, de los programas educativos desarrollados en los ERON bajo los fundamentos del Modelo Educativo INPEC.\n5. Promover la celebración de convenios de cooperación y acuerdos con entidades públicas y privadas, de cobertura Nacional del sector educativo, encaminados a fortalecer la educación básica, media y superior de los internos de los ERON, en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n6. Articular con la Dirección Escuela de Formación,  la realización de cursos de capacitación y actualización para los servidores que desempeñen funciones en los programas de Educación básica, media y superior de acuerdo a las necesidades institucionales.\n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas Aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION EDUCACION:  Articular y evaluar la atención e intervención brindada a población privada de la libertad a  través de la Educación Básica y Media, conforme a la normatividad de educación para adultos y los lineamientos del Modelo Educativo INPEC."]
[233,"EPMSC TULUA","404411","ASISTENCIAL","AUXILIAR ADMINISTRATIVO","2028157","1. Articular las directrices de los planes ocupacionales, actividades indirectas, independientes, autoabastecimiento y proyectos productivos de la población privada de la libertad en concordancia con las políticas institucionales.\n2. Controlar la asignación de bonificación por trabajo y servicios de internos en la modalidad de administración directa e indirecta, de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.\n3. Vigilar la creación, ajuste y modificación de los planes ocupacionales conforme a las necesidades planteadas por los establecimientos.\n4. Gestionar convenios de cooperación con entidades públicas y privadas encaminados a fortalecer las actividades ocupacionales en beneficio de los internos de acuerdo a las políticas institucionales.\n5. Implementar el Programa de Salud Ocupacional y Prevención de riesgos de las actividades ocupacionales que desarrolla la población privada de la libertad en los ERON acorde a las normas vigentes y las políticas institucionales.\n6. Articular la Política Institucional de Gestión Ambiental en los Establecimientos de Reclusión en concordancia con las necesidades institucionales.\n7. Asesorar la implementación de  actividades productivas laborales de tipo industrial, agropecuario, comercial y de servicios dirigidas a la población condenada privada de la libertad de acuerdo a los procedimientos establecidos\n8. Verificar y analizar la información parametrizada por los establecimientos a los ingresos, gastos, inventarios y demás movimientos económicos de las actividades productivas en concordancia con las normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Evaluar la viabilidad de creación, fortalecimiento y terminación de los proyectos productivos en los ERON acorde al presupuesto asignado y los lineamientos institucionales.\n10. Diseñar estrategias para la comercialización de los bienes y servicios que desarrolle la población privada de la libertad de acuerdo a las políticas institucionales.\n11. Articular con la Dirección Escuela de Formación las necesidades de capacitación y formación laboral de la población privada de la libertad condenada en áreas de mercadeo y comercialización de bienes y servicios en concordancia con las políticas institucionales.\n12. Gestionar la participación del Instituto en ferias de exposición y ruedas de negocios a nivel local, regional y nacional propendiendo por la comercialización de bienes y servicios producidos con mano de obra interna en concordancia con las políticas institucionales.","SUBDIRECCIÓN DESARROLLO ACTIVIDADES PRODUCTIVAS:  Administrar las actividades laborales y proyectos productivos  de la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[235,"EPCAMS POPAYAN","406411","ASISTENCIAL","AUXILIAR DE SERVICIOS","2028158","1. Implementar y evaluar el programa de resocialización a la población desmovilizada en establecimientos de reclusión a cargo del INPEC, en concordancia con las políticas institucionales\n2. Articular con las Subdirecciones de la Dirección de Atención y Tratamiento  la implementación del módulo de atención integral e intervención para población desmovilizada privada de la libertad acorde a los procedimientos establecidos para tal fin.\n3. Articular el apoyo de entidades externas, públicas o privadas, locales, regionales, nacionales o internacionales, en la ejecución del programa resocializador de conformidad con las directrices institucionales.\n4. Supervisar las actividades propuestas al INPEC por parte de organismos externos nacionales e internacionales orientadas al fortalecimiento del programa resocializador de acuerdo a las necesidades de la población\n5.  Establecer conjuntamente con las entidades competentes los programas restaurativos para la población desmovilizada privada de la libertad acorde a las directrices institucionales.\n6. Articular con la Oficinas Sistemas de Información la parametrización y ajustes del módulo de atención integral e intervención acorde a los procedimientos establecidos.\n7. Mantener actualizada la información de la población privada de la libertad vinculada a justicia transicional en coordinación con la Dirección de Custodia y Vigilancia de acuerdo a los procedimientos institucionales.\n8. Socializar las directrices emitidas por el Comité Técnico Interinstitucional de Coordinación y Seguimiento respecto a la aplicación de las normas penitenciarias y carcelarias en el marco de la Ley de Justicia y Paz y en concordancia con las políticas institucionales.\n9. Promover y Desarrollar investigaciones científico – social en el ámbito penitenciario que permitan el mejoramiento de los programas institucionales orientados a la resocialización de la población desmovilizada privada de la libertad acorde a las necesidades de la institución.","DIRECCION ATENCION Y TRATAMIENTO:  Articular y evaluar las estrategias que contribuyan al desarrollo de la política nacional de reintegración respecto de la población desmovilizada privada de la libertad en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[237,"RM JAMUNDI","200105","PROFESIONAL","CAPELLAN","2028159","1. Resolver situaciones administrativas y legales de acuerdo con normativa vigente y las políticas institucionales.\n2. Desarrollar las respuestas a los requerimientos realizados por autoridades judiciales y administrativas de acuerdo con las disposiciones vigentes.\n3. Atender los requerimientos relacionados con el derecho laboral colectivo en el Instituto en los términos que define la Ley.\n4. Desarrollar los procedimientos necesarios para el retiro o reintegro de los servidores públicos de acuerdo con lo establecido en el respectivo fallo judicial.\n5. Realizar los proyectos de respuesta de derechos de petición, tutelas y demás solicitudes jurídicas de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas Aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Desarrollar los temas disciplinarios, situaciones administrativas y jurídicas relacionadas con el talento humano del INPEC."]
[238,"EPMSC CARTAGO","202812","PROFESIONAL","PROFESIONAL ESPECIALIZADO - MEDIO TIEMPO","20281510","1. Coordinar los servicios generales requeridos en el desarrollo de los procesos del Instituto de conformidad con las necesidades institucionales.\n2. Evaluar la administración del parque automotor de acuerdo con las especificaciones del fabricante y las necesidades del servicio al que ha sido sometido cada vehículo.\n3. Coordinar el mantenimiento y reparación de los equipos de oficina, bienes muebles y enseres garantizando un funcionamiento adecuado a los bienes del Instituto.\n4. Garantizar los pagos y provisiones que permitan la continuidad de los servicios públicos de las dependencias del INPEC a nivel nacional.\n5. Coordinar la emisión, actualización, cumplimiento y reclamación de las pólizas de los bienes asignados al Instituto en coordinación con la Subdirección de Gestión Contractual salvaguardando el patrimonio de la entidad.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas Aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Articular y administrar las actividades relacionadas con los servicios generales y administrativos de INPEC de conformidad con la normatividad vigente."]
[239,"EPMSC CAICEDONIA",null,null,null,"20281511","1. Formulación de los planes y programas del Establecimiento de Reclusión en concordancia con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n2. Promover los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios de la Regional de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n3. Diseño de planes y programas del Establecimiento de Reclusión de acuerdo a la normatividad vigente.\n4. Coordinar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles en concordancia con las necesidades institucionales.\n5. Evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades del Establecimiento de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas Aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIÓN:  Definir, articular y evaluar controlar planes, programas y proyectos para la Gestión Institucional en el Establecimiento de Reclusión."]
[240,"EPMSC ROLDANILLO",null,null,null,"2028161","1. Administrar los programas académicos presenciales para la formación del talento humano del Instituto de acuerdo con las necesidades de formación establecidas en el Instituto\n2. Desarrollar los procedimientos de inducción, seguimiento y evaluación de los docentes para el mejoramiento de la gestión académica\n3. Diseñar y registrar ante las autoridades de educación superior los programas de educación técnica, tecnológica y profesional que ofrezca la Dirección de la Escuela de Formación\n4. Desarrollar en la Dirección Escuela de Formación y en los Centros de Instrucción, los programas de educación técnica, tecnológica y profesional registrados ante las autoridades de educación superior\n5. Definir y aplicar instrumentos y herramientas que permitan evaluar e implementar acciones de mejora a los programas académicos\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION ACADEMICA:  Orientar los programas académicos presenciales para la formación del talento humano del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC)."]
[241,"EPMSC SEVILLA",null,null,null,"2028162","1. Orientar el desarrollo de las actividades y procedimientos administrativos, contables y contractuales en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n2. Orientar la realización, seguimiento y control de los servicios contratados o asignados a la Dirección Escuela Penitenciaria Nacional de acuerdo con los requerimientos institucionales\n3. Asesorar y orientar a la Dirección de la Escuela Penitenciaria Nacional en los aspectos contractuales en la atención de las necesidades de funcionamiento de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas institucionales\n4. Analizar los requerimientos contractuales de la Dirección de la Escuela Penitenciaria Nacional de acuerdo con las necesidades evidenciadas en el desarrollo de las funciones asignadas\n5. Orientar los procedimientos contables que se desarrollan en la Dirección de la Escuela Penitenciaria Nacional, de acuerdo con la normatividad vigente\n6. Orientar la implementación de las políticas de administración del talento humano de la Escuela Penitenciaria Nacional de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n7. Orientar, articular y Proyectar las directrices y programas de bienestar estudiantil de acuerdo con las necesidades institucionales\n8. Articular actividades orientadas al desarrollo cultural, social, espiritual, intelectual, físico y psicoafectivo de la comunidad educativa de acuerdo con el programa académico aprobado y las políticas institucionales.","SUBDIRECCION SECRETARIA ACADEMICA:  Asesorar y orientar las actividades y procedimientos administrativos, contables y contractuales de la Dirección de la Escuela de Formación"]
[242,"COJAM JAMUNDI",null,null,null,"2028163","1. Desarrollar la evaluación que permita medir la eficacia y eficiencia de los controles que comprenden la administración, las operaciones y los sistemas de información de la institución\n2. Evaluar el cumplimiento de las políticas y el desarrollo de las acciones que permitan controlar el mapa de riesgos institucionales en concordancia con la normatividad vigente\n3. Consolidar y realizar seguimiento al Plan de Mejoramiento Institucional, generando las recomendaciones correspondientes a la Dirección General\n4. Evaluar la implementación del Sistema de Gestión de Calidad y el Modelo Estándar de Control Interno de la Institución ejerciendo la auditoría interna en concordancia con la normatividad vigente\n5. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General\n6. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO:  Orientar y articular la implementación, eficacia y eficiencia de los controles que comprenden la administración, las operaciones y los sistemas de información de la institución"]
[300,"DIRECCIÓN REGIONAL NORTE",null,null,null,"2028164","1. Orientar los estudios tendientes a modificación de la estructura organizacional, de acuerdo con las necesidades del servicio y la misión y objetivos institucionales\n2. Orientar la adopción de la política pública de desconcentración funcional de acuerdo con la normatividad vigente\n3. Asesorar el diseño e implementación de la gestión por procesos de acuerdo con la normatividad vigente y las particulares del instituto\n4. Revisar el diseño e implementación de los sistemas de gestión institucional de acuerdo con la normatividad vigente\n5. Asesorar en la implementación de los sistemas de gestión institucional de acuerdo con la normatividad vigente\n6. Evaluar y realizar seguimiento en la conformación de los grupos internos de trabajo a las dependencias del INPEC, facilitando el funcionamiento del Instituto de la manera más efectiva\n7. Asesorar a la Dirección General en la creación, actualización y/o reclasificación de los establecimientos de reclusión de acuerdo con los parámetros institucionales establecidos\n8. Definir los lineamientos metodológicos de elaboración de documentos que integren la doctrina del Instituto de acuerdo con las normas validadas para tal fin\n9. Orientar la implementación y seguimiento al modelo estándar de control interno de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n10. Orientar los lineamientos institucionales en concordancia con el plan de desarrollo nacional y demás normatividad vigente relacionada con los servicios penitenciarios y carcelarios\n11. Orientar, articular y supervisar el desarrollo de las actividades relacionadas con la estandarización de procesos y el rediseño de la estructura organizacional del Instituto de acuerdo con los requerimientos institucionales\n12. Supervisar y orientar el sistema de información institucional acorde con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n13. Orientar, supervisar y vigilar la elaboración de los planes institucionales en coordinación con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n14. Orientar la formulación de: políticas, planes, programas y proyectos relacionados con la atención e intervención integral a la población privada de la libertad y pospenada, en coordinación con las dependencias relacionadas\n15. Realizar seguimiento y evaluación a los planes, programas y proyectos del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n16. Dirigir la elaboración de estudios y proyectos de inversión necesarios en la ejecución de la misión institucional en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n17. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General\n18. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n19. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n20. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Orientar y articular las políticas, planes, programas y proyectos necesarios en el desarrollo institucional y la planeación estratégica del INPEC en concordancia con la normatividad vigente."]
[301,"EC BARRANQUILLA JP",null,null,null,"2028165","1. Dirigir estudios estadísticos que sirvan de base en la toma de decisiones de acuerdo con las políticas y las metas institucionales\n2. Revisar y orientar los análisis estadísticos de acuerdo con las necesidades institucionales\n3. Dar asesoría e instruir a las dependencias de la sede central, regionales y/o establecimientos de reclusión en las especificaciones de recolección y consolidación de la información que se requiere de acuerdo con los formatos establecidos\n4. Proveer información que sirva de apoyo en la definición de las metas institucionales de acuerdo con la política del INPEC y las metas del sector\n5. Diseñar los formatos y aplicativos de reportes estadísticos de la población de internos a los usuarios institucionales, Ministerio del Interior y/u organismos de control en coordinación con la Oficina de Sistemas de Información en coordinación con la Oficina de Sistemas de Información y los procedimientos institucionales\n6. Orientar el análisis de la información demográfica de acuerdo con los requerimientos de la política criminal y penitenciaria\n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION :  Articular y orientar los estudios estadísticos de acuerdo con los requerimientos institucionales."]
[302,"EPMSC SABANALARGA ERE",null,null,null,"2028166","1. Desarrollar los criterios y acciones encaminadas a producir políticas efectivas orientadas al respeto, promoción, protección y defensa de los Derechos humanos en la Institución, de conformidad con la normatividad nacional e internacional sobre la materia\n2. Definir y proponer al Director General estrategias y acciones permanentes de seguimiento de casos sobre presunta vulneración de derechos humanos al interior de los establecimientos de reclusión, de acuerdo con los procedimientos establecidos\n3. Definir y actualizar constantemente los indicadores de gestión y seguimiento a las políticas, estrategias y acciones de respeto, promoción, protección y defensa de los derechos humanos, según las metas y políticas institucionales\n4. Garantizar, articular y evaluar la implementación de las acciones y estrategias encaminadas al respeto, protección, promoción y defensa de los derechos humanos al interior del Instituto, aplica do los procedimientos institucionales\n5. Articular con las direcciones regionales y establecimientos de reclusión la implementación de acciones permanentes de seguimiento y alerta de casos de presunta vulneración de derechos humanos, siguiendo los procedimientos establecidos\n6. Proyectar a la Dirección General la información requerida por organismos estatales, nacionales e Internacionales en materia de derechos humanos, según los parámetros establecidos\n7. Participar en eventos organizados por otras entidades o instituciones nacionales e internacionales relacionados con los derechos humanos, de acuerdo con las directrices obtenidas\n8. Realizar seguimiento de los casos conocidos por la Comisión y por la Corte Interamericana de derechos humanos sobre presuntas vulneraciones de los Derechos Humanos, de las personas privadas de la libertad, de acuerdo con los protocolos establecidos\n9. Articular la elaboración y publicación del boletín mensual de derechos humanos, de conformidad con los procedimientos institucionales\n10. Articular y verificar el trámite de las medidas cautelares y provisionales solicitadas por los internos y sus familiares, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos\n11. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL :  Diseñar, revisar y evaluar la aplicación de políticas, estrategias y acciones efectivas orientadas al respeto, promoción, protección y defensa de los derechos humanos al interior del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC- de acuerdo con los tratados internacionales y la normatividad vigente."]
[303,"EPMSC CARTAGENA",null,null,null,"2028168","1. Coordinar el manejo de los fondos, la recepción de ingresos y el control de pagos, según las disposiciones legales\n2. Coordinar las actuaciones contables de las direcciones regionales y los centros de reclusión, garantizando el control y conocimiento total de la contabilidad institucional\n3. Acompañar la preparación de la información exógena de acuerdo con lo parámetros institucionales\n4. Orientar la actividad contable institucional de acuerdo con los parámetros normativos y las políticas institucionales\n5. Orientar las capacitaciones y actualizaciones de las direcciones regionales y los establecimientos de reclusión en temas contables garantizando la unidad conceptual en la Institución\n6. Coordinar la rendición de informes y cuentas que requieran la Contraloría General de la República, los organismos públicos de control y las demás autoridades competentes sobre el manejo de los recursos de la institución en concordancia con la normatividad vigente\n7. Revisar los libros contables y acompañar su diligenciamiento de acuerdo con la normatividad vigente\n8. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato\n9. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n10. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n11. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION DE GESTION CORPORATIVA:  Acompañar la acción contable del INPEC bajo los lineamientos de la Dirección de Gestión Corporativa en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales"]
[305,"EPMSC MAGANGUE",null,null,null,"2028169","1. Verificar, actualizar y controlar los inventarios asignados a las dependencias del INPEC en concordancia con la realidad de los elementos existentes en las dependencias\n2. Reportar al Grupo Contable el resumen de saldos, movimientos y documentación relacionada de acuerdo con las novedades registradas del almacén\n3. Orientar las políticas que permitan la administración de los recursos físicos de acuerdo con las necesidades institucionales\n4. Informar a la Oficina de Control Disciplinario las novedades sobre los elementos de seguridad, equipo de intendencia y comunicaciones que sean utilizados indebida de acuerdo con los procesos y procedimientos institucionales\n5. Solicitar la renovación de los permisos de porte del armamento de propiedad del Instituto a nivel nacional de acuerdo con las políticas institucionales\n6. Supervisar, administrar y controlar el inventario de bienes inmuebles destinados al Instituto de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos en el Instituto\n7. Presentar las necesidades de estudios técnicos que permitan establecer el área y linderos reales de los predios destinados al Instituto de acuerdo con las necesidades del servicio\n8. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato\n9. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n10. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n11. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION DE GESTION CORPORATIVA:  Acompañar la acción contable del INPEC bajo los lineamientos de la Dirección de Gestión Corporativa en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales"]
[307,"EPMSC VALLEDUPAR ERE",null,null,null,"20281610","1. Determinar estrategias de defensa de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Justicia y del Derecho, y las políticas institucionales\n2. Realizar intervenciones de acuerdo con requerimientos legales y estrategias orientadas a la defensa judicial del INPEC\n3. Hacer seguimiento de los casos jurídicos en los que se encuentre vinculada la entidad de manera permanente\n4. Proyectar actos administrativos de conformidad con el marco normativo vigente\n5. Realizar procesos de conciliación judicial y extrajudicial de acuerdo con competencias y mecanismos establecidos por la ley\n6. Proyectar actos administrativos de conformidad con el marco normativo vigente\n7. Realizar control de legalidad de los actos administrativos de las dependencias del INPEC en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n8. Someter a consideración del Comité de Demandas y Conciliaciones la información requerida en la formulación y diseño de políticas de prevención del daño antijurídico y de defensa judicial del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente\n9. Realizar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva, de acuerdo con la competencia que la normatividad vigente le otorgue\n10. Preparar proyectos de actos administrativos relacionados con las funciones asignadas al Instituto que sean presentados para su trámite de acuerdo con la normatividad vigente\n11. Compilar las normas jurídicas, de jurisprudencia, de doctrina, de procedimientos y demás información relacionada con la legislación que enmarca al Instituto de conformidad con los lineamientos del Instituto\n12. Preparar la documentación necesaria de las audiencias a las que sea convocada al Instituto o ante otros organismos, de acuerdo con la normatividad vigente y el tema a tratar\n13. Agotar la vía de conciliación en los procesos judiciales de acuerdo a la normatividad vigente y los intereses institucionales\n14. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General\n15. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n17. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA JURIDICA:  Desarrollar los programas y proyectos del área jurídica, sustanciando y proyectando las respuestas a demandas y demás actuaciones judiciales o administrativas donde sea parte al Instituto de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[308,"EPMSC MONTERIA",null,null,null,"20281611","1. Diseñar y promover programas de prevención y capacitación orientados a fortalecer los principios éticos, y socializar el régimen disciplinario del Instituto de acuerdo con los principios que rigen el actuar institucional\n2. Realizar diagnostico disciplinario del Instituto y con base en los resultados proponer políticas y campañas de prevención acordes a políticas existentes\n3. Realizar seguimiento en los casos que asuma el Ministerio Público en contra de los funcionarios del Instituto de acuerdo a la normatividad vigente\n4. Proponer políticas, programas, planes y campañas que fortalezcan la cultura de la legalidad y moralidad en el Instituto con base en investigaciones académicas que soporten las propuestas\n5. Orientar, controlar y evaluar la actualización del sistema de información disciplinaria del Instituto de acuerdo con los parámetros establecidos por los órganos de control y la normatividad vigente\n6. Ejercer control sobre el cumplimiento de comisorios y requerimientos realizados desde la Oficina de Control Interno Disciplinario en concordancia con las funciones de la dependencia\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n8. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General\n9. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n10. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n11. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO: Ejercer la función disciplinaria en el INPEC de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[313,"EPMSC RIOHACHA",null,null,null,"20281612","1. Asesorar y realizar seguimiento a la aplicación de normatividad vigente en los casos de acoso laboral en concordancia con las políticas institucionales\n2. Realizar seguimiento a las actividades desarrolladas por la administradora de riesgos laborales en lo relacionado con el desarrollo contractual establecido en la contratación\n3. Orientar y acompañar al Instituto para atender los requerimientos en materia de riesgos profesionales\n4. Diseñar, implementar y evaluar el programa de salud ocupacional para al Instituto, acorde con la normatividad vigente, las necesidades de los funcionarios y al Instituto y las políticas de talento humano\n5. Realizar el monitoreo y control a las acciones definidas en el programa de salud ocupacional a partir de indicadores de gestión e impacto, presentando los informes de seguimiento al jefe inmediato\n6. Diseñar y poner en funcionamiento en coordinación con las EPS y ARL los sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo biológico, químico y psicosocial, que se hayan identificados en el INPEC\n7. Monitorear y controlar de manera permanente las condiciones de salud de los trabajadores del Instituto, así como a los casos de accidente laborales y enfermedad laboral de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n8. Participar en las reuniones del Comité Paritario de Salud Ocupacional del nivel central, realizando acompañamiento, asistencia técnica y seguimiento en su ejecución\n9. Brindar asistencia técnica a las diferentes dependencias del Instituto y usuarios de acuerdo con los procesos y procedimientos existentes en el INPEC en los temas relacionados con salud ocupacional\n10. Impartir instrucciones a las Direcciones Regionales para el manejo, funcionamiento y ejecución del Comité Paritario de Salud Ocupacional, realizando el seguimiento y control respectivo\n11. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Orientar y articular las labores especializadas en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación del programa de salud ocupacional del Instituto mejorando las condiciones de vida y salud del talento humano del Instituto."]
[314,"EPMSC SANTA MARTA",null,null,null,"20281613","1. Establecer los criterios del Sistema de Interventoría y Formulación de Estrategias de Evaluación de la Calidad de los servicios prestados a la población privada de la libertad en lo referente a planes de beneficios POS y NO POS, a implementar a nivel nacional, regional y de los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n2. Vigilar el cumplimiento estricto de los contratos de las empresas encargadas de garantizar el plan de beneficios a la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente\n3. Realizar seguimiento, evaluación y análisis a la atención integral en salud brindada a la población reclusa garantizando la oportunidad, eficiencia y calidad en todos sus componentes\n4. Defender los intereses del INPEC y de la población privada de la libertad frente a las empresas encargadas de garantizar el cumplimiento del plan de beneficios de acuerdo con la normatividad vigente y los requerimientos institucionales\n5. Vigilar que se cumplan por parte del asegurador y las entidades encargadas de dar cumplimiento al plan de beneficios de la población privada de la libertad, de acuerdo con las directrices estipuladas del INPEC\n6. Coordinar con la EPS la formulación de planes de mejoramiento y efectuar el seguimiento de la ejecución de los mismos de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales\n7. Realizar auditoria retrospectiva, concurrente y prospectiva de acuerdo con las necesidades institucionales\n8. Participar en las reuniones técnicas y Comités acorde a los requerimientos establecidos por el INPEC\n9. Proyectar, programar y coordinar con las áreas competentes del Instituto y con apoyo intersectorial, las capacitaciones requeridas en el fortalecimiento del aseguramiento y prestación de servicios de la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales\n10. Coordinar con la regional respectiva la verificación de requerimientos que realicen las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud de acuerdo al pago de las atenciones y depuración de cartera\n11. Vigilar y hacer seguimiento a las actividades de Interventoría que realice la firma externa de acuerdo con lo establecido en el respectivo contrato y/o convenio\n12. Analizar y proponer las acciones pertinentes de acuerdo con la información proveniente de las direcciones regionales de auditoría y de las diferentes actividades contempladas en los procedimientos de la Subdirección de Atención en Salud de acuerdo con las necesidades institucionales en el marco de la normatividad vigente\n13. Participar activamente en el diseño y construcción del modelo de atención en salud de la población privada de la libertad de acuerdo con los requerimientos normativos y los requerimientos institucionales\n14. Realizar diagnóstico y los planes de mejoramiento y acciones que permitan garantizar el cumplimiento del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n15. Emitir los conceptos técnicos solicitados de acuerdo con los requerimientos institucionales\n16. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato\n17. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n18. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n19. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n20. Realizar actividades asistenciales acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio así se requiera\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Proponer, organizar y controlar las acciones y los programas que permitan prestar los servicios de salud, acorde al plan de beneficios estipulado para la población privada de la libertad y los parámetros de calidad institucionales"]
[315,"EPMSC CIENAGA",null,null,null,"20281614","1. Establecer estrategias de monitoreo, evaluación y análisis de la situación de la salud, tendencias, necesidades factores de riesgos internos y externos de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales\n2. Formular métodos de vigilancia, investigación, control de riesgos y amenazas para la salud pública de la población privada de la libertad en los Establecimientos de Reclusión de acuerdo con las necesidades de mejora de la calidad de vida y salud de la población privada de la libertad\n3. Interpretar la información de los determinantes de la salud pública, valorar los factores que inciden sobre la problemática en salud pública en los establecimientos de reclusión e implementar las acciones correspondientes en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n4. Identificar las necesidades de salud pública de la población de los establecimientos de reclusión a cargo del INPEC, bajo un enfoque preventivo, promocional y de protección del medio ambiente, permitiendo formular estrategias de acción intersectoriales\n5. Realizar seguimiento y evaluación a las acciones de promoción de la salud y de prevención de la enfermedad en concordancia con las acciones definidas en el plan de intervenciones colectivas en salud pública del Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario\n6. Adaptar, formular y actualizar el Plan de Salud Pública para el Instituto de acuerdo con la política pública de salud y las políticas institucionales\n7. Adaptar, formular y actualizar el Programa de Prevención de la Drogadicción para el Instituto según la política pública de prevención del consumo de sustancias psicoactivas y las políticas en materia de salud pública del Instituto\n8. Participar en las reuniones técnicas y comités de actividades vinculadas con las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con salud pública, atendiendo a las necesidades y objetivos de la dependencia y los requerimientos establecidos por el INPEC\n9. Coordinar, promover y participar en los estudios de investigación, ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles que permitan mejorar la calidad de vida de la población privada de la libertad, bajo el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos\n10. Desarrollar estrategias y acciones que permitan garantizar un monitoreo e intervención oportuna en las enfermedades de interés en salud pública que se presentan en el contexto penitenciario de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n11. Implementar y evaluar los programas de salud pública formulados por el Ministerio de Salud y de la Protección Social en el contexto penitenciario y carcelario\n12. Emitir los conceptos técnicos requeridos acorde con el ejercicio de su empleo\n13. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato\n14. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n15. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n16. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n17. Realizar actividades asistenciales acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio se requiera\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Desarrollar estrategias en salud pública orientadas a la promoción, prevención de la salud y control de las enfermedades, a través del seguimiento, evaluación y análisis de situación en salud en el contexto penitenciario permitiendo mejorar la salud y calidad de vida de la población privada de la libertad"]
[316,"EPMSC EL BANCO",null,null,null,"20281615","1. Articular las directrices de los planes ocupacionales, actividades indirectas, independientes, autoabastecimiento y proyectos productivos de la población privada de la libertad en concordancia con las políticas institucionales\n2. Controlar la asignación de bonificación por trabajo y servicios de internos en la modalidad de administración directa e indirecta, de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos establecidos\n3. Vigilar la creación, ajuste y modificación de los planes ocupacionales conforme a las necesidades planteadas por los establecimientos\n4. Gestionar convenios de cooperación con entidades públicas y privadas encaminados a fortalecer las actividades ocupacionales en beneficio de los internos de acuerdo a las políticas institucionales\n5. Implementar el Programa de Salud Ocupacional y Prevención de riesgos de las actividades ocupacionales que desarrolla la población privada de la libertad en los ERON acorde a las normas vigentes y las políticas institucionales\n6. Articular la Política Institucional de Gestión Ambiental en los Establecimientos de Reclusión en concordancia con las necesidades institucionales\n7. Asesorar la implementación de  actividades productivas laborales de tipo industrial, agropecuario, comercial y de servicios dirigidas a la población condenada privada de la libertad de acuerdo a los procedimientos establecidos\n8. Verificar y analizar la información parametrizada por los establecimientos a los ingresos, gastos, inventarios y demás movimientos económicos de las actividades productivas en concordancia con las normatividad vigente y las políticas institucionales\n9. Evaluar la viabilidad de creación, fortalecimiento y terminación de los proyectos productivos en los ERON acorde al presupuesto asignado y los lineamientos institucionales\n10. Diseñar estrategias para la comercialización de los bienes y servicios que desarrolle la población privada de la libertad de acuerdo a las políticas institucionales\n11. Articular con la Dirección Escuela de Formación las necesidades de capacitación y formación laboral de la población privada de la libertad condenada en áreas de mercadeo y comercialización de bienes y servicios en concordancia con las políticas institucionales\n12. Gestionar la participación del Instituto en ferias de exposición y ruedas de negocios a nivel local, regional y nacional propendiendo por la comercialización de bienes y servicios producidos con mano de obra interna en concordancia con las políticas institucionales.","SUBDIRECCIÓN DESARROLLO ACTIVIDADES PRODUCTIVAS:  Administrar las actividades laborales y proyectos productivos  de la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales"]
[318,"EPMSC SAN ANDRES",null,null,null,"20281616","1. Evaluar los programas para el mejoramiento de la calidad de vida de la población privada de la libertad, en concordancia con las políticas institucionales\n2. Realizar seguimiento a los proyectos y programas tendientes a la atención psicosocial de la población privada de la libertad de acuerdo a las políticas institucionales \n3. Evaluar los lineamientos para la atención e intervención sicológica de la población reclusa en los establecimientos de reclusión acorde a pautas y procedimientos institucionales\n4. Articular el apoyo de entidades externas, públicas o privadas, locales, regionales, nacionales o internacionales, en la ejecución de los programas y proyectos de atención psicosocial de conformidad con la normatividad vigente\n5. Determinar, a través de las direcciones regionales y los ERON, las necesidades de recursos para la atención e intervención psicosocial de acuerdo a los lineamientos institucionales\n6. Formular y evaluar los lineamientos que garanticen la libertad de cultos de la población privada de la libertad en concordancia con la normatividad vigente sobre el tema\n7. Articular estrategias que fortalezcan los vínculos entre la población privada de la libertad y su familia de acuerdo a las políticas institucionales\n8. Establecer directrices para la atención de la población privada de la libertad perteneciente a grupos minoritarios, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos definidos para tal fin\n9. Definir los lineamientos para la implementación y ejecución del programa de atención a menores hasta la edad de tres años, hijos(as) de Internas, que viven con sus madres en los ERON en concordancia con las normas vigentes y las políticas institucionales\n10. Articular con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) la atención especial a los hijos(as) menores, de las personas privadas de libertad, que se encuentren en condiciones de riesgo y/o vulnerabilidad en concordancia con las normas vigentes y las políticas institucionales\n11. Controlar y verificar el uso de las herramientas tecnológicas y la actualización de los sistemas de información implementados por el Instituto para el seguimiento de los programas de atención social de acuerdo con los lineamientos institucionales\n12. Establecer planes y programas para el desarrollo del tratamiento penitenciario de la población condenada privada de la libertad en concordancia por la normatividad vigente\n13. Controlar y hacer seguimiento a la ejecución de los programas de resocialización de la población condenada en los ERON de conformidad con las políticas institucionales\n14. Establecer lineamientos para la implementación del servicio pos penitenciario, a partir de la gestión interinstitucional con entidades públicas y privadas, en el marco de la responsabilidad social\n15. Articular con la Oficina de Sistemas de Información, la parametrización de las variables en SISIPEC WEB, correspondientes a las actividades de tratamiento penitenciario de acuerdo con los lineamientos establecidos\n16. Establecer las necesidades de capacitación y actualización de los funcionarios encargados del tratamiento penitenciario con el propósito de mejorar los programas de resocialización de la población condenada en concordancia con las necesidades institucionales.","SUBDIRECCION PSICOSOCIAL:  Articular y evaluar los programas de atención social y tratamiento penitenciario implementados a la población privada de la libertad de conformidad con las normas vigentes y las políticas institucionales"]
[319,"EPMSC SINCELEJO",null,null,null,"20281617","1. Promover la celebración de convenios de cooperación y acuerdos con entidades públicas y privadas, de cobertura Nacional del sector educativo, encaminados a fortalecer la educación básica, media y superior de los internos de los ERON, en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n2. Articular con el ICFES, el proceso de inscripción, citación, aplicación y consulta del resultado de las pruebas realizadas a la población privada de la libertad en concordancia con los procedimientos establecidos\n3. Evaluar estrategias que permitan el acceso de la población privada de la libertad a los programas de educación superior en carreras técnicas, tecnológicas o profesionales a través de la metodología de educación abierta y a distancia de acuerdo a los lineamientos institucionales establecidos\n4. Articular y evaluar con las Direcciones Regionales la atención e intervención brindada a través de la Educación Básica y Media, conforme a la normatividad de educación para adultos y los lineamientos del Modelo Educativo INPEC\n5. Determinar, a través de las Direcciones Regionales y ERON, las necesidades específicas relacionadas con recursos materiales y humanos requeridos para la implementación del Modelo Educativo INPEC de acuerdo a las políticas institucionales\n6. Realizar el seguimiento, evaluación y actualización de los procesos pedagógicos, metodológicos y administrativos del Modelo Educativo INPEC de acuerdo a las normas vigentes y los lineamientos institucionales\n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION EDUCACION:  Desarrollar y evaluar la atención e intervención brindada a población privada de la libertad a  través de la Educación Básica y Media, conforme a la normatividad de educación para adultos y los lineamientos del Modelo Educativo INPEC"]
[320,"ERE COROZAL",null,null,null,"20281618","1. Diseñar el modelo de gestión humana por competencias de acuerdo con las necesidades específicas del INPEC dentro de la normatividad vigente\n2. Desarrollar los proyectos relativos a la administración y desarrollo del talento humano en concordancia con la normatividad vigente y las necesidades institucionales\n3. Elaborar los planes estratégicos de Talento Humano y el plan anual de vacantes de acuerdo a la normatividad vigente\n4. Proyectar la provisión de talento humano de las dependencias internas en relación con los procesos y procedimientos desarrollados en cada dependencia\n5. Diseñar y ajustar los programas de inducción y reinducción de acuerdo con los lineamientos institucionales\n6. Realizar los proyectos de planta de personal de acuerdo con las necesidades institucionales y la normatividad vigente\n7. Acompañar las convocatorias públicas de empleos en coordinación con la CNSC suministrando la información requerida\n8. Realizar estudios que permitan determinar la distribución del talento humano en la institución de acuerdo con las necesidades del servicio\n9. Dar soporte profesional al proceso de selección realizado en el INPEC en concordancia con la normatividad vigente relacionada con el tema\n10. Desarrollar los lineamientos de clasificación del personal aspirante a cursos de especialización y de actualización de acuerdo con las necesidades del servicio\n11. Diseñar el programa anual de bienestar laboral en concordancia con las necesidades del servicio\n12. Administrar, mantener y promover programas de vivienda fiscal orientados a mejorar la calidad de vida de los funcionarios y sus familias de acuerdo con principios de imparcialidad, equidad y transparencia\n13. Proponer y gestionar los convenios interinstitucionales orientados a los procesos de bienestar social buscando el bienestar de los servidores del INPEC\n14. Garantizar el servicio de asistencia psicosocial a los funcionarios que se encuentren en condición de víctimas de la violencia, afectados por calamidad, ubicados en zonas de alto riesgo o que presenten situaciones especiales que afecten su ambiente familiar y laboral\n15. Formular estrategias que permitan ampliar la cobertura de los servicios de bienestar dirigidos a los funcionarios y sus familias según las necesidades establecidas\n16. Implementar las directrices para el cumplimiento de las obligaciones del INPEC en su calidad de empleador frente al Sistema General de Seguridad Social de acuerdo con la normatividad vigente\n17. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato\n18. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales\n19. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo\n20. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Realizar las gestiones de talento humano del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos existentes."]
[322,"EPMSC BARRANQUILLA",null,null,null,"2028181","1. Articular, orientar y liderar la realización del anteproyecto de presupuesto del INPEC en coordinación con las demás dependencias y en concordancia con la normatividad vigente, las metodologías y directrices del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.\n2. Articular con la Dirección de Gestión Corporativa la elaboración del Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC), el plan de necesidades en materia de funcionamiento e inversión y el plan de compras en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Orientar las proyecciones presupuestales relacionadas con la planta de empleos del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente.\n4. Asesorar a las dependencias del INPEC en materia presupuestal en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Orientar la propuesta de traslados, modificaciones y/o adiciones presupuestales de acuerdo con las normatividad vigente y las necesidades institucionales en coordinación con la Dirección de Gestión Corporativa.\n6. Revisar y solicitar aprobación de las propuesta de traslados, modificaciones y/o adiciones presupuestales de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales en coordinación con la Dirección de Gestión Corporativa.\n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos colegiados, según las directrices del Director General.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Orientar y articular las propuestas presupuestales de acuerdo con la normatividad vigente."]
[323,"EPAMSCAS VALLEDUPAR RM",null,null,null,"2028182","1. Orientar los estudios tendientes a la modificación de la estructura organizacional, de acuerdo con las necesidades del servicio, la misión y objetivos institucionales.\n2. Orientar la adopción de la política pública de desconcentración funcional de acuerdo con la normatividad vigente.\n3. Asesorar el diseño e implementación de la gestión por procesos de acuerdo con la normatividad vigente y las particulares del instituto.\n4. Revisar el diseño e implementación de los sistemas de gestión institucional de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Asesorar en la implementación de los sistemas de gestión institucional de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Evaluar y realizar seguimiento en la conformación de los grupos internos de trabajo a las dependencias del INPEC, facilitando el funcionamiento del Instituto de la manera más efectiva.\n7. Asesorar a la Dirección General en la creación, actualización y/o reclasificación de los establecimientos de reclusión de acuerdo con los parámetros institucionales establecidos.\n8. Definir los lineamientos metodológicos de elaboración de documentos que integren la doctrina del Instituto de acuerdo con las normas validadas para tal fin.\n9. Orientar la implementación y seguimiento al modelo estándar de control interno de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Orientar los lineamientos institucionales en concordancia con el plan de desarrollo nacional y demás normatividad vigente relacionada con los servicios penitenciarios y carcelarios.\n11. Orientar, articular y supervisar el desarrollo de las actividades relacionadas con la estandarización de procesos y el rediseño de la estructura organizacional del Instituto de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n12. Supervisar y orientar el sistema de información institucional acorde con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n13. Orientar, supervisar y vigilar la elaboración de los planes institucionales en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Orientar la formulación de: políticas, planes, programas y proyectos relacionados con la atención e intervención integral a la población privada de la libertad y pos penada, en coordinación con las dependencias relacionadas.\n15. Realizar seguimiento y evaluación a los planes, programas y proyectos del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n16. Dirigir la elaboración de estudios y proyectos de inversión necesarios en la ejecución de la misión institucional en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n17. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos colegiados, según las directrices del Director General.\n18. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n19. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la función administrativa en el ejercicio de su empleo.\n20. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Orientar y articular las políticas, planes, programas y proyectos necesarios en el desarrollo institucional y la planeación estratégica del INPEC en concordancia con la normatividad vigente."]
[324,"EPMSC TIERRA ALTA JP",null,null,null,"2028183","1. Orientar las estrategias de defensa del INPEC de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Justicia y del Derecho, y las políticas institucionales.\n2. Orientar las respuestas de derechos de petición a nivel institucional dentro de los términos establecidos por la normatividad, y los procesos y procedimientos institucionales.\n3. Atender los derechos de petición que por su competencia sean asignados a la Dirección General acorde con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos institucionales.\n4. Articular y orientar las intervenciones de acuerdo con requerimientos legales y estrategias orientadas a la defensa judicial del INPEC acorde con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos institucionales.\n5. Evaluar el seguimiento de los casos jurídicos en los que se encuentre vinculada la entidad de manera permanente.\n6. Realizar procesos de conciliación judicial y extrajudicial de acuerdo con competencias y mecanismos establecidos por la Ley.\n7. Orientar el control de legalidad de los actos administrativos de las dependencias del INPEC en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n8. Asesorar a las dependencias de Instituto en la interpretación, aplicación de las normas constitucionales y legales y respuesta de las solicitudes presentadas en ejercicio del derecho de petición, de acuerdo con los términos establecidos y las políticas institucionales.\n9. Orientar y articular las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva, de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Presentar los proyectos de actos administrativos y jurídicos para su trámite, de acuerdo con la competencia institucional que le haya sido atribuida.\n11. Absolver las consultas jurídicas y sustanciar conceptos relacionados con los objetivos y funciones del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n12. Emitir conceptos encaminados a orientar la doctrina jurídica del instituto de conformidad con la normatividad vigente.\n13. Estudiar los procesos disciplinarios en segunda instancia y proyectar los actos administrativos de competencia del Director General de conformidad con la normatividad vigente.\n14. Orientar las respuestas a las solicitudes que en ejercicio del derecho de petición, tutelas y demás solicitudes que requieran respuesta con fundamento jurídico, así como los requerimientos en los asuntos de su competencia, dentro de términos legales, apoyándose en las áreas relacionadas.\n15. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos colegiados, según las directrices del Director General.\n16. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n17. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la función administrativa en el ejercicio de su empleo.\n18. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA JURIDICA:  Orientar y articular las acciones encaminadas a la defensa judicial, prevención del daño antijurídico del Instituto, así como la emisión de conceptos jurídicos y las acciones de cobro coactivo que se requieran en el instituto de acuerdo con la normatividad vigente."]
[400,"DIRECCIÓN REGIONAL ORIENTE",null,null,null,"2028184","1. Orientar las estrategias de defensa del INPEC de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Justicia y del Derecho, y las políticas institucionales.\n2. Orientar las respuestas de derechos de petición a nivel institucional dentro de los términos establecidos por la normatividad, y los procesos y procedimientos institucionales.\n3. Atender los derechos de petición que por su competencia sean asignados a la Dirección General acorde con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos institucionales.\n4. Articular y orientar las intervenciones de acuerdo con requerimientos legales y estrategias orientadas a la defensa judicial del INPEC acorde con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos institucionales.\n5. Evaluar el seguimiento de los casos jurídicos en los que se encuentre vinculada la entidad de manera permanente.\n6. Realizar procesos de conciliación judicial y extrajudicial de acuerdo con competencias y mecanismos establecidos por la Ley.\n7. Orientar el control de legalidad de los actos administrativos de las dependencias del INPEC en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n8. Asesorar a las dependencias de Instituto en la interpretación, aplicación de las normas constitucionales y legales y respuesta de las solicitudes presentadas en ejercicio del derecho de petición, de acuerdo con los términos establecidos y las políticas institucionales.\n9. Orientar y articular las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva, de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Presentar los proyectos de actos administrativos y jurídicos para su trámite, de acuerdo con la competencia institucional que le haya sido atribuida.\n11. Absolver las consultas jurídicas y sustanciar conceptos relacionados con los objetivos y funciones del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n12. Emitir conceptos encaminados a orientar la doctrina jurídica del instituto de conformidad con la normatividad vigente.\n13. Estudiar los procesos disciplinarios en segunda instancia y proyectar los actos administrativos de competencia del Director General de conformidad con la normatividad vigente.\n14. Orientar las respuestas a las solicitudes que en ejercicio del derecho de petición, tutelas y demás solicitudes que requieran respuesta con fundamento jurídico, así como los requerimientos en los asuntos de su competencia, dentro de términos legales, apoyándose en las áreas relacionadas.\n15. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos colegiados, según las directrices del Director General.\n16. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n17. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n18. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA JURIDICA:  Orientar la ejecución de programas y proyectos del área jurídica, representación, defensa judicial y proyección de conceptos del Instituto de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[401,"EPMSC ARAUCA",null,null,null,"2028185","1. Orientar el programa anual de capacitación y sensibilización del Sistema de Control Interno de acuerdo con las necesidades institucionales establecidas con oportunidad.\n2. Desarrollar el programa anual de capacitación y sensibilización del Sistema de Control Interno de acuerdo con las necesidades institucionales establecidas.\n3. Apoyar la implementación del programa anual de capacitación y sensibilidad del sistema de control interno.\n4. Promover la cultura del autocontrol y la autoevaluación en todos los niveles del Instituto garantizar el mejoramiento continuo y el cumplimiento de su misión.\n5. Promover la cultura de la prevención y mitigación de riesgos en todos los niveles del Instituto mediante campañas institucionales.\n6. Orientar y revisar las políticas, metodología y normativa inherentes al Sistema de Control Interno a través de las diferentes herramientas de comunicación de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n7. Crear las políticas y metodologías inherentes al sistema de control interno de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n8. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n9. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n10. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n11. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO :  Establecer y desarrollar el programa anual de capacitación y sensibilización del Sistema de Control Interno."]
[405,"EPMSC AGUACHICA",null,null,null,"2028186","1. Participar en la organización, ejecución y control de planes y programas de la Oficina de Control Interno Disciplinario de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Evaluar y conceptuar en materia disciplinaria, de acuerdo con las políticas institucionales.\n3. Evaluar la legalidad de las providencias proyectadas dentro de los procesos disciplinarios que cursan en la Oficina de acuerdo con la normatividad vigente.\n4. Asesorar la recolección del acervo probatorio y conservación de la evidencia física en la sustanciación de los procesos disciplinarios de primera instancia de acuerdo a los protocolos establecidos en la normatividad vigente.\n5. Orientar las políticas sobre la aplicación y unificación de criterios jurídicos frente al régimen disciplinario en el Instituto de acuerdo con los conceptos desarrollados por la Oficina Asesora Jurídica.\n6. Evaluar la implementación del sistema de control disciplinario, y plantear estrategias de mejora de acuerdo con el análisis de los resultados.\n7. Propiciar una comunicación fluida con los entes de control que permita establecer una colaboración armónica en materia disciplinaria con el Instituto de acuerdo a las políticas institucionales.\n8. Orientar y revisar la sustanciación de las acciones disciplinarias en primera instancia en contra de los servidores públicos del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Efectuar seguimiento y control de los procesos disciplinarios a nivel nacional de acuerdo con los términos establecidos en la normatividad vigente.\n10. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n11. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO:  Orientar las acciones disciplinarias del Instituto en observancia del debido proceso de acuerdo con lo ordenado en la normatividad vigente."]
[406,"EPMSC CUCUTA ERE",null,null,null,"2028187","1. Orientar la habilitación de los sistemas y programas tendientes a la optimización del entorno tecnológico de acuerdo con los parámetros de seguridad y disponibilidad que requiere el Instituto.\n2. Administrar las bases de datos del software misional y mantener su adecuada operación garantizando la permanente disponibilidad de sus contenidos  de acuerdo con las necesidades institucionales.\n3. Articular la elaboración de planes, programas y proyectos de difusión y publicación de políticas de seguridad de  la información en concordancia con las políticas de seguridad del INPEC.\n4. Realizar seguimiento al desempeño de los aplicativos relacionados con los procesos misionales y de apoyo del Instituto garantizando la continuidad en los mismos de acuerdo a las políticas institucionales.\n5. Organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades del grupo operativo de acuerdo con las necesidades del servicio.\n6. Desarrollar en la dependencia la elaboración de los proyectos y términos de referencia técnicos relacionados con el análisis, diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento de sistemas de información institucional de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA DE SISTEMAS DE INFORMACION:  Orientar el diseño, formulación, ejecución y optimización del entorno tecnológico existente frente al manejo de los recursos informáticos de los procesos misionales y de apoyo del Instituto, garantizando seguridad y funcionalidad en el manejo de la información institucional."]
[407,"EPMSC PAMPLONA",null,null,null,"2028188","1. Evaluar los programas para el mejoramiento de la calidad de vida de la población privada de la libertad, en relación con sus dimensiones cognitivas, afectivas y sociales \n2. Realizar seguimiento a los proyectos y programas tendientes a la atención psicosocial de la población privada de la libertad de acuerdo a las políticas institucionales \n3. Evaluar los lineamientos para la atención e intervención sicológica de la población reclusa en los establecimientos de reclusión acorde a pautas y procedimientos institucionales.\n4. Articular el apoyo de entidades externas, públicas o privadas, locales, regionales, nacionales o internacionales, en la ejecución de los programas y proyectos de atención psicosocial de conformidad con la normatividad vigente.\n5. Determinar, a través de las direcciones regionales y los ERON, las necesidades de recursos para la atención e intervención psicosocial de acuerdo a los lineamientos institucionales.\n6. Formular y evaluar los lineamientos que garanticen la libertad de cultos de la población privada de la libertad en concordancia con la normatividad vigente sobre el tema.\n7. Articular estrategias que fortalezcan los vínculos entre la población privada de la libertad y su familia de acuerdo a las políticas institucionales.\n8. Establecer directrices para la atención de la población privada de la libertad perteneciente a grupos minoritarios, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos definidos para tal fin.\n9. Definir los lineamientos para la implementación y ejecución del programa de atención a menores hasta la edad de tres años, hijos(as) de Internas, que viven con sus madres en los ERON en concordancia con las normas vigentes y las políticas institucionales.\n10. Articular con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) la atención especial a los hijos(as) menores, de las personas privadas de libertad, que se encuentren en condiciones de riesgo y/o vulnerabilidad en concordancia con las normas vigentes y las políticas institucionales.\n11. Controlar y verificar el uso de las herramientas tecnológicas y la actualización de los sistemas de información implementados por el Instituto para el seguimiento de los programas de atención social de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n12. Establecer planes y programas para el desarrollo del tratamiento penitenciario de la población condenada privada de la libertad en concordancia por la normatividad vigente.\n13. Controlar y hacer seguimiento a la ejecución de los programas de resocialización de la población condenada en los ERON de conformidad con las políticas institucionales.\n14. Establecer lineamientos para la implementación del servicio pos penitenciario, a partir de la gestión interinstitucional con entidades públicas y privadas, en el marco de la responsabilidad social.\n15. Articular con la Oficina de Sistemas de Información, la parametrización de las variables en SISIPEC WEB, correspondientes a las actividades de tratamiento penitenciario de acuerdo con los lineamientos establecidos.\n16. Establecer las necesidades de capacitación y actualización de los funcionarios encargados del tratamiento penitenciario con el propósito de mejorar los programas de resocialización de la población condenada en concordancia con las necesidades institucionales.","SUBDIRECCION DE ATENCION PSICOSOCIAL:  Articular y evaluar los programas de atención social y tratamiento penitenciario implementados a la población privada de la libertad de conformidad con las normas vigentes y las políticas institucionales."]
[408,"EPMSC OCAÑA",null,null,null,"2028189","1. Articular las directrices de los planes ocupacionales, actividades indirectas, independientes, autoabastecimiento y proyectos productivos para la población privada de la libertad en concordancia con las políticas institucionales\n2. Controlar la asignación de bonificación por trabajo y servicios de internos en la modalidad de administración directa e indirecta, e informar a la Subdirección de Actividades Productivas las inconsistencias presentadas de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.\n3. Vigilar la creación, ajuste y modificación de los planes ocupacionales conforme a las necesidades planteadas por los establecimientos.\n4. Gestionar convenios de cooperación con entidades públicas y privadas encaminados a fortalecer las actividades ocupacionales en beneficio de los internos de acuerdo a las políticas institucionales.\n5. Implementar el Programa de Salud Ocupacional y Prevención de riesgos de las actividades ocupacionales que desarrolla la población privada de la libertad en los ERON acorde a las normas vigentes y las políticas institucionales.\n6. Articular la Política Institucional de Gestión Ambiental en los Establecimientos de Reclusión en concordancia con las necesidades institucionales.\n7. Asesorar la implementación de  actividades productivas laborales de tipo industrial, agropecuario, comercial y de servicios dirigidas a la población condenada privada de la libertad de acuerdo a los procedimientos establecidos\n8. Verificar y analizar la información parametrizada por los establecimientos a los ingresos, gastos, inventarios y demás movimientos económicos de las actividades productivas en concordancia con las normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Evaluar la viabilidad de creación, fortalecimiento y terminación de los proyectos productivos en los ERON acorde al presupuesto asignado y los lineamientos institucionales.\n10. Diseñar estrategias para la comercialización de los bienes y servicios que desarrolle la población privada de la libertad de acuerdo a las políticas institucionales.\n11. Articular con la Dirección Escuela de Formación las necesidades de capacitación y formación laboral de la población privada de la libertad condenada en áreas de mercadeo y comercialización de bienes y servicios en concordancia con las políticas institucionales.\n12. Gestionar la participación del Instituto en ferias de exposición y ruedas de negocios a nivel local, regional y nacional propendiendo por la comercialización de bienes y servicios producidos con mano de obra interna en concordancia con las políticas institucionales.","SUBDIRECCION DESARROLLO ACTIVIDADES PRODUCTIVAS:  Administrar las actividades laborales y proyectos productivos  de la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[410,"EPMSC BUCARAMANGA ERE",null,null,null,"20281810","1. Articular con el Ministerio de Educación Nacional (MEN) la prestación del servicio educativo para la población privada de la libertad a cargo del INPEC, bajo los criterios del Modelo Educativo INPEC.\n2. Impartir lineamientos a las direcciones regionales, para el registro y actualización, ante las secretarías de educación, de los programas educativos desarrollados en los ERON bajo los fundamentos del Modelo Educativo INPEC.\n3. Articular con la Dirección Escuela de Formación,  la realización de cursos de capacitación y actualización para los servidores que desempeñen funciones en los programas de Educación básica, media y superior de acuerdo a las necesidades institucionales.\n4. Diseñar, implementar y evaluar la oferta de programas de educación para el desarrollo humano para la población reclusa, conforme a la legislación vigente.\n5. Articular y realizar seguimiento a través de las Direcciones Regionales, a los programas de educación para el trabajo y desarrollo humano, que contribuyan con el proceso de formación de las personas privadas de la libertad acorde a los procedimientos y políticas institucionales.\n6. Definir estrategias para la implementación y desarrollo de competencias para la productividad y generación de ingresos, dirigida a la población reclusa, conforme a la normativa vigente.\n7. Establecer la oferta de programa educación informal mediante alternativas flexibles y pertinentes que fortalezcan el desarrollo de conocimientos, destrezas y habilidades, y que formen actitudes y valores que estimulen la creatividad y el uso adecuado del tiempo libre de la población interna en concordancia con las políticas institucionales.\n8. Articular con la oficina de Sistemas de Información, la parametrización y los ajustes a la base de datos de las actividades de formación para el trabajo y desarrollo humano de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n9. Evaluar los programas deportivos, recreativos y culturales, para la población interna de los ERON de acuerdo a las políticas institucionales\n10. Articular a través de las Direcciones Regionales y los ERON, las necesidades para la atención e intervención cultural, deportiva y recreativa de la población de internos de acuerdo a los requerimientos presentados\n11. Formular e implementar convenios de cooperación con COLDEPORTES para el fomento del deporte y la recreación en los establecimientos de reclusión en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n12. Diseñar la oferta de programas culturales, deportivos y recreativos, dirigidos a los internos, que estimulen la creatividad y el uso del tiempo libre en los ERON de acuerdo a las necesidades institucionales.\n13. Establecer lineamientos para la organización de bibliotecas que permitan el fomento y promoción de la lectura en los ERON de acuerdo a los procedimientos institucionales.","SUBDIRECCION EDUCACION:  Articular y evaluar la atención e intervención brindada a población privada de la libertad a  través de la Educación Básica y Media, conforme a la normatividad de educación para adultos y los lineamientos del Modelo Educativo INPEC."]
[411,"EPMSC BARRANCABERMEJA",null,null,null,"20281811","1. Conceptuar y definir los criterios y requisitos para la autorización de traslados, remisiones y permisos especiales sin vigilancia a internos sindicados, condenados, y de perfiles de alta seguridad, de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Analizar y presentar las solicitudes de traslado o remisiones de persona privada de la libertad ante la Junta Asesora de Traslados conforme a las políticas y procedimientos institucionales.\n3. Desempeñar la Secretaría Técnica de la Junta Asesora de Traslados de internos ejerciendo el derecho a voz, de acuerdo con las políticas institucionales.\n4. Revisar y presentar al Director General el análisis de las solicitudes de permisos especiales solicitadas por internos de perfiles de alta seguridad para su aprobación, de acuerdo a los procedimientos institucionales.\n5. Revisar y presentar a aprobación los casos de asignación de establecimientos de reclusión a las personas privadas de la libertad que por su perfil deban ser recluidos en pabellones de alta seguridad, establecimientos de reclusión especial, pabellón de capturados con fines de extradición, centros de reclusión militar y/o guarniciones militares, en concordancia a los parámetros de la “Matriz Genérica de Riesgo” y al respectivo procedimiento institucional.\n6. Verificar y revisar el estudio pertinente y las resoluciones relativas a las personas privadas de la libertad capturados con fines de extradición que deban ser firmadas por la Dirección General, de conformidad con las solicitudes escritas de la Fiscalía General de la Nación y/o autoridad competente.\n7. Revisar y evaluar la elaboración y proyección de las resoluciones que concede a las personas privadas de la libertad su repatriación, traslado, remisiones, permisos especiales, y/o solicitudes de detención domiciliaria para firma de la Dirección General, teniendo en cuenta los parámetros establecidos.\n8. Orientar la proyección de circulares e instructivos a nivel nacional de divulgación de las políticas de la Dirección General frente a los temas penitenciarios, conforme a las directrices recibidas.\n9. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n10. Elaborar y presentar a la Dirección General informes de gestión del Grupo de Asuntos Penitenciarios, de conformidad con el cronograma establecido.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL:  Definir, articular y evaluar las acciones orientadas al estudio, análisis y manejo de los asuntos penitenciarios del INPEC en lo referente a la fijación, traslado, remisiones y autorización de permisos especiales de la población privada de la libertad a cargo del INPEC, de acuerdo con la normatividad vigente."]
[413,"EPMSC MALAGA",null,null,null,"20281812","1. Evaluar la implementación del modelo de gestión humana de acuerdo con la normatividad vigente y los criterios institucionales establecidos.\n2. Revisar los estudios relacionados con el talento humano institucional en concordancia con la normatividad vigente.\n3. Revisar el plan estratégico de talento humano y el plan anual de vacantes de acuerdo con los criterios establecidos.\n4. Revisar las proyecciones de talento humano de acuerdo con los criterios y las necesidades institucionales.\n5. Revisar el sistema de evaluación de desempeño laboral de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Orientar la realización del manual específico de funciones y competencias laborales de acuerdo con la normatividad vigente, los lineamientos gubernamentales y las políticas institucionales.\n7. Controlar y evaluar las políticas institucionales de ubicación y reubicación del talento humano de acuerdo con las directrices institucionales y las necesidades del servicio.\n8. Ejercer control de las respuestas dadas a las situaciones administrativas en relación con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Evaluar la clasificación del personal aspirante a cursos de especialización y de actualización frente a los lineamientos establecidos, respetando la normatividad vigente.\n10. Asesorar en la formulación de los proyectos de clima organizacional y fortalecimiento de cultura organizacional de acuerdo con las necesidades del servicio.\n11. Revisar y controlar la ejecución del programa anual de bienestar laboral de acuerdo con la aprobación realizada.\n12. Controlar los eventos de bienestar laboral de acuerdo con las necesidades del servicio.\n13. Desarrollar en coordinación con la Oficina Asesora de Comunicaciones la divulgación de los servicios de bienestar social, buscando el beneficio de los servidores públicos del INPEC.\n14. Orientar en materia de desvinculación laboral a los funcionarios próximos a pensionarse de acuerdo con las políticas institucionales.\n15. Liderar y promover la realización de actividades espirituales, culturales y deportivas, y la conmemoración de fechas especiales acorde con la normatividad vigente.\n16. Establecer los lineamientos sobre las actividades de bienestar que se realizarán en las direcciones regionales y en los establecimientos de reclusión del orden nacional de acuerdo con las políticas institucionales.\n17. Proponer, desarrollar, controlar y evaluar el sistema de estímulos e incentivos y de clima institucional para los funcionarios de acuerdo con las necesidades institucionales establecidas.\n18. Establecer los lineamientos y controlar la afiliación de los funcionarios del INPEC al Sistema General de Seguridad Social de acuerdo con la normatividad que aplica en cada caso.\n19. Coordinar con las diferentes entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social, la normalización de cartera y la prestación de servicios a los funcionarios según la normatividad vigente.\n20. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n21. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n22. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n23. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n24. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Orientar y articular las políticas, lineamientos e implementación de la normatividad procesos y procedimientos relacionados con el talento humano del INPEC."]
[415,"EPC SAN GIL",null,null,null,"20281813","1. Orientar las respuestas a las situaciones administrativas y legales de conformidad con la normatividad vigente.\n2. Orientar y revisar las respuestas proyectadas a requerimientos jurídicos del Instituto de acuerdo con la relación que guarde con el talento humano.\n3. Revisar y presentar los proyectos de respuesta a los derechos de petición, tutelas y demás solicitudes de índole jurídica de conformidad con la relación que guarde con el talento humano.\n4. Atender los requerimientos legales de las autoridades judiciales, administrativas y de los organismos de control de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Diseñar y ajustar los programas de inducción y reinducción de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n6. Realizar los proyectos de planta de personal de acuerdo con las necesidades institucionales y la normatividad vigente.\n7. Acompañar las convocatorias públicas de empleos en coordinación con la CNSC suministrando la información requerida.\n8. Realizar estudios que permitan determinar la distribución del talento humano en la institución de acuerdo con las necesidades del servicio.\n9. Dar soporte profesional al proceso de selección realizado en el INPEC en concordancia con la normatividad vigente relacionada con el tema.\n10. Desarrollar los lineamientos de clasificación del personal aspirante a cursos de especialización y de actualización de acuerdo con las necesidades del servicio.\n11. Diseñar el programa anual de bienestar laboral en concordancia con las necesidades del servicio.\n12. Administrar, mantener y promover programas de vivienda fiscal orientados a mejorar la calidad de vida de los funcionarios y sus familias de acuerdo con principios de imparcialidad, equidad y transparencia.\n13. Proponer y gestionar los convenios interinstitucionales orientados a los procesos de bienestar social buscando el bienestar de los servidores del INPEC.\n14. Garantizar el servicio de asistencia psicosocial a los funcionarios que se encuentren en condición de víctimas de la violencia, afectados por calamidad, ubicados en zonas de alto riesgo o que presenten situaciones especiales que afecten su ambiente familiar y laboral.\n15. Formular estrategias que permitan ampliar la cobertura de los servicios de bienestar dirigidos a los funcionarios y sus familias según las necesidades establecidas.\n16. Implementar las directrices para el cumplimiento de las obligaciones del INPEC en su calidad de empleador frente al Sistema General de Seguridad Social de acuerdo con la normatividad vigente.\n17. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n18. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n19. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n20. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Orientar y articular los temas disciplinarios, situaciones administrativas y jurídicas relacionadas con el talento humano del INPEC."]
[416,"EPMSC SOCORRO",null,null,null,"20281814","1. Controlar los servicios y operaciones presupuestales, contables, de tesorería, financieras, conforme a la normatividad vigente.\n2. Consolidar el proceso de registro contable de las operaciones financieras del INPEC, presentando oportunamente las diferentes declaraciones tributarias.\n3. Establecer lineamientos y orientaciones de la gestión contable del Instituto, de acuerdo con las normas emitidas por la Contaduría General de la Nación y por aquellas entidades que rigen la materia.\n4. Orientar la elaboración y presentación de la información contable oficial de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Presentar la información contable a los organismos de control y/o a la ciudadanía en general como parte del control social al que está sometido el Instituto.\n6. Articular y orientar el desarrollo de las operaciones reciprocas en concordancia con las políticas institucionales.\n7. Presentar las operaciones reciprocas y realizar la circulación respectiva de acuerdo con la normatividad vigente.\n8. Revisar y evaluar la información contable de la sede central, las direcciones regionales y los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Presentar las obligaciones tributarias del Instituto ante los entes de fiscalización de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION DE GESTION CORPORATIVA:  Orientar y articular la ejecución de las funciones contables del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[417,"EPMSC SAN VICENTE DE CHUCURI",null,null,null,"20281815","1. Orientar en los lineamientos que debe cumplir el Instituto, en materia presupuestal, de acuerdo con las normas vigentes.\n2. Evaluar la gestión institucional de acuerdo con la normatividad vigente y los parámetros institucionales.\n3. Orientar la ejecución presupuestal institucional optimizando los recursos asignados al Instituto.\n4. Orientar y evaluar la expedición de certificados de disponibilidad presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Acompañar la realización de los traslados, modificaciones y adiciones presupuestales en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación en el marco de la normatividad vigente.\n6. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación, la Dirección de Atención y Tratamiento, el Grupo Contable y el Grupo de Tesorería, la realización, presentación, ejecución y seguimiento de los recursos propios generados en los establecimientos de reclusión de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n7. Orientar la presentación de los informes de ejecución presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente y los parámetros establecidos por los organismos de control judicial o administrativos de acuerdo con la normatividad vigente.\n8. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación la realización y sustento de la solicitud de autorización para comprometer vigencias futuras, ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público en concordancia con la normatividad vigente.\n9. Establecer las directrices institucionales en la determinación de la autorización de las vigencias futuras que se presentan ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público en concordancia con la normatividad vigente.\n10. Evaluar la verificación y validación de los soportes del anteproyecto de recursos propios generados por cada establecimiento de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Coordinar la capacitación y actualización de las subunidades ejecutoras del Instituto en los temas relacionados con presupuesto y la normativa vigente.\n12. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n13. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n14. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n15. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n16. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Orientar, articular y vigilar los procesos presupuestales del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente."]
[418,"EPMSC VELEZ",null,null,null,"20281816","1. Orientar y coordinar el pago de las obligaciones del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y la disponibilidad de recursos.\n2. Verificar la administración de los recursos corresponda con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Evaluar la aplicación delos lineamientos de administración de recursos de la sede central, regionales y los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y los requerimientos institucionales.\n4. Verificar el gasto de los recursos de la nación de los establecimientos y las regionales acorde con la normatividad vigente y los lineamientos de la Dirección General de Crédito y del Tesoro Nacional.\n5. Orientar el accionar de la dependencia y de los profesionales en lo relacionado con los valores de cuentas por pagar, reservas de apropiación, y vigencia, de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n6. Apoyar el reintegro de los valores por cuentas por pagar, reservas de apropiación y vigencias de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n7. Coordinar la programación del PAC semanal y mensual, las modificaciones y anticipos que se realicen en el marco fijado por la normatividad vigente y los lineamientos fijados por la Dirección General de Crédito Público y el Tesoro Nacional.\n8. Apoyar la programación del PAC semanal y mensual de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato de la dependencia.\n9. Orientar al Grupo de Presupuesto en la constitución anual de cuentas por pagar y reservas presupuestales dentro de los términos establecidos por la normatividad vigente y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.\n10. Revisar y someter a aprobación el análisis de la situación de flujo de fondos de la programación semana y mensual del PAC en concordancia con los requerimientos institucionales en el marco de la normatividad vigente.\n11. Revisar los convenios con entidades financieras en concordancia prevaleciendo los intereses institucionales bajo la normatividad vigente.\n12. Evaluar y presentar recomendaciones de inversión forzosa de acuerdo con las necesidades institucionales en el marco de la normatividad vigente.\n13. Revisar los certificados de factores salariales para trámite o reliquidación de pensión emitidos por la Subdirección de Talento Humano de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Revisar y evaluar la administración de las cuentas bancarias del instituto en concordancia con la normatividad vigente y los intereses institucionales.\n15. Orientar la proyección de las declaraciones tributarias con base en la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n16. Realizar seguimiento a los índices de ejecución de las cuentas de los establecimientos de reclusión, y efectuar recomendaciones acordes al comportamiento presentado.\n17. Orientar la expedición de pagos y retenciones que debe realizar el instituto, de acuerdo con la normatividad vigente.\n18. Evaluar la radicación y liquidación de las órdenes de pago de acuerdo con la normatividad vigente.\n19. Evaluar la administración de la caja menor de la Dirección de Gestión Corporativa destinada al pago de viáticos y gastos de viaje a nivel nacional, de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n20. Coordinar la capacitación y actualización de las subunidades ejecutoras del Instituto, en los temas relacionados con tesorería y la normativa vigente de acuerdo con las necesidades institucionales.\n21. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n22. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n23. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n24. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n25. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Orientar y articular la ejecución de las funciones de tesorería, asignadas a la dependencia de conformidad con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos fijados en la dependencia."]
[420,"RM BUCARAMANGA",null,null,null,"20281817","1. Orientar la realización de la nómina del INPEC de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Orientar y revisar los reportes de nómina de acuerdo con su contabilización y pago de conformidad con la normatividad vigente.\n3. Formular los parámetros y necesidades tecnológicas, en coordinación con la Oficina de Sistemas de Información, que faciliten el proceso de generación de la nómina del Instituto de conformidad con las políticas institucionales.\n4. Orientar a las dependencias que manejan temas de talento humano, a nivel nacional, en la elaboración y reporte de novedades y descuentos que afecten la nómina según las políticas institucionales.\n5. Orientar y revisar el proceso de liquidación de nómina de acuerdo con las novedades presentadas en el periodo de liquidación.\n6. Verificar la correcta prestación de los servicios de las diferentes entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en lo referente a la normalización de cartera y prestación de servicios a los funcionarios de acuerdo con la normatividad vigente.\n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Orientar y articular los procesos y procedimientos de liquidación de nómina del INPEC de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[421,"EPCAMS GIRON",null,null,null,"20281818","1. Articular los estudios y diagnósticos que permitan definir los programas en salud que propicien el mejoramiento de las condiciones de salubridad de las personas privadas de la libertad en los establecimientos de reclusión, acorde a las políticas institucionales.\n2. Orientar y hacer seguimiento a la implementación del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en el INPEC de acuerdo a la normatividad vigente.\n3. Definir los criterios del Sistema de Interventoría y Formulación de Estrategias de Evaluación de la Calidad de los servicios prestados a la población privada de la libertad en lo referente a planes de beneficios POS y NO POS, a implementar a nivel nacional, regional y de los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n4. Orientar la elaboración del Manual Técnico  para la prestación de los servicios de salud de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Defender los intereses del INPEC y de la población privada de la libertad frente a las empresas encargadas de garantizar el cumplimiento del plan de beneficios de acuerdo con la normatividad vigente y los requerimientos institucionales.\n6. Diseñar con la EPS que preste los servicios de salud a la población privada de la libertad la formulación de planes de mejoramiento de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n7. Participar en las reuniones técnicas y Comités acorde a los requerimientos establecidos por el INPEC.\n8. Verificar la información proveniente de las direcciones regionales de auditoría y de las diferentes actividades de la prestación de los servicios de salud de acuerdo con las necesidades institucionales en el marco de la normatividad vigente.\n9. Emitir los conceptos técnicos solicitados de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplica do los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Realizar actividades asistenciales acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio se requiera.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Proponer, organizar y controlar las acciones y los programas que permitan propicien el mejoramiento de las condiciones de salubridad de la población privada de la libertad de conformidad con las normatividad vigente y las políticas."]
[422,"COCUC CUCUTA",null,null,null,"2028211","1. Definir los criterios y requisitos para la autorización de traslados, remisiones y permisos especiales sin vigilancia a internos sindicados y condenados, y de perfiles de alta seguridad, de acuerdo con los parámetros respectivos. \n2. Articular las solicitudes de traslado o remisiones de internos, presentadas por las Autoridades Judiciales, conforme a los procedimientos institucionales.\n3. Desempeñar la Secretaría Técnica de la Junta Asesora de Traslados de internos, con derecho a voz pero sin voto de acuerdo a las políticas institucionales.\n4. Verificar las peticiones de permisos especiales sin vigilancia, solicitadas por los internos de perfiles de alta seguridad, de acuerdo a los procedimientos institucionales. \n5. Analizar y tramitar los casos de asignación y fijación a establecimientos de reclusión de los internos que, por su perfil, deban ser recluidos en pabellones de alta seguridad, establecimientos de Reclusión Especial, pabellón de capturados con fines de extradición, Centros de Reclusión Militar y/o Guarniciones Militares, en concordancia con los parámetros de la “Matriz Genérica de Riesgo” y el respectivo procedimiento.\n6. Revisar los proyectos de resoluciones suscritos por  la Dirección General de los internos capturados con fines de extradición, de conformidad a las solicitudes escritas de la Fiscalía General de la Nación. \n7. Verificar la proyección y elaboración de los actos administrativos relacionados con la población privada de la libertad sindicada y condenada, que deba firmar el Director General, conforme a los procedimientos establecidos.\n8. Atender los derechos de petición de la población privada de la libertad, familiares, apoderados  y entes de control, conforme a los procedimientos aprobados por la Dirección General.\n9. Proyectar circulares e instructivos a nivel nacional, para divulgar las políticas de la Dirección General frente a los temas penitenciarios, conforme a las directrices recibidas. \n10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos colegiados, según las directrices del Director General. \n11. Elaborar y presentar a la Dirección General informes de gestión del Grupo de Asuntos Penitenciarios,  de conformidad con el cronograma establecido.\n12. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.","DIRECCION GENERAL:  Coordinar las acciones orientadas al estudio, análisis y manejo de los asuntos penitenciarios del Instituto en lo referente a la fijación, traslado, remisiones y autorización de permisos especiales de los internos de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[500,"DIRECCIÓN REGIONAL NOROESTE",null,null,null,"2028212","1. Proponer políticas, programas y proyectos a cargo de la Dirección  de Atención y Tratamiento de atención básica de la población privada de la libertad y el tratamiento penitenciario de la población condenada de acuerdo con el plan de acción institucional. \n2. Participar en procesos de evaluación institucional, teniendo en cuenta su misión de conformidad con los parámetros establecidos en el Plan de Desarrollo de la Entidad.\n3. Revisar los requerimientos de infraestructura de la dirección de atención y tratamiento de sus subdirecciones técnicas y analizar y proponer la viabilidad de inclusión dentro del plan de compras de la entidad de conformidad con las necesidades institucionales\n4. Articular con las dependencias de la sede central, direcciones regionales y  establecimientos de reclusión la socialización de directrices generales y procedimientos de la Dirección de Atención y Tratamiento y sus Subdirecciones, de acuerdo con los procedimientos establecidos.\n5. Articular el servicio de asesoría y asistencia a las dependencias del INPEC, a los establecimientos de reclusión y a las direcciones regionales, relacionadas con la Dirección de Atención y Tratamiento, de manera oportuna y en observancia de las políticas y directrices de las Subdirecciones.\n6. Coordinar la elaboración de documentación sobre la Dirección de Atención y Tratamiento necesaria en la dependencia y en las sesiones de juntas, comisiones y comités programados de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.\n7. Representar al INPEC por expresa delegación del jefe, en las reuniones y eventos de carácter oficial y mantenerlo informado sobre el desarrollo de los mismos de acuerdo a las instrucciones recibidas.\n8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.","DIRECCION DE ATENCION Y TRATAMIENTO:  Asesorar, acompañar y revisar la formulación de los programas y proyectos de atención básica de la población privada de la libertad en concordancia con la normatividad vigente en el tema de atención y tratamiento penitenciario."]
[501,"EPCAMS ITAGUI ERE",null,null,null,"2028213","1. los objetivos  Asesorar a las dependencias de la entidad en la interpretación y aplicación de las normas constitucionales y legales, así como en la respuesta de las solicitudes presentadas en ejercicio del derecho de petición de acuerdo con la normatividad vigente. \n2. Argumentar y elaborar proyectos de respuesta de las peticiones de entidades o ciudadanos, brindando orientación jurídica de conformidad con la normatividad vigente. \n3. Articular los asuntos relacionados con actos administrativos, representación y defensa judicial del INPEC, de acuerdo a las políticas y necesidades institucionales. \n4. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva, de acuerdo con la normatividad vigente. \n5. Presentar los proyectos de decretos y demás actos administrativos relacionados con las funciones asignadas al Instituto que sean presentados para su trámite en concordancia con las normas vigentes. \n6. Atender las consultas jurídicas y emitir conceptos relacionados con los objetivos y funciones de la Entidad de acuerdo con la normatividad y políticas institucionales.\n7. Responder las solicitudes que en ejercicio del derecho de petición sean presentadas, así como los requerimientos en los asuntos de su competencia, de acuerdo con la normatividad vigente.\n8. Realizar informes en materia jurídica a las autoridades competentes acorde con los requerimientos presentados. \n9. Las demás funciones asignadas o delegadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo, acorde con institucionales.","OFICINA ASESORA JURIDICA:  Articular proyectos, planes y programas del Área Jurídica, que se requieren para el funcionamiento y mejoramiento de la oficina asesora jurídica del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC en concordancia con las normas vigentes y las políticas institucionales"]
[502,"EPMSC MEDELLIN",null,null,null,"2028214","1. Controlar el desarrollo de los convenios de cooperación nacional o internacional que sean suscritos por la Dirección Escuela de Formación en concordancia con las normas vigentes y las políticas institucionales.\n2. Efectuar el análisis y las recomendaciones al Director respecto al cumplimiento de los objetivos, compromisos y metas de la Escuela de Formación acorde con los procedimientos establecidos\n3. Articular los planes estratégicos, sectoriales y operativos de la Dirección Escuela de Formación y sus Subdirecciones según las directrices y políticas institucionales.\n4. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas atinentes a la Escuela de Formación, con miras a optimizar la utilización de recursos existentes y la simplificación de trámites.\n5. Participar en la planeación a corto, mediano y largo plazo de los planes, programas y proyectos orientados en la Dirección Escuela de Formación en concordancia con las políticas institucionales.\n6. Controlar la ejecución de los planes, programas, proyectos e indicadores a cargo de la Dirección Escuela de Formación acorde con las directrices institucionales.\n7. Presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.\n8. Proponer al Director acciones de mejora para los planes de la dependencia en concordancia con las evaluaciones practicadas.\n9. Articular los lineamientos emitidos por el Instituto, relacionados con el desarrollo y sostenibilidad del Sistema de Gestión Institucional y sus componentes de acuerdo con los procedimientos establecidos.\n10. Brindar atención oportuna y con calidad de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de la Dirección, de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n11. Las demás funciones que le sean asignadas por la Ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza del cargo.","DIRECCION ESCUELA DE FORMACION:  Articular  labores especializadas de planeación, programación y evaluación de los planes, programas y proyectos relacionados con la Dirección Escuela de Formación de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[505,"EPMSC ANDES",null,null,null,"2028215","1. Articular la formulación, diseño, organización  y control de planes, programas y proyectos de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Diseñar y coordinar la elaboración del plan de acción e indicadores de gestión de acuerdo con los procedimientos institucionales.\n3. Realizar el control y evaluación técnica, operativa y financiera de la gestión de la Dirección Corporativa acorde con las normas vigentes\n4. Elaborar y presentar informes en los temas y materias que le sean asignados y solicitados sobre los planes, programas, proyectos o actividades de la Dirección  de Gestión Corporativa de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n5. Preparar los conceptos que sobre temas o materias de competencia de la Dirección Corporativa le sean solicitados y resolver los derechos de petición, comunicaciones o actuaciones administrativas que le sean asignados de conformidad con la normatividad vigente y las instrucciones impartidas. \n6. Gestionar la aplicación de las disposiciones del sistema de control interno y del sistema de gestión de calidad, los procesos, procedimientos y actividades que conforman las funciones de la Dirección Corporativa en concordancia con las políticas institucionales.\n7. Diseñar, y controlar  las medidas correctivas de los riesgos identificados en la  Dirección  de Gestión Corporativa a través de los planes de mejoramiento institucional, de acuerdo con los procesos y procedimientos institucionales.\n8. Las demás funciones asignadas por el INPEC a la   Dirección  de Gestión Corporativa., de acuerdo con el nivel y la naturaleza del cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Diseñar, elaborar, organizar, y evaluar los planes, programas y proyectos de competencia directa de la Dirección  Corporativa  de conformidad con las instrucciones impartidas y las normas legales vigentes."]
[506,"EC SANTA FE DE ANTIOQUIA",null,null,null,"2033161","1. Establecer los criterios del Sistema de Interventoría y Formulación de Estrategias de Evaluación de la Calidad de los servicios prestados a la población privada de la libertad en lo referente a planes de beneficios POS y NO POS, a implementar a nivel nacional, regional y de los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Vigilar el cumplimiento estricto de los contratos de las empresas encargadas de garantizar el plan de beneficios a la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente.\n3. Realizar seguimiento, evaluación y análisis a la atención integral en salud brindada a la población reclusa garantizando la oportunidad, eficiencia y calidad en todos sus componentes.\n4. Defender los intereses del INPEC y de la población privada de la libertad frente a las empresas encargadas de garantizar el cumplimiento del plan de beneficios de acuerdo con la normatividad vigente y los requerimientos institucionales.\n5. Vigilar que se cumplan por parte del asegurador y las entidades encargadas de dar cumplimiento al plan de beneficios de la población privada de la libertad, de acuerdo con las directrices estipuladas del INPEC.\n6. Coordinar con la EPS la formulación de planes de mejoramiento y efectuar el seguimiento de la ejecución de los mismos de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n7. Realizar auditoria retrospectiva, concurrente y prospectiva de acuerdo con las necesidades institucionales.\n8. Participar en las reuniones técnicas y Comités acorde a los requerimientos establecidos por el INPEC.\n9. Proyectar, programar y coordinar con las áreas competentes del Instituto y con apoyo intersectorial, las capacitaciones requeridas en el fortalecimiento del aseguramiento y prestación de servicios de la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n10. Coordinar con la regional respectiva la verificación de requerimientos que realicen las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud de acuerdo al pago de las atenciones y depuración de cartera.\n11. Vigilar y hacer seguimiento a las actividades de Interventoría que realice la firma externa de acuerdo con lo establecido en el respectivo contrato y/o convenio.\n12. Analizar y proponer las acciones pertinentes de acuerdo con la información proveniente de las direcciones regionales de auditoría y de las diferentes actividades contempladas en los procedimientos de la Subdirección de Atención en Salud de acuerdo con las necesidades institucionales en el marco de la normatividad vigente.\n13. Participar activamente en el diseño y construcción del modelo de atención en salud de la población privada de la libertad de acuerdo con los requerimientos normativos y los requerimientos institucionales.\n14. Realizar diagnóstico y los planes de mejoramiento y acciones que permitan garantizar el cumplimiento del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Emitir los conceptos técnicos solicitados de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n16. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n17. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n18. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n19. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n20. Realizar actividades asistenciales acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio así se requiera.\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Proponer, organizar y controlar las acciones y los programas que permitan prestar los servicios de salud, acorde al plan de beneficios estipulado para la población privada de la libertad y los parámetros de calidad institucionales."]
[507,"EPMSC BOLIVAR",null,null,null,"2033162","1. Establecer estrategias de monitoreo, evaluación y análisis de la situación de la salud, tendencias, necesidades factores de riesgos internos y externos de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n2. Formular métodos de vigilancia, investigación, control de riesgos y amenazas para la salud pública de la población privada de la libertad en los Establecimientos de Reclusión de acuerdo con las necesidades de mejora de la calidad de vida y salud de la población privada de la libertad.\n3. Interpretar la información de los determinantes de la salud pública, valorar los factores que inciden sobre la problemática en salud pública en los establecimientos de reclusión e implementar las acciones correspondientes en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n4. Identificar las necesidades de salud pública de la población de los establecimientos de reclusión a cargo del INPEC, bajo un enfoque preventivo, promocional y de protección del medio ambiente, permitiendo formular estrategias de acción intersectoriales.\n5. Realizar seguimiento y evaluación a las acciones de promoción de la salud y de prevención de la enfermedad en concordancia con las acciones definidas en el plan de intervenciones colectivas en salud pública del Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario.\n6. Adaptar, formular y actualizar el Plan de Salud Pública para el Instituto de acuerdo con la política pública de salud y las políticas institucionales.\n7. Adaptar, formular y actualizar el Programa de Prevención de la Drogadicción para el Instituto según la política pública de prevención del consumo de sustancias psicoactivas y las políticas en materia de salud pública del Instituto.\n8. Participar en las reuniones técnicas y comités de actividades vinculadas con las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con salud pública, atendiendo a las necesidades y objetivos de la dependencia y los requerimientos establecidos por el INPEC.\n9. Coordinar, promover y participar en los estudios de investigación, ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles que permitan mejorar la calidad de vida de la población privada de la libertad, bajo el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos.\n10. Desarrollar estrategias y acciones que permitan garantizar un monitoreo e intervención oportuna en las enfermedades de interés en salud pública que se presentan en el contexto penitenciario de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Implementar y evaluar los programas de salud pública formulados por el Ministerio de Salud y de la Protección Social en el contexto penitenciario y carcelario.\n12. Emitir los conceptos técnicos requeridos acorde con el ejercicio de su empleo.\n13. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n14. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n15. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n16. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n17. Realizar actividades asistenciales acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio se requiera.\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Desarrollar estrategias en salud pública orientadas a la promoción, prevención de la salud y control de las enfermedades, a través del seguimiento, evaluación y análisis de situación en salud en el contexto penitenciario permitiendo mejorar la salud y calidad de vida de la población privada de la libertad."]
[508,"EPMSC CAUCACIA",null,null,null,"2033163","1. Establecer directrices y coordinar los programas de promoción y prevención en salud mental de la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente y la política institucional.\n2. Formular estrategias de atención en salud mental de la población privada de la Libertad de acuerdo con las políticas públicas y la política institucional.\n3. Coordinar con los prestadores de salud la atención interdisciplinaria y especializada a la población con trastornos mentales ubicada en las Unidades de Salud Mental en los establecimientos de reclusión del INPEC de acuerdo con los procedimientos validados para tal fin.\n4. Identificar las necesidades en salud mental de la población privada de la libertad en los establecimientos de reclusión a cargo del INPEC, bajo un enfoque preventivo, promocional y de protección.\n5. Formular programas de reducción de eventos estresores que puedan generar problemas de salud mental de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n6. Elaborar estrategias de apoyo familiar potencializando los factores protectivos de trastornos mentales.\n7. Diseñar programas de fortalecimiento de competencias resilientes en la población privada de la libertad permitiendo afrontar eventos críticos propios de la vida penitenciaria.\n8. Actualizar el Programa de Prevención de la Drogadicción de acuerdo con la política pública de prevención del consumo de sustancias psicoactivas y las políticas en materia de salud pública del Instituto.\n9. Adaptar la política de salud mental nacional al contexto penitenciario con base en la política de salud mental establecida por la entidad rectora a nivel nacional.\n10. Emitir los conceptos técnicos requeridos acorde con el ejercicio de su empleo.\n11. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Realizar actividades asistenciales acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio se requiera.\n16. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Desarrollar estrategias y acciones orientadas a la prevención, promoción de la salud y control de enfermedades clasificadas en salud mental, permitiendo mejorar la calidad de vida de la población privada de la libertad."]
[513,"EPMSC JERICO",null,null,null,"2033164","1. Adoptar y adaptar con su correspondiente seguimiento, la política de alimentación y nutrición para la población interna, conforme a la política nacional vigente.\n2. Analizar, y evaluar la situación nutricional y de alimentación en los centros de reclusión identificando las tendencias y factores determinantes de riesgos de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Verificar, supervisar y evaluar el cumplimiento de los contratos suscritos por el INPEC para prestación de servicios de provisión de alimentos en los establecimientos de reclusión atendiendo los criterios y directrices de entidad rectoras en la materia.\n4. Proponer los criterios de interventoría a los contratos de provisión de alimentos en los establecimientos de reclusión atendiendo a criterios de calidad y eficiencia.\n5. Implementar las estrategias de información, educación y capacitación a la población privada de la libertad en materia de nutrición y buenos hábitos alimenticios de acuerdo con las directrices institucionales y las necesidades identificadas.\n6. Desarrollar y actualizar el plan de salud pública del INPEC en aspectos relacionados con la alimentación, nutrición y prestación de los servicios de provisión de alimentos en los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente en la materia y los criterios técnicos en materia de nutrición y dietética.\n7. Orientar en los establecimientos de reclusión las reuniones técnicas, comités en actividades vinculadas con la provisión e implementación de acciones y programas de salud y nutrición, atendiendo a las directrices de la Subdirección de Atención en Salud.\n8. Articular, promover y participar en los estudios e investigación que determinen los riesgos y amenazas en la nutrición de los internos, mejorando la prestación de los servicios de alimentación y nutrición en los centros de reclusión.\n9. Orientar las directrices de implementación de acciones de inspección, vigilancia y control de los riesgos fitosanitarios de la cadena de producción, procesamientos, distribución y comercialización de alimentos dentro de los establecimientos de reclusión, atendiendo a los criterios técnicos y normativas en la materia.\n10. Desarrollar y evaluar estrategias de educación y comunicación de estilos de vida saludable, patrones alimentarios adecuados, fomento y protección de la lactancia materna de acuerdo con la política pública y las políticas institucionales.\n11. Proyectar los lineamientos de provisión de alimentación con las condiciones nutricionales mínimas a la población privada de la libertad de acuerdo con las políticas públicas relacionadas y las políticas institucionales.\n12. Defender los intereses del INPEC y de la población reclusa ante las organizaciones que suministrar los insumos de alimentación de acuerdo con los lineamientos de la autoridad competente en el tema y las políticas institucionales.\n13. Realizar seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutelas y derechos de petición relacionados con el suministro de alimentación en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación.\n14. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n15. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n17. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n18. Realizar actividades asistenciales acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio se requiera.\n19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Coordinar y controlar las acciones y programas de salud pública y aquellos relacionados con la nutrición y alimentación de la población reclusa, de acuerdo con los criterios previstos en la prestación del servicio de alimentación y al plan de beneficios estipulado para la población privada de la libertad."]
[514,"EPMSC LA CEJA",null,null,null,"2033165","1. Realizar monitoreo, evaluación y seguimiento en lo referente a la prestación de servicios de salud que se presten a través de operadores externos a la población privada de la libertad, garantizando la integralidad de la atención en salud en el marco de la normatividad vigente.\n2. Verificar y evaluar la calidad de los servicios de salud prestados a la población privada de la libertad en los establecimientos de su jurisdicción mediante el seguimiento a los indicadores de calidad de acuerdo con las normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Orientar y apoyar a los establecimientos de reclusión en el aseguramiento en salud de la población privada de la libertad, de acuerdo con la normatividad vigente en la materia.\n4. Acompañar en la implementación y desarrollo del sistema de interventoría a nivel regional y en los establecimientos de reclusión de acuerdo con las políticas institucionales.\n5. Defender los intereses del INPEC y de la población reclusa ante las empresas promotoras de salud de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente y relacionadas con el Sistema General de Seguridad Social en Salud.\n6. Revisar el cumplimiento por parte del asegurador o aseguradores de las directrices establecidas en los manuales del INPEC en el marco de la normatividad vigente.\n7. Realizar auditoria retrospectiva, concurrente y prospectiva de acuerdo a los requerimientos y lineamientos establecidos por el INPEC.\n8. Realizar auditoría de cuentas médicas por servicios de salud prestados por las IPS, a la población de los establecimientos de reclusión bajo su jurisdicción, apoyando técnicamente los trámites de pago por conciliación prejudicial.\n9. Realizar seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutelas y derechos de petición por salud en los establecimientos de reclusión bajo su jurisdicción de acuerdo con lo ordenados en los fallos judiciales y las políticas institucionales.\n10. Controlar y realizar seguimiento a la información relaciona con las actividades de salud pública y mental de los internos en los establecimientos de reclusión de su jurisdicción de acuerdo con las políticas institucionales.\n11. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar las condiciones de prestación de los servicios en los establecimientos de reclusión de acuerdo con las políticas institucionales.\n12. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n13. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n14. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n15. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n16. Realizar actividades asistenciales acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio se requiera.\n17. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCIONES REGIONALES:  Controlar los planes, programas y proyectos de aseguramiento, auditoria y salud pública a cargo de la dirección regional en beneficio de la población privada de la libertad a cargo del INPEC."]
[515,"EPMSC PUERTO BERRIO",null,null,null,"2033166","1. Verificar la calidad de los servicios de salud prestados dentro del plan de beneficio establecido para la población privada de la libertad, en concordancia con los indicadores de calidad formulados por la Subdirección de Atención en Salud.\n2. Realizar seguimiento y monitoreo a la prestación de los servicios de salud a la población privada de la libertad en lo referente a planes de beneficios de salud que se presten a través de operadores externos garantizando la integralidad de la atención en salud.\n3. Ejercer la defensa de los intereses del INPEC y de la población privada de la libertad ante la empresa promotora de salud que asegure a los Internos, de acuerdo con la normatividad vigente y el Sistema General de Seguridad Social en Salud.\n4. Verificar que se cumplan las directrices establecidas en los manuales del INPEC por parte del asegurador o aseguradores dentro del marco normativo vigente.\n5. Realizar seguimiento al cumplimiento de los fallos de tutelas y derechos de petición que por salud se presenten de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n6. Coordinar y verificar el cumplimiento del Sistema de Referencia y Contrarreferencia en los regímenes de salud que presente la población privada de la libertad de acuerdo con las necesidades institucionales.\n7. Supervisar, evaluar y hacer seguimiento al desempeño, avance y resultados del impacto social de los programas implementados y las acciones de promoción y de prevención en el consumo de sustancias psicoactivas de acuerdo con las metas institucionales.\n8. Revisar y monitorear el cumplimiento de los programas de promoción y prevención por parte del prestador de los servicios de salud según lo dispuesto para la población privada de la libertad en el marco de la normatividad vigente.\n9. Acompañar en la realización y posterior seguimiento de las actividades de salud mental y salud pública en los establecimientos de reclusión de acuerdo con las necesidades institucionales.\n10. Coordinar y realizar monitoreo a las actividades de intervención colectiva y de análisis de la situación sanitaria en el establecimiento de reclusión de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.\n11. Desarrollar las acciones encaminadas a controlar las enfermedades transmisibles y no transmisibles de acuerdo con los parámetros de las autoridades administrativas competentes.\n12. Facilitar y participar en el desarrollo de investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios de salud y calidad de vida de la población privada de la libertad de acuerdo con las necesidades institucionales evidenciadas.\n13. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n14. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n15. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n16. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n17. Las actividades asistenciales se realizan acordes a su perfil profesional cuando por necesidades del servicio se requiera.\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSION:  Implementar y controlar los planes, programas y proyectos a cargo de los establecimientos de reclusión, en materia de aseguramiento, auditoria y salud pública en beneficio de la población privada de la libertad a cargo del INPEC."]
[517,"EPMSC SANTA BARBARA",null,null,null,"204405","1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del Establecimiento de Reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n2. Coordinar estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles según las necesidades institucionales.\n3. Evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área interna del Establecimiento en virtud de las necesidades institucionales.\n4. Proyectar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Brindar atención oportuna y con calidad de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos del Establecimiento de Reclusión, de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","Ejecutar planes, programas y proyectos para la Gestión Institucional en el Establecimiento de Reclusión."]
[518,"EPMSC SANTO DOMINGO",null,null,null,"2044071","1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del Establecimiento de Reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n2. Coordinar estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles según las necesidades institucionales.\n3. Evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área interna del Establecimiento en virtud de las necesidades institucionales.\n4. Proyectar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Brindar atención oportuna y con calidad de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos del Establecimiento de Reclusión, de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN:  Coordinarlos niveles institucionales encargados de implementar el servicio educativo Teniendo en cuenta el modelo educativo penitenciario."]
[519,"EPMSC SANTA ROSA DE OSOS",null,null,null,"2044072","1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas de la dependencia asignada de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n2. Coordinar estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles según las necesidades institucionales.\n3. Evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área interna  de la dependencia asignada  en virtud de las necesidades institucionales.\n4. Proyectar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Brindar atención oportuna y con calidad de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos  de la dependencia asignada, de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO:  Ejecutar planes, programas y proyectos para la Gestión Institucional en la dependencia asignada."]
[521,"EPMSC SONSON",null,null,null,"2044091","1. Identificar los perfiles y obligaciones del personal docente para el desarrollo de los programas académicos.\n2. Desarrollar los procedimientos de inducción, seguimiento y evaluación de los docentes en el mejoramiento de la gestión académica de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n3. Diseñar y registrar ante las autoridades de educación superior los programas de educación técnica, tecnológica y profesional que ofrezca la Dirección de la Escuela de Formación de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n4. Orientar el diseño de los programas de educación formal que ofrece la Dirección de la Escuela de Formación de acuerdo con las necesidades institucionales.\n5. Implementar en la Dirección Escuela de Formación y en los Centros de Instrucción, los programas formales registrados ante las autoridades de educación superior, según el resultado de la programación académica.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCIÓN ACADEMICA:  Desarrollar las mediaciones pedagógicas que requiera la gestión académica de la Escuela de Formación de acuerdo con las políticas institucionales."]
[523,"EPMSC TAMESIS",null,null,null,"2044092","1. Desarrollar el programa anual de capacitación y sensibilización del Sistema de Control Interno de acuerdo con las necesidades institucionales establecidas.\n2. Apoyar la implementación del programa anual de capacitación y sensibilidad del sistema de control interno de acuerdo a las políticas institucionales.\n3. Promover la cultura del autocontrol y la autoevaluación en todos los niveles del Instituto garantizando el mejoramiento continuo y el cumplimiento de su misión.\n4. Acompañar en la asesoría del sistema de control interno en el instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Acompañar a la Institución en la aplicación de mecanismos de autocontrol, garantizando que las actuaciones del Instituto se realicen de conformidad a la normativa vigente.\n6. Realizar seguimiento y análisis a los procesos, a la gestión y a los resultados institucionales de acuerdo a la normatividad vigente y  a las políticas institucionales. \n7. Desarrollar la evaluación que permita medir la eficacia y eficiencia de los controles que comprenden la administración, las operaciones y los sistemas de información de la institución de acuerdo a las normatividad vigente\n8. Realizar seguimiento a las medidas preventivas y correctivas adoptadas evaluando la efectividad y la mejora continua a cargo de cada dependencia \n9. Acompañar en la asesoría del sistema de control interno en el instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Acompañar a la Escuela de Formación en el diseño y contenidos del programa curricular de acuerdo con el perfil del personal en formación.\n11. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO:  Ejecutar y controlar la organización e implementación del Sistema de Control Interno en el INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[524,"EPMSC TITIRIBI",null,null,null,"2044093","1. Desarrollar el programa anual de auditorías del Sistema de Control Interno de acuerdo con las necesidades institucionales establecidas.\n2. Apoyar los procesos de evaluación de la implementación, eficacia y eficiencia de los controles que a los sistemas de información de la institución.\n1. Apoyar la implementación del programa anual de auditorías y sensibilidad del sistema de control interno de acuerdo a las políticas institucionales.\n2. Promover la cultura del autocontrol y la autoevaluación en todos los niveles del Instituto garantizando el mejoramiento continuo y el cumplimiento de su misión.\n3. Acompañar en la asesoría del sistema de control interno en el instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n4. Acompañar a la Institución en la aplicación de mecanismos de autocontrol, garantizando que las actuaciones del Instituto se realicen de conformidad a la normativa vigente.\n5. Realizar seguimiento y análisis a los procesos, a la gestión y a los resultados institucionales de acuerdo a la normatividad vigente y  a las políticas institucionales. \n6. Desarrollar la evaluación que permita medir la eficacia y eficiencia de los controles que comprenden la administración, las operaciones y los sistemas de información de la institución de acuerdo a las normatividad vigente\n7. Realizar seguimiento a las medidas preventivas y correctivas adoptadas evaluando la efectividad y la mejora continua a cargo de cada dependencia \n8. Acompañar en la asesoría del sistema de control interno en el instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Acompañar a la Escuela de Formación en el diseño y contenidos del programa curricular de acuerdo con el perfil del personal en formación.\n10. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO :  Ejecutar programas de auditoria para controlar la organización e implementación del Sistema de Control Interno en el INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[527,"EPMSC YARUMAL",null,null,null,"2044094","1. Orientar la habilitación de los sistemas y programas tendientes a la optimización del entorno tecnológico de acuerdo con los parámetros de seguridad y disponibilidad que requiere el Instituto.\n2. Administrar las bases de datos del software misional y mantener su adecuada operación garantizando la permanente disponibilidad de sus contenidos  de acuerdo con las necesidades institucionales.\n3. Articular la elaboración de planes, programas y proyectos de difusión y publicación de políticas de seguridad de  la información en concordancia con las políticas de seguridad del INPEC.\n4. Realizar seguimiento al desempeño de los aplicativos relacionados con los procesos misionales y de apoyo del Instituto garantizando la continuidad en los mismos de acuerdo a las políticas institucionales.\n5. Organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades del grupo operativo de acuerdo con las necesidades del servicio.\n6. Desarrollar en la dependencia la elaboración de los proyectos y términos de referencia técnicos relacionados con el análisis, diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento de sistemas de información institucional de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA SISTEMAS DE INFORMACIÓN:  Orientar el diseño, formulación, ejecución y optimización del entorno tecnológico existente frente al manejo de los recursos informáticos de los procesos misionales y de apoyo del Instituto, garantizando seguridad y funcionalidad en el manejo de la información institucional."]
[530,"EPMSC QUIBDO",null,null,null,"2044095","1. Elaborar informes estadísticos con base en la información de la población privada de la libertad de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Realizar análisis estadísticos que permitan establecer las tendencias institucionales y tomar decisiones oportunas de acuerdo con la información disponible.\n3. Consolidar la información estadística de la sede central, regionales y/o establecimientos de reclusión de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n4. Diseñar los formatos y aplicativos de reportes estadísticos de la población de internos a los usuarios institucionales en coordinación con la Oficina de Sistemas de Información, Ministerio del Interior y/u organismos de control.\n5. Apoyar en el análisis de la información estadística a las dependencias del INPEC que requieran en el desarrollo de su misión de acuerdo con las necesidades del servicio.\n6. Realizar análisis de la información estadística de acuerdo con los requerimientos institucionales de acuerdo con las necesidades del servicio.\n7. Consolidar y presentar la información estadística de acuerdo con los parámetros estipulados.\n8. Realizar análisis demográficos de la población de internos que sirva de insumo en la formulación de la política criminal y penitenciaria.\n9. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n10. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n12. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Producir los análisis estadísticos que sirvan en la toma de decisiones y mejora del servicio institucional, en coordinación con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[531,"EPMSC APARTADO",null,null,null,"2044096","1. Elaborar los productos informativos de la Oficina Asesora de Comunicaciones de acuerdo con las políticas institucionales.\n2. Desarrollar y ejecutar los planes de promoción de eventos institucionales de acuerdo con los requerimientos del servicio.\n3. Realizar los planes de mejora y seguimiento de acuerdo con los resultados obtenidos en las auditorías internas/externas y evaluaciones de efectividad de los productos informativos y actividades de la Oficina Asesora de Comunicaciones.\n4. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos y las políticas institucionales de confidencialidad.\n5. Acompañar la red de gestores de comunicación en las direcciones regionales de acuerdo con las políticas institucionales y las orientaciones de la Oficina Asesora de Comunicaciones.\n6. Diseñar e implementar los programas estratégicos y acciones de comunicación fortaleciendo la cultura organizacional.\n7. Consolidar y organizar los contenidos y medios digitales fortaleciendo la memoria audiovisual del Instituto.\n8. Orientar la producción de impresos y comunicaciones internas y externas de acuerdo con las necesidades del servicio.\n9. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n10. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n12. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES.:  Organizar, ejecutar y desarrollar los planes, programas y proyectos de la estrategia de comunicación bajo los lineamientos de la política institucional."]
[533,"EPMSC ITSMINA",null,null,null,"2044097","1. Participar en la elaboración del proyecto anual de presupuesto del organismo y el programa anual de caja, así como de adiciones y traslados al presupuesto del instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n2. Elaborar y presentar la información contable oficial del Instituto a los organismos de control dentro de los términos establecidos de acuerdo con la normatividad vigente.\n3. Realizar y registrar las operaciones recíprocas interinstitucionales permitiendo realizar la circularización respectiva con otras entidades del Estado.\n4. Llevar los libros contables de acuerdo con la normativa vigente.\n5. Acompañar la actividad contable del instituto de acuerdo con los requerimientos institucionales de conformidad con la normatividad vigente.\n6. Aplicar los lineamientos de la gestión contable del instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n7. Verificar y realizar los ajustes correspondientes a los registros contables de las cuentas y subcuentas de los estados financieros del Instituto de acuerdo con la normatividad contable vigente y las políticas institucionales.\n8. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n9. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n10. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n11. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA :  Acompañar el ejercicio de la gestión contable de conformidad con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.."]
[535,"EP PUERTO TRIUNFO",null,null,null,"2044098","1. Desarrollar los lineamientos presupuestales del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n2. Apoyar la expedición de certificados de disponibilidad presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Proyectar los actos administrativos de aprobación y constitución de las cajas menores del Instituto de acuerdo con las políticas institucionales.\n4. Realizar y presentar oportunamente los informes de ejecución presupuestal en los términos que establece la normatividad vigente y los organismos de control judicial o administrativo del presupuesto institucional.\n5. Realizar los traslados, modificaciones y adiciones presupuestales en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación de acuerdo con las necesidades detectadas en el marco de la normatividad vigente.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Acompañar y ejecutar las funciones de la dependencia en concordancia con la normatividad vigente."]
[537,"COPED MEDELLIN - PEDREGAL",null,null,null,"2044099","1. Realizar el pago de las obligaciones del Instituto de acuerdo con la normativa vigente y la disponibilidad de recursos.\n2. Consolidar la información relativa a los factores salariales en concordancia con las políticas institucionales.\n3. Administrar los giros reglamentarios realizados por los establecimientos de reclusión verificando su apego con la normatividad vigente.\n4. Proyectar los certificados de factores salariales de trámite de pensión o reliquidación de pensión emitidos por la Subdirección de Talento Humano en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Verificar y analizar los registros y movimientos de los libros auxiliares de bancos del Instituto en concordancia con los soportes de cada operación.\n6. Realizar el análisis financiero del promedio del saldo en bancos de las cuentas de recursos propios presentando informe de las recomendaciones de inversión forzosa de acuerdo con las necesidades institucionales.\n7. Analizar y elaborar los convenios con entidades financieras anteponiendo los intereses institucionales en el marco de la normatividad vigente.\n8. Presentar, periódicamente, el análisis de la situación de flujo de fondos para la programación semanal y mensual del PAC en concordancia con los requerimientos institucionales.\n9. Reintegrar a la Dirección General de Crédito Público y del Tesoro Nacional, los dineros recibidos por concepto de devoluciones realizadas por los establecimientos y correspondientes a recursos nación de vigencias anteriores de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Expedir los certificados de pagos y retenciones realizados por el Instituto, de acuerdo con la normativa vigente.\n11. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Desarrollar los procesos y procedimientos en ejecutar las funciones asignadas a la dependencia, de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[600,"DIRECCIÓN REGIONAL VIEJO CALDAS",null,null,null,"20440910","1. Actualizar periódicamente el inventario de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Registrar y controlar las entradas y salidas de bienes muebles asignados al Instituto de acuerdo con el inventario de los bienes inmuebles existente.\n3. Actualizar la información de los elementos que se dan de baja de acuerdo con las políticas institucionales.\n4. Aplicar las políticas que permitan la administración de los recursos físicos institucionales de acuerdo con las necesidades del Instituto.\n5. Elaborar estadísticas y ejercer control del material de seguridad e intendencia del Instituto en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación.\n6. Verificar el inventario físico de los elementos de seguridad e intendencia y su estado en los establecimientos de reclusión de acuerdo con las condiciones óptimas de los elementos inventariados.\n7. Desarrollar los lineamientos y procedimientos de administración del almacén de armamento en los centros de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n8. Realizar los trámites intra e inter institucionales tendientes a la legalización de los bienes inmuebles destinados al Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Realizar las actividades inter e intra institucionales tendientes al pago y trámite de exenciones de impuestos sobre los bienes del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Administrar los bienes muebles e inmuebles del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[601,"EPMSC MANIZALES",null,null,null,"20440911","1. Acompañar profesionalmente los proyectos relativos al desarrollo del talento humano en concordancia con las políticas institucionales.\n2. Preparar y presentar los proyectos de respuesta a los derechos de petición, revocatorias, tutelas, recursos y demás solicitudes de índole jurídica de acuerdo con la relación que guarde con la Subdirección de Talento Humano.\n3. Tramitar e implementar los procedimientos que permiten la correcta administración de las hojas de vida del personal activo de conformidad con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos establecidos.\n4. Elaborar e implementar los lineamientos y el cumplimiento del plan anual de vacaciones de los funcionarios de la Dirección General de acuerdo con la política y las metas institucionales.\n5. Implementar el programa de salud ocupacional y el plan integral de gestión ambiental del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente en la materia.\n6. Ajustar el manual específico de funciones y competencias laborales teniendo en cuenta la misión institucional y los perfiles requeridos.\n7. Realizar proyectos de desarrollo humano y trabajo social de los funcionarios de acuerdo con las necesidades informadas por los funcionarios.\n8. Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los parámetros institucionales definidos.\n9. Realizar seguimiento a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales con la ARP de conformidad con la normatividad vigente.\n10. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n11. Verificar la correcta prestación de los servicios de las diferentes entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en lo referente a la normalización de cartera y prestación de servicios a los funcionarios de acuerdo con la normatividad vigente.\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Ejecutar las funciones asignadas a la dependencia desarrollando los procesos y procedimientos de la Subdirección de Talento Humano de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[602,"EPMSC ANSERMA",null,null,null,"20440912","1. Facilitar, en el interior y para el exterior, del Instituto el flujo de información relacionada con los requerimientos de los organismos externos de control.\n2. Apoyar la implementación del programa anual de capacitación y sensibilidad del sistema de control interno de acuerdo a las políticas institucionales.\n3. Promover la cultura del autocontrol y la autoevaluación en todos los niveles del Instituto garantizando el mejoramiento continuo y el cumplimiento de su misión.\n4. Acompañar en la asesoría del sistema de control interno en el instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Acompañar a la Institución en la aplicación de mecanismos de autocontrol, garantizando que las actuaciones del Instituto se realicen de conformidad a la normativa vigente.\n6. Realizar seguimiento y análisis a los procesos, a la gestión y a los resultados institucionales de acuerdo a la normatividad vigente y  a las políticas institucionales. \n7. Desarrollar la evaluación que permita medir la eficacia y eficiencia de los controles que comprenden la administración, las operaciones y los sistemas de información de la institución de acuerdo a las normatividad vigente\n8. Realizar seguimiento a las medidas preventivas y correctivas adoptadas evaluando la efectividad y la mejora continua a cargo de cada dependencia \n9. Acompañar en la asesoría del sistema de control interno en el instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Acompañar a la Escuela de Formación en el diseño y contenidos del programa curricular de acuerdo con el perfil del personal en formación.\n11. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO:  Participar en las coordinaciones pertinentes con los entes externos de control, para fortalecer el Sistema de Control Interno en el Instituto."]
[603,"EPMSC AGUADAS",null,null,null,"20440913","1. Realizar acciones tendientes a mantener la reserva y seguridad de los expedientes disciplinarios a su cargo de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n2. Evaluar la legalidad de las providencias proyectadas dentro de los procesos disciplinarios que cursan en la Oficina de acuerdo con la normatividad vigente.\n3. Proyectar conceptos en materia disciplinaria, de acuerdo con las políticas institucionales.\n4. Desarrollar las políticas sobre la aplicación y unificación de criterios jurídicos frente al régimen disciplinario en el Instituto de acuerdo con los conceptos desarrollados por la Oficina Asesora Jurídica.\n5. Efectuar seguimiento y control de los procesos disciplinarios a nivel nacional de acuerdo con los términos establecidos en la normatividad vigente.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO:  Desarrollar los procesos y procedimientos que conducen cumplimiento de las acciones derivadas del control interno disciplinario institucional."]
[607,"EPMSC PACORA",null,null,null,"20440914","1. Dirigir y orientar el desarrollo tecnológico y los proyectos de solución de soporte lógico y soporte físico que sustenten los procesos del Instituto de acuerdo con las necesidades del instituto dentro del marco de las políticas institucionales.\n2. Organizar y administrar la documentación técnica relacionada con los sistemas de información del Instituto de acuerdo con las normatividad vigente.\n3. Realizar seguimiento a los convenios de cooperación Interinstitucional de acuerdo con las necesidades del servicio.\n4. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n5. Implementar los proyectos de ampliación de la cobertura de los sistemas de información y de la infraestructura tecnológica a las direcciones regionales y establecimientos de reclusión de acuerdo con la programación y formulación realizada.\n6. Administrar la implementación de tecnologías en seguridad y vigilancia electrónica garantizando su funcionamiento y adecuada utilización.\n7. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.","OFICINA SISTEMAS DE INFORMACIÓN :  Desarrollar e implementar la ejecución de los sistemas de información de acuerdo con las necesidades de sistematización y automatización de actividades que apoyen los procesos del Instituto."]
[608,"EPMSC PENSILVANIA",null,null,null,"20440915","1. Desarrollar estrategias de defensa de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Justicia y del Derecho, y las políticas institucionales.\n2. Hacer seguimiento de los casos jurídicos en los que se encuentre vinculada la entidad de manera permanente.\n3. Proyectar actos administrativos de conformidad con el marco normativo vigente\n4. Realizar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva, de acuerdo con la competencia que la normatividad vigente le otorgue.\n5. Preparar proyectos de actos administrativos relacionados con las funciones asignadas al Instituto que sean presentados para su trámite de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Compilar las normas jurídicas, de jurisprudencia, de doctrina, de procedimientos y demás información relacionada con la legislación que enmarca al Instituto de conformidad con los lineamientos del Instituto.\n7. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA JURIDICA.:  Dar sustento jurídico a la Oficina Asesora Jurídica de conformidad con las normatividad vigente y los requerimientos institucionales."]
[609,"EPMSC RIOSUCIO",null,null,null,"20440916","1. Realizar las proyecciones presupuestales de los costos inherentes a la planta de empleos del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Realizar evaluación y seguimiento de la ejecución presupuestal de acuerdo con los objetivos institucionales y metas institucionales.\n3. Acompañar a las dependencias en la ejecución presupuestal en concordancia con las políticas institucionales.\n4. Atender las solicitudes e inquietudes de las dependencias del INPEC en materia presupuestal en concordancia con la normatividad vigente.\n5. Actualizar los procesos y procedimientos acorde con los cambios normativos.\n6. Realizar la propuesta de traslados presupuestales acuerdo con las necesidades institucionales en el marco normativo vigente en coordinación con la Dirección de Gestión Corporativa.\n7. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION :  Establecer y orientar la realización presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales."]
[610,"EPMSC SALAMINA",null,null,null,"20440917","1. Formulación de los planes y programas del Establecimiento de Reclusión en concordancia con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n2. Promover los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios de la Regional de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n3. Administrar los programas, proyectos y las actividades propias de la Regional \n4. Implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios de la Regional. \n5. Desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Realizar los estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas del Instituto de acuerdo con los procedimientos establecidos.\n7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n8. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCIONES REGIONALES.:  Definir, articular y evaluar planes, programas y proyectos de la Gestión Institucional en laDirección Regional."]
[611,"RM MANIZALES",null,null,null,"20440918","1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del Establecimiento de Reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n2. Coordinar los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos según las necesidades institucionales.\n3. Administrar los programas, proyectos y las actividades propias del área interna de su competencia en virtud de las necesidades institucionales.\n4. Proponer los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios del Establecimiento de acuerdo con las necesidades institucionales.\n5. Proyectar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Establecimiento en concordancia con la normatividad vigente.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIÓN:  Organizar planes, programas y proyectos para la Gestión Institucional en el Establecimiento de Reclusión."]
[612,"EPMSC CALARCA",null,null,null,"20440919","1. Conceptuar sobre la viabilidad técnica y financiera del proyecto productivo atendiendo a los criterios técnicos de administración, sostenibilidad y productividad.\n2. Gestionar los recursos del presupuesto necesario para la ejecución de los proyectos productivos en los establecimientos de reclusión teniendo en cuenta criterios de economía y eficiencia.\n3. Participar en procesos de evaluación institucional, teniendo en cuenta su misión y de conformidad con los parámetros establecidos en el Plan de Desarrollo del Instituto en concordancia con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n4. Prestar el servicio de asesoría y asistencia a las dependencias del INPEC, a los establecimientos de reclusión y a las direcciones regionales, en materia de actividades productivas por administración directa, de manera oportuna y en observancia de las políticas y directrices de la Subdirección.\n5. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n6. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\nDesempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCIÓN DESARROLLO ACTIVIDADES PRODUCTIVAS:  Preparar los estudios y análisis para el diseño de pautas para proyectos y programas de salud ocupacional, medio ambiente y actividades agrícolas."]
[613,"EPMSC ARMENIA",null,null,null,"20440920","1. Planear y evaluar la atención e intervención brindada a través de la Educación Básica y Media, conforme a la normatividad de educación para adultos y los lineamientos del Modelo Educativo INPEC - MEI.\n2. Gestionar y evaluar estrategias que permitan el acceso de los internos a los programas de educación superior en carreras técnicas, tecnológicas o profesionales a través de la metodología de educación abierta y a distancia.\n3. Articular con el Ministerio de Educación Nacional (MEN) la prestación del servicio educativo para la población privada de la libertad a cargo del INPEC, bajo los criterios del Modelo Educativo INPEC.\n4. Impartir lineamientos a las direcciones regionales, para el registro y actualización, ante las secretarías de educación, de los programas educativos desarrollados en los ERON bajo los fundamentos del Modelo Educativo INPEC.\n5. Promover la celebración de convenios de cooperación y acuerdos con entidades públicas y privadas, de cobertura Nacional del sector educativo, encaminados a fortalecer la educación básica, media y superior de los internos de los ERON.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN:  Proyectar políticas técnico administrativo y pedagógico de la educación para la rehabilitación social en el marco del modelo educativo institucional."]
[615,"RM ARMENIA",null,null,null,"20440921","1. Analizar y sustanciar las solicitudes de traslado o remisiones de internos, siguiendo los parámetros y criterios establecidos por las autoridades judiciales, conforme a los procedimientos institucionales.\n2. Analizar y sustanciar las solicitudes de permisos especiales sin vigilancia, solicitadas por las personas privadas de la libertad de perfiles de alta seguridad, de acuerdo a los procedimientos institucionales.\n3. Acompañar en el análisis y estudio de los casos de asignación y fijación a establecimientos de reclusión determinando el perfil del recluido: alta seguridad; establecimientos de reclusión especial; pabellón de capturados con fines de extradición; centros de reclusión militar y/o guarniciones militares; en concordancia a los parámetros de la “Matriz Genérica de Riesgo” y al respectivo procedimiento institucional.\n4. Proyectar y elaborar las resoluciones para firma del Director General de traslados, remisiones y permisos especiales de internos sindicados y condenados, internos a quienes el Ministerio del Interior y de Justicia haya concedido su repatriación, pabellón de alta seguridad, conforme a los procedimientos establecidos.\n5. Proyectar y elaborar las resoluciones para firma de la Dirección General, con el fin de dar cumplimiento a las órdenes de asignación, fijación y detención o prisión domiciliaria, de acuerdo con los parámetros establecidos.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCIÓN GENERAL:  Desarrollar el estudio y análisis referente a la fijación, traslado, remisiones y autorización de permisos especiales de internos de acuerdo con la normatividad vigente y la política institucional."]
[616,"EPMSC PEREIRA ERE",null,null,null,"20440922","1. Apoyar la definición de las políticas, planes y proyectos del Instituto en materia de salud mental y proponer criterios para la prestación de los servicios de salud en los centros de reclusión de acuerdo con los estándares y protocolos nacionales e internacionales en la materia.  \n2. Monitorear, analizar y evaluar las acciones de los programas de salud mental enlos centros de reclusión e identificar las tendencias, factores determinantes, necesidades y riesgos que inciden sobre dicho ítem, de acuerdo con las políticas del Instituto, el Plan de Salud y los estándares nacionales e internacionales en la materia.\n3. Verificar el cumplimiento de los contratos suscritos por el INPEC para prestación de servicios de salud en los centros de reclusión y evaluar dicha prestación atendiendo a criterios y directrices de entidad en la materia.\n4. Recomendar criterios para las interventorías y auditorias llevadas a cabo en los contratos para la prestación de los servicios de salud mental en los centros de reclusión y supervisar el cumplimiento de las directrices del Instituto por parte del contratista, de acuerdo con las normas y disposiciones del Instituto, atendiendo a criterios de calidad y eficiencia.\n5. Realizar capacitaciones dirigidas a la comunidad penitenciaria y carcelaria tendientes a informar y socializar aspectos relacionados con los programas de salud mental en los centros de reclusión, de acuerdo con los planes de acciones en la materia, las directrices del Instituto y las necesidades identificadas.\n6. Participar en instancias de cooperación intersectorial para garantizar la implementación de estrategias de información, educación y capacitación para la comunidad penitenciaria y carcelaria en materia de salud mental de acuerdo con las directrices institucionales y las necesidades identificadas.\n7. Realizar informes sobre aspectos relacionados con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades de salud mental en los centros de reclusión, de acuerdo con las indicaciones del superior y las funciones asignadas.\n8. Apoyar la actualización y ejecución del plan de salud pública del Instituto, en aspectos relacionados con los programas de salud mental en los centros de reclusión, de acuerdo con criterios técnicos en materia y la normatividad vigente en la materia. \n9. Participar en las reuniones técnicas y comités en actividades vinculadas con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades relacionadas la salud mental en los centros de reclusión, atendiendo a las directrices de la Subdirección de Atención en Salud y los propósitos previstos en el plan de acción.\n10. Participar en los estudios de investigación que permitan determinar los riesgos y amenazas en la prestación de los servicios de salud mental en los centros de reclusión de acuerdo los planes de acción y las necesidades identificadas.\n11. Apoyar a las Direcciones Regionales en temas relacionados con las funciones a su cargo.\n12. Participar en actividades y acciones de mejoramiento continuo y gestión de la calidad en consonancia con los procesos de evaluación y el MECI del Instituto.\n13. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con las áreas de desempeño.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Coordinar, ejecutar y controlar acciones de salud pública relacionados con la prestación de los servicios de salud, el aseguramiento de la población reclusa y los programas de salud mental, de acuerdo con los criterios previstos para la prestación de los servicios de salud e higiene definidos en el marco legal colombiano a la población reclusa inscritos en el proceso de atención integral."]
[617,"EPMSC SANTA ROSA DE CABAL",null,null,null,"20440923","1. Analizar y retroalimentar los proyectos y programas tendientes a la atención psicosocial de la población privada de la libertad en concordancia con las pautas y directrices institucionales\n2. Consolidar y depurar la información suministrada por las Direcciones Regionales en cumplimiento a los lineamientos emanados para cada programa atendiendo los procedimientos establecidos\n3. Analizar y la información respecto a la asignación de recursos presupuestales y proponer las acciones de mejora necesarias de acuerdo a las normas vigentes y las políticas institucionales.\n4. Consolidar, analizar y depurar la información del Censo Religioso suministrada por las Direcciones Regionales en concordancia con los procedimientos establecidos.\n5. Analizar y retroalimentar la información relacionada con la atención de la población privada de la libertad perteneciente a grupos minoritarios de acuerdo a las normas vigentes y las políticas institucionales.\n6. Realizar seguimiento a la atención e intervención sicológica de la población reclusa en los establecimientos de reclusión de acuerdo a los criterios técnicos y procedimientos establecidos\n7. Acompañar a las Direcciones Regionales en la planeación anual de las actividades del programa de atención a la familia del interno, en concordancia con las necesidades y requerimientos institucionales.","SUBDIRECCIÓN PSICOSOCIAL:  Consolidar, analizar y retroalimentar la información de los programas de atención social y tratamiento penitenciario implementados a la población privada de la libertad de conformidad con las normas vigentes y las políticas institucionales."]
[620,"RM PEREIRA",null,null,null,"2044111","1. Desarrollar, en coordinación con la Subdirección Académica y de conformidad con los reglamentos, los procedimientos de matrícula, registro académico, elaboración de certificados, constancias y actas de grado de acuerdo con los términos establecidos en cada procedimiento.\n2. Administrar y actualizar la información del historial académico de acuerdo con las normas de archivo vigentes.\n3. Proyectar la reglamentación de la actividad docente y estudiantil, de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n4. Emitir las constancias y certificaciones académicas derivadas de la ejecución de los programas académicos de la Dirección Escuela de Formación de acuerdo con la información que repose en los archivos institucionales y/o los soportes allegados por el interesado.\n5. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n6. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION SECRETARIA ACADEMICA:  Asesorar y orientar en coordinación con la Subdirección Académica y de conformidad con los reglamentos, los procedimientos de matrícula, registro académico, elaboración de certificados, constancias y actas de grado."]
[621,"EPMSC PICALEÑA ERE",null,null,null,"2044112","1. Desarrollar las actividades y procedimientos administrativos, contables y contractuales de la Dirección de la Escuela de Formación de acuerdo a la normatividad vigente y a las políticas institucionales\n2. Realizar el seguimiento y control de los bienes y servicios contratados o asignados a la Dirección Escuela de Formación para su funcionamiento de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n3. Realizar los procedimientos contables generados en el desarrollo de las funciones de la Dirección de la Escuela de Formación de acuerdo con la normatividad contable vigente.\n4. Realizar el mantenimiento técnico y la implementación de los sistemas de información requeridos en la Escuela de Formación según las necesidades institucionales.\n5. Depurar y realizar copias de seguridad de la información relevante cumpliendo los estándares de seguridad institucionales.\n6. Implementar las políticas de administración del talento humano de la Escuela de Formación de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n7. Organizar y actualizar las hojas de vida de los funcionarios y del personal vinculado a la Dirección de la Escuela de Formación de acuerdo con los parámetros institucionales.\n8. Diseñar y desarrollar programas de salud preventiva y de bienestar dirigidos a la comunidad educativa de acuerdo con las necesidades establecidas.\n9. Realizar programas y actividades de proyección social e institucional facilitando la interrelación de la comunidad educativa con su entorno.\n10. Establecer las necesidades de capacitación en los establecimientos de reclusión de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n11. Desarrollar los procedimientos de matrícula, registro académico, certificados, constancias y actas de grado en coordinación con la Subdirección Académica y de conformidad con los reglamentos establecidos.\n12. Proyectar la reglamentación de la actividad docente y estudiantil, de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n13. Emitir las constancias y certificaciones académicas derivadas de la ejecución de los programas académicos de la Dirección Escuela de Formación de acuerdo con la información que repose en los archivos institucionales y/o los soportes allegados por el interesado.\n14. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n15. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n17. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION SECRETARIA ACADEMICA:  Desarrollar programas de salud preventiva para el bienestar de la comunidad educativa de conformidad con las políticas institucionales."]
[623,"EC ARMERO GUAYABAL",null,null,null,"2044113","1. Desarrollar la evaluación que permita medir la eficacia y eficiencia de los controles que comprenden la administración, las operaciones y los sistemas de información de la institución.\n2. Evaluar el cumplimiento de las políticas y el desarrollo de las acciones que permitan controlar el mapa de riesgos institucionales en concordancia con la normatividad vigente.\n3. Consolidar y realizar seguimiento al Plan de Mejoramiento Institucional, generando las recomendaciones correspondientes a la Dirección General.\n4. Evaluar la implementación del Sistema de Gestión de Calidad y el Modelo Estándar de Control Interno de la Institución ejerciendo la auditoría interna en concordancia con la normatividad vigente.\n5. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n6. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO:  Orientar y articular la implementación, eficacia y eficiencia de los controles que comprenden la administración, las operaciones y los sistemas de información de la institución."]
[626,"EPMSC FRESNO",null,null,null,"2044114","1. Realizar la implementación oportuna de los sistemas de información de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n2. Validar requerimientos de los sistemas de información de conformidad a las necesidades del Instituto.\n3. Solucionar requerimientos pendientes del sistema de información garantizando la continuidad en la operación de los sistemas de información.\n4. Realizar mejoras en el servicio de acuerdo con la retroalimentación realizada por los usuarios de los sistemas de información.\n5. Establecer indicadores y auditorías permanentes sobre la calidad de la información de acuerdo con las políticas institucionales.\n6. Realizar pruebas pilotos del sistema de información dentro de los términos establecidos.\n7. Investigar acerca de recursos tecnológicos y herramientas de desarrollo aplicadas a las actividades de desarrollo en concordancia con los requerimientos institucionales.\n8. Administrar y controlar los servicios virtuales que se prestan a través de la red de comunicaciones permitiendo la correcta interacción con los usuarios internos y externos\n9. Administrar, mantener y actualizar las redes, equipos e infraestructura de comunicaciones existentes en el Instituto garantizando la continuidad en el servicio.\n10. Verificar y controlar la calidad de la información registrada en las bases de datos del Instituto de acuerdo con los parámetros establecidos en el instituto.\n11. Administrar, articular y controlar el funcionamiento de los Sistemas de información y el soporte a los mismos de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n12. Administrar y controlar los servicios virtuales que se prestan a través de la red de comunicaciones asegurando la seguridad y continuidad de los mismos.\n13. Administrar la infraestructura y los recursos tecnológicos disponibles en el Instituto, en cumplimiento de las políticas y planes definidos por la Oficina de Sistemas de Información en concordancia con las políticas institucionales.\n14. Realizar estudios de las necesidades del Instituto en materia de tecnología y proponer estrategias y desarrollo de las nuevas herramientas informáticas de acuerdo con las necesidades del servicio.\n15. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n17. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA SISTEMAS DE INFORMACION:  Administrar y garantizar la ejecución de los sistemas de información de acuerdo con las necesidades de sistematización y automatización de actividades que apoyen los procesos del Instituto."]
[628,"EPMSC HONDA",null,null,null,"2044115","1. Orientar y revisar el reglamento de ceremonia institucional de acuerdo con los protocolos vigentes.\n2. Diseñar, socializar e implementar el Reglamento Ceremonial del Instituto Nacional Penitenciario y carcelario de acuerdo con los protocolos vigentes.\n3. Articular y organizar las reuniones, comités, juntas y demás actos protocolarios en los que intervenga el Director General del INPEC de acuerdo con la naturaleza del acto.\n4. Elaborar los documentos de carácter protocolario que requieran los eventos de la Dirección General, de acuerdo con el Reglamento de Ceremonial y Protocolo del INPEC.\n5. Articular con las diferentes instituciones y/o las entidades privadas, la participación del Director General o su delegado en los eventos oficiales, de acuerdo con las competencias que le han sido atribuidas al Director General.\n6. Proyectar la adecuada imagen institucional en los actos protocolarios gubernamentales, públicos y privados, nacionales e internacionales, en los cuales participe el Instituto, de conformidad con la normatividad vigente.\n7. Asesorar y acompañar a las dependencias respecto a la aplicación del protocolo en el desarrollo de las actividades institucionales de conformidad con los requerimientos institucionales.\n8. Elaborar, actualizar y socializar el protocolo del Instituto de acuerdo con las necesidades del servicio y la normatividad vigente.\n9. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n10. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n12. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL:  Asistir a la Dirección General en los temas de protocolo institucional de conformidad con los procedimientos institucionales aprobados."]
[629,"EPMSC LIBANO",null,null,null,"2044116","1. Asesorar al Director General en la formulación, ejecución y seguimiento de la política de cooperación interinstitucional e internacional del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente, los lineamientos del Gobierno Nacional y las políticas institucionales.\n2. Implementar la política de cooperación institucional de acuerdo con la normatividad vigente, los lineamientos del Gobierno Nacional y las políticas institucionales.\n3. Orientar la ejecución de estrategias dirigidas al desarrollo de acuerdos de cooperación y entendimiento en el marco del Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario con instituciones gubernamentales y no gubernamentales del ámbito nacional e internacional de acuerdo con la normatividad vigente, los lineamientos del gobierno nacional y las políticas institucionales.\n4. Analizar las estrategias dirigidas al desarrollo de acuerdos de cooperación según los lineamientos institucionales.\n5. Analizar y evaluar la pertinencia, oportunidad y efectividad de los acuerdos, compromisos e instrumentos de cooperación nacional e internacional, adquiridos por el INPEC de acuerdo con las políticas y metas institucionales en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica.\n6. Proponer la creación de acuerdos con instituciones u organizaciones nacionales o internacionales de acuerdo con las necesidades institucionales.\n7. Elaborar estudios comparativos con instituciones internacionales para establecer buenas prácticas que merecen ser aplicadas en la Institución, de acuerdo con la normatividad vigente.\n8. Generar eventos académicos encaminados al conocimiento y análisis de las nuevas tendencias en el Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario, de acuerdo con parámetros internacionales del sistema de reclusión.\n9. Buscar enlaces interinstitucionales, nacionales e internacionales que propendan por el incremento y/o mejora de los recursos económicos, técnicos, y humanos del Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales en coordinación con la Oficina Asesora jurídica.\n10. Orientar el desarrollo de programas de formación y/o capacitación de extranjeros en Colombia y/o funcionarios del Instituto en el exterior, en coordinación con la Dirección de la Escuela de Formación en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Realizar los trámites relacionados con la comisión internacional de funcionarios del INPEC en la participación en eventos académicos o de representación del Instituto de acuerdo con las invitaciones recibidas.\n12. Organizar y orientar el intercambio de información, experiencias y doctrinas con entidades multilaterales e instituciones homólogas, según las necesidades institucionales.\n13. Implementar el intercambio de información, experiencias y doctrinas multilaterales según las necesidades del instituto.\n14. Articular la recepción y atención de las visitas de delegaciones nacionales y extranjeras, mediante las gestiones administrativas, logísticas y protocolarias, mejorando la imagen institucional del INPEC.\n15. Acompañar la recepción y visitas de delegaciones nacionales y extranjeras de acuerdo con las necesidades institucionales requeridas.\n16. Realizar acuerdos y formalizar alianzas estratégicas con entidades nacionales o internacionales que permitan mejorar los servicios prestados por el Instituto de acuerdo con las necesidades del servicio en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica.\n17. Coordinar con la Dirección de Custodia y Vigilancia el ingreso de los diplomáticos en misión oficial a los establecimientos de reclusión, de acuerdo con la Convención de Viena y demás tratados internacionales.\n18. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n19. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n20. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n21. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n22. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL:  Articular, promover y gestionar convenios con entidades públicas y privadas, nacionales y/o internacionales que permitan mejorar los procesos, procedimientos y recursos que utiliza el INPEC en la ejecución de las funciones que le han sido delegadas."]
[632,"EPMSC CARTAGO",null,null,null,"2044117","1. Tramitar las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y requerimientos de las personas privadas de la libertad y de la ciudadanía, según lo dispuesto en la normativa vigente y las políticas institucionales.\n2. Dar respuesta oportuna a las partes interesadas en peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y requerimientos en relación con la información solicitada, en los términos estipulados por la Ley y las políticas institucionales.\n3. Consolidar la información estadística de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y requerimientos, determinando cual es la información que se solicita constantemente, utilizando la información en el mejoramiento continuo de los servicios del Instituto.\n4. Realizar diagnósticos, estudios y propuestas de solución de acuerdo con la problemática detectada, producto del análisis de las quejas, reclamos y sugerencias de las personas privadas de la libertad y la ciudadanía.\n5. Acompañar la gestión de las dependencias en lo relacionado con la atención de peticiones, quejas, reclamos y requerimientos de acuerdo con las políticas institucionales, respetando los términos establecidos por la normatividad vigente.\n6. Evaluar los procedimientos realizados por las dependencias desconcentradas de atención al ciudadano de conformidad con los parámetros y políticas institucionales.\n7. Implementar los instrumentos que permitan evaluar la calidad y satisfacción en los servicios que presta el Instituto de acuerdo con los parámetros y políticas institucionales.\n8. Consolidar y analizar la información relacionada con las solicitudes de las personas privadas de la libertad y partes interesadas en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desarrollar y articular actividades que conduzcan a la formación, capacitación y sensibilización de los funcionarios y contratistas vinculados al Instituto, frente al servicio y atención al ciudadano de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente.\n10. Ejecutar las políticas, planes, programas y demás directrices que en materia de atención al ciudadano expida el gobierno nacional y/o la Dirección General en concordancia con las políticas institucionales.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL:  Realizar y llevar a término los procesos y procedimientos relacionados la atención al ciudadano de conformidad con las funciones asignadas a la dependencia."]
[633,"EPMSC PUERTO BOYACA",null,null,null,"2044118","1. Asesorar al Director General en materia de manejo de medios de comunicación, teniendo en cuenta los lineamientos e identidad institucional.\n2. Asesorar al Director en la formulación, implementación y evaluación del plan estratégico de comunicaciones del Instituto, en concordancia con las directrices de la Institución.\n3. Orientar las actividades de la Oficina Asesora de Comunicaciones de acuerdo con las directrices del Instituto y las funciones asignadas a la dependencia.\n4. Proponer y elaborar el diseño de la estrategia de comunicación de la Oficina Asesora de Comunicaciones de acuerdo con las directrices y lineamientos de la Institución.\n5. Asesorar en la gestión de comunicaciones internas y externas a todas las dependencias del Instituto, de acuerdo con los requerimientos del servicio.\n6. Promover el accionar institucional ante la sociedad e instituciones colombianas a través de los medios de comunicación y difusión de información de acuerdo con las políticas institucionales.\n7. Generar espacios de participación dando a conocer las necesidades y expectativas de los funcionarios de acuerdo con las políticas institucionales.\n8. Mantener un círculo de información oficial actualizada entre la sede central, las direcciones regionales y los establecimientos de reclusión permitiendo que la institución tenga los mismos parámetros de consulta oficial.\n9. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato. Oficina Asesora de Comunicaciones de acuerdo con las necesidades del Instituto.\n10. Orientar la producción de impresos y comunicaciones internas y externas de acuerdo con las necesidades del servicio.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES:  Asesorar en el diseño, planes y estrategias de comunicación interna y externa de divulgación de la misión, visión, objetivos y metas institucionales, fortaleciendo la comunicación con la sociedad."]
[635,"EPMSC ROLDANILLO",null,null,null,"2044119","1. Realizar seguimiento a los programas para el mejoramiento de la calidad de vida de la población privada de la libertad de acuerdo a las políticas institucionales.\n2. Realizar seguimiento y retroalimentación a los proyectos y programas tendientes a la atención psicosocial de la población privada de la libertad en concordancia con las pautas y directrices institucionales.\n3. Consolidar y depurar la información suministrada por las Direcciones Regionales en cumplimiento a los lineamientos emanados para cada programa atendiendo los procedimientos establecidos\n4. Consolidar y analizar semestralmente la información de convenios remitida por las Direcciones Regionales de acuerdo a los lineamientos institucionales.\n5. Realizar seguimiento a la asignación de recursos presupuestales de acuerdo a las normas vigentes y las políticas institucionales.\n6. Consolidar, analizar y depurar la información del Censo Religioso suministrada por las Direcciones Regionales en concordancia con los procedimientos establecidos.\n7. Proyectar y socializar directrices para la atención de la población privada de la libertad perteneciente a grupos minoritarios de acuerdo a las normas vigentes y las políticas institucionales.\n8. Realizar seguimiento permanente a los establecimientos de Reclusión del Orden Nacional donde opera la Modalidad ICBF - INPEC para el cumplimiento del Lineamiento Técnico – Administrativo en concordancia con los convenios suscritos.\n9. Hacer seguimiento al uso de las herramientas tecnológicas y la actualización de los sistemas de información implementados por el Instituto para el seguimiento de los programas de atención social de acuerdo a las políticas institucionales.\n10. Hacer seguimiento a los programas y proyectos de atención psicosocial, con las entidades externas, públicas o privadas, locales, regionales, nacionales o internacionales de acuerdo a las políticas institucionales.\n11. Implementar y evaluar los lineamientos para la atención e intervención sicológica de la población reclusa en los establecimientos de reclusión de acuerdo a los criterios técnicos y procedimientos establecidos.\n12. Asesora a las Direcciones Regionales en la planeación anual de las actividades del programa de atención a la familia del interno, en concordancia con las necesidades y requerimientos institucionales.\n13. Las demás asignadas por autoridad competente de acuerdo al nivel jerárquico y la naturalizar de la dependencia.","SUBDIRECCION PSICOSOCIAL:  Realizar seguimiento y evaluación a los programas de atención social y tratamiento penitenciario implementados a la población privada de la libertad de conformidad con las normas vigentes y las políticas institucionales."]
[637,"EPCAMS LA DORADA",null,null,null,"20441110","1. Realizar seguimiento a los planes ocupacionales, actividades indirectas, independientes, autoabastecimiento y proyectos productivos para la población privada de la libertad en concordancia con las políticas institucionales\n2. Controlar, consolidar y hacer seguimiento a la información de las bonificaciones por trabajo y servicios de internos en la modalidad de administración directa e indirecta de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n3. Tramitar la información correspondiente a los planes ocupacionales conforme a las necesidades planteadas por las Direcciones Regionales y establecimientos de reclusión.\n4. Consolidar y hacer seguimiento a los convenios de cooperación celebrados con entidades públicas y privadas encaminados a fortalecer las actividades ocupacionales en beneficio de los internos de acuerdo a las políticas institucionales.\n5. Realizar control y verificación al Programa de Salud Ocupacional y Prevención de riesgos de las actividades ocupacionales que desarrolla la población privada de la libertad en los ERON acorde a las normas vigentes y las políticas institucionales\n6. Realizar supervisión a la Política Institucional de Gestión Ambiental en los Establecimientos de Reclusión en concordancia con las necesidades institucionales.\n7. Evaluar la implementación de proyectos de desarrollo de actividades productivas de tipo industrial, agropecuario, comercial y de servicios de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n8. Verificar la información parametrizada por los establecimientos a los ingresos, gastos, inventarios y demás movimientos económicos de las Actividades productivas en concordancia con las directrices institucionales.\n9. Estudiar la viabilidad, la pertinencia de la creación, el fortalecimiento y terminación de los proyectos productivos en los ERON de acuerdo a las políticas institucionales.\n10. Diseñar estrategias para la comercialización de los bienes y servicios que desarrolle la población privada de la libertad acorde a las directrices institucionales sobre el tema.\n11. Organizar la participación del Instituto en ferias de exposición y ruedas de negocios a nivel local, regional y nacional propendiendo por la comercialización de bienes y servicios producidos con mano de obra interna en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.","SUBDIRECCION DESARROLLO ACTIVIDADES PRODUCTIVAS:  Organizar las actividades laborales y proyectos productivos  de la población privada de la libertad de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[639,"COIBA IBAGUE",null,null,null,"20441111","1. Asesorar, realizar seguimiento y evaluación, a los establecimientos de reclusión a través de las Direcciones Regionales a la atención e intervención brindada a los programas de Educación Básica, Media y Superior, conforme con la normatividad vigente, las políticas institucionales y los convenios suscritos por el INPEC.\n2. Verificar  la actualización de la información de educación en el SISIPEC WEB de acuerdo a las pautas y políticas institucionales\n3. Revisar y avalar la información suministrada por las Direcciones Regionales sobre la atención e intervención brindada a través de la Educación Básica, Media y Superior  y realizar retroalimentación acorde a las pautas institucionales\n4. Divulgar oportunamente los lineamientos, las directrices para la atención e intervención brindada a través de la Educación Básica, Media y Superior, velando por su correcta aplicación.\n5. Realizar seguimiento al proceso de registros de los PEI ante las secretarias de educación municipales de conformidad con las normas vigentes y las políticas institucionales\n6. Revisar y consolidar propuestas de capacitación y actualización de los servidores que desempeñen funciones en los programas de Educación presentadas por las Direcciones Regionales de acuerdo a los lineamientos institucionales.\n7. Verificar  la actualización del SISIPEC WEB en el tema de Educación básica, media y superior de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n8. Consolidar las necesidades  del área educativa de las Direcciones Regionales de acuerdo a los procedimientos establecidos y pautas correspondientes\n9. Realizar seguimiento y evaluación a la ejecución de los programas de educación para el trabajo y desarrollo humano de acuerdo a la información suministrada por las Direcciones Regionales.\n10. Consolidar, verificar, depurar y retroalimentar los informes de ejecución de los programas de educación para el trabajo y desarrollo humano presentados por las Direcciones Regionales de conformidad con las pautas y políticas institucionales.\n11. Consolidar, verificar y depurar la información de los cursos de formación  laboral remitidos por las Direcciones Regionales, según las concertaciones definidas entre las Regionales Sena, la Dirección  Regional y los establecimientos\n12. Hacer seguimiento y evaluación a la ejecución de las estrategias diseñadas por la Subdirección de Educación para el desarrollo de competencias para la productividad y generación de ingresos, dirigida a la población privada de la libertad de conformidad con las pautas y políticas institucionales.\n13. Consolidar,  analizar, verificar y depurar la información de las Direcciones Regionales sobre la inscripción,  citación, aplicación y consulta de resultados de las pruebas y exámenes  realizados por el ICFES a la población privada de la libertad de conformidad con las pautas y políticas institucionales\n14. Consolidar, verificar, depurar y retroalimentar los informes de ejecución de los programas de educación informal presentados por las Direcciones Regionales de acuerdo a las pautas establecidas.\n15. Hacer seguimiento, y retroalimentación a los programas de educación  en el aplicativo SISIPEC de conformidad con las políticas institucionales\n16. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE EDUCACION:  Realizar seguimiento y evaluación a los programas de educación implementados en los establecimientos de reclusión a través de las direcciones Regionales, en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[8100,"DINPE - DIRECCIÓN GENERAL",null,null,null,"20441112","1. Administrar los procesos de programación, formulación, ejecución y control del presupuesto en concordancia con la normatividad vigente.\n2. Registrar, analizar la actividad económica institucional de acuerdo con la normatividad vigente relacionada en el campo contable.\n3. Generar los estados contables de conformidad con las normas contables vigentes.\n4. Aplicar los procedimientos de sostenibilidad contable y de control interno contable en el Instituto de conformidad con la normatividad vigente.\n5. Realizar las capacitaciones en las direcciones regionales y establecimientos de reclusión permitiendo tener unidad en los conceptos que maneja la Institución en el tema.\n6. Preparar la información exógena de acuerdo con los parámetros de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) y las secretarias de impuestos distritales para la presentación que debe realizar el Director General.\n7. Apoyar profesionalmente la información contable que se realiza en el instituto de acuerdo con la normatividad vigente y los parámetros institucionales.\n8. Acompañar la liquidación de las obligaciones tributarias del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Liquidar las obligaciones tributarias del instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n11. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION DE GESTION CORPORATIVA:  Ejecutar las funciones contables del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[8110,"OFPLA - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN",null,null,null,"20441113","1. Administrar los recursos, fondos y valores del Instituto registrando sus respectivos movimientos en concordancia con las normas vigentes en el manejo de recursos públicos.\n2. Apoyar la administración de los recursos, fondos y valores del instituto de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n3. Proyectar los lineamientos de administración de recursos de la sede central, las regionales y los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y los requerimientos institucionales.\n4. Reintegrar los valores de cuentas por pagar, reservas de apropiación y vigencias, no ejecutados al término del período respectivo, a la Dirección General de Crédito Público y del Tesoro Nacional de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Realizar la programación del PAC semanal y mensual, de acuerdo con la Dirección General de Crédito Público y del Tesoro Nacional.\n6. Realizar la constitución anual de cuentas por pagar y reservas presupuestales de acuerdo con la normatividad vigente y los parámetros establecidos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.\n7. Administrar las cuentas bancarias del instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales, preservando los intereses institucionales.\n8. Realizar en coordinación con el Grupo de Contabilidad, las declaraciones tributarias ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y las secretarías de hacienda, para efectuar el pago correspondiente en concordancia con la normatividad vigente.\n9. Consolidar la información de ingresos por concepto de recursos propios al finalizar la vigencia.\n10. Registrar la información correspondiente a los ingresos propios de los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Radicar y liquidar las órdenes de pago en orden cronológico, previa verificación del lleno de los requisitos.\n12. Radicar y tramitar las cuentas que se presenten en la Dirección de Gestión Corporativa para el correspondiente pago de acuerdo con la normatividad vigente.\n13. Prestar apoyo profesional en la radicación y trámite de cuentas presentadas ante la Dirección de Gestión Corporativa para su respectivo pago.\n14. Administrar la caja menor de la Dirección de Gestión Corporativa constituida para el pago de viáticos y gastos de viaje a nivel nacional de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n16. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n17. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n18. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GESTION CORPORATIVA:  Ejecutar las funciones asignadas a la dependencia de conformidad con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos fijados en la dependencia."]
[8120,"OFAJU - OFICINA ASESORA JURÍDICA",null,null,null,"20441114","1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas a cargo de la Dirección Regional acorde a las directrices institucionales.\n2. Promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo de acuerdo a los procesos y procedimientos institucionales\n3. Administrar, controlar, implementar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias de la Dirección Regional de conformidad con las normas vigentes.\n4. Proponer e implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios, dando cumplimiento al Sistema de Gestión Institucional\n5. Presentar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas según la política institucional.\n6. Evaluar y conceptuar sobre los asuntos de competencia de la Dirección Regional y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.\n7. Participar en estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas del Instituto, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n8. Dar respuesta a los derechos de petición que por salud presenten los Internos acorde a la normatividad vigente.\n9. Alimentar los sistemas de información y bases de datos a su cargo ajustándose a los procedimientos establecidos.\n10. Implementar los lineamientos emitidos por al Instituto, relacionados con el desarrollo y sostenibilidad del Sistema de Gestión Institucional y sus componentes en concordancia con las directrices institucionales.\n11. Brindar atención oportuna y con calidad de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de la Dirección Regional o Establecimientos de Reclusión, de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n12. Las demás funciones que le sean asignadas por la Ley o reglamento y que correspondan a la naturaleza del cargo.","DIRECCIONES REGIONALES:  Organizar, ejecutar y controlar planes, programas y proyectos para la Gestión Institucional en las Direcciones Regionales, aplicando los conocimientos propios de su perfil profesional en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[8130,"OFICO - OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES",null,null,null,"20441115","1. Desarrollar la implementación del Sistema de Carrera Penitenciaria y Carcelaria de conformidad con lo establecido en la normatividad relacionada.\n2. Gestionar el recobro, por concepto de incapacidades y licencias de los funcionarios del INPEC, ante la correspondiente entidad promotora de salud o administradora de riesgos profesionales de acuerdo con lo dispuesto en la normatividad vigente.\n3. Diseñar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con las particularidades institucionales, en concordancia con las normatividad vigente.\n4. Tramitar las novedades por inconsistencias en la continuidad de la prestación del servicio de salud a los funcionarios del INPEC según la información del personal perteneciente al INPEC.\n5. Dar cumplimiento a las listas de elegibles una vez verificada la información suministrada por la CNSC en concordancia con la normatividad vigente.\n6. Tramitar e implementar los procedimientos que permiten la correcta administración de las hojas de vida del personal activo de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n7. Elaborar, implementar y controlar los lineamientos y el cumplimiento del plan anual de vacaciones de los funcionarios de la Dirección General de acuerdo con la política y las metas institucionales.\n8. Dar trámite a las situaciones administrativas de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades del servicio.\n9. Tramitar ante los fondos de pensiones en el reconocimiento a derechos pensiónales de los funcionarios del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Realizar el proceso de selección de las personas que requiera el INPEC, con relación laboral o contractual, de acuerdo con las necesidades del servicio y la normatividad vigente.\n11. Ejecutar las políticas institucionales relacionadas con la ubicación del talento humano de acuerdo con las necesidades del servicio.\n12. Implementar los proyectos de clima organizacional y fortalecimiento de cultura organizacional de acuerdo con las directrices establecidas.\n13. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n14. Verificar la correcta prestación de los servicios de las diferentes entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en lo referente a la normalización de cartera y prestación de servicios a los funcionarios de acuerdo con la normatividad vigente.\n15. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n17. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Realizar las labores administrativas relativas al talento humano del INPEC en el marco de la normatividad vigente, las políticas institucionales y los lineamientos de la Subdirección de Talento Humano."]
[8140,"OFISI - OFICINA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN",null,null,null,"20441116","1. Implementar el programa de salud ocupacional y el plan integral de gestión ambiental del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente en la materia.\n2. Socializar el sistema general de riesgos profesionales, deberes, derechos, prestaciones asistenciales y económicas de la ARP de acuerdo con la normatividad vigente.\n3. Realizar seguimiento a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales con la ARP de acuerdo con las necesidades del servicio.\n4. Apoyar el diseño e implementación de los sistemas de vigilancia epidemiológicos del control de los factores de riesgo identificados en el Instituto de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos gubernamentales.\n5. Implementar y realizar seguimiento a indicadores del programa de salud ocupacional presentando los resultados del análisis al jefe inmediato.\n6. Apoyar el monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores del Instituto, así como los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional de conformidad con las necesidades institucionales.\n7. Desarrollar las actividades programadas con el Comité Paritario de salud Ocupacional del nivel central de conformidad con los lineamientos institucionales.\n8. Consolidar y analizar la información remitida por las direcciones regionales en el desarrollo del programa de salud ocupacional en cada una y los establecimientos de reclusión en concordancia con las políticas institucionales.\n9. Proponer al Subdirector acciones de mejora de los planes de la dependencia en mejora de los procesos y procedimientos institucionales.\n10. Brindar atención oportuna y con calidad de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de la Subdirección, de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n11. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n12. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Orientar y articular las labores especializadas en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación del programa de salud ocupacional del Instituto mejorando las condiciones de vida y salud del talento humano del Instituto."]
[8150,"OFICI - OFICINA DE CONTROL INTERNO",null,null,null,"20441117","1. Dar respuesta a las situaciones administrativas y legales de acuerdo con normativa vigente y las políticas institucionales bajo los lineamientos de la Subdirección de Talento Humano del INPEC y la normatividad vigente.\n2. Proyectar las respuestas a los requerimientos realizados por autoridades judiciales y administrativas de acuerdo con las disposiciones vigentes.\n3. Dar respuesta a los requerimientos relacionados con el derecho laboral colectivo en el Instituto en los términos que define la Ley.\n4. Dar cumplimiento a los fallos judiciales de acuerdo con lo ordenado por estos, dentro de los términos y condiciones que establece la normatividad vigente.\n5. Proyectar respuesta de derechos de petición, tutelas y demás solicitudes jurídicas de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DE TALENTO HUMANO:  Desarrollar, acompañar y gestionar los temas disciplinarios, situaciones administrativas y jurídicas relacionadas con el talento humano del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[8160,"OFIDI - OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO",null,null,null,"20441118","1. Preparar la documentación necesaria para asistir a las audiencias judiciales o audiencias ante organismos de control, de acuerdo con la normatividad vigente.\n2. Controlar y actualizar el registro de los procesos de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Ministerio de Justicia o quien haga sus veces.\n3. Participar en el proceso de identificación, medición y control de riesgos jurídicos relacionados con los procesos que desarrolla el Instituto, acorde con los objetivos institucionales.\n4. Proyectar los conceptos jurídicos solicitados a la dependencia en observancia de la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Compilar las normas jurídicas, de jurisprudencia, de doctrina, de procedimientos y demás información relacionada con la legislación que enmarca al Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA JURIDICA:  Dar soporte jurídico a la oficina Asesora Jurídica de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucional."]
[8200,"DICUV - DIRECCIÓN DE CUSTODIA Y VIGILANCIA",null,null,null,"20441119","1. Asesorar las proyecciones presupuestales relacionados con la planta de empleos del INPEC de acuerdo con la normatividad vigente.\n2. Asistir a las dependencias del INPEC en materia presupuestal en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Orientar la propuesta de traslados, modificaciones y/o adiciones presupuestales de acuerdo con las normatividad vigente y las necesidades institucionales en coordinación con la Dirección de Gestión Corporativa.\n4. Revisar y solicitar aprobación de las propuesta de traslados, modificaciones y/o adiciones presupuestales de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales en coordinación con la Dirección de Gestión Corporativa.\n5. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Adelantar y coordinar la realización presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales."]
[8210,"SUCUC - SUBDIRECCIÓN DE CUERPO DE CUSTODIA",null,null,null,"20441120","1. Consolidar informes estadísticos con base en la información de la población privada de la libertad de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Realizar análisis estadísticos que permitan establecer las tendencias institucionales y tomar decisiones oportunas de acuerdo con la información disponible.\n3. Consolidar la información estadística de la sede central, regionales y/o establecimientos de reclusión de acuerdo con los requerimientos institucionales.\n4. Socializar los formatos y aplicativos de reportes estadísticos de la población de internos a los usuarios institucionales en coordinación con la Oficina de Sistemas de Información, Ministerio del Interior y/u organismos de control.\n5. Procesar la información estadística a las dependencias del INPEC que requieran en el desarrollo de su misión de acuerdo con las necesidades del servicio.\n6. Realizar análisis de la información estadística de acuerdo con los requerimientos institucionales de acuerdo con las necesidades del servicio.\n7. Consolidar y presentar la información estadística de acuerdo con los parámetros estipulados.\n8. Realizar análisis demográficos de la población de internos que sirva de insumo en la formulación de la política criminal y penitenciaria.\n9. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n10. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n12. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Procesar información estadística que sirvan en la toma de decisiones y mejora del servicio institucional, en coordinación con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[8220,"SUSEV - SUBDIRECCIÓN DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA",null,null,null,"20441121","1. Elaborar los estudios pertinentes de modificación o ajuste de la estructura organizacional, acordes con la misión y objetivos institucionales.\n2. Establecer los parámetros de implementación de la normatividad vigente en concordancia con las políticas institucionales.\n3. Diseñar e implementar los sistemas de gestión institucional de acuerdo con la normatividad vigente.\n4. Proyectar los actos administrativos relativos a la reclasificación de los establecimientos de reclusión de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Promover acciones de mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos optimizando los estándares de calidad, oportunidad y efectividad de los servicios y productos que brinda el Instituto.\n6. Desarrollar los lineamientos institucionales en concordancia con la normatividad vigente.\n7. Desarrollar las actividades relacionadas con la estandarización de procesos y procedimientos institucionales de acuerdo con las necesidades del servicio.\n8. Administrar el sistema de información institucional acorde con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n9. Elaborar el plan estratégico institucional, el plan operativo anual y el quinquenal, el plan de desarrollo administrativo institucional, en coordinación con la normatividad vigente, las políticas institucionales y las dependencias que integran el INPEC.\n10. Acompañar en la formulación de las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con la atención e intervención integral a la población privada de la libertad y pospenada, en coordinación con las dependencias relacionadas.\n11. Diseñar y realizar seguimiento a los indicadores de gestión, de producto y de impacto del Instituto de acuerdo con las necesidades institucionales.\n12. Realizar acompañamiento a las dependencias en la formulación del plan de mejoramiento institucional de conformidad con la normatividad vigente.\n13. Analizar los factores sociales, económicos, políticos, normativos y culturales que impactan el Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario de acuerdo con las necesidades institucionales, la misión y la visión institucional.\n14. Consolidar la información relativa a los acuerdos de gestión, guardando armonía con los planes del Instituto.\n15. Realizar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los proyectos de inversión necesarios en la gestión institucional en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n16. Determinar y ajustar las metodologías de seguimiento y evaluación de la gestión institucional en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n17. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n18. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n19. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n20. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA ASESORA DE PLANEACION:  Orientar y articular las políticas, planes, programas y proyectos necesarios en el desarrollo institucional y la planeación estratégica del INPEC en concordancia con la normatividad vigente."]
[8300,"DIRAT - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN  TRATAMIENTO",null,null,null,"20441122","1. Analizar y dar el trámite correspondiente a las quejas e informes que se presenten ante la Oficina de Control Interno Disciplinario de acuerdo con los fundamentos presentados y las competencias dadas por Ley.\n2. Presentar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas de acuerdo a las políticas institucionales.\n3. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas de la Oficina de Control Interno Disciplinario de acuerdo a las política institucionales.\n4. Proponer y una vez aprobados, implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios que le competen al empleo de acuerdo a la normatividad vigente.\n5. Ejercer el control de términos de Ley establecido para ejecutorias y dejar constancia en los archivos propios del Grupo de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO:  Llevar a cabo los procesos y procedimientos del control interno disciplinario, asegurando la correcta gestión institucional acorde con la normatividad vigente."]
[8310,"SUBAS - SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN EN SALUD",null,null,null,"20441123","1. Conceptuar sobre la viabilidad técnica y financiera del proyecto productivo atendiendo a los criterios técnicos de administración, sostenibilidad y productividad.\n2. Gestionar los recursos del presupuesto necesario para la ejecución de los proyectos productivos en los establecimientos de reclusión teniendo en cuenta criterios de economía y eficiencia.\n3. Participar en procesos de evaluación institucional, teniendo en cuenta su misión y de conformidad con los parámetros establecidos en el Plan de Desarrollo del Instituto en concordancia con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n4. Prestar el servicio de asesoría y asistencia a las dependencias del INPEC, a los establecimientos de reclusión y a las direcciones regionales, en materia de actividades productivas por administración directa, de manera oportuna y en observancia de las políticas y directrices de la Subdirección.\n5. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n6. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","SUBDIRECCION DESARROLLO ACTIVIDADES PRODUCTIVAS:  Diseñar pautas para la creación, fortalecimiento y administración de actividades productivas por administración directa atendiendo al plan de desarrollo institucional y las normas técnicas administración y producción del sector productivo y empresarial."]
[8320,"SUBAP - SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN PSICOSOCIAL",null,null,null,"20441124","1. Participar en la definición de las políticas, planes y proyectos del Instituto en materia de nutrición y buenos hábitos alimenticios y proponer, para su aprobación, los criterios para la provisión de alimentos y las dietas terapéuticas en los centros de reclusión de acuerdo con los estándares y protocolos nacionales e internacionales en la materia.  \n2. Monitorear, analizar y evaluar la situación nutricional y de alimentación en los centros de reclusión e identificar las tendencias, factores determinantes, necesidades y riesgos que inciden sobre dicho en la población reclusa, de acuerdo con las políticas del Instituto, el Plan de Salud y los estándares nacionales e internacionales en la materia.\n3. Verificar el cumplimiento de los contratos suscritos por el INPEC para prestación de servicios de provisión de alimentos en los centros de reclusión y evaluar dicha prestación atendiendo a criterios y directrices de entidad en la materia.\n4. Recomendar los criterios para las interventorías llevadas a cabo en los contratos de provisión de alimentos en los centros de reclusión y supervisar y el cumplimiento de las directrices del Instituto por parte del contratista, de acuerdo con las normas y disposiciones del Instituto, atendiendo a criterios de calidad y eficiencia.\n5. Realizar capacitaciones dirigidas a la comunidad penitenciaria y carcelaria tendientes a informar y socializar aspectos relacionados con actividades de nutrición, alimentación y provisión de alimentos en los centros de reclusión, de acuerdo con los planes de acciones en la materia, las directrices del Instituto y las necesidades identificadas.\n6. Participar en instancias de cooperación intersectorial para garantizar la implementación de estrategias de información, educación y capacitación para la comunidad penitenciaria y carcelaria en materia de nutrición y buenos hábitos alimenticios de acuerdo con las directrices institucionales y las necesidades identificadas.\n7. Realizar informes sobre aspectos relacionados con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades de nutrición, alimentación y provisión de alimentos en los centros de reclusión, de acuerdo con las indicaciones del superior y las funciones asignadas.\n8. Participar en la actualización y ejecución del plan de salud pública del Instituto, en aspectos relacionados con la alimentación, nutrición y prestación de los servicios de provisión de alimentos en los centros de reclusión, de acuerdo con criterios técnicos en materia de nutrición y dietética y las normatividad vigente en la materia. \n9. Participar en las reuniones técnicas y comités en actividades vinculadas con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades relacionadas la provisión e implementación de acciones y programas de salud y nutrición en los centros de reclusión, atendiendo a las directrices de la Subdirección de Atención en Salud y los propósitos previstos en el plan de acción.\n10. Coordinar, promover y participar en los estudios de investigación que permitan determinar los riesgos y amenazas para la nutrición de las personas privadas de la libertad y mejorar la prestación de los servicios de alimentación y nutrición en los centros de reclusión de acuerdo los planes de acción y las necesidades identificadas.\n11. Apoyar a las Direcciones Regionales en temas relacionados con las funciones a su cargo.\n12. Participar en actividades y acciones de mejoramiento continuo y gestión de la calidad en consonancia con los procesos de evaluación y el MECI del Instituto.\n13. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con las áreas de desempeño.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Coordinar, ejecutar y controlar acciones y programas de salud pública relacionados con la nutrición y alimentación de la población reclusa, de acuerdo con los criterios previstos para la prestación de los servicios de salud e higiene a la población reclusa inscritos en el proceso de atención integral."]
[8330,"SUBED - SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN",null,null,null,"20441125","1. Participar en la definición de las políticas, planes y proyectos del Instituto en materia de nutrición y buenos hábitos alimenticios y proponer, para su aprobación, los criterios para la provisión de alimentos y las dietas terapéuticas en los centros de reclusión de acuerdo con los estándares y protocolos nacionales e internacionales en la materia.  \n2. Monitorear, analizar y evaluar la situación nutricional y de alimentación en los centros de reclusión e identificar las tendencias, factores determinantes, necesidades y riesgos que inciden sobre dicho en la población reclusa, de acuerdo con las políticas del Instituto, el Plan de Salud y los estándares nacionales e internacionales en la materia.\n3. Verificar el cumplimiento de los contratos suscritos por el INPEC para prestación de servicios de provisión de alimentos en los centros de reclusión y evaluar dicha prestación atendiendo a criterios y directrices de entidad en la materia.\n4. Recomendar los criterios para las interventorías llevadas a cabo en los contratos de provisión de alimentos en los centros de reclusión y supervisar y el cumplimiento de las directrices del Instituto por parte del contratista, de acuerdo con las normas y disposiciones del Instituto, atendiendo a criterios de calidad y eficiencia.\n5. Realizar capacitaciones dirigidas a la comunidad penitenciaria y carcelaria tendientes a informar y socializar aspectos relacionados con actividades de nutrición, alimentación y provisión de alimentos en los centros de reclusión, de acuerdo con los planes de acciones en la materia, las directrices del Instituto y las necesidades identificadas.\n6. Participar en instancias de cooperación intersectorial para garantizar la implementación de estrategias de información, educación y capacitación para la comunidad penitenciaria y carcelaria en materia de nutrición y buenos hábitos alimenticios de acuerdo con las directrices institucionales y las necesidades identificadas.\n7. Realizar informes sobre aspectos relacionados con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades de nutrición, alimentación y provisión de alimentos en los centros de reclusión, de acuerdo con las indicaciones del superior y las funciones asignadas.\n8. Participar en la actualización y ejecución del plan de salud pública del Instituto, en aspectos relacionados con la alimentación, nutrición y prestación de los servicios de provisión de alimentos en los centros de reclusión, de acuerdo con criterios técnicos en materia de nutrición y dietética y las normatividad vigente en la materia. \n9. Participar en las reuniones técnicas y comités en actividades vinculadas con las políticas, planes, programas, proyectos y actividades relacionadas la provisión e implementación de acciones y programas de salud y nutrición en los centros de reclusión, atendiendo a las directrices de la Subdirección de Atención en Salud y los propósitos previstos en el plan de acción.\n10. Coordinar, promover y participar en los estudios de investigación que permitan determinar los riesgos y amenazas para la nutrición de las personas privadas de la libertad y mejorar la prestación de los servicios de alimentación y nutrición en los centros de reclusión de acuerdo los planes de acción y las necesidades identificadas.\n11. Apoyar a las Direcciones Regionales en temas relacionados con las funciones a su cargo.\n12. Participar en actividades y acciones de mejoramiento continuo y gestión de la calidad en consonancia con los procesos de evaluación y el MECI del Instituto.\n13. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con las áreas de desempeño.","SUBDIRECCION DE ATENCION EN SALUD:  Coordinar, ejecutar y controlar acciones y programas  relacionados con la prestación de los servicios de salud, el aseguramiento de la población reclusa y aquellos relacionados con la habilitación de los servicios de salud de acuerdo con los criterios previstos para la prestación de los servicios de salud e higiene definidos en el marco legal colombiano a la población reclusa inscritos en el proceso de atención integral."]
[8340,"SUBDA - SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS",null,null,null,"20441126","1. Diseñar planes y programas del Establecimiento de Reclusión de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades Institucionales.\n2. Realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas del Instituto de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n3. Brindar atención oportuna y con calidad de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos del Establecimiento de Reclusión, de acuerdo con los lineamientos institucionales.\n4. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área interna del Establecimiento en concordancia con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n5. Implementar los procedimientos, instrumentos y sistemas administrativos requeridos para mejorar la prestación de los servicios del Establecimiento en virtud de la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSION:  Controlar planes, programas y proyectos para la Gestión Institucional en el Establecimiento de Reclusión."]
[8400,"DIRES - DIRECCIÓN ESCUELA DE FORMACIÓN",null,null,null,"20441127","1. Realizar seguimiento al programa de resocialización a la población desmovilizada en establecimientos de reclusión a cargo del INPEC, en concordancia con las políticas institucionales\n2. Coordinar los programas restaurativos para la población desmovilizada privada de la libertad acorde a las directrices institucionales.\n3. Controlar la parametrización y ajustes al módulo de atención integral e intervención en coordinación con la Oficina de Sistemas de Información, acorde a los procedimientos establecidos.\n4. Consolidar la información de la población privada de la libertad vinculada a justicia transicional en coordinación con la Dirección de Custodia y Vigilancia de acuerdo a los procedimientos institucionales.\n5. Supervisar las investigaciones científico – social en el ámbito penitenciario que permitan el mejoramiento de los programas institucionales orientados a la resocialización de la población desmovilizada privada de la libertad acorde a las necesidades de la institución.","DIRECCION ATENCION Y TRATAMIENTO:  Realizar acompañamiento y seguimiento a los programas de resocialización a la población desmovilizada en establecimientos de reclusión a cargo del INPEC, de conformidad con las normas vigentes y las políticas institucionales. "]
[8410,"SUSEC - SUBDIRECCIÓN DE SECRETARÍA ACADÉMICA",null,null,null,"20441128","1. Apoyar el desarrollo de los procesos y procedimientos institucionales en coordinación con los servicios generales del Instituto.\n2. Elaborar el plan de necesidades de funcionamiento y el plan de compras, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación y el Grupo de Presupuesto.\n3. Administrar el mantenimiento, conservación y control del parque automotor asignado al Instituto de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n4. Garantizar los pagos y provisiones que permitan la continuidad de los servicios públicos de las dependencias del Instituto de conformidad con las necesidades institucionales.\n5. Acompañar en los trámites de actualización, cumplimiento y reclamación de las pólizas de los bienes asignados al instituto, de conformidad con la normatividad vigente y lo establecido en los respectivos contratos establecidos por la entidad.\n6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del jefe inmediato.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION DE GESTION CORPORATIVA:  Administrar las actividades relacionadas con los servicios generales y administrativos del INPEC de conformidad con la normatividad vigente."]
[8420,"SACAD - SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA",null,null,null,"2052061","1. Elaborar los estudios relacionados con la administración de personal, cuantitativa y cualitativamente, presentando las recomendaciones y los ajustes necesarios de conformidad con las necesidades institucionales.\n2. Realizar las actividades relacionadas con los procesos de selección, incorporación, salud ocupacional, seguimiento y evaluación del desempeño laboral, así como la gestión y administración del talento humano del personal en carrera penitenciaria, registrando y controlando las actividades realizadas.\n3. Articular la ejecución de los planes, programas, y proyectos de administración de personal proyectando los actos administrativos requeridos de conformidad con los métodos y procedimientos establecidos.\n4. Divulgar las normas de seguridad industrial, riesgos profesionales, salud ocupacional y administración de personal conforme a las políticas trazadas por la entidad.\n5. Participar en la realización de los programas de relaciones públicas y mejoramiento de las condiciones de bienestar de los servidores públicos y del servicio de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Organizar los programas y actividades de asistencia social, psicológica, jurídica, administrativa, prestacional, pensional, bienestar laboral, capacitación, recreación y esparcimiento de conformidad con las necesidades del servicio. \n7. Coordinar la actualización de la base de datos de los servidores públicos del Instituto, identificando las situaciones administrativas en que se encuentran.\n8. Proyectar respuestas a los derechos de petición, solicitudes y conceptos relacionados con el empleo y las situaciones administrativas de los servidores y ex servidores del Instituto, de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Responder las solicitudes de las autoridades judiciales, administrativas y de control, relacionadas con procesos judiciales, conciliación e información correspondiente a las situaciones administrativas del talento humano que se presenten en el Instituto.\n10. Organizar e implementar las disposiciones y directrices que expidan los organismos oficiales y la institución en materia de empleo público de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales. \n11. Acompañar los procesos de selección de los empleos de gerencia pública, administrando la información con el fin de cumplir con el principio del mérito y de transparencia exigido en la ley.\n12. Coordinar los procesos de selección para el personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria y Carcelaria Nacional de acuerdo con las necesidades del servicio.\n13. Elaborar los estudios que deban presentarse para tramitar el cubrimiento de las vacantes definitivas o temporales que se generen en la planta de personal, conforme a lo señalado en la normatividad vigente.\n14. Desarrollar las estrategias que faciliten la aplicación de los objetivos de la evaluación del desempeño laboral, realizando el control y seguimiento de las evaluaciones y reportes, suministrando la información de los resultados a las instancias que los requieran.\n15. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o  funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad  y las señales de tránsito\n16. Implementar el desarrollo de programas de industrialización y mejoramiento de la infraestructura.\n17. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO:  Aplicar los conocimientos de la profesión en las actividades de administración y gestión del talento humano, desarrollando planes, programas y proyectos focalizados al cumplimiento de las políticas del sistema penitenciario y carcelario que le corresponda conforme a la normatividad vigente y los reglamentos internos."]
[8500,"DIGEC - DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA",null,null,null,"2052062","1. Elaborar minutas de contratos y convenios que deban suscribirse respondiendo por la inclusión de los requisitos, términos y procedimientos legales para su perfeccionamiento, otorgamiento, garantías, aprobación y renovación en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Actualizar y divulgar el archivo de normas legales y reglamentarias en materia administrativa, laboral, penitenciaria y carcelaria, y demás que sean de interés para el Instituto, comunicándolas a los servidores públicos para su aplicabilidad y ejecución.\n3. Participar en las sesiones de los comités de los que haga parte, orientando y asesorando las decisiones que deban adoptar conforme a la normatividad vigente y los reglamentos penitenciarios y carcelarios. \n4. Resolver las consultas de los internos prestándoles asistencia legal, de conformidad con la correspondiente su situación jurídica.\n5. Articular los servicios de consultorio jurídico dirigiendo y evaluando sus actividades y resultados de acuerdo con las disposiciones legales.\n6. Dar respuesta y atención a las autoridades judiciales y organismos de control en las visitas que realicen, indicándoles los asuntos relacionados con el área o de los internos.\n7. Verificar los requisitos y documentos para el ingreso, estadía, salida de las personas privadas de la libertad y de sus respectivos abogados, analizando la información reportando cualquier anomalía a su superior inmediato y autoridades de conocimiento. \n8. Dictar conferencias en aspectos relacionados con derechos humanos, derecho penitenciario, áreas y aspectos afines, dirigidos a los servidores públicos, personas privadas de la libertad a cargo del Instituto y demás interesados de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Adelantar las investigaciones de carácter disciplinario por faltas atribuibles a los servidores públicos, internos y/o visitantes de acuerdo a las normas y procedimientos legales y reglamentarios vigentes.\n Proyectar los actos administrativos, resolución de recursos, peticiones y acciones, dentro de los términos de calidad y oportunidad requeridos en cada caso.\n10. Orientar las respuestas a consultas y requerimientos sobre la interpretación y aplicación de las normas aplicables al sistema penitenciario y carcelario de conformidad con los conceptos emitidos por la Oficina Asesora Jurídica. \n11. Participar en los procesos y procedimientos de la jurisdicción coactiva, proyectando, desarrollando y promoviendo las acciones en los términos establecidos para su ejecución de conformidad con las necesidades del servicio.\n12. Adelantar las acciones necesarias ante los despachos judiciales y entes de control para atender procesos judiciales y extrajudiciales en defensa del Instituto de acuerdo con la prioridad establecida en cada caso.\n13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","ÁREA JURÍDICA:  Tramitar los asuntos de carácter jurídico que se presenten a su consideración, de conformidad con la viabilidad jurídica de resoluciones y demás actos administrativos proyectados en las diferentes dependencias."]
[8510,"SUTAH - SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO",null,null,null,"2052063","1. Desarrollar las políticas, planes, programas, proyectos y procedimientos relacionados con los servicios administrativos, recursos físicos, mantenimiento, correspondencia y archivo de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Realizar las actividades referentes a los procesos de adquisiciones, registros de proveedores, almacenamiento, suministro y distribución de elementos y equipos de acuerdo con las necesidades del servicio.\n3. Desarrollar los documentos, normas técnicas, modelos y los informes administrativos requeridos conforme a los procedimientos establecidos.\n4. Controlar la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos, de acuerdo con las normas legales, reglamentarias y procedimientos vigentes.\n5. Hacer los registros contables, presupuéstales y financieros elaborando los informes, balances y documentos requeridos conforme a la programación y cronogramas establecidos.\n6. Elaborar los estados financieros del Instituto de acuerdo con las normatividad vigente, suministrando la información contable y presupuestal dentro los términos y procedimientos establecidos.\n7. Sustentar los informes y balances de la ejecución presupuestar y financiera del ejercicio fiscal, presentándolos ante las dependencias competentes, entidades y organismos de control requirentes. \n8. Revisar el desarrollo y cumplimiento de los contratos realizando las recomendaciones y advirtiendo las anomalías que se presenten verificando su ejecución conforme a los términos contractuales.\n9. Desarrollar los estudios de los proyectos, planos, reformas, requerimientos y normas técnicas, relacionadas con la instalación y funcionamiento de los equipos de dotación, construcciones carcelarias y estudio de suelos, presentando los estudios técnicos pertinentes de conformidad con las necesidades institucionales.\n10. Diseñar los proyectos para la construcción, ampliación y remodelación de instalaciones carcelarias y penitenciarias, de acuerdo a los estudios efectuados sometiéndolos para su aprobación. \n11. Consolidar los estudios y costos de los proyectos de construcción, mantenimiento y mejoramiento de obras civiles, contratos y presupuestos según las directrices establecidas.\n12. Desarrollar los estudios que determinen las especificaciones técnicas y las normas operacionales para la ejecución de los programas en el área de construcciones, redes y su mantenimiento de conformidad con las necesidades institucionales.\n13. Realizar estudios de construcciones y mantenimiento de instalaciones eléctricas, formulando las recomendaciones y ajustes necesarios.\n14. Participar en la selección de equipos eléctricos o electrónicos y en las interventorías de obras de acuerdo a los parámetros o especificaciones técnicas requeridas en cada caso.\n15. Responder por la revisión y utilización de los equipos eléctricos o electrónicos y comunicar al superior competente las inconsistencias presentadas.\n16. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","ÁREA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA:  Proyectar los estudios y análisis de carácter administrativo y/o financiero, realizando las recomendaciones y ajustes necesarios para optimizar la gestión y control de los recursos del Instituto."]
[8520,"SUGEC - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CONTRACTUAL",null,null,null,"2052064","1. Participar en el diseño, implementación, gestión de las redes y configuración de equipos activos en red, utilizando las políticas de seguridad para la protección de datos.\n2. Brindar soporte técnico de configuración a las herramientas tecnológicas de conformidad con los requerimientos institucionales.\n3. Realizar seguimiento y control de los recursos tecnológicos asignados a la dependencia de acuerdo con debido uso de los elementos asignados.\n4. Desarrollar las investigaciones de tipo aplicado, tendientes a mejorar la prestación de los servicios de sistemas e informática en la Institución.\n5. Verificar el correcto, oportuno y eficiente flujo de la información sistematizada que produzca el Instituto en sus diferentes áreas de trabajo, de conformidad con los requerimientos de los usuarios que lo soliciten.\n6. Verificar la correcta utilización de los equipos de cómputo, el software, la aplicación de normas y procedimientos por parte de los usuarios de acuerdo con lo establecido en los procesos y procedimientos vigentes.\n7. Emitir concepto técnico para la adquisición de equipos de procesamiento datos de acuerdo con las necesidades institucionales.\n8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","ÁREA DE TECNOLOGÍA Y COMUNICACIONES:  Desarrollar los conocimientos propios de la formación profesional en la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con el área de tecnología y comunicaciones del instituto."]
[9027,"CERVI - CENTRO DE RECLUSIÓN PENITENCIARIO Y CARCELARIO VIRTUAL",null,null,null,"2052065","1. Realizar estudios y análisis para el desarrollo de las actividades de la programación y control presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente.\n2. Realizar estudios, investigaciones y documentos de análisis de información que sirvan para la toma de decisiones como base en la información recolectada.\n3. Evaluar la información reportada de acuerdo con los parámetros definidos, empleando mecanismos de muestreos y pruebas en la fuente para confrontar su validez.\n4. Proyectar los informes de monitoreo, los indicadores de proyectos estratégicos y las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y el cierre de proyectos estratégicos de la dependencia de conformidad con las políticas institucionales.\n5. Realizar el análisis de la información estadística que permita evaluar el desempeño del sector a través de la elaboración y difusión de informes y documentos temáticos.\n6. Realizar las recomendaciones a la formulación y seguimiento de los planes, programas y proyectos estratégicos de conformidad con los lineamientos institucionales.\n7. Proponer los correctivos y ajustes necesarios que deban realizarse a los planes, programas y proyectos que se adelantan, de acuerdo con los resultados de seguimiento y control.\n8. Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la caja especial en los establecimientos de reclusión de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Diagnosticar las necesidades del Instituto y específicamente de los establecimientos de reclusión de acuerdo con la prioridad requerida.\n10. Organizar los estudios de los sistemas administrativos, normas, programas y procedimientos para el mejoramiento del servicio según las políticas institucionales en el marco de la normatividad vigente.\n11. Realizar los estudios de la estructura orgánica, análisis administrativo elaboración, implementación, seguimiento y actualización de los manuales y procedimientos en coordinación con las diferentes dependencias del Instituto.\n12. Proyectar los actos administrativos referentes a la estructura organizacional, procedimientos, áreas de trabajo y formatos, realizando el debido registro y publicación para su debida aplicación.\n13. Articular la información de los mapas de riesgos, anticorrupción, estratégico, cargas de trabajo, determinado necesidades y acciones a seguir de conformidad con las necesidades institucionales.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.\n15. Implementar el desarrollo de programas de industrialización y mejoramiento de la infraestructura.","PLANEACIÓN:  Participar en la preparación de los planes, programas y proyectos de la institución conforme a las políticas institucionales."]
[81001,"GASUP - GRUPO DE ASUNTOS PENITENCIARIOS",null,null,null,"2052066","1. Atender las quejas y reclamos indicando al usuario los trámites adelantados y resultados obtenidos, de conformidad con los principios, términos y procedimientos dispuestos en la normatividad vigente.\n2. Monitorear la gestión que las dependencias realizan a los trámites radicados por los ciudadanos, presentando informe estadístico a la alta dirección de los resultados de los indicadores de gestión relacionadas con las solicitudes realizadas por la ciudadanía.\n3. Realizar seguimiento al cumplimiento de los actos administrativos que genera el Instituto en los términos legales por parte de la ciudadanía, mediante su adecuada y oportuna publicación, notificación, comunicación y divulgación.\n4. Proponer el mejoramiento continuo del modelo de atención al ciudadano, mediante la realización de estudios estratégicos, campañas de conocimiento del ciudadano y de la imagen institucional, detectando las amenazas y oportunidades.\n5. Orientar a la ciudadanía sobre los objetivos, funciones y trámites del Instituto y sus dependencias, de manera precisa y oportuna.\n6. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.\n7. Diseñar Modelos de atención al ciudadano que cumplan con los requisitos exigidos por la normatividad vigente y políticas de la Institución.","ATENCIÓN AL CIUDADANO:  Analizar las consultas y quejas radicadas por los ciudadanos, dando respuesta y realizando el seguimiento a través de los medios institucionales."]
[81002,"GATEC - GRUPO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO",null,null,null,"2052067","1. Monitorear los contenidos de interés institucional tanto escrito como audiovisual, estudiando y redactando lo que ha de ser publicado en los medios de comunicación internos y externos de conformidad con las políticas institucionales.\n2. Orientar los contenidos que generan las dependencias dentro de los parámetros y las políticas institucionales.\n3. Realizar los boletines informativos de carácter Institucional y programas de relaciones públicas a nivel interno y externo según las necesidades del servicio y las políticas institucionales.\n4. Realizar la revisión y monitoreo de noticias, columnas de opinión y demás publicaciones hechas en medios de comunicación masivos sobre los temas del sistema penitenciario y carcelario dando a conocer a los servidores penitenciarios con la oportunidad requerida en cada caso.\n5. Participar en la realización de entrevistas de los directivos y voceros autorizados del Instituto con los medios de comunicación masivos, apoyando la ejecución, procesos y lineamientos institucionales para el registro y monitoreo de las declaraciones.\n6. Acompañar la ejecución de las estrategias diseñadas dando a conocer y comunicando la información de carácter institucional.\n7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","PRENSA Y COMUNICACIONES:  Elaborar los programas informativos y de divulgación relacionados con los diferentes temas institucionales, dándolos a conocer a la comunidad en general."]
[81003,"GODHU - GRUPO DEDERECHOS HUMANOS",null,null,null,"2052068","1. Diseñar estrategias, procesos y procedimientos para el fortalecimiento, posicionamiento y ejecución de los programas dirigidos para el ejercicio de los Derechos Humanos en el marco del mandato constitucional. \n2. Acompañar los procedimientos de elaboración de documentos para el ejercicio y consolidación de los programas de derechos humanos en el sistema penitenciario y carcelario de conformidad con las normatividad vigente y las políticas institucionales.\n3. Participar en la elaboración y desarrollo del plan de trabajo de implementación del programa para el ejercicio de los derechos humanos.\n4. Verificar la situación de derechos humanos respecto a su vulneración, violación o amenaza, conforme a las peticiones, quejas o reclamos reportando la información de cada una de las situaciones en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Proyectar respuesta a los requerimientos de los organismos de control, autoridades administrativas, judiciales y organismos internacionales en asuntos relacionados con los derechos humanos en el sistema penitenciario de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n6. Programar y desarrollar eventos de difusión y promoción de los derechos humanos para los servidores públicos del sistema penitenciario.\n7. Verificar el cumplimiento de los fallos y órdenes judiciales, así como de las recomendaciones de los organismos internacionales en materia de derechos humanos de los privados de la libertad a cargo del Instituto, reportando al superior competente de las acciones adelantadas y ejecutadas. \n8. Dar a conocer la normatividad, doctrina y jurisprudencia nacional e internacional en materia de Derechos Humanos, relacionada con el sistema penitenciario de conformidad con las necesidades institucionales en la materia.\n9. Adelantar investigaciones y diagnósticos de la situación de los derechos humanos en los centros penitenciarios que permitan plantear estrategias de mejoramiento de su situación.\n10. Clasificar los registros y estadísticas de peticiones, quejas, reclamos y acciones judiciales por violación, amenaza o vulneración de los Derechos Humanos, así como de la promoción, defensa y protección en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DERECHOS HUMANOS:  Diseñar estrategias, procesos y procedimientos para el fortalecimiento, posicionamiento y ejecución de los programas dirigidos para el ejercicio de los Derechos Humanos en el marco del mandato constitucional. "]
[81004,"GRURI - GRUPO DE RELACIONES INTERNACIONALES",null,null,null,"2053061","1. Coordinar los lineamientos normativos y reglamentarios respecto del tratamiento penitenciario y atención integral de las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Desarrollar las investigaciones científico-sociales en el ámbito penitenciario y carcelario para el mejoramiento de los programas institucionales orientados a la resocialización y el tratamiento penitenciario de acuerdo con las necesidades institucionales.\n3. Realizar diagnóstico de las condiciones de los establecimientos de reclusión y de la población privada de la libertad a cargo del Instituto que permitan la definición de proyectos y programas de atención de la población sindicada, y el tratamiento penitenciario a la población condenada.\n4. Evaluar los planes, proyectos y programas realizando seguimiento desde su experticia profesional de conformidad con las necesidades y políticas institucionales.\n5. Consolidar las necesidades de recursos para el desarrollo de los programas de atención integral y tratamiento penitenciario, de acuerdo a los lineamientos institucionales.\n6. Coordinar la parametrización de las variables en SISIPEC WEB, correspondientes a las actividades de tratamiento penitenciario.\n7. Programar estudios y diagnósticos para el tratamiento penitenciario, desarrollo, atención, prevención integral y reinserción social de población privada de la libertad, presentando las recomendaciones y ajustes necesarios para optimizar la gestión, en aspectos de salud, educación, bienestar social, atención jurídica, fomento y capacitación laboral.\n8. Realizar seguimiento a la ejecución y cumplimiento de los contratos de suministro de alimentación en sus condiciones de higiene, presentación, cantidad y calidad para determinar que se esté ejecutando dentro de los términos contractuales, reportando los hallazgos. \n9. Participar en la ejecución de las partidas presupuéstales para el desarrollo y promoción de los programas de atención integral y tratamiento penitenciario. \n10. Coordinar los planes y programas de atención y asistencia de servicios, tendientes a lograr el mejoramiento de las condiciones socioeconómicas de los internos.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","TRATAMIENTO PENITENCIARIO:  Definir estrategias que contribuyan al mejoramiento de los programas de tratamiento penitenciario y atención integral de la población privada de la libertad a cargo del Instituto, divulgando y evaluando las acciones adelantadas."]
[81005,"GREPU - GRUPO DE RELACIONES PÚBLICAS Y PROTOCOLO",null,null,null,"2053062","1. Desarrollar las actividades de tratamiento penitenciario, atención y prevención integral y reinserción social de los internos, de acuerdo con las normatividad vigente y las políticas institucionales.\n2. Desarrollar estudios para el tratamiento penitenciario, atención y reinserción social de los internos, realizando las recomendaciones de mejoramiento de los procesos.\n3. Determinar las necesidades y falencias en materia de salud, educación, bienestar, fomento, capacitación laboral y tratamiento integral mediante diagnósticos institucionales en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n4. Verificar el cumplimiento de los contratos de suministro de alimentación en las condiciones de higiene, presentación, cantidad y calidad pactadas para determinar que se estén ejecutando dentro de los términos convenidos.\n5. Organizar y consolidar los registros estadísticos sobre educación, salud, bienestar, industria, fomento, capacitación laboral, tratamiento penitenciario y atención integral de los internos presentando los estudios e informes respectivos.\n6. Ejecutar con prelación las actividades de atención integral a los integrantes de los grupos vulnerables, madres gestantes y lactantes, menores que se encuentren con sus madres, indígenas, discapacitados, tercera edad, comunidad LGTBI, extranjeros y aquellos que por su condición tengan características especiales de tratamiento en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n7. Prestar asesoría psicológica a nivel comunitario, grupal e individual a los internos y sus familias, coordinando los planes y programas de asistencia.\n8. Consolidar la información de las investigaciones poblacionales, psicológicas, de cultos y demás que contribuyan en el mejoramiento de las acciones para la atención de la población reclusa de conformidad con los objetivos institucionales.\n9. Verificar las condiciones de ambiente, alojamiento, higiene, salud, trabajo, educación, recreación y dotación de las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto, reportando los hallazgos encontrados.\n10. Realizar entrevistas y el respectivo seguimiento a la población privada de la libertad a cargo del Instituto que le permita la adaptación a la vida intramural y su evolución en el contexto penitenciario.\n11. Coordinar los planes y programas de atención y asistencia de servicios enfocados al mejoramiento de las condiciones socioeconómicas de las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto de conformidad con las políticas institucionales.\n12. Verificar la ejecución de los rubros presupuestales en el desarrollo y promoción de los programas de atención integral y tratamiento penitenciario de acuerdo con la normatividad vigente.\n13. Identificar las necesidades del plan ocupacional para las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto a través de estudios, en el marco de las políticas institucionales.\n14. Elaborar los estudios de viabilidad que permitan la toma de decisiones relacionadas con los proyectos de adquisición y/o dotación de maquinaria, herramienta, materia prima y demás elementos requeridos para la ejecución de los programas agropecuarios, industriales y artesanales.\n15. Realizar inspección de la maquinaría, herramientas, materia prima y productos estableciendo las acciones preventivas y correctivas para el mantenimiento o conservación de los mismos, garantizando su funcionamiento y operatividad.\n16. Identificar las necesidades de capacitación del personal privado de la libertad a cargo del Instituto de acuerdo con las condiciones del servicio.\n17. Verificar y evaluar las actividades del trabajo de los internos garantizando la utilización racional de la materia prima, maquinaría, equipo y estándares de productividad.\n18. Diseñar el plan de producción evitando interrupción, improvisación, accidentes de trabajo y la minimización de los riesgos laborales adoptando las medidas de control y registros pertinentes.","ATENCIÓN INTEGRAL Y REINSERCIÓN SOCIAL:  Acompañar el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes, proyectos y actividades de atención integral y tratamiento penitenciario para la población reclusa, implementando las estrategias o programas que contribuyan al alcance de los fines de la pena y la privación de la libertad, en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[81006,"GAPOE - GRUPO DE APOYO ESPIRITUAL",null,null,null,"208512","1. Articular, controlar, y verificar que se dé cumplimiento al sistema de referencia y contrarreferencia en el establecimiento de reclusión, a toda la población privada de la libertad en todos los regímenes de afiliación con el fin de garantizar el acceso oportuno a los servicios de salud.\n2. Coordinar las actividades de intervención colectiva en salud pública en el establecimiento de reclusión y efectuar el reporte correspondiente generando el reporte correspondiente.\n3. Apoyar en el monitoreo, evaluación y análisis de la situación sanitaria de los establecimientos de reclusión con el fin de mejorar el entorno de la población privada de la libertad.\n4. Apoyar en la identificación de las necesidades de salud en especial la evaluación de riesgos y demandas de servicios de salud de conformidad con las políticas institucionales y las necesidades del servicio.\n5. Apoyar en la ejecución e implementación del plan nacional de salud pública que se defina conjuntamente con el Ministerio de Salud y de la Protección Social, las cuales se ejecutan en el establecimiento de reclusión de conformidad con las políticas institucionales.\n6. Supervisar, evaluar y hacer seguimiento al desempeño, avance y resultados del impacto social de los programas implementados y las acciones de promoción de la salud y de prevención y control de enfermedades a cargo del prestador determinando el desempeño, avance y resultados del impacto social de los mismos.\n7. Apoyar en la implementación de acciones que permitan prevenir y controlar padecimientos transmisibles y no transmisibles, evitando la presencia de enfermedades de interés en salud pública.\n8. Realizar la interventoría en la ejecución del contrato a las empresas encargadas de garantizar el plan de beneficios que establezca la normatividad vigente para la población privada de la libertad con el fin de garantizar el cumplimiento de lo establecido en los contratos de la referencia.\n9. Dar respuesta y realizar seguimiento al cumplimiento de las tutelas y derechos de petición, que con ocasión de la salud de los interno sean presentadas de conformidad con las políticas institucionales y la normatividad vigente.\n10. Realizar exámenes médicos de ingreso y egreso que requiera la población privada de la libertad, con la respectiva elaboración de la historia clínica, acorde a los requerimientos establecidos por el INPEC.\n11. Participar activamente en los cuerpos colegiados establecidos en el establecimiento de reclusión de acuerdo con las necesidades institucionales.\n12. Coordinar con la Empresa Promotora de Salud la realización de las actividades del Sistema Integral de Atención al Usuario de acuerdo con las políticas de prevención institucional.\n13. Emitir los conceptos técnicos médicos acorde a su cargo, cuando así se requiera.\n14. Supervisar, evaluar y dar seguimiento al desempeño, avance y resultados del impacto social de los programas implementados y las acciones de promoción y de prevención en el consumo de sustancias psicoactivas de conformidad con las políticas nacionales e institucionales.\n15. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área de acuerdo con las directrices institucionales.\n16. Defender los intereses del INPEC y de la población reclusa frente a las empresas encargadas de garantizar el plan de beneficios establecido por la normatividad vigente para la población privada de la libertad de conformidad con las políticas institucionales.\n17. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n18. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n19. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n20. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Empleo Medio Tiempo. - Apoyar la ejecución, evaluación y control a los planes y programas desarrollados en los establecimientos de reclusión en materia de aseguramiento, interventoría, salud pública y mental para beneficios de la población privada de la libertad y la gestión institucional de conformidad con la normatividad vigente."]
[81101,"GRUES - GRUPO DE ESTADÍSTICA",null,null,null,"208712","1. Articular, controlar, y verificar que se dé cumplimiento al sistema de referencia y contrarreferencia en el establecimiento de reclusión, a toda la población privada de la libertad en todos los regímenes de afiliación con el fin de garantizar el acceso oportuno a los servicios de salud.\n2. Coordinar las actividades de intervención colectiva en salud pública en el establecimiento de reclusión y efectuar el reporte correspondiente generando el reporte correspondiente.\n3. Apoyar en el monitoreo, evaluación y análisis de la situación sanitaria de los establecimientos de reclusión con el fin de mejorar el entorno de la población privada de la libertad.\n4. Apoyar en la identificación de las necesidades de salud en especial la evaluación de riesgos y demandas de servicios de salud de conformidad con las políticas institucionalesy las necesidades del servicio.\n5. Apoyar en la ejecución e implementación del plan nacional de salud pública que se defina conjuntamente con el Ministerio de Salud y de la Protección Social, las cuales se ejecutan en el establecimiento de reclusión de conformidad con las políticas institucionales.\n6. Supervisar, evaluar y hacer seguimiento al desempeño, avance y resultados del impacto social de los programas implementados y las acciones de promoción de la salud y de prevención y control de enfermedades a cargo del prestador determinando el desempeño, avance y resultados del impacto social de los mismos.\n7. Apoyar en la implementación de acciones que permitan prevenir y controlar padecimientos transmisibles y no transmisibles, evitando la presencia de enfermedades de interés en salud pública.\n8. Realizar la interventoría en la ejecución del contrato a las empresas encargadas de garantizar el plan de beneficios que establezca la normatividad vigente para la población privada de la libertad con el fin de garantizar el cumplimiento de lo establecido en los contratos de la referencia.\n9. Dar respuesta y realizar seguimiento al cumplimiento de las tutelas y derechos de petición, que con ocasión de la salud de los interno sean presentadas de conformidad con las políticas institucionales y la normatividad vigente.\n10. Realizar exámenes médicos de ingreso y egreso que requiera la población privada de la libertad, con la respectiva elaboración de la historia clínica, acorde a los requerimientos establecidos por el INPEC.\n11. Participar activamente en los cuerpos colegiados establecidos en el establecimiento de reclusión de acuerdo con las necesidades institucionales.\n12. Coordinar con la Empresa Promotora de Salud, la realización de las actividades del Sistema Integral de Atención al Usuario de acuerdo con las políticas de prevención institucional.\n13. Emitir los conceptos técnicos médicos acorde a su cargo, cuando así se requiera.\n14. Supervisar, evaluar y dar seguimiento al desempeño, avance y resultados del impacto social de los programas implementados y las acciones de promoción y de prevención en el consumo de sustancias psicoactivas de conformidad con las políticas nacionales e institucionales.\n15. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área de acuerdo con las directrices institucionales.\n16. Defender los intereses del INPEC y de la población reclusa frente a las empresas encargadas de garantizar el plan de beneficios establecido por la normatividad vigente para la población privada de la libertad de conformidad con las políticas institucionales.\n17. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n18. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n19. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n20. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Empleo Medio Tiempo. - Articular programas y acciones garantizando la prestación de los servicios de salud bajo los parámetros de calidad y acorde al plan de beneficios estipulado para la población privada de la libertad."]
[81102,"GRUDO - GRUPO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL",null,null,null,"212015","1. Formulación de los planes y programas del Establecimiento de Reclusión en concordancia con la normatividad vigente y las necesidades institucionales.\n2. Promover los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios de la Regional de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n3. Diseño de planes y programas del Establecimiento de Reclusión de acuerdo a la normatividad vigente.\n4. Coordinar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles en concordancia con las necesidades institucionales.\n5. Evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades del Establecimiento de acuerdo con la normatividad vigente.\n6. Participar en las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos, según las directrices del Director General.\n7. Realizar los informes solicitados por el jefe inmediato o autoridad competente dentro del término establecido, acorde con los requerimientos institucionales.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas aplicando los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Empleo Medio Tiempo. - Proponer, organizar y controlar las acciones y los programas que permitan prestar los servicios de salud, acorde al plan de beneficios estipulado para la población privada de la libertad y los parámetros de calidad institucionales."]
[81103,"GRUPE - GRUPO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA",null,null,null,"212315","1. Prestar los servicios odontológicos a la población académica de Dirección Escuela de Formación del INPEC en concordancia con los protocolos establecidos.\n2. Realizar atención de urgencia y consulta prioritaria en caso necesario de acuerdo a las necesidades de la población académica.\n3. Diligenciar la Historia Clínica según lo establecido en la normatividad legal vigente y diligenciar los demás registros de calidad y documentos que se determinen por parte del Instituto (RIPS) Registros Individuales de prestación de servicios en concordancia con la normatividad en salud vigente.\n4. Dejar constancia en la historia clínica sobre la ocurrencia de eventos que puedan alterar el estado de salud oral de la población atendida acorde a los procedimientos establecidos.\n5. Participar en la elaboración y desarrollo de programas de promoción y prevención en salud para la comunidad académica en concordancia con las políticas institucionales.\n6. Colaborar en la elaboración y aplicación de los protocolos o guías de manejo correspondientes al servicio odontológico acorde a las necesidades institucionales.\n7. Participar activamente en el proceso de habilitación de los servicios de salud y en general en el proceso de implementación del Sistema de Garantía de Calidad en salud en concordancia a las normas vigentes.\n8. Aplicar el contenido del manual de las pólizas de salud que el Instituto contrate para la población académica, identificando los casos clínicos susceptibles de cobertura de acuerdo a las políticas institucionales\n9. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo al perfil profesional.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Empleo Medio Tiempo. - Articular programas y acciones garantizando la prestación de los servicios de salud bajo los parámetros de calidad y acorde a las necesidades y políticas institucionales."]
[81104,"GUPRO - GRUPO DE PROGRAMACIÓN PRESUPUESTAL",null,null,null,"213200","1. Dirigir, coordinar y responder por los servicios de orden, seguridad y disciplina en los establecimientos penitenciarios y carcelarios, garantizando el normal desarrollo de las actividades en las dependencias del Instituto.\n2. Realizar estudios de reubicación y distribución del personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia de conformidad con las necesidades del servicio.\n3. Presentar los requerimientos de traslados, encargos, comisiones, reubicaciones y demás movimientos necesarios del personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia de acuerdo con las necesidades del servicio.\n4. Consolidar y presentar las estadísticas de novedades, movilidad. antigüedad y disciplina del personal, en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Realizar y presentar las propuestas de selección de personal para ingreso, ascenso, servicios especiales, programas de formación y especialización del personal demandado conforme al perfil requerido para la ejecución de los procesos y procedimientos a cargo del Cuerpo de Custodia y Vigilancia.\n6. Realizar el estudio para el otorgamiento de condecoraciones, estímulos y distintivos de acuerdo con las normas que rigen la materia.\n7. Realizar la supervisión del manejo administrativo y disciplinario de los Centros de Incorporación, Instrucción y administración del servicio militar en el Instituto, de conformidad con la normatividad vigente y las necesidades del servicio.\n8. Presentar los estudios, análisis, conceptos y los informes de las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.\n9. Realizar seguimiento a los sistemas de Información de la institución que corresponda al ámbito de su competencia de conformidad con lo establecido en los procesos y procedimientos vigentes.\n10. Aprobar los procedimientos, instrucciones, guías, orientaciones, sistemas relacionados con seguridad penitenciaria y carcelaria, custodia y vigilancia, planes de defensa, seguridad, contingencia y emergencia según las competencias atribuidas por la normatividad vigente.\n11. Realizar inspecciones a los Establecimientos de Reclusión verificando las condiciones de la prestación del servicio, habitabilidad, seguridad, vigilancia, administración, ejecución y control de los programas, reportando lo encontrado con las recomendaciones pertinentes.\n12. Evaluar el personal a su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes.\n13. Evaluar los programas, planes, proyectos y actividades, de seguridad penitenciaria y carcelaria conforme a los indicadores establecidos en los procesos y procedimientos vigentes, comunicándolos a la instancia competente.\n14. Coordinar los cursos, seminarios y demás capacitación e instrucción requerida para el Cuerpo de Custodia y Vigilancia según las necesidades del servicio.\n15. Determinar los procesos administrativos relacionados con el personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia, diseñando los instructivos y formatos para el seguimiento y evaluación de servicios.\n16. Relacionar las acciones de valoración y de mejora a los planes de la dependencia, procesos institucionales presentando conclusiones y recomendaciones.\n17. Liderar los estudios, investigaciones y procedimientos que permitan mejorar la prestación, el control y la evaluación del servicio de seguridad penitenciaria y carcelaria de acuerdo con las necesidades del servicio.\n18. Asesorar a las directivas de la entidad en la adecuada aplicación de las normas y procedimientos propios del ámbito de su competencia en el marco de la normatividad vigente.\n19. Realizar y acompañar los estudios relacionados con la dependencia donde haya sido asignado el empleo de conformidad con el Plan Anual de Gestión.\n20. Coordinar las respuestas a los requerimientos que se realicen a la dependencia de conformidad con las necesidades institucionales.\n21. Desarrollar las actividades administrativas de conformidad con las necesidades institucionales de la dependencia donde haya sido asignado el empleo.\n22. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o  funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad  y las señales de tránsito.\n23. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Implementar las políticas, planes, programas y proyectos de seguridad penitenciaria y carcelaria, administrando los recursos físicos y de talento humano del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria y Carcelaria Nacional, conforme a la normatividad vigente y los reglamentos internos."]
[81205,"GUFAJ - GRUPO LIQUIDACIÓN DE FALLOS JUDICILAES Y CONCILIACIÓN",null,null,null,"300315","1. Proporcionar el soporte técnico relacionado con los equipos de cómputo, los sistemas y redes de información garantizando la continuidad en la operación de la organización.\n2. Capacitar en el manejo de los sistemas de información al personal usuario de acuerdo con las particularidades e innovaciones que se presenten.\n3. Desarrollar, actualizar y organizar los programas de software de acuerdo con las particularidades y los actos del servicio que se requieran.\n4. Aplicar las políticas de seguridad institucional a los sistemas de información en concordancia con las políticas institucionales previamente definidas.\n5. Presentar los informes estadísticos requeridos por el jefe inmediato relacionados con las funciones del empleo y con la oportunidad requerida.\n6. Proponer y sugerir cambios en los aplicativos desarrollados con miras a mejorar el rendimiento de los aplicativos conforme a las políticas institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Desarrollar, asistir y aplicar asistencia técnica de los procedimientos de tecnología e informática, garantizando la operación de los sistemas de información."]
[81202,"CRUDE - GRUPO DE JURISDICCIÓN COACTIVA, DEMANDAS Y DEFENSA JUDICIAL",null,null,null,"300317","1. Proporcionar el soporte técnico relacionado con los equipos de cómputo, los sistemas y redes de información garantizando la continuidad en la operación de la organización.\n2. Capacitar en el manejo de los sistemas de información al personal usuario de acuerdo con las particularidades e innovaciones que se presenten.\n3. Desarrollar, actualizar y organizar los programas de software de acuerdo con las particularidades y los actos del servicio que se requieran.\n4. Aplicar las políticas de seguridad institucional a los sistemas de información en concordancia con las políticas institucionales previamente definidas.\n5. Presentar los informes estadísticos requeridos por el jefe inmediato relacionados con las funciones del empleo y con la oportunidad requerida.\n6. Proponer y sugerir cambios en los aplicativos desarrollados con miras a mejorar el rendimiento de los aplicativos conforme a las políticas institucionales.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Desarrollar, asistir y aplicar asistencia técnica de los procedimientos de tecnología e informática, garantizando la operación de los sistemas de información."]
[81203,"GRECO - GRUPO DE RECURSOS Y CONCEPTOS",null,null,null,"306609","1. Apoyar en la planeación, organización, ejecución y el control de los procesos administrativos propios de la dependencia a la cual haya sido asignado, de acuerdo con los procedimientos establecidos.\n2. Atender y dar respuesta a las peticiones, quejas, reclamos y consultas que presenten los ciudadanos sobre los servicios prestados por el instituto, de acuerdo con las políticas institucionales y las instrucciones del jefe inmediato.\n3. Ejecutar, entre otros, los procesos de identificación y reconocimiento personal de forma integral y eficiente de la población privada de la libertad en lo relacionado con las reseñas decadactilares, bicadactilares y fotográficas, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.\n4. Actualizar el archivo utilizando técnicas avaladas permitiendo la consultar eficiente de la información en conformidad con la normatividad vigente.\n5. Verificar dactiloscópicamente la identidad de los internos previo a los procedimientos de remisión, traslado u orden de libertad según los procedimientos y protocolos establecidos.\n6. Realizar los informes, documentos y estadísticas que sean solicitados por el superior inmediato de acuerdo con el ámbito de su competencia.\n7. Implementar los lineamientos emitidos por la entidad, relacionados con el desarrollo y sostenibilidad del Sistema de Gestión Institucional y sus componentes de acuerdo con la normatividad vigente.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar los procesos y procedimientos operativos de carácter técnico requeridos en la sede central, direcciones regionales, o en los centros de reclusión, para el cumplimiento de la misión y funciones institucionales."]
[81204,"CRUTU - GRUPO DE TUTELAS",null,null,null,"307010","1. Participar en la planeación y organización de las actividades académicas dentro del Establecimiento de Reclusión bajo los lineamientos institucionales.\n2. Prestar el servicio educativo dirigido a la población privada de la libertad a empleo del instituto en el marco del Modelo Educativo IPEC-MEII en concordancia con las políticas y parámetros institucionales.\n3. Establecer los criterios de evaluación de las temáticas dictadas de acuerdo con los objetivos del programa educativo y/o de capacitación en concordancia con la normatividad vigente y el Modelo Educativo IPEC-MEII.\n4. Realizar los cursos de capacitación y actualización de los servidores públicos que desempeñen funciones relacionadas con los programas de educación básica, media y superior de acuerdo con las directrices de la Dirección de la Escuela de Formación.\n5. Desarrollar las políticas administrativas y pedagógicas de la educación para la rehabilitación social de acuerdo con los lineamientos de la Subdirección de Educación.\n6. Diseñar y someter a aprobación las estrategias que permita a la población privada de la libertad el acceso a programas de educación básica, media y superior a través de la metodología de educación abierta y a distancia, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos del Modelo Educativo IPEC-MEII. \n7. Apoyar los cursos de capacitación y actualización de los servidores públicos del instituto en mejora de la calidad en la atención e intervención de la población privada de la libertad de acuerdo con la programación anual de educación y capacitación. \n8. Desarrollar las investigaciones que permitan mejorar la calidad de los servicios de educación y capacitación del personal de la Dirección de Educación y de la población privada de la libertad bajo el Modelo Educativo IPEC-MEII.\n9. Presentar proyectos tendientes a lograr un mejoramiento de las condiciones educativas de la población privada de la libertad en las Direcciones Regionales y establecimientos de reclusión de acuerdo con las necesidades del servicio.\n10. Controlar y coordinar las actividades individuales y/o grupales de educación y/o capacitación de acuerdo con las políticas institucionales.\n11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n12. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Desarrollar e implementar planes, programas y proyectos educativos de promoción educativa y capacitación de la población interna en cumplimiento de la misión institucional."]
[81303,"GUCOM - GRUPO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y MEDIOS INSTITUCIONALES",null,null,null,"312409","1. Apoyar la realización de estudios técnicos relacionados con el propósito de la dependencia con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas institucionales.\n2. Preparar para revisión los documentos administrativos requeridos en concordancia con las competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades del servicio.\n3. Apoyar la elaboración de documentos que se requieran en la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las necesidades del servicio.\n4. Desarrollar actividades relacionadas con la gestión documental de las dependencias, conforme a la normatividad vigente.\n5. Atender y dar respuesta a las peticiones, quejas, reclamos y consultas que presenten los ciudadanos sobre los servicios prestados por el instituto, de acuerdo con las políticas institucionales y las instrucciones del jefe inmediato.\n6. Actualizar el archivo utilizando técnicas avaladas permitiendo la consultar eficiente de la información en conformidad con la normatividad vigente.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Apoyar la organización, ejecución y control de los procesos administrativos de la dependencia asignada, de acuerdo con los procedimientos establecidos."]
[81401,"GRADI - GRUPO DE ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN",null,null,null,"312411","1. Realizar los estudios técnicos relacionados con el propósito de la dependencia con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas institucionales.\n2. Preparar para revisión los documentos administrativos requeridos en concordancia con las competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades del servicio.\n3. Proyectar los documentos y escritos que se requieran en la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las necesidades del servicio.\n4. Desempeñar y organizar actividades relacionadas con la gestión documental de las dependencias, conforme a la normatividad vigente.\n5. Atender y dar respuesta a las peticiones, quejas, reclamos y consultas que presenten los ciudadanos sobre los servicios prestados por el instituto, de acuerdo con las políticas institucionales y las instrucciones del jefe inmediato.\n6. Actualizar el archivo utilizando técnicas avaladas permitiendo la consultar eficiente de la información en conformidad con la normatividad vigente.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Apoyar la planeación, organización, ejecución y el control de los procesos administrativos de la dependencia asignada, de acuerdo con los procedimientos establecidos."]
[81402,"GRATI - GRUPO DE ADMINISTRACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN",null,null,null,"312413","1. Realizar los estudios técnicos encargados y relacionados con el propósito de la dependencia con el fin de dar cumplimiento a los objetivos institucionales.\n2. Proyectar para revisión los documentos administrativos requeridos en concordancia con las competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades del servicio.\n3. Apoyar en la planeación, organización, ejecución y el control de los procesos administrativos de la dependencia asignada, de acuerdo con los procedimientos establecidos.\n4. Proyectar los documentos y escritos que se requieran en la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las necesidades del servicio.\n5. Desempeñar y organizar actividades relacionadas con la gestión documental de las dependencias, conforme a la normatividad vigente.\n6. Atender y dar respuesta a las peticiones, quejas, reclamos y consultas que presenten los ciudadanos sobre los servicios prestados por el instituto, de acuerdo con las políticas institucionales y las instrucciones del jefe inmediato.\n7. Actualizar el archivo utilizando técnicas avaladas permitiendo la consultar eficiente de la información en conformidad con la normatividad vigente.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar los procesos y procedimientos de carácter técnico requeridos en las dependencias del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC, para el cumplimiento de su misión y funciones."]
[81404,"GUPSI - GRUPO DE PROYECCIÓN SUGURIDAD E IMPLEMENTACIÓN TECNOLÓGICA",null,null,null,"3124151","1. Realizar los estudios técnicos relacionados con la dependencia dando cumplimiento a los objetivos institucionales.\n2. Proyectar para firma del superior, enviar y publicar los documentos administrativos requeridos en concordancia con las competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades del servicio.\n3. Apoyar en la planeación, organización, ejecución y el control de los procesos administrativos de la dependencia asignada, de acuerdo con los procedimientos establecidos.\n4. Proyectar los documentos y escritos que se requieran en la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las necesidades del servicio.\n5. Desempeñar y organizar actividades relacionadas con la gestión documental de las dependencias, conforme a la normatividad vigente.\n6. Atender y dar respuesta a las peticiones, quejas, reclamos y consultas que presenten los ciudadanos sobre los servicios prestados por el instituto, de acuerdo con las políticas institucionales y las instrucciones del jefe inmediato.\n7. Actualizar el archivo utilizando técnicas avaladas permitiendo la consultar eficiente de la información en conformidad con la normatividad vigente.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DIRECCION GENERAL:  Ejecutar los procesos y procedimientos en cumplimiento de labores de apoyo de carácter técnico requeridas en la sede central, direcciones regionales, o en los centros de reclusión, en cumplimiento de la misión y funciones de la dependencia a la cual se haya asignado el empleo."]
[81504,"GRUEP - GRUPO DE ENFOQUE HACIA LA PREVENCIÓN",null,null,null,"3124152","1. Realizar los estudios técnicos relacionados con la dependencia dando cumplimiento a los objetivos institucionales.\n2. Proyectar para firma del superior, enviar y publicar los documentos administrativos requeridos en concordancia con las competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades del servicio.\n3. Apoyar en la planeación, organización, ejecución y el control de los procesos administrativos de la dependencia asignada, de acuerdo con los procedimientos establecidos.\n4. Proyectar los documentos y escritos que se requieran en la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las necesidades del servicio.\n5. Desempeñar y organizar actividades relacionadas con la gestión documental de las dependencias, conforme a la normatividad vigente.\n6. Atender y dar respuesta a las peticiones, quejas, reclamos y consultas que presenten los ciudadanos sobre los servicios prestados por el instituto, de acuerdo con las políticas institucionales y las instrucciones del jefe inmediato.\n7. Actualizar el archivo utilizando técnicas avaladas permitiendo la consultar eficiente de la información en conformidad con la normatividad vigente.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar los procesos y procedimientos en cumplimiento de labores de apoyo de carácter técnico requeridas en la sede central, direcciones regionales, o en los centros de reclusión, en cumplimiento de la misión y funciones de la dependencia a la cual se haya asignado el empleo. "]
[81505,"GRUGE - GRUPO DE EVALUACIÓN A LA GESTIÓN DEL RIESGO",null,null,null,"312416","1. Apoyar en la planeación, organización, ejecución y el control de los procesos administrativos propios de la dependencia a la cual haya sido asignado, de acuerdo con los procedimientos establecidos.\n2. Proyectar los documentos y escritos que se requieran en la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las necesidades del servicio.\n3. Desempeñar y organizar actividades relacionadas con la gestión documental en las dependencias asignadas, conforme a la normatividad vigente.\n4. Atender y dar respuesta a las peticiones, quejas, reclamos y consultas que presenten los ciudadanos sobre los servicios prestados por el instituto, de acuerdo con las políticas institucionales y las instrucciones del jefe inmediato.\n5. Dar trámite y proyectar respuesta a las solicitudes de carácter administrativo que le sean encomendadas, de conformidad con los parámetros institucionales.\n6. Actualizar el archivo utilizando técnicas avaladas permitiendo la consultar eficiente de la información en conformidad con la normatividad vigente.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competedme de acuerdocon el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar los procesos y procedimientos en cumplimiento de labores de apoyo de carácter técnico requeridas en la sede central, direcciones regionales, o en los centros de reclusión, en cumplimiento de la misión y funciones de la dependencia a la cual se haya asignado el empleo."]
[81503,"GOREX - GRUPO DE RELACIÓN CON ENTES EXTERNOS",null,null,null,"313210","1. Ejecutar tareas operativas asociadas al área de desempeño que contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales.\n2. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n3. Proyectar, enviar y publicar los documentos administrativos requeridos en concordancia con las competencias de la dependencia.\n4. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico del área de   trabajo dando cumplimiento a los objetivos institucionales.\n5. Desempeñar y organizar actividades relacionadas con la gestión documental en los centros de reclusión, conforme a la normatividad vigente\n6. Realizar el mantenimiento de los equipos e instrumentos y los controles periódicos necesarios de acuerdo a los requerimientos institucionales.\n7. Presentar los informes sobre las actividades desarrolladas en el área de trabajo donde se desempeña, de acuerdo con las instrucciones del jefe de la dependencia o coordinador de grupo.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar tareas operativas propias de los procesos y procedimientos institucionales, para el cumplimiento la misión y funciones de la dependencia a la cual se haya asignado el empleo."]
[81601,"GINDI - GRUPO DE INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS",null,null,null,"313212","1. Ejecutar los procesos auxiliares e instrumentales del área de desempeño que permitan la innovación en concordancia con los objetivos de la dependencia.\n2. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n3. Proyectar, enviar y publicar los documentos administrativos requeridos en concordancia con las competencias de la dependencia.\n4. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico del área de   trabajo dando cumplimiento a los objetivos institucionales.\n5. Desempeñar y organizar actividades relacionadas con la gestión documental en los centros de reclusión, conforme a la normatividad vigente\n6. Realizar el mantenimiento de los equipos e instrumentos y los controles periódicos necesarios de acuerdo a los requerimientos institucionales.\n7. Presentar los informes sobre las actividades desarrolladas en el área de trabajo donde se desempeña, de acuerdo con las instrucciones del jefe de la dependencia o coordinador de grupo.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar órdenes e instrucciones a través del desarrollo de procesos y procedimientos, para el cumplimiento de labores técnicas, misionales y de apoyo en la sede central y/o en los centros de reclusión, en cumplimiento de la misión y funciones de la dependencia a la cual se haya asignado el empleo."]
[81602,"GOPEV - GRUPO DE PREVENCIÓN",null,null,null,"313213","1. Ejecutar los procesos auxiliares e instrumentales del área de desempeño y generación de nuevos procesos en concordancia con los objetivos de la dependencia.\n2. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n3. Proyectar, enviar y publicar los documentos administrativos requeridos en concordancia con las competencias de la dependencia.\n4. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico del área de   trabajo dando cumplimiento a los objetivos institucionales.\n5. Desempeñar y organizar actividades relacionadas con la gestión documental en los centros de reclusión, conforme a la normatividad vigente\n6. Realizar el mantenimiento de los equipos e instrumentos y los controles periódicos necesarios de acuerdo a los requerimientos institucionales.\n7. Presentar los informes sobre las actividades desarrolladas en el área de trabajo donde se desempeña, de acuerdo con las instrucciones del jefe de la dependencia o coordinador de grupo.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas garantizando su correcta ejecución de acuerdo con los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad compete de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada empleo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar procesos y procedimientos de carácter técnico en las áreas misionales o de apoyo del Instituto, que contribuyan operativamente al cumplimiento de las funciones institucionales."]
[81603,"GUSCO - GRUPO DE SECRETARÍA COMÚN",null,null,null,"404411","1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Orientar y suministrar la información a los usuarios según la información que sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos y las políticas de confidencialidad de la institución.\n3. Alimentar las bases de datos manejadas en la dependencia produciendo los informes que se requieran.\n4. Realizar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladasde acuerdo con las instrucciones recibidas.\n5. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n6. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo a la normatividad vigente..\n7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Dar apoyo administrativo a la dependencia donde sea asignado el empleo, facilitando el cumplimiento de las funciones asignadas, enmarcado en la normatividad vigente y los procesos y procedimientos propios de la institución."]
[82103,"GEDIP - GRUPO ESTRATEGICO DE INFORMACIÓN PENITENCIARIA Y CARCELARIA",null,null,null,"4044131","1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero y responder por la exactitud de los mismos según los estándares fijados por la institución.\n3. Orientar y suministrar la información a los usuarios según la información que sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos y las políticas de confidencialidad de la institución.\n4. Alimentar las bases de datos manejadas en la dependencia produciendo los informes que se requieran.\n5. Realizar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n6. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n7. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo a la normatividad vigente..\n8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL: Realizar labores administrativas en forma efectiva, facilitando el cumplimiento de las funciones asignadas, en concordancia con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos propios de la institución."]
[82101,"GRUCU - GRUPO DE PROYECCIÓN DEL CUERPO DE CUSTODIA",null,null,null,"4044132","1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero y responder por la exactitud de los mismossegún los estándares fijados por la institución.\n3. Orientar y suministrar la información a los usuarios según la información que sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos y las políticas de confidencialidad de la institución.\n4. Alimentar las bases de datos manejadas en la dependencia produciendo los informes que se requieran.\n5. Realizar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n6. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n7. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo a la normatividad vigente..\n8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Realizar labores administrativas en forma efectiva, facilitando el cumplimiento de las funciones asignadas, en concordancia con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos propios de la institución."]
[82102,"GRUMI - GRUPO DE SERVICIO MILITAR",null,null,null,"404418","1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero y responder por la exactitud de los mismossegún los estándares fijados por la institución.\n3. Orientar y suministrar la información a los usuarios según la información que sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos y las políticas de confidencialidad de la institución.\n4. Alimentar las bases de datos manejadas en la dependencia produciendo los informes que se requieran.\n5. Realizar los actos administrativos y actos del servicio que se requieran en la dependencia dentro de los términos establecidos en los procesos y procedimientos enmarcados en la normatividad vigente.\n6. Asistir en la planeación, programación, organización, ejecución y el control de los procesos de la dependencia dando cumplimiento a las metas propuestas.\n7. Realizar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo a la normatividad vigente.\n10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Realizar labores que permitan efectuar las gestiones administrativas en forma efectiva, facilitando el cumplimiento de las funciones asignadas a la dependencia a la cual haya sido asignado, en concordancia con la normatividad vigente y los procesos y procedimientos propios de la institución."]
[82201,"GROPE - GRUPO DE OPERATIVOS ESPECIALES",null,null,null,"406411","1. Realizar labores de aseo, limpieza y mantenimiento de los pisos, muros, vidrios, baños y demás equipos de las instalaciones que se le sean asignadas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n2. Atender los servicios de cafetería ofrecidos a funcionarios y visitantes, de acuerdo con los parámetros de calidad y condiciones del servicio que determine el jefe inmediato.\n3. Manipular, administrar y custodiar los elementos y equipos necesarios utilizados en la realización de las tareas a su cargo con el cuidado requerido, asegurando su óptimo funcionamiento.\n4. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n5. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo a la normatividad vigente.\n6. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Realizar las actividades de aseo, cafetería, atención a reuniones, eventos y demás labores asistenciales necesarias en el instituto, de acuerdo con los protocolos y lineamientos establecidos por la Institución."]
[82202,"GRUJU - GRUPO DE POLICIA JUDICIAL",null,null,null,"407818","1. Organizar las tareas y actividades que demanden los servicios que le corresponda como comandante de vigilancia, de grupo especial, Comandante Regional, o de servicio, direccionando su quehacer para el cumplimiento de las metas de seguridad penitenciaria y carcelaria, de conformidad con los reglamentos y procedimientos.\n2. Apoyar al personal de guardia en la resolución de sus inquietudes y necesidades de conformidad con las necesidades del servicio.\n3. Revisar y supervisar el cumplimiento de los planes y programas de servicios en concordancia con lo señalado en los procesos y procedimientos vigentes.\n4. Instruir al personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia en los temas relacionados con el servicio, planes de seguridad, defensa, contingencia, custodia, vigilancia, solución de conflictos y servicios especiales de conformidad con los procesos y procedimientos vigentes.\n5. Realizar la selección de los servidores públicos del Cuerpo de Custodia y Vigilancia para los diferentes servicios, el desarrollo de actividades que requieran conocimientos específicos, otorgamiento de estímulos y condecoraciones, de acuerdo con la idoneidad y merito demostrado.\n6. Presentar estudios de las condiciones de las instalaciones físicas, equipos, bienes, material de intendencia y demás elementos dispuestos para el apoyo de la seguridad, realizando las observaciones y recomendaciones a que haya lugar.\n7. Realizar inspecciones periódicas a las secciones en donde se encuentren las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto, verificando el orden, disciplina, seguridad, autoridad, convivencia y ejecución de los programas de tratamiento penitenciario, atención integral, alertando sobre los factores que puedan afectar la prestación del servicio por parte del Cuerpo de Custodia y Vigilancia.\n8. Elaborar y planear los operativos y esquemas de seguridad, requisas, ingreso y salida del establecimiento de reclusión, monitoreo electrónico, conducción y traslados de las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto, garantizando la correcta ejecución de los procesos y procedimientos vigentes.\n9. Realizar reporte del avance y estado de los proyectos presentando los informes y estadísticas respectivas en el marco de las políticas y programas logísticos de seguridad, control, custodia y vigilancia.\n10. Ejecutar las medidas necesarias para el control de los hechos que alteren el orden interno, la seguridad, disciplina, convivencia y la autoridad, informando inmediatamente al superior jerárquico.\n11. Dar cumplimiento a las órdenes y requerimientos de las autoridades judiciales, administrativas y de los organismos de control, dentro de los términos fijados y con base en los lineamientos de los protocolos vigentes.\n12. Apoyar los procesos de evaluación institucional presentando las conclusiones y recomendación que permitan el mejoramiento de la gestión y ejecución del proceso de seguridad penitenciaria y carcelaria, programas, planes y proyectos, control y disciplina.\n13. Organizar la práctica de revisiones y requisas permanentes o sorpresivas, con el objeto de garantizar el orden, la seguridad y el decomiso de elementos prohibidos, garantizando la realización del plan de trabajo, los registros y reportes de las actuaciones.\n14. Realizar y acompañar los estudios relacionados con la dependencia donde haya sido asignado el empleo de conformidad con el Plan Anual de Gestión.\n15. Proyectar respuesta a los requerimientos que se realicen a la dependencia donde haya sido asignado el empleo de conformidad con las necesidades institucionales.\n16. Desarrollar las actividades administrativas de conformidad con las necesidades institucionales de la dependencia donde haya sido asignado el empleo.\n17. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o  funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad  y las señales de tránsito\n18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Organizar los servicios de orden, seguridad y disciplina programando las tareas y actividades de custodia y vigilancia; los programas de resocialización, tratamiento penitenciario y atención integral; las medidas alternativas a la detención y prisión; el aseguramiento de la convivencia y la autoridad en el marco de la normatividad vigente, los derechos humanos y las políticas institucionales, ejerciendo el control y el mando del personal a su cargo."]
[82206,"GUCAN - GRUPO OPERATIVO CANINO",null,null,null,"410313","1. Conducir el vehículo asignado, desplazando a la persona que le haya sido encargada al lugar que le haya sido indicado, cumpliendo las normas de tránsito y procedimientos establecidos por la Entidad.\n2. Revisar el estado mecánico y el sistema eléctrico del vehículo; mantenerlo aseado y presentado, garantizando así su normal funcionamiento, de acuerdo con las instrucciones del fabricante del vehículo.\n3. Realizar oportunamente el mantenimiento técnico-mecánico al vehículo asignado, según la normatividad vigente y las condiciones particulares del vehículo.\n4. Reportar oportunamente las fallas o anomalías del vehículo que requieran atención especializada acuerdo con la observación del comportamiento habitual del vehículo.\n5. Cumplir con los horarios y directrices impartidas por su jefe inmediato y los procedimientos establecidos por la Entidad de acuerdo la normatividad vigente.\n6. Informar por escrito al supervisor inmediato los accidentes y eventualidades que se presenten con el vehículo, de acuerdo con los procesos vigentes en la entidad.\n7. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n8. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Conducir adecuada y oportunamente el vehículo asignado, así mismo mantenerlo en óptimas condiciones respetando la normatividad vigente. "]
[82203,"GOSEG - GRUPO DE SEGURIDAD PENITENCIARIA Y CARCELARIA",null,null,null,"411212","1. Ejercer funciones de base, seguridad, resocialización, disciplina y orden de los establecimientos penitenciarios y carcelarios, con la obligación de cumplir las órdenes relativas al servicio y a las funciones de los Directores Regionales del Instituto, Subdirectores de centros de reclusión, de los oficiales y suboficiales del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria y Carcelaria.\n2. Clasificar las tareas y actividades de seguridad, custodia y vigilancia en los servicios en pabellones, puestos de acceso y control, áreas comunes, remisiones, patrullas, detención y prisión domiciliaria, grupos especiales y demás instalaciones penitenciarias y carcelarias, conforme a los reglamentos y procedimientos.\n3. Desarrollar los planes y medidas de seguridad dispuestas para garantizar la custodia, vigilancia, integridad de los internos al interior de los establecimientos de reclusión, en los traslados, remisiones, trabajo al aire libre y de las instalaciones de conformidad con los procesos y procedimientos vigentes.\n4. Realizar las requisas a personas, vehículos, paquetes, elementos, instalaciones al ingreso y salida del establecimiento, espacios y lugares donde deba permanecer el interno, conforme a lo señalado en la ley y los procedimientos.\n5. Decomisar los elementos, objetos, sustancias o productos ilícitos, prohibidos o restringidos y los elementos materiales con los cuales se haya realizado una conducta punible en las áreas de responsabilidad del Instituto, haciendo entrega material de los mismos al superior inmediato.\n6. Controlar las tareas, actividades y servicios registrando y comunicando los hechos, conforme a las competencias designadas.\n7. Proyectar los informes o reportes de la ejecución de las actividades de seguridad, custodia, vigilancia, requisas, decomisos y control a su cargo de acuerdo con las exigencias requeridas en el desarrollo de las actividades.\n8. Preparar estudios y evaluaciones de seguridad penitenciaria y carcelaria que le sean asignados conforme a los lineamientos existentes.\n9. Proyectar oficios, actos administrativos y respuesta que guarden relación con la dependencia donde se desarrollan las funciones en los términos de oportunidad y calidad requeridos en cada caso.\n10. Utilizar los bienes, elementos, enseres y equipos recibidos de acuerdo con su naturaleza y destinación.\n11. Reportar la información relacionada con la seguridad penitenciaria y carcelaria a la que se tenga acceso o conocimiento por razones del ejercicio de su empleo, a su superior inmediato así mismo cuando lo requieran las autoridades administrativas y judiciales.\n12. Desempeñar las tareas y actividades de seguridad, custodia, vigilancia y de tratamiento protegiendo los derechos fundamentales de los internos, visitantes y empleados, la vida, la integridad personal, la honra, los bienes, las creencias y las libertades, en el marco de la normatividad vigente.\n13. Colaborar en las tareas y actividades relacionadas con la naturaleza del empleo conforme a las necesidades del servicio en el marco de la normatividad vigente y los procesos y procedimientos institucionales.\n14. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o  funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad  y las señales de tránsito.\n15. Recibir y entregar los internos debidamente contados, constatando su presencia física y ubicación registrando en los libros de minuta, formatos y sistema electrónico dispuesto para tal fin, dando a conocer los reportes y estadísticas pertinentes.\n16. Organizar las actividades y servicios en el pabellón, relevante de guardia, suboficial de administración o de comandante de guardia, conforme al plan de servicios.\n17. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Prestar los servicios de seguridad penitenciaria y carcelaria y de las medidas alternativas a la detención y prisión en el desarrollo de los procesos y procedimientos vigentes, revisando el orden, la seguridad, la disciplina, la custodia y vigilancia de los internos, el cumplimiento de los programas de resocialización y tratamiento integral, y la protección de sus derechos fundamentales cumpliendo las órdenes e instrucciones de los oficiales y suboficiales."]
[83001,"GRURE - GRUPO DE REINTEGRACIÓN",null,null,null,"411411","1. Ejercer funciones de base, seguridad, resocialización, disciplina y orden de los establecimientos penitenciarios y carcelarios, con la obligación de cumplir las órdenes relativas al servicio y a las funciones de los Directores Regionales del Instituto, Subdirectores de centros de reclusión, de los oficiales y suboficiales del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria y Carcelaria.\n2. Cumplir con las actividades de seguridad, custodia y vigilancia en las garitas, pabellones, puestos de acceso control, áreas comunes, remisiones, patrullas, detención y prisión domiciliaria, vigilancia electrónica, grupos especiales y demás instalaciones penitenciarias, conforme a lo dispuesto en los reglamentos y procedimientos.\n3. Custodiar y vigilar a los internos al interior de los establecimientos de reclusión, en los traslados, remisiones y en el trabajo al aire libre, garantizando la seguridad e integridad e impidiendo la fuga o evasión de los internos, violencia o conversación con extraños.\n4. Identificar a las personas, bienes, elementos y vehículos al ingreso y salida de las instalaciones, dependencias y del establecimiento de reclusión, garantizando el debido cumplimiento de los protocolos de seguridad penitenciaria y carcelaria.\n5. Controlar a los internos y visitantes en el desarrollo de las diferentes actividades administrativas, judiciales, sociales, de atención o tratamiento y de bienestar, preservando la seguridad, el orden, la disciplina y la convivencia.\n6. Requisar a las personas, vehículos, paquetes, carga, instalaciones y elementos al ingreso y salida del establecimiento, así como en los diferentes espacios y lugares donde deba permanecer el interno, de conformidad con la normatividad vigente, los procedimientos e instrucciones impartidas.\n7. Decomisar los elementos, objetos, sustancias o productos ilícitos, prohibidos o restringidos y los elementos materiales con los cuales se haya realizado una conducta punible en las áreas de responsabilidad del Instituto, haciendo entrega material de los mismos al superior inmediato.\n8. Dar el adecuado uso a los bienes, instalaciones, elementos de seguridad, de defensa, de restricción, enseres, electrónico, comunicaciones y vehículos recibidos en la prestación del servicio, de acuerdo con su diseño, naturaleza y destinación.\n9. Realizar revistas periódicas verificando el estado, funcionamiento, cantidad y calidad de las instalaciones, bienes, elementos, equipos y enseres dispuestos para la prestación del servicio.\n10. Contar los internos al inicio y finalización de cada jornada laboral así como en las demás circunstancias dispuestas en el Reglamento General e Interno, verificando su presencia y la condición de éstos.\n11. Informar a su superior inmediato y cuando lo requieran las autoridades administrativas y judiciales los hechos relacionados con la seguridad penitenciaria y carcelaria, la custodia y vigilancia de los internos, los decomisos realizados y demás actividades relacionadas con el servicio de acuerdo con el conocimiento por razones del desempeño de su empleo.\n12. Realizar las tareas y actividades de seguridad, custodia, vigilancia y de tratamiento penitenciario, protección de los derechos fundamentales de los internos, visitantes y empleados, la vida, la integridad personal, la honra, los bienes, las creencias y las libertades, dentro del marco de la normatividad vigente.\n13. Colaborar en las tareas y actividades relacionadas con la naturaleza y ejercicio de su empleo de conformidad con las necesidades del servicio cuando su superior o jefe inmediato así lo requiera.\n14. Tramitar las respuestas a cartas, oficios, memorandos y demás documentos radicados en la dependencia de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.\n15. Apoyar en la planeación, programación, organización, ejecución y el control de los procesos de la dependencia para dar cumplimiento a las metas propuestas.\n16. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad y las señales de tránsito.\n17. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Realizar las disposiciones relacionadas con el orden, la seguridad, disciplina, autoridad, convivencia, custodia y vigilancia de las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario así como la vigilancia de las instalaciones en el desarrollo de los programas de resocialización, tratamiento integral y protección de los derechos fundamentales, cumpliendo las órdenes e instrucciones de los oficiales y suboficiales del Cuerpo  de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Carcelaria Nacional."]
[83101,"GRUAL - GRUPO DE ALIMENTACIÓN",null,null,null,"412814","1. Desarrollar las actividades encaminadas a la ejecución de planes y programas de prevención, promoción de la salud y control de las enfermedades de acuerdo con la normatividad vigente y las instrucciones del jefe inmediato.\n2. Apoyar las capacitaciones en prevención primaria en salud a la población privada de la libertad de acuerdo con las necesidades del servicio.\n3. Apoyar la evaluación del impacto de los programas de promoción y prevención en salud desarrollados por la entidad prestadora de salud de Régimen Subsidiado de acuerdo con las políticas institucionales.\n4. Apoyar la ejecución de las políticas, planes y programas de salud de acuerdo con las directrices dadas por la Dirección de Atención y Tratamiento.\n5. Realizar las actividades que se requieran para el funcionamiento del Sistema de Referencia y Contrarreferencia en el Establecimiento de Reclusión, incluyendo los procesos POS-S y NOPOS-S, tales como trámites administrativos externos e internos garantizando el acceso a los servicios de salud.\n6. Preparar el consultorio, los equipos y los elementos necesarios en la prestación de los servicios asistenciales, en concordancia con las necesidades del servicio.\n7. Esterilizar el instrumental y equipo requerido para prestar los servicios asistenciales programados diariamente y mantener la asepsia  del equipo y del consultorio acorde con los protocolos establecidos.\n8. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter médico asistencial acorde con los protocolos y los manuales vigentes.\n9. Asistir al médico en las consultas programadas y conservar las historias clínicas de cada uno de los pacientes de acuerdo con los procesos y procedimientos institucionales establecidos.\n10. Asistir al superior inmediato la programación de los turnos para los servicios médicos de acuerdo con la prioridad que requiere cada paciente.\n11. Colaborar en la realización de campañas médicas, odontológicas adelantadas por el Instituto en coordinación de la entidad prestadora de salud.\n12. Alimentar los sistemas de información y bases de datos a su cargo de acuerdo con las necesidades del servicio.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo a la normatividad vigente.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Prestar y apoyar el servicio médico básico en materia de seguridad social y salud pública destinado al beneficio de la población privada de la libertad, de acuerdo con la normatividad y los protocolos vigentes."]
[83102,"GRUAS - GRUPO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD",null,null,null,"413713","1. Ejercer las funciones de apoyo, cooperación y ejecución de los órdenes del servicio de los Oficiales, en los aspectos de orden, seguridad, disciplina, resocialización y administración de conformidad con las políticas institucionales y las necesidades del servicio.\n2. Verificar las tareas y actividades de seguridad penitenciaria y carcelaria de los servicios y puestos de trabajo, teniendo en cuenta lo dispuesto en los reglamentos y procedimientos.\n3. Organizar la ejecución de los servicios, programas de tratamiento penitenciario, atención integral y administración, reportando los resultados obtenidos de conformidad con las necesidades institucionales.\n4. Organizar las actividades y servicios en el pabellón, relevante de guardia, suboficial de administración o de comandante de guardia, conforme al plan de servicios.\n5. Realizar seguimiento a la programación, cronogramas y horarios, en la ejecución de actividades y cumplimiento de las jornadas laborales por parte del personal bajo su mando, de acuerdo a las indicaciones para la administración de personal.\n6. Reportar los eventos de afectación en la seguridad, el orden, la disciplina, la convivencia, los servicios de seguridad, custodia, vigilancia y transgresión de los derechos humanos de las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto, adoptando inmediata las medidas de prevención y corrección.\n7. Instruir al personal bajo su mando en lo relacionado con la prestación del servicio, actividades a desarrollar transmitiendo las consignas recibidas.\n8. Revisar y controlar el ingreso, desplazamiento y salida de los internos autorizados para asistir o trasladarse a las diferentes actividades con la respectiva custodia y vigilancia, verificando la orden o autorización y los protocolos establecidos.\n9. Recibir y entregar los internos debidamente contados, constatando su presencia física y ubicación registrando en los libros de minuta, formatos y sistema electrónico dispuesto para tal fin, dando a conocer los reportes y estadísticas pertinentes.\n10. Controlar las requisas e inspecciones conforme a los procedimientos, adoptando las acciones preventivas-correctivas y reportando los resultados.\n11. Verificar la ejecución de las órdenes judiciales o administrativas relacionadas con los traslados, remisiones, desplazamientos, trabajo al aire libre y salida, siguiendo los protocolos de seguridad establecidos.\n12. Utilizar los medios de defensa, protección, armamento, equipo anti motín, restricción y de comunicación requeridos en el servicio de seguridad penitenciaria carcelaria, custodia y vigilancia, de conformidad con las políticas institucionales de derechos humanos, la normatividad vigente y las instrucciones recibidas.\n13. Realizar las medidas de control que impidan el ingreso de personas, armas, elementos ilícitos, restringidos o no autorizados al establecimiento de reclusión y demás dependencias penitenciarias y carcelarias, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente, los procedimientos e instrucciones recibidas.\n14. Presentar la organización de los turnos de servicios para ser cubiertos con el personal que esté a su cargo de conformidad con las necesidades del servicio.\n15. Reportar el decomiso de los elementos, objetos, sustancias o productos ilícitos, prohibidos o restringidos y la aprehensión de los elementos materiales con los cuales se haya perpetuado una conducta punible, en concordancia con los procesos y procedimientos vigentes.\n16. Preparar estudios y evaluaciones de seguridad penitenciaria y carcelaria que le sean asignados conforme a los lineamientos existentes.\n17. Realizar actividades y las tareas administrativas relacionadas las funciones del área o dependencia de acuerdo con las necesidades del servicio y las funciones que le sean asignadas por su superior o jefe inmediato.\n18. Proyectar las respuestas a oficios o derechos de petición de conformidad con los requerimientos de la dependencia donde se ejecuten las funciones del empleo.\n19. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad y las señales de tránsito.\n20. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Realizar el control del orden, de seguridad, disciplina, autoridad, convivencia, resocialización y la administración y seguimiento a los servicios custodia y vigilancia en la ejecución intramural y en las medidas alternativas de detención, preservando la protección de los derechos fundamentales, la ejecución de los programas de resocialización, tratamiento integral y el cumplimiento de las actividades, conforme a la normatividad vigente y los procesos y procedimientos establecidos."]
[83103,"GRUSA - GRUPO DE SALUD PÚBLICA",null,null,null,"415214","1. Ejercer las funciones de apoyo, cooperación y ejecución de los órdenes del servicio de los Oficiales, en los aspectos de orden, seguridad, disciplina, resocialización y administración de conformidad con las políticas institucionales y las necesidades del servicio.\n2. Realizar las tareas de inspección y las actividades de seguridad penitenciaria y carcelaria en cada uno de los servicios y puestos de trabajo, teniendo en cuenta los reglamentos y procedimientos.\n3. Asignar los servicios al personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia para el cumplimiento de las actividades de seguridad penitenciaria y carcelaria, custodia, vigilancia y control de las relacionadas con el tratamiento y atención integral, previa aprobación del superior jerárquico.\n4. Apoyar la ejecución de los programas de tratamiento penitenciario y atención integral garantizando el desarrollo de las actividades y dando a conocer los resultados.\n5. Organizar las actividades y servicios como comandante de guardia, suboficial de administración, oficial de servicio o comandante de compañía, conforme al plan de servicios.\n6. Reportar los hechos y circunstancias presentadas durante la prestación del servicio y de las actividades no ejecutadas, en relación con la seguridad, el orden, la disciplina, la convivencia, los servicios de custodia y vigilancia, derechos humanos, libertad y los programas y actividades de las que tenga acceso o conocimiento en el ejercicio de sus funciones.\n7. Organizar los turnos de servicios en los puestos de trabajo requeridos y los dispositivos de seguridad, custodia y vigilancia en el registro, ingreso, estadía, salida y requisas de visitantes y empleados, acatando los protocolos y procedimientos de actuación en seguridad penitenciaria y carcelaria.\n8. Verificar el cumplimiento de los dispositivos de seguridad penitenciaria y carcelaria, custodia y vigilancia, de conformidad con lo dispuesto en los procedimientos, instrucciones, consignas y órdenes judiciales y administrativas.\n9. Realizar el registro, anotaciones, escritos y archivo del parte diario, libros de minuta, control de ingresos y egresos de internos, reportes de movimientos, actualización de datos en Sisipec Web y demás herramientas tecnológicas, actualizando oportunamente la información penitenciaria y carcelaria.\n10. Proyectar respuesta a las solicitudes relacionadas con las funciones de la dependencia donde se desarrollan las funciones del empleo de conformidad con las necesidades institucionales.\n11. Apoyar administrativamente a la dependencia donde el empleado ejerza sus funciones de conformidad con los requerimientos institucionales.\n12. Organizar el conteo de las personas privadas de la libertad, constatando la presencia física, ubicación, el reporte y registro en los medios dispuestos.\n13. Verificar y exigir el cumplimiento de las actividades que deben adelantar los privados de la libertad en los lapsos y horarios programados en el Reglamento de Régimen Interno.\n14. Instruir al personal bajo su mando en lo relacionado con la prestación del servicio y actividades a desarrollar, transmitiendo las consignas recibidas.\n15. Realizar seguimiento a la programación, cronogramas y horarios de ejecución de actividades y cumplimiento de las jornadas laborales del personal bajo su mando, de acuerdo con las políticas institucionales y las indicaciones para la administración de personal.\n16. Realizar el control que impidan el ingreso de personas, vehículos, armas, elementos prohibidos, ilícitos, restringidos o no autorizados al establecimiento de reclusión y demás dependencias penitenciarias y carcelarias, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente, reglamentos, procedimientos e instrucciones recibidas.\n17. Reportar el decomiso de los elementos, objetos, sustancias o productos ilícitos, prohibidos o restringidos y la aprehensión de los elementos materiales con los cuales se haya perpetuado una conducta punible de conformidad con lo establecido en los protocolos de seguridad.\n18. Realizar los estudios y evaluaciones de seguridad penitenciaria y carcelaria que le sean asignados conforme a los lineamientos existentes.\n19. Colaborar en las tareas y actividades relacionadas con la naturaleza del empleo por necesidades del servicio o por asignación del jefe inmediato de acuerdo con el desempeño o funciones del área o dependencia.\n20. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad y las señales de tránsito.\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Realizar las acciones de control del orden, seguridad, disciplina, autoridad, convivencia, resocialización, administración y seguimiento a los servicios de custodia y vigilancia de las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto, de conformidad con la normatividad vigente, los derechos fundamentales, los programas de resocialización, tratamiento integral y cumplimiento de las actividades."]
[83104,"GRUSS - GRUPO DE SERVICIOS DE SALUD",null,null,null,"415821","1. Actualizar y ajustar los procesos, procedimientos y actividades de administración, organización y seguridad penitenciaria y carcelaria, conforme a los reglamentos y procedimientos institucionales.\n2. Organizar las tareas y actividades que demanden los servicios que le corresponda como comandante de vigilancia, de grupo especial, Comandante Regional, o de servicio, direccionando su quehacer para el cumplimiento de las metas de seguridad penitenciaria y carcelaria, de conformidad con los reglamentos y procedimientos.\n3. Revisar y controlar la ejecución de las políticas, planes y programas de tratamiento penitenciario, atención integral, administración, planeación de los servicios asistenciales a la población privada de la libertad a cargo del Instituto, coordinando con los responsables del direccionamiento el cumplimiento de las actividades.\n4. Ejecutar las tareas y actividades que demanden los servicios que le corresponda como Comandante de Vigilancia Regional o Coordinador de Grupo, direccionando su quehacer para el cumplimiento de las metas de seguridad penitenciaria y carcelaria de conformidad con las necesidades del servicio.\n5. Instruir al personal en la aplicación de las normas y disposiciones de seguridad penitenciaria y carcelaria, custodia, vigilancia, defensa, ejercicio del mando, administración, política penitenciaria y carcelaria, implementando los mecanismos de verificación y seguimiento del cumplimiento de las disposiciones.\n6. Orientar el desarrollo de los procedimientos, instrucciones y guías relacionadas con la seguridad, custodia y vigilancia de conformidad con las políticas institucionales y los procesos y procedimientos vigentes.\n7. Verificar los procesos de evaluación en seguridad penitenciaria y carcelaria, custodia y vigilancia, realizando las sugerencias recomendaciones de mejoramiento de la gestión del proceso de seguridad.\n8. Realizar los informes, estudios y análisis de las actividades desarrolladas, presentándolos con la oportunidad y periodicidad requeridas.\n9. Verificar el estado de las instalaciones, la prestación del servicio, las condiciones de habitabilidad, seguridad, vigilancia, administración, ejecución y control de los programas adelantados en los Establecimientos de Reclusión, realizando las recomendaciones pertinentes.\n10. Realizar la calificación del personal a su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes.\n11. Proyectar las recomendaciones e instrucciones relacionadas con la distribución del servicio, elaboración y ejecución de los planes de defensa, seguridad y contingencia así como la responsabilidad en el manejo, cuidado y conservación del material de intendencia, defensa, maquinaria y demás equipo asignado de conformidad con los procedimientos establecidos para los casos de pérdida, hurto o daño de los mismos.\n12. Categorizar y evaluar los planes de seguridad, defensa, emergencia, contingencia y eventos de los Establecimientos de Reclusión, realizando las acciones de corrección e inclusión con base en lo determinado en la normatividad vigente y los reglamentos internos.\n13. Orientar al personal a cargo en la aplicación de los procedimientos de seguridad penitenciaria y carcelaria, custodia, vigilancia y administración eficiente de los métodos utilizados de acuerdo a las instrucciones impartidas por el superior competente.\n14. Realizar los diseños de los sistemas de seguridad, custodia y vigilancia validándolos y presentarlos para su aprobación de conformidad con las necesidades institucionales.\n15. Revisar y evaluar los resultados de los planes, programas, proyectos y actividades a su cargo, contrastándolos con las estadísticas existentes y lo dispuesto en los procedimientos comunicándolos con el superior inmediato\n16. Programar y desarrollar las medidas preventivas y coercitivas para el control de hechos que alteren el orden interno, la seguridad, disciplina, convivencia y autoridad, divulgándolas para su ejecución.\n17. Participar en los procesos de evaluación institucional que corresponden a su área de actuación, presentando las conclusiones y recomendación de las acciones de mejoramiento de la gestión y ejecución de los planes, programas, y proyectos de seguridad penitenciaria y carcelaria.\n18. Realizar y acompañar los estudios relacionados con la dependencia donde haya sido asignado el empleo de conformidad con el Plan Anual de Gestión.\n19. Proyectar respuesta a los requerimientos que se realicen a la dependencia donde haya sido asignado el empleo de conformidad con las necesidades institucionales.\n20. Desarrollar las actividades administrativas de conformidad con las necesidades institucionales de la dependencia donde haya sido asignado el empleo.\n21. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o  funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad  y las señales de tránsito.\n22. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Realizar las estrategias relacionadas con la custodia y vigilancia del sistema penitenciario y carcelario desarrollando los programas de resocialización, tratamiento penitenciario, atención integral, en el marco de la normatividad vigente, los derechos humanos y las políticas, programas y planes institucionales."]
[83201,"GATES - GRUPO DE ATENCIÓN SOCIAL",null,null,null,"417313","1. Controlar y verificar el movimiento diario de ingreso de fondos por diferentes conceptos de acuerdo con la normatividad vigente.\n2. Apoyar a la unidad organizacional asignada en las tareas de contabilización de los recursos monetarios.\n3. Verificar los pagos efectuados al personal adscrito a la Unidad para la cual sea asignado, y reportar las inconsistencias al área de nómina de la Subdirección de Talento Humano.\n4. Efectuar los pagos a los proveedores de bienes y de servicios de acuerdo a los términos establecidos en cada caso. \n5. Realizar transferencias bancarias por diferentes conceptos de acuerdo con los procesos establecidos en la institución.\n6. Dar uso adecuado a las chequeras pertenecientes al Instituto de acuerdo con los manuales de procedimiento establecidos.\n7. Atender a los usuarios internos y externos en las operaciones de cajade forma efectiva y oportuna.\n8. Realizar de forma precisa y coordinada el proceso de caja, de entrega o recepción de dineros, cheques, preservando las normas de seguridad y control establecido para este tipo de operaciones de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n9. Elaborar y archivar el formato de movimientos diarios de fondos, de caja y bancos con sus soportes en los términos establecidos por la normatividad vigente.\n10. Realizar los pagos de servicios públicos, los aportes de empleador y las retenciones efectuadas al personal y a terceras personas de acuerdo con lo establecido por la normatividad vigente.\n11. Elaborar copias de seguridad de la información garantizando su permanencia en los términos que establece la normatividad vigente.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo a la normatividad vigente..\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar con responsabilidad y discreción las órdenes e instrucciones en relación con la recepción, manejo, pago y custodia de los valores que constituyan el patrimonio de la Institución de acuerdo interna y externa vigente para la dependencia."]
[83203,"GUAPE - GRUPO DE APOYO ESPIRITUAL",null,null,null,"417320","1. Elaborar los comprobantes de caja que se reciben por diferentes conceptos de acuerdo con las necesidades del servicio. \n2. Apoyar a la unidad organizacional asignada en las tareas de contabilización de los recursos monetarios.\n3. Verificar los pagos efectuados al personal adscrito a la Unidad para la cual sea asignado, y reportar las inconsistencias al área de nómina de la Subdirección de Talento Humano.\n4. Revisar, verificar y registrar las notas crédito y débito, generadas por las entidades bancarias de acuerdo con la normatividad vigente.\n5. Elaborar y enviar las solicitudes de giro de recursos a la Subdirección Financiera cancelando las obligaciones adquiridas, en cumplimiento a la cadena presupuestal.\n6. Verificar los pagos y los  egresos llevando un control financiero y contable. \n7. Elaborar los informes de acuerdo a los requerimientos de  entes de control. \n8. Liquidar los impuestos, contribuciones y tramitar su pago oportunamente en concordancia con los términos establecidos en cada caso.\n9. Expedir constancias del pago y certificados de paz y salvo según la información que repose en la dependencia o la información que allegue el interesado una vez se haya confirmado su veracidad.\n10. Custodiar  y salvaguardar los documentos que se manejan en la dependencia en concordancia con las políticas institucionales.\n11. Constituir anualmente las cuentas por pagar de acuerdo con los términos y requisitos establecidos.\n12. Archivar los soportes de las transacciones y movimientos en concordancia con la normatividad vigente.\n13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n14. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.\n15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar con responsabilidad y discreción las órdenes e instrucciones en relación con la recepción, manejo, pago y custodia de los valores que constituyan el patrimonio de la Institución de acuerdo con la normatividad vigente."]
[83202,"GRUTA - GRUPO DE TRATAMIENTO PENITENCIARIO",null,null,null,"417322","1. Asistir a la dependencia en la elaboración de los anteproyectos de presupuesto de acuerdo con el rol que el empleo ejecuta en los procedimientos.\n2. Apoyar a la unidad organizacional asignada en las tareas de contabilización de los recursos monetarios.\n3. Verificar los pagos efectuados al personal adscrito a la Unidad para la cual sea asignado, y reportar las inconsistencias al área de nómina de la Subdirección de Talento Humano.\n4. Elaborar y entregar los informes presupuestales  dentro de los términos establecidos por la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n5. Liquidar los impuestos, contribuciones y tramitar su pago oportunamente en atención a la periodicidad establecida.\n6. Expedir constancias del pago y certificados de paz y salvo de acuerdo con la información que repose en la dependencia o la que allegue el interesado.\n7. Custodiar  y salvaguardar  los documentos que se manejan en su dependencia de acuerdo con los protocolos de seguridad establecidos por la institución.\n8. Dar respuesta en forma oportuna a los requerimientos, solicitudes, derechos de petición, tutelas y demás recursos de entidades, terceros y proveedores en concordancia con la relación de la dependencia.\n9. Archivar  los soportes en los términos establecidos por la normatividad vigente y los procedimientos de la entidad.\n10. Expedir las disponibilidades presupuestales solicitadas de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n11. Elaborar copias de seguridad de la información y garantizar su permanencia de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n13. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.\n14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Ejecutar con responsabilidad y discreción las órdenes e instrucciones en relación con la recepción, manejo, pago y custodia de los valores que constituyan el patrimonio de la Institución en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[83301,"GRECA - GRUPO DE EDUCACIÓN PENITENCIARIA Y CARCELARIA",null,null,null,"417813","1. Atender personal y/o telefónicamente al usuario que solicite información acerca de los servicios de la dependencia, conservando la debida reserva de acuerdo con las políticas institucionales.\n2. Entregar la documentación y correspondencia recibida al jefe inmediato, según las directrices de la dependencia en concordancia con las políticas institucionales y la normatividad vigente.\n3. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n4. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con las políticas institucionales.\n5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n6. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Asistir en las labores relacionadas con la comunicación personal, escrita y telefónica de la dependencia de acuerdo con las funciones y los procesos que se desarrollan en la dependencia."]
[83304,"GUCUR - GRUPO DE CULTURA DEPORTE Y RECREACIÓN",null,null,null,"421016","1. Atender personal y/o telefónicamente al usuario que solicite información acerca de los servicios de la dependencia, conservando la debida reserva de acuerdo con las políticas institucionales.\n2. Entregar la documentación y correspondencia recibida al jefe inmediato, según las directrices de la dependencia en concordancia con las políticas institucionales y la normatividad vigente.\n3. Realizar y remitir actas de las reuniones, memorandos y oficios derivados de los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia, de acuerdo a los parámetros institucionales establecidos. \n4. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n5. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con las políticas institucionales.\n6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Adelantar labores relacionadas con la comunicación personal, escrita y telefónica de la dependencia en concordancia con las funciones y los procesos que se desarrollan en la dependencia."]
[83401,"GACOC - GRUPO DE ACTIVIDADES OCUPACIONALES",null,null,null,"421017","1. Atender personal y/o telefónicamente al usuario que solicite información acerca de los servicios de la dependencia, conservando la debida reserva de acuerdo con las políticas institucionales.\n2. Entregar la documentación y correspondencia recibida al jefe inmediato, según las directrices de la dependencia en concordancia con las políticas institucionales y la normatividad vigente.\n3. Mantener actualizada la correspondencia y el archivo de la dependencia, siguiendo la normatividad vigente, las políticas y los procedimientos institucionales.\n4. Realizar y remitir actas de las reuniones, memorandos y oficios derivados de los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia, de acuerdo a los parámetros institucionales establecidos. \n5. Preparar conjuntamente con el jefe de inmediato la agenda de trabajo recordándole oportunamente los compromisos adquiridos.\n6. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n7. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con las políticas institucionales.\n8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Adelantar labores relacionadas con la comunicación personal, escrita y telefónica de la dependencia, de acuerdo a los requerimientos, instrucciones, normas y procedimientos establecidos en la gestión administrativa del INPEC."]
[83402,"GRAPO - GRUPO DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS",null,null,null,"421020","1. Recibir, clasificar, radicar y distribuir documentos, datos, elementos y correspondencia relacionados con el área de desempeño, de acuerdo a los procedimientos institucionales.\n2. Dar orientación acerca de los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia, a usuarios internos y externos, personal y/o telefónicamente, de acuerdo a los procedimientos establecidos y las políticas de confidencialidad institucionales.\n3. Entregar la documentación y correspondencia recibida al jefe inmediato, según las directrices de la dependencia en concordancia con las políticas institucionales y la normatividad vigente.\n4. Mantener actualizada la correspondencia y el archivo de la dependencia, siguiendo la normatividad vigente, las políticas y los procedimientos institucionales.\n5. Realizar seguimiento a la correspondencia radicada en la dependencia, de acuerdo con la importancia y los términos establecidos para su respuesta.\n6. Realizar y remitir actas de las reuniones, memorandos y oficios derivados de los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia, de acuerdo a los parámetros institucionales establecidos. \n7. Manejar con discreción la información y la correspondencia recibida, teniendo en cuenta los protocolos establecidos por la dependencia.\n8. Organizar y actualizar la agenda de las reuniones internas y externas en las que participa el jefe inmediato de acuerdo con las necesidades del servicio.\n9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con las políticas institucionales.\n11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Desarrollarlas labores secretariales en la dependencia en lo relacionado al soporte administrativo, atención de usuarios internos y externos y en todo el apoyo asistencial requerido por el jefe inmediato, en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[83403,"GUGEC - GRUPO DE GESTIÓN COMERCIAL",null,null,null,"4210221","1. Recibir, clasificar, radicar y distribuir documentos, datos, elementos y correspondencia relacionados con el área de desempeño, de acuerdo a los procedimientos institucionales. \n2. Orientar personal y telefónicamente al público, suministrando la información que les sea solicitada, de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n3. Remitir la documentación y correspondencia recibida al jefe inmediato, según las directrices de la Oficina. \n4. Mantener actualizada la correspondencia y el archivo de la dependencia, siguiendo la normatividad vigente, las políticas y los procedimientos institucionales. \n5. Realizar seguimiento a la correspondencia radicada en la dependencia, de acuerdo con la importancia y los términos establecidos para su respuesta. ","ASESORA JURIDICA: Desarrollar las labores secretariales derivadas de la ejecución de las funciones y de los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia en lo relativo al soporte administrativo, atención de usuarios internos y externos, y el apoyo asistencial que requiera el jefe inmediato, en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[840001,"ARPLA - AREA DE PLANEACIÓN",null,null,null,"4210222","1. Recibir, clasificar, radicar y distribuir documentos, datos, elementos y correspondencia relacionados con el área de desempeño, de acuerdo a los procedimientos institucionales. \n2. Orientar personal y telefónicamente al público, suministrando la información que les sea solicitada, de acuerdo a los procedimientos establecidos.\n3. Remitir la documentación y correspondencia recibida al jefe inmediato, según las directrices de la Oficina. \n4. Mantener actualizada la correspondencia y el archivo de la dependencia, siguiendo la normatividad vigente, las políticas y los procedimientos institucionales. \n5. Realizar seguimiento a la correspondencia radicada en la dependencia, de acuerdo con la importancia y los términos establecidos para su respuesta. ","DIRECCION DE GESTION CORPORTATIVA: Desarrollar las labores secretariales derivadas de la ejecución de las funciones y de los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia en lo relativo al soporte administrativo, atención de usuarios internos y externos, y el apoyo asistencial que requiera el jefe inmediato, en concordancia con la normatividad vigente y las políticas institucionales."]
[840002,"ARCOM - AREA DE COMUNICACIONES",null,null,null,"4210241","1. Asistir al jefe inmediato en la interconexión con los usuarios internos y externos de la dependencia de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Asistir al jefe inmediato en la radicación y seguimiento de las peticiones, quejas y reclamos dirigidos a la dependencia, en concordancia con los procedimientos establecidos para tal fin.\n3. Organizar y llevar la agenda actualizada de las reuniones internas y externas en las que participa el jefe inmediato de acuerdo con las necesidades del servicio.\n4. Tramitar las respuestas a cartas, oficios, memorandos y demás documentos radicados en la dependencia de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.\n5. Atender las consultas de los usuarios que solicite los servicios de la dependencia, guardando la respectiva confidencialidad dentro de los lineamientos establecidos por la Entidad.\n6. Manejar adecuadamente los documentos dando utilización óptima a la información institucional.\n7. Apoyar en la planeación, programación, organización, ejecución y el control de los procesos de la dependencia para dar cumplimiento a las metas propuestas.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con las políticas institucionales.\n10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DIRECCION GENERAL: Desarrollar las labores secretariales derivadas de la ejecución de las funciones y de los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia en lo relacionado al soporte administrativo, atención de usuarios internos y externos y demás labores de apoyo institucional requeridas por el jefe inmediato, en concordancia con la normatividad vigente, las políticas institucionales y los lineamientos impartidos por el jefe inmediato."]
[840003,"ASUJU - AREA DE ASUNTOS JURIDICOS",null,null,null,"4210242","1. Asistir al jefe inmediato en la interconexión con los usuarios internos y externos de la dependencia de acuerdo con las necesidades del servicio.\n2. Asistir al jefe inmediato en la radicación y seguimiento de las peticiones, quejas y reclamos dirigidos a la dependencia, en concordancia con los procedimientos establecidos para tal fin.\n3. Organizar y llevar la agenda actualizada de las reuniones internas y externas en las que participa el jefe inmediato de acuerdo con las necesidades del servicio.\n4. Tramitar las respuestas a cartas, oficios, memorandos y demás documentos radicados en la dependencia de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.\n5. Atender las consultas de los usuarios que solicite los servicios de la dependencia, guardando la respectiva confidencialidad dentro de los lineamientos establecidos por la Entidad.\n6. Manejar adecuadamente los documentos dando utilización óptima a la información institucional.\n7. Apoyar en la planeación, programación, organización, ejecución y el control de los procesos de la dependencia para dar cumplimiento a las metas propuestas.\n8. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.\n9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia de acuerdo con las políticas institucionales.\n10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.\n11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Desarrollar las labores secretariales derivadas de la ejecución de las funciones y de los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia en lo relacionado al soporte administrativo, atención de usuarios internos y externos y demás labores de apoyo institucional requeridas por el jefe inmediato, en concordancia con la normatividad vigente, las políticas institucionales y los lineamientos impartidos por el jefe inmediato."]
[840004,"AEVAC - AREA DE EVALUACIÓN Y CALIDAD",null,null,null,"422216","1. Dirigir, coordinar y responder por los servicios de orden, seguridad y disciplina en los establecimientos de reclusión y garantizar el normal desarrollo de sus actividades, ejerciendo con eficiencia y eficacia el mando sobre el personal bajo sus órdenes.\n2. Ejercer la profesión que ostente para la administración de los recursos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC- para desarrollar programas de industrialización y mejoramiento de la infraestructura de conformidad con las necesidades institucionales.\n3. Organizar las tareas y actividades de seguridad penitenciaria y carcelaria en cada uno de los servicios y puestos de trabajo, teniendo en cuenta los reglamentos y procedimientos, previa aprobación del superior competente.\n4. Acompañar en la definición de los programas de tratamiento penitenciario, atención integral, y administración, articulando con los responsables de las áreas de trabajo las actividades y acciones a desarrollar.\n5. Cumplir con las actividades que demande los servicios que le corresponda ejercer como Oficial de Servicio, Comandante de Compañía o de Comandante de Vigilancia en el marco de la normatividad vigente las políticas y las necesidades institucionales.\n6. Organizar la ejecución del plan de servicios teniendo en cuenta la necesidad y la prioridad en la distribución.\n7. Verificar que cada puesto de seguridad penitenciaria y carcelaria o área de trabajo esté cubierta y que las actividades se ejecuten según lo dispuesto en el Reglamento y los procedimientos.\n8. Actualizar los planes de seguridad, de requisa, de defensa, emergencia, contingencia, desplazamiento y custodia de internos de acuerdo con las políticas institucionales y los estudios realizados.\n9. Verificar las órdenes judiciales y administrativas para el ingreso, traslado, permiso y salida de internos, disponiendo de los esquemas de seguridad y medidas preventivas para su ejecución.\n10. Organizar el plan de requisas de acuerdo con las condiciones de ejecución y control, documentando los resultados.\n11. Realizar la comunicación de los hechos, acciones e incidencias relacionadas con el comportamiento personal y laboral del personal de Custodia y Vigilancia de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n12. Realizar la coordinación y dirección de la relación del personal, revisando el uso reglamentario del uniforme, la presentación personal, el estado anímico y la instrucción de las consignas y las normas de convivencia y penitenciarias aplicables de conformidad con las necesidades del servicio.\n13. Organizar el personal en los puestos de servicio, atendiendo las circunstancias de dificultad, seguridad, estado físico, intelectual y preparación para el uso de elementos requeridos para la prestación del servicio de conformidad con los protocolos de seguridad vigentes y las necesidades del servicio.\n14. Efectuar las decisiones de los cuerpos colegiados relacionadas con distribución en los patios y celdas, las sanciones, autorizaciones de trabajo, estudio, enseñanza, atención social o de administración de conformidad con la normatividad vigente y las políticas institucionales.\n15. Verificar el conteo de las personas privadas de la libertad a cargo del Instituto, cotejando los resultados con el parte diario determinando la veracidad de la información.\n16. Realizar la coordinación con la fuerza pública u organismos de seguridad del Estado para el refuerzo de los servicios de seguridad, custodia y vigilancia cuando las circunstancias lo ameriten.\n17. Realizar y acompañar los estudios relacionados con la dependencia donde haya sido asignado el empleo de conformidad con el Plan Anual de Gestión.\n18. Proyectar respuesta a los requerimientos que se realicen a la dependencia donde haya sido asignado el empleo de conformidad con las necesidades institucionales.\n19. Desarrollar las actividades administrativas de conformidad con las necesidades institucionales de la dependencia donde haya sido asignado el empleo.\n20. Realizar previa autorización, las labores de conducción y mantenimiento de vehículos automotores para el desplazamiento de internos o  funcionarios cumpliendo con las normas de seguridad  y las señales de tránsito.\n21. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de cada cargo.","DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO: Organizar los servicios penitenciarios de seguridad, custodia y vigilancia penitenciaria y carcelaria, resocialización, tratamiento penitenciario y atención integral, así como las medidas alternativas a la detención y prisión, garantizando el cumplimiento y desarrollo normal de las actividades en el marco de la normatividad vigente, el respeto de los derechos humanos, las políticas institucionales, los programas, planes y proyectos institucionales, ejerciendo con eficiencia y eficacia el mando sobre el personal bajo sus órdenes."]
[840005,"ACOAG - AREA COMANDO DE AGRUPACIÓN"]
[841001,"ATEDH - AREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Y DERECHOS HUMANOS"]
[84104,"GROAT - GRUPO ADMINISTRATIVO"]
[841041,"ARPER - AREA DE PERSONAL"]
[841042,"ARCON - AREA DE CONTRATACIÓN"]
[841043,"ARLOG - AREA DE LOGISTICA"]
[84105,"GUBIP - GRUPO DE BIENESTAR ESTUDIANTIL Y PROYECCIÓN SOCIAL"]
[84106,"GRUFI - GRUPO FINANCIERO"]
[84103,"GOREG - GRUPO DE REGISTRO Y CONTROL"]
[84201,"GREDU - GRUPO DE EDUCACIÓN CONTINUADA"]
[842001,"ARDIS - AREA DE DISEÑO CURRICULAR"]
[84206,"GUVSE - GRUPO DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y SOPORTE EDUCATIVO"]
[84207,"GUFOR - GRUPO DE FORMACIÓN"]
[84208,"GUINV - GRUPO DE INVESTIGACIÓN PENITENCIARIA Y CARCELARIA"]
[84209,"ESREG - ESCUELAS REGIONALES"]
[85001,"GOCON - GRUPO CONTABLE"]
[85002,"GOGED - GRUPO DE GESTIÓN DOCUMENTAL"]
[85003,"GOLOG - GRUPO LOGÍSTICO"]
[85004,"GOPET - GRUPO DE PRESUPUESTO"]
[85005,"GOTES - GRUPO DE TESORERÍA"]
[85008,"GUARM - GRUPO DE ARMAMENTO E INTENDENCIA"]
[85009,"GUSER - GRUPO DE SEGUROS"]
[85007,"GOMAB - GRUPO DE MANEJO DE BIENES MUEBLES"]
[85110,"GADHL - GRUPO DE ADMINISTRACIÓN HISTORIAS LABORALES"]
[85102,"GATAL - GRUPO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO"]
[85103,"GALAB - GRUPO DE ASUNTOS LABORALES"]
[85104,"GABIE - GRUPO DE BIENESTAR LABORAL"]
[85105,"GRUNO - GRUP DE NÓMINA"]
[85106,"GOPRE - GRUPO DE PRESTACIONES SOCIALES"]
[85107,"GOPRO - GRUPO DE PROSPECTIVA DEL TALENTO HUMANO"]
[85111,"GUSST - GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO"]
[85109,"GOSOC - GRUPO DE SEGURIDAD SOCIAL"]
[85201,"GOCOT - GRUPO DE CONTRATACIÓN"]
[85202,"GUPRE - GRUPO PRECONTRACTUAL"]
[81008,"GUINP - GRUPO DE RELACIONES INTERNACIONALES Y PROTOCOLO"]